Дипломная работа на тему «Анализ и систематизация практик цифровой трансформации на примере предприятия банковской сферы»

Введение

Среди лидеров предприятий многих индустрий существует мнение, что цифровые технологии стремительно переходят из способа повышения эффективности в средство, формирующее фундаментальные инновации и революционные изменения. Предприятия банковской сферы используют цифровые технологии для преобразования различных аспектов своей деятельности. Цель цифровой трансформации — формирование принципиально нового потребительского опыта во всех предоставляемых услугах. Однако, чтобы получить выгоды от цифровизации, компании должны придерживаться четкой стратегии, оптимизации издержек и бизнес-процессов.

В данном разделе будет определена актуальность выбранной темы, цели, задачи и практическая значимость исследования. Кроме того, будут сформулированы границы исследования и определены ключевые термины, используемые в работе. Актуальность.

Одной из основных тенденций современного мира является всеобщая цифровизация и переход к связанным с ней методам управления. Компании, которые занимаются цифровизацией своих бизнес-процессов имеют возможность существенно улучшить финансовые показатели и удовлетворенность как клиентов, так и прочих стейкхолдеров. Согласно исследованию компании Deloitte. 93% фирм в финансовом секторе утверждают, что основной целью их стратегии цифровизации является улучшение потребительского опыта.

Исследования, посвященные управлению бизнес-процессами организаций финансовой сферы с целью преобразования потребительского опыта, не проводились, а само явление цифровизации обретает четкие контуры прямо сейчас. Таким образом, исследование освящает актуальную для современной банковской сферы тенденцию. Цели и задачи.

Основной целью предлагаемой работы является анализ и систематизация практик цифровой трансформации на примере предприятия банковской сферы. Эксперты и руководители предприятий выделяют следующие основные направления деятельности, в которых ведется цифровая трансформация — потребительский опыт (customer experience), операционные процессы (operational processes) и бизнес-модели (business-models), то есть способы взаимодействия структурных единиц предприятия друг с другом, их границы и функции.

Задачи исследования:

.        Выявить причины, подталкивающие предприятия к проведению цифровой трансформации;

.        Исследовать процесс реализации цифровой трансформации;

.        Сформулировать выгоды, получаемые предприятием от проведения цифровой трансформации;

4.      Найти и проанализировать примеры успешного переустройства бизнес-процессов банка в соответствии с принципами цифровой трансформации;

5.      Сделать выводы о ключевых критериях успешного проведения цифровой трансформации.

Предлагаемая работа ограничивается рядом вопросов, прямо или косвенно следующих из заявленной темы. В первую очередь в работе будет освящен вопрос цифровой трансформации, дано ее многогранное определение, выявлены различные аспекты, в которых она проявляется. Другим аспектом, раскрываемым в работе, является методология Agile, как один из наиболее современных вариантов реорганизации рабочего процесса. Данное исследование не ставит задачей подробное описание самой методологии, внимание будет уделено лишь основным ее аспектам и применению в банковской сфере, а также эффектам, которые она позволяет достичь.

Нужна помощь в написании диплома?

Мы - биржа профессиональных авторов (преподавателей и доцентов вузов). Сдача работы по главам. Уникальность более 70%. Правки вносим бесплатно.

Подробнее

В практической части исследования будут подробно описаны случаи успешной трансформации предприятия с помощью цифровизации, теоретические результаты в области разработки управленческих рекомендаций будут подтверждены примерами из реального опыта банковского дела. Предмет и объект исследования.

Объектом исследования являются различные современные банки и финансовые учреждения. Предметом исследования является процесс цифровой трансформации, а также управление бизнес-процессами в рамках данной трансформации. Практическая значимость.

Как уже было сказано выше, постоянное поддержание бизнеса на острие технического прогресса позволяет открыть и реализовать новые способы получения прибыли и сформировать конкурентное преимущество. Таким образом, повышается стоимость компании, выплаты акционерам, что является признаком успешной деятельности высшего менеджмента. Именно поэтому можно утверждать, что практические рекомендации, разработанные в данном исследовании, могут быть применимы в реальном бизнесе, а значит и практическая значимость исследования является очевидной. Определение ключевых терминов.

Для дальнейшей работы принципиально важно четко и своевременно определить ключевые термины и понятия, используемые в исследовании. Цель данной операции — не допустить двояких трактовок и неточностей в дальнейшем развитии нарратива. Однозначность и стилистическая нейтральность — важнейшие особенности терминов в профессиональной литературе.

Цифровая трансформация (цифровизация, диджитализация, дигитализация, digitization) — использование цифровых технологий в бизнесе с целью радикального улучшения показателей деятельности предприятия. Далее в работе равнозначно будут использоваться термины цифровая трансформация и цифровизация.

Изначально термин «цифровизация» использовался для описания процесса преобразования данных в цифровой вид. Примером может служить перевод аналогового звукового сигнала в цифровой. С течением времени, этот же термин стал использоваться для трансформации деятельности, на основе цифровых технологий. И если первоначально такая трансформация была основана исключительно на повышении операционной эффективности и автоматизации некоторых процессов, то в настоящее время цифровизация подразумевает формирование ценности на основе преобразования потребительского опыта и увеличении степени вовлеченности клиентов в разработку продукта. В английском языке для более ранних процессов цифровой трансформации используется термин digitisation, а для более современных — digitalisation, хотя такое разделение и не является общепринятым.

Agile (гибкая методология) — изначально, ряд методологий и подходов к разработке программного обеспечения. Основные характеристики agile-подхода — динамическое формирование требований, пошаговая разработка продукта, максимальная автоматизация процесса внедрения. Разработка в agile-организации осуществляется рабочей группой, состоящей из специалистов из разных отраслей. Таким образом, agile-организация — это «объединение максимально самодостаточных самообразующихся кросс-функциональных команд».

Минимальный жизнеспособный продукт (Minimum valuable product, MVP) — это такой продукт, который обладает достаточным количеством функций и используется для сбора и анализа данных с целью последующего изучения вариантов для дальнейшего развития это продукта. Развитие продукта осуществляется с учетом полученной обратной связи и позволяет скорректировать план разработки.

Индустрия 4.0 (Четвертая промышленная революция) — повсеместное внедрение киберфизических систем в промышленное производство. К технологиям индустрии 4.0 относят 3D-печать, аналитику больших данных, интернет вещей, виртуальную и дополненную реальности и другие. Методы.

Исследование базируется на ряде распространённых методов разных уровней — эмпирического и теоретического. К теоретическим методам исследования, используемых в основном во второй части работы, в первую очередь, относится изучение и обобщение. С помощью этого подхода формируется глобальное понимание проблемы, сведение ее к некоторым формальным рамкам и паттернам. Структурированная проблема уже является более доступной для дальнейшего анализа и синтеза гипотез, которые вместе являются вторым ключевым теоретическим методом исследование. С помощью анализа выявляются закономерности и взаимосвязи между элементами структурированной системы, а затем синтезируются предположения, требующие дальнейшего подтверждения с помощью практических методов.

Важным методом, используемым в исследовании, является сравнение. На основе сравнения различных состояний исследуемой системы можно сделать выводы о качестве внедренных и реализованных модернизаций. Кроме того, огромную роль играет сравнение с референтными моделями, на которую следует ориентироваться при внедрении тех или иных изменений на организационном уровне. В рамках данной работы, референтными моделями будут считаться лучшие практики цифровой трансформации банковской сферы, реализованные консалтинговыми компаниями. Сравнение с референтной моделью и с лучшими практиками позволяет сформировать четкое видение цели, сформулировать индикаторы качества реализации проекта, что играет ключевую в реализации любого серьезного проекта. Результаты.

Как следует из поставленных целей, основным результатом исследовательской работы будет являться структурированный анализ практик цифровой трансформации на примере предприятия банковской сферы. Анализ рынка показал, что в целом тема является достаточно сильно обсуждаемой, однако исследователи сходятся на том, что все действия очень сильно зависят от специфики конкретной организации. В рамках данной работы будут выделены основные управленческие схемы, позволяющие глобально оценить масштаб необходим перемен, сформировать примерную последовательность действий в условиях цифровизации. Кроме того, в исследовании будут выявлены причины, влияющие на принятие тех или иных управленческих решений в рассматриваемых условиях, а также следствия реализации вышеупомянутых решений.

1. Теоретический обзор
Обзор литературы.

При проведении теоретического исследования был рассмотрен ряд литературных источников, формирующих фундаментальное понимание исследуемой темы, а также представляющий информацию о текущем положении дел в изучаемой предметной области. Весь массив использованной литературы состоит из нескольких частей. Первая часть посвящена процессу цифровой трансформации предприятий, тому как она происходит и из каких этапов состоит. Вторая — рассматривает состояние индустрии банкинга и ее реакцию на процессы цифровой трансформации. Третья изучает способы управления бизнес-процессами в банках под влиянием цифровой трансформации.

Литературные источники представлены в подавляющем большинстве аналитическими публикациями консалтинговых компаний, таких как McKinsey & Company, Deloitte, Accenture, BCG, ATKearney. Кроме того, используются публикации Deutsche Bank, World Economic Forum. Из теоретических источников используются работы, опубликованные в MITSloan Management Review (таблица 1).

Нужна помощь в написании диплома?

Мы - биржа профессиональных авторов (преподавателей и доцентов вузов). Сдача работы по главам. Уникальность более 70%. Правки вносим бесплатно.

Заказать диплом

Таблица 1. Обзор литературы

Структура работы раскрывается в последовательном освещении сначала процессов цифровой трансформации, описания явления как такового. Затем раскрывается влияние цифровой трансформации на индустрию банкинга и то, как банковская сфера реагирует на внешние явления. Наконец, исследуются способы реорганизации бизнес-процессов предприятия банковской сферы с акцентом на использовании методологии Agile.

На основе такого логического разделения работы кажется рациональным аналогичный подход к исследуемой литературе. С одной стороны, часть используемой литературы посвящена процессам цифровизации, их влиянию на бизнес в целом и на банковский сектор в частности, с другой же стороны, множество публикаций посвящено управлению бизнес-процессами внутри организации, их оптимизации и моделированию. Первая группа литературных источников, посвященная цифровой трансформации, состоит из отчетов и аналитических публикаций, разработанных компаниями-поставщиками бизнес-услуг, консалтинговыми компаниями. Такими организациями, чья экспертиза используется для написания работы, являются McKinsey & Company, Deloitte, Accenture и другие.

Базовые вещи о цифровизации и ее влиянии на бизнес сформулированы в отчете McKinsey. Эта работа концентрируется на том, какое влияние цифровые технологии оказывают на бизнес и в чем проявляется эффект цифровизации для предприятия. Ключевые выводы заключаются в том, что цифровые технологии открывают доступ к созданию ценности для предприятия с новых сторон. Открытость бизнеса новшествам подразумевает «переосмысление всего способа ведения бизнеса и нахождение новых горизонтов для создания ценности».

Публикация компании Accenture посвящена проведению цифровой трансформации в контексте ориентированности на потребителя. Исследователи утверждают, что в современном мире «попытки стать клиентоориентированным цифровым предприятием больше не являются желательными. Они являются обязательными». Авторы также отмечают, что в настоящее время потребители являются двигателями развития для компаний. Ожидания клиентов от взаимодействия с бизнесом становятся все более высокими, потребители хотят, чтобы все процессы работали быстро и максимально просто. В этом случае компании вынуждены ускоряться и оптимизировать свои бизнес-процессы, повсеместно внедряя информационные технологии. Эти выводы консультантов Accenture перекликаются с результатами отчета McKinsey.

Подробное описание процесса цифровой трансформации представлено в публикации. В рамках данной работы авторы предлагают собственную структуру, описывающую процесс цифровой трансформации. Авторы последовательно описывают 6 различных состояний развития организации, следуя по которым предприятие развивается от закрытого и реакционного, до открытого, проактивного и инновационного.

Исследователи также выделяют основные факторы, которые оказывают влияние на процесс цифровой трансформации, такие как важная роль лидера, клиентоориентированность, значительная роль анализа данных. Можно заметить, что выводы авторов схожи с идеями, озвученными в других публикациях.

Авторы публикации выделяют ряд критериев, которые могут свидетельствовать о том, что цифровая трансформация в предприятии прошла успешно. У эффективной цифровой организации, по мнению авторов, присутствует стремление к нестандартному мышлению и решению проблем, менеджеры такого предприятия относятся к риску как к новой возможности, рационально взвешивают риски используя инструменты аналитики данных. Важную роль играют людские ресурсы — авторы предлагают отказаться от существующих HR-моделей в пользу новых и более перспективных.

Говоря об управлении бизнес-процессами организации, можно отметить, что это тема является весьма широко освящаемой в научной и учебной литературе. Именно в связи с изобилием всевозможных материалов разных авторов и лет, было принято решение заострить внимание на признанных классиках менеджмента и оптимизации бизнес-процессов. Такие пособия позволяют сформировать комплексное понимание исследуемого явление, предоставляют весомую аргументацию, подкрепленную многолетним опытом автора. Многочисленные переиздания и дополнения таких книг являются еще одним подтверждением их авторитетности в качестве базового пособия для подготовки исследования.

К таким пособиям относятся труды А.В. Шеера по управлению бизнес-процессами и их моделированию. В этих работах рассматриваются базовые и фундаментальные принципы, которые легли в основу многочисленных методик моделирования бизнес-процессов, а также программного продукта ARIS. Кроме того, исследование предполагает формирование рекомендаций по принятия управленческих решений в области управления организационными процессами и структурой, поэтому требуется реферирование значительного труда по менеджменту. Для этих целей используется классическая работа Р. Дафта. В условиях современной динамичной реальности требуются новые методы управления. Огромную роль играет корпоративная культура, ее модернизация в соответствии с реализуемыми изменениями. Этим темам в работе Дафта посвящены отдельные значительные главы, которые и будут формировать понимание данных аспектов исследования.

Говоря об управлении бизнес-процессами, важно отметить, что основной целью работы является формирования рекомендаций по изменению этих процессов. Методы оптимизации бизнес-процессов также является достаточно хорошо изученным, данному аспекту управленческой науки посвящено большое количество публикаций. В данном исследовании в качестве референтных пособий по оптимизации и реинжинирингу бизнес-процессов используются труды Б. Андерсена, а также М. Робсона и Ф. Уллаха. В этих работах обсуждаются примеры эффективного использования инструментов совершенствования бизнес-процессов, отражаются характерные и наиболее часто встречающиеся проблемы и трудности, с которыми сталкиваются бизнес-аналитики. Совершенствование бизнес-процессов способствует увеличению благосостояния организации, улучшению финансовых показателей. Эти причины и обуславливают необходимость включения работ по реинжинирингу бизнес-процессов в исследование.

В работе будут рассмотрены различные структуры предприятия, а также они будут сравниваться с современным подходом к организации рабочего процесса, известным как Agile. Наиболее авторитетным изданием в области теории организации общепризнанно является труд Р. Дафта. Автор пособия выстраивает свою работу с уверенностью в том, что эффективность деятельности организации прямо зависит от ее структуры. Оптимальные структуры организации, в свою очередь, отличаются в зависимости от деятельности организации, ее размеров, целей и других параметров. Данная идея соответствует логике исследования, что обуславливает критическую значимость труда Дафта для данной работы.

Несмотря на неоспоримый авторитет всех вышеупомянутых изданий, их ключевую роль в формировании профессиональных управленческих компетенций фундаментального характера, все они не являются новинками, в некоторых аспектах они подвержены стремительному устареванию в связи с динамичностью бизнес-среды. Для актуализации примеров и методов оптимизации бизнес-процессов, выявления новых организационных структур и подходов к менеджменту, будут использованы работы и публикации консалтинговых компаний, опубликованные не ранее 2013 года. Основные акцент в таких работах делается на методологии Agile, так как предполагается, что именно она сможет помочь предприятиям банковской сферы успешно совершить цифровую трансформацию и существенно сократить издержки на разработку новых продуктов, а также значительно увеличить уровень удовлетворенности клиентов. Кроме того, данная методологии может помочь предприятию стать цифровым лидером на рынке. Все эти актуальные вопросы подробно освещаются в ряде отчетов и обзоров, которые будут рассмотрены ниже.

Нужна помощь в написании диплома?

Мы - биржа профессиональных авторов (преподавателей и доцентов вузов). Сдача работы по главам. Уникальность более 70%. Правки вносим бесплатно.

Заказать диплом

Базовое представление о методологии Agile дается в отчете Deloitte. Авторы исследуют первоначальный смысл методологии как средства разработки программного обеспечения. Agile в данном отчете сравнивается с традиционным Waterfall-методом разработки ПО. Кроме того, авторы рассматривают различные методологии в рамках Agile, такие как Scrum, Extreme Programming, DSDM и другие.

Как уже было отмечено выше, термин Agile изначально применялся к методологии разработки программного обеспечения и подходит для небольших команд и стартапов. В таком случае может возникнуть вопрос, как адаптировать и масштабировать этот метод для крупных предприятий? Данная проблема раскрывается в отчете компании Deloitte. В исследовании подчеркивается значимость долгосрочного планирования и разработки дорожных карт проекта, отсутствие которых традиционно считается слабой стороной методологии Agile. Кроме того, в работе формируется ряд советов относительно адаптации Agile к финансовым предприятиям, в том числе к банкам.

Исследование компании Accenture посвящено выявлению критериев, которые определяют соответствие предприятия ценностям и принципам Agile. В первую очередь исследователи выделяют необходимость осмысленного прогнозирования и планирования, регулярные пересмотры стратегии с учетом изменяющихся требований пользователей. Как и в отчете Deloitte, исследователи отмечают эту особенность, направленную на нейтрализацию недостатка метода, который неуместен в крупной компании. В отличии от стартапов, корпорации не могут позволить себе действовать по наитию. Другой важной особенностью Agile-компании является способность к быстрой реакции на внешние изменения, происходящие на рынке. Быстрота реакции определяется в сравнении с конкурентами. После того, как изменения на рынке обнаружены и сформулирована реакция компании, действия по реализации плана должны быть быстрыми. Таким образом характеристики Agile-компании разбиваются на две категории — планирование и реализация. Их взаимосвязь заключается в том, что принимаемые к реализации решения являются хорошо и аргументированно спланированными.

Основываясь на обзоре литературы, можно сделать ряд выводов. В первую очередь, цифровая трансформация является процессом, характерным для текущего этапа развития бизнеса и проявляется она во всех отраслях и сферах. Во-вторых, индустрия банкинга достаточно сильно заинтересована во внедрении цифровых инструментов для получения выгод, описанных в статье MITSloan Management Review. В то же время, отсутствуют работы, посвященные методам реализации цифровой стратегии для предприятий банковской сферы. Именно этот пробел и призвана восполнить данная работа. История.

Впервые цифровые технологии начали трансформировать бизнес более двадцати лет назад. С появлением веб-сайтов у компаний появился способ коммуникации и взаимодействия с потребителями. С тех пор цифровые технологии стали формироваться как вспомогательные элементы в построении взаимоотношений с клиентами. Со временем масштабы явления становились все более значительными и компаниям приходилось организовывать целые отделы, состоящие из команд, ориентированных исключительно на взаимодействие в цифровом пространстве.

Вместе с тем росли и объемы данных, генерируемых как клиентами, так и компаниями. Большие данные, вкупе с высококачественной и глубокой аналитикой предоставляют компаниям принципиально новый уровень понимания потребностей клиентов, позволяют выстроить новую структуру взаимоотношений, переводя предприятие на ценности клиентоориентированности. Кроме того, технологии Индустрии 4.0 (Четвертой промышленной революции) открывают доступ к эффективному производству в высокой степени кастомизированных продуктов, позволяют отойти от традиционной уже системы производства в больших объемах.

Цифровая революция в банковской сфере началась совсем недавно. Сейчас она находится на одном из первых своих этапов, когда большинство традиционных банков предлагают своим пользователям высококачественные мобильные приложения и веб-сервисы. Альтернативой текущему положению дел является ситуация, когда цифровые технологии становятся не дополнительными вспомогательными услугами, а якорями для создания полностью интегрированного цифрового взаимодействия. В таком случае клиенты используют свои смартфоны и планшеты для разрешения всех своих потребностей — от открытия нового счета до разрешения проблем с оплатой кредита — без необходимости посещения офиса банка.

Во всем мире все больше и больше клиентов предъявляют спрос на подобного рода услуги. Согласно исследованию McKinsey, в развитых странах Азии более 80% респондентов заявили о том, что они были бы готовы переключиться на обслуживание в банке, который предлагает исключительно цифровой формат предоставления услуг. Для развивающихся азиатских стран этот показатель превышал 50%. В наиболее развитых регионах мира, таких как Западная Европа, ожидается прирост на 40% числа вкладов, открытых по цифровым каналам.

Вместе с переходом традиционных банков на цифровые рельсы, стремительно развивается fintech-рынок. Игроки рынка финансовых технологий предлагают упрощенные банковские услуги по сниженным ценам. Кроме того, они характеризуются меньшим количеством используемых бумажных документов, бюрократии. Такие сервисы потенциально могут составить серьезную конкуренцию банкам, отстающим в цифровой гонке. Предпосылки цифровой трансформации.

Следует также достаточно подробное внимание уделить тому, зачем компаниям вообще проводить цифровую трансформацию? Что мешает успешной организации извлекать прибыль из популярного продукта из года в год?

Важнейшим фактором, не позволяющим организации стоять на месте являются постоянно меняющиеся ожидания потребителей. Эти ожидания сформированы действиями других компаний, которые стали первопроходцами в той или иной сфере. Примером в данном случае могут служить такие компании, как Apple, Amazon. То, как они продают свои товары и услуги, что вкладывают в них, изменило ожидания клиентов от целых отраслей. Потребители теперь хотят, чтобы все сервисы и услуги работали также «гладко», просто и доступно, как у лидеров соответствующих отраслей.

Очевидно, что при текущем положении дел, далеко не все компании на рынке способны удовлетворить стремительно растущие условия пользователей. Для оптимизации предложения в соответствие со спросом многим компаниям придется радикально пересмотреть свои бизнес-процессы и операционные модели.

Для формирования нового потребительского опыта, компаниям и необходимо осуществлять цифровую трансформацию. Цифровая трансформация — это не просто автоматизация тех или иных участков существующих бизнес-процессов. Она включает в себя полный реинжиниринг бизнес-процесса, включающий в себя сокращение необходимых для достижения цели шагов, уменьшение количества используемых документов, внедрение автоматизированного принятия решений, соблюдая при этом необходимые политики безопасности и требования регулирующих органов. Последний аспект оказывает существенное влияние на проведение цифровой трансформации в банковской сфере. Управление цифровой трансформацией.

Когда смысл проведения цифровой трансформации становится ясным, следует остановить внимание на том, что включает в себя процесс реализации цифровой стратегии. В каких направлениях и как должна вестись работа, в соответствии с какими ценностями и идеалами следует перестраивать бизнес-процессы компании во время цифровой трансформации?

По мнению компании Deloitte, существует ряд основных зон, в которых необходимо действовать во время цифровой трансформации. Консультанты компании утверждают, что между результатами трансформации в рамках предложенного ими фреймворка и финансовыми показателями компании существует положительная корреляция. Рассмотрим подробнее эти направления.

Нужна помощь в написании диплома?

Мы - биржа профессиональных авторов (преподавателей и доцентов вузов). Сдача работы по главам. Уникальность более 70%. Правки вносим бесплатно.

Заказать диплом

.        Гибкость (Agility).

Под гибкостью понимается способность компании быстро и эффективно меняться. Данная способность необходима для того, чтобы давать отпор внешней среде, оказывающей негативное влияние на деятельность компании. Влияние внешней среды проявляется в инновационных изобретениях, появлении новых цифровых стартапов и моделей, которые оказываются лучше и эффективнее существующих, а значит существующие в исследуемом предприятии модели и подходы становятся устаревшими и недостаточно продуктивными. Появляется риск потери конкурентных преимуществ, доли рынка, а как следствие — банкротства.

В частности, гибкость проявляется в стремительном изменении требуемых от работников навыков, задач, с которыми сталкиваются сотрудники и требований к этим задачам. Организации, которые сталкиваются с недостатком гибкости в своей деятельности чаще упускают возможности, предоставляемые современными цифровыми технологиями и трендами.

Для того, чтобы увеличить уровень гибкости предприятия, руководители должны прививать в своих коллективах следующие ценности и модели:

.        Стремление к регулярному обновлению и улучшению продукта на основе отзывов клиентов и аналитики данных, полученных от потребителей.

.        Предоставление клиентам возможности работать с прототипами, ранними версиями и минимальными жизнеспособными продуктами (MVP) для более быстрого обнаружения ошибок, их исправления и улучшения потребительского опыта.

.        Упрощать перемещение талантливых сотрудников и необходимой информации между различными проектами, проблемами и решениями.

.        Стремление к постоянному развитию, улучшению и обновлению путем постановки вопросов текущим моделям и способам работы. То, как и зачем работает бизнес-процесс, а также почему он не может работать по-другому регулярно ставится под сомнение. Данные вещи необходимо делать периодически, так как цифровая экосистема является очень обширной и постоянно предоставляет новые идеи и способы их реализации.

2.      Сотрудничество (Collaboration).

Под сотрудничеством в современном рабочем процессе понимается как физическое, так и виртуальное участие сотрудников в работе для достижения общей командной цели. Данное направление деятельности становится все более значимым с тем, как цифровые технологии меняют ожидания клиентов и сотрудников. К примеру, потребители услуг ожидают, что взаимодействие с поставщиком услуг с помощью цифровых каналов будет становиться все более информативным и насыщенным, а сотрудники надеются, что цифровые технологии сделают рабочий процесс более простым и понятным, а также увеличат вовлеченность сотрудников в него.

Несмотря на то, что сотрудничество кажется достаточно очевидным аспектом деятельности, формирование такой атмосферы требует регулярного сотрудничества работников из многих отделов. Тем не менее, сотрудничество является ключевым аспектом в выравнивании целей компании с учетом имеющихся технологий, людей и процессов, а также для улучшения опыта взаимодействия с клиентами и сотрудниками. Таким образом, лидеры организаций должны стремиться организовать рабочий процесс таким образом, что сотрудничество было его составной частью.

Говоря о предприятиях банковской сферы важно помнить, что существует огромное количество ограничивающих политик, законов и требований, которые оказывают существенное влияние на организацию бизнес-процессов. Несмотря на это, существует возможность сформировать атмосферу сотрудничества с помощью таких инструментов, как, например, изменяющая структура проектной команды. Следует умышленно создавать гибкие командные структуры для того, чтобы их было легко формировать, изменять или упразднять, из чего следует легкость адаптации таких команд под нужды той или иной функции предприятия.

Кроме того, следует стремиться к демократизации доступа к информационным источникам и ресурсам компании. В традиционных компаниях информация обычно предоставляется по запросу. Цифровые технологии же позволяют увеличить доступность информации различным стейкхолдерам, таким как сотрудники, клиенты, поставщики или даже конкуренты. Таким образом, предприятиям следует заботиться о предоставлении более прозрачной и доступной информации, не забывая при этом об информационной безопасности и соответствующем распределении прав доступа, чему зачастую уделяется недостаточно внимания.

3.      Распределенная организационная структура (Distributed organizational structure).

В традиционных предприятиях банковской сферы обычно существует достаточно строгая иерархическая структура управления, в рамках которой наиболее важные решения инициированы высшим менеджментом. В такой вертикально ориентированной организации зачастую уделяется мало внимания новым нетрадиционным стейкхолдерам, таким как влияние социальных медиа, а также других резидентов цифровых экосистем.

Но с тем, как организации становятся все более цифровыми, происходит сдвиг в распределении ответственности за принятие важных решений. Ценная информация, влияющая на процесс принятия решения, оказывается распределенной между все большим количеством стейкхолдеров и оказывает влияние на формирование новых процессов. В такой ситуации может быть необходимо пересмотреть распределение зон влияния и ответственностей как внутри, так и за пределами организации. В конечном итоге данный процесс может вылиться в сокращение числа уровней управления и упрощение организационной структуры.

.        Склонность к риску (Bold risk appetite).

На управление рисками в предприятиях банковского сектора существенное влияние оказал финансовый кризис 2008 года. После него способность финансовых организаций вести склонную к риску политику была существенно ограничена. Этот фактор накладывает существенный отпечаток на стре

Нужна помощь в написании диплома?

Мы - биржа профессиональных авторов (преподавателей и доцентов вузов). Сдача работы по главам. Уникальность более 70%. Правки вносим бесплатно.

Подробнее