Не отобразилась форма расчета стоимости? Переходи по ссылке

Не отобразилась форма расчета стоимости? Переходи по ссылке

Дипломная работа на тему «Аудит расчетов с персоналом»

Бухгалтерский учет — система наблюдения, измерения, регистрации, обработки и передачи информации в стоимостной оценке об имуществе, источниках его формирования обязательствах и хозяйственных операциях хозяйственного субъекта. Одной из составляющих этой системы является оплата труда[1]. Учет труда и заработной платы является важнейшим элементом себестоимости производства.

Написание диплома за 10 дней

ВВЕДЕНИЕ

Бухгалтерский учет — система наблюдения, измерения, регистрации, обработки и передачи информации в стоимостной оценке об имуществе, источниках его формирования обязательствах и хозяйственных операциях хозяйственного субъекта. Одной из составляющих этой системы является оплата труда[1]. Учет труда и заработной платы является важнейшим элементом себестоимости производства. Сейчас оплата труда не является соответствующей наградой за труди не может обеспечить работающему достойный уровень жизни. Предприятия сами решают этот вопрос, используя законодательную и нормативную базу. Налоговые сборы, неплатежи и ограничения в размерах заработной платы приводят к нарушению системы расчетов с работниками, а также к уходу из сферы производства большого контингента специалистов.

Предприятия по организации производства делятся на материалоемкие, энергоемкие и трудоемкие. Там, где труд является ведущим элементом в системе затрат, уделяется особое внимание контролю за его использованием. Критерием оплаты за труд должна быть достойная оценка каждого работника. Низкая оплата не стимулирует качество труда, а высокая — отражается на себестоимости и конкурентности продукции на рынке.

Взаимоотношения работника и работодателя законодательно отражаются договорными обязательствами, в которых предусмотрены условия для работы, оплаты, техники безопасности и т.д.

Таким образом, заработная плата отражает для предприятия часть себестоимости, для работника это средство достойной жизни, для государства источник налогов и формирования фондов социального страхования.

Актуальность выбранной темы исследования объясняется зависимостью величины заработной платы от уровня жизни населения любой страны. Для подавляющего большинства людей заработная плата является основным источником дохода. Поэтому вопросы, связанные с заработной платой (ее величиной, формой начисления и выплаты и др.), являются одними из наиболее актуальных как для работников, так и для работодателей.

Целью данной работы является рассмотрение учета труда и заработной платы на примере СПК «Майский». Для достижения данной цели были поставлены и решены следующие задачи:

1. Рассмотреть организацию бухгалтерского учета и документальное оформление труда и заработной платы на предприятии

. Рассмотреть специфику действующей системы оплаты труда на предприятии СПК «Майский» и особенности организации оплаты труда.

. Провести аудит учета и оплаты труда в СПК «Майский»

. Предложить пути решения проблем на предприятии после аудиторской проверки.

Нужна помощь в написании диплома?

Мы - биржа профессиональных авторов (преподавателей и доцентов вузов). Сдача работы по главам. Уникальность более 70%. Правки вносим бесплатно.

Подробнее

Предметом исследования выпускной квалификационной работы является бухгалтерский учет и аудит расчетов организации с персоналом по оплате труда.

Объект исследования — СПК «Майский», расположенный в с. Косково, Кичменгско-Городецкого района.

В качестве нормативной базы для написания данной работы изучались: Конституция РФ, Трудовой кодекс, Указы Президента РФ, законы РФ, постановления Правительства РФ, многотиражная и малотиражная литература, публикации в периодической печати по теме дипломной работы.

Практической основой выпускной квалификационной работы является бухгалтерская и статистическая отчетность СПК «Майский», первичные документы, регистры синтетического и аналитического учета за 2013-2015 г.г..

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УЧЕТА И АУДИТА РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ

Оплата труда представляет собой денежное выражение той части труда работников в общественном продукте, которая поступает в личное потребление.

Предприятие самостоятельно устанавливает формы, системы и размеры оплаты труда, а также другие виды доходов работников[2].

В условиях современного хозяйствования важнейшими задачами бухгалтерского учета труда и заработной платы являются:

точный учет личного состава работников, отработанного ими времени и объема выполнения работ;

правильное исчисление сумм оплаты труда и удержаний из нее;

учет расчетов с работниками предприятия, бюджетом, государственными внебюджетными фондами;

контроль за рациональным использованием трудовых ресурсов, оплатой труда;

Нужна помощь в написании диплома?

Мы - биржа профессиональных авторов (преподавателей и доцентов вузов). Сдача работы по главам. Уникальность более 70%. Правки вносим бесплатно.

Подробнее

правильное отнесение начисленной заработной платы и единого социального налога;

правильное оформление документов и своевременное отражение в учете всех видов заработной платы;

ведение учета по счетам 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда», 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению».

Для выполнения этих задач бухгалтерия должна знать порядок составления учетных документов, сводных регистров и синтетических счетов в зависимости от источников затрат[3].

1.1 Принципы, формы и системы оплаты труда

В соответствии с трудовым кодексом РФ заработная плата — оплата труда работника, вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсации (надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических зонах, а также в зонах радиоактивного загрязнения, и иные компенсационные выплаты) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Минимальная заработная плата (минимальный размер оплаты труда) — установленный федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простой работы в нормальных условиях труда. Величина минимального размера оплаты труда не включает компенсационные, социальные и стимулирующие выплаты. В настоящее время минимальный размер оплаты труда в России составляет 6204 рубля в месяц [4].

Система оплаты — это определенная взаимосвязь между показателями, характеризующими меру (норму) труда и меру его оплаты в пределах и сверх норм труда, гарантирующая получение работником заработной платы в соответствии с фактически достигнутыми результатами труда (относительно нормы) и согласованной между работником и работодателем ценой его рабочей силы[5].

Формы и системы заработной платы являются необходимым элементом организации оплаты труда. Выбор рациональных форм и систем оплаты труда работников имеет важнейшие социально-экономическое значение для каждого предприятия. Взаимодействуя с нормированием труда и тарифной системой заработной платы, они определяют порядок начисления заработков отдельным работникам или их группам в зависимости от количества, качества и результатов труда. Формы и системы оплаты труда создают на всех уровнях хозяйствования материальную основу развития человеческого капитала, рационального использования рабочей силы и эффективного управления персоналом. Вознаграждение за труд или компенсация работникам затрачиваемых умственных, физических или предпринимательских усилий играет существенную роль в привлечении трудовых ресурсов на предприятие, в мотивировании, использовании и сохранении необходимых специалистов в организации или фирме [6].

Классификация основных традиционных форм и систем оплаты труда представлена в таблице 1.1.

Таблица 1.1 — Формы и системы оплаты труда в РФ

 

Нужна помощь в написании диплома?

Мы - биржа профессиональных авторов (преподавателей и доцентов вузов). Сдача работы по главам. Уникальность более 70%. Правки вносим бесплатно.

Заказать диплом

Формы оплаты труда отражают два принципиальных подхода к организации расчетов с работниками в зависимости от способа регистрации результатов их труда. Выделяются две формы оплаты труда.

.Сдельная — система оплаты труда, при которой заработок зависит от количества произведенных единиц продукции с учетом их качества, сложности и условий труда.

При сдельной оплате труда расценки определяются исходя из установленных разрядов работы, тарифных ставок (окладов) и норм выработки (норм времени).

Сдельная расценка определяется путем деления часовой (дневной) тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на часовую (дневную) норму выработки.

(1.1)

К формам заработной платы сдельной системы оплаты труда относятся:

прямая сдельная — оплата труда рабочих повышается в прямой зависимости от количества выработанных ими изделий и выполненных работ исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации;

сдельно-премиальная — предусматривает премирование за перевыполнение норм выработки и конкретные показатели их производственной деятельности (отсутствие брака, рекламации и т.п.);- сдельно-прогрессивная — предусматривает оплату выработанной продукции в пределах установленных норм по прямым (неизменным) расценкам, а изделия сверх нормы оплачиваются по повышенным расценкам согласно установленной шкале, но не свыше двойной сдельной расценки;

косвенно-сдельная — применяется для повышения производительности труда рабочих, обслуживающих оборудование и рабочие места. Труд их оплачивается по косвенным сдельным расценкам из расчета количества продукции, произведенной основными рабочими, которых они обслуживают;

аккордная — форма заработной платы, при которой оценивается комплекс различных работ с указанием предельного срока их выполнения. Размер общего заработка по аккордному наряду рассчитывается на основе калькуляции, которая включает перечень работ (операций), подлежащих выполнению, их объем и расценку на каждый вид работ (операций), общую стоимость выполнения всех работ (операций) аккордного задания, общий размер оплаты за выполнение всего задания. Аккордная система оплаты труда может предусматривать премирование за досрочное выполнение аккордного задания. Аккордная система оплаты труда применяется при проведении работ по ликвидации аварий, ремонту машин и оборудования, при выполнении срочных особо важных заданий [7].

. Повременная — система оплаты труда, при которой заработная плата зависит от количества затраченного времени (фактически отработанного) с учетом квалификации работника и условий труда. Повременная форма заработной платы может реализовываться в виде следующих систем оплаты: простая повременная; повременно-премиальная. Повременная форма заработной платы используется для 70-80% американских рабочих, и для 60-70% рабочих в Западной Европе. В России по разным оценкам повременная форма оплаты используется примерно для 20-30% рабочих.

При повременной системе оплаты труда работникам устанавливаются нормированные задания. Для выполнения отдельных функций и объемов работ могут быть установлены нормы обслуживания или нормы численности работников[8].

Различают простую повременную форму заработной платы и повременно-премиальную:

Нужна помощь в написании диплома?

Мы - биржа профессиональных авторов (преподавателей и доцентов вузов). Сдача работы по главам. Уникальность более 70%. Правки вносим бесплатно.

Подробнее

при простой повременной форме заработной платы оплата труда производится за определенное количество отработанного времени независимо от количества выполненных работ;

повременно-премиальная форма заработной платы предусматривает не только оплату отработанного времени, но и выплату премии за качество работы.

Для расчета заработка при повременной оплате труда достаточно знать количество фактически отработанного времени и тарифную ставку. Заработок работника определяют умножением часовой или дневной тарифной ставки его разряда на количество отработанных им часов или дней. Поэтому табель учета использования рабочего времени формы №Т-12 «Табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы» (приложение 1) и формы №Т-13 «Табель учета использования рабочего времени» (приложение 2), а также личная карточка работника (форма №Т-2) (приложение 3), в которой указываются размер тарифной ставки или оклада и размер надбавки к зарплате (в процентах или сумме) являются основными документами для начисления заработной платы при повременной системе оплаты труда [9].

В основе сдельных и повременных систем оплаты труда лежит идея учета количества труда, его влияния на размер заработной платы. Таким образом, в заработной плате отражаются продолжительность труда во времени (днях, часах) и интенсивность (напряженность) труда в единицу времени. Однако этого недостаточно, чтобы выполнить требование законодательства об установлении корреляции между размером заработной платы и количеством и качеством труда (ст. 132 ТК). Учет качества труда — его сложности и квалификации работника, условий, в которых осуществляется трудовой процесс (в том числе тяжесть, вредность для здоровья, опасность для жизни, непривлекательность труда), — осуществляется с помощью тарифной системы.

Обеспечение равной оплаты за труд равной ценности основано на учете как количества, так и качества труда. Поэтому на практике системы, основанные на учете количества труда, сочетаются с тарифной системой (или другими аналогичными), дифференцирующими оплату труда в зависимости от его качества. Так, при использовании прямой сдельной системы сдельная расценка определяется на основе тарифной ставки, при применении повременной системы работнику гарантируется выплата тарифной ставки при условии выполнения нормы рабочего времени. А тарифная ставка — это элемент тарифной системы[10].

Тарифная система оплаты труда основана на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий, которая, в свою очередь, представляет собой совокупность нормативов, при помощи которых и производится дифференциация заработной платы в зависимости от сложности, интенсивности, условий труда, природно-климатических условий, в которых выполняется работа.

.2 Учет начислений и удержаний заработной платы

Учет расчетов по оплате труда предполагает, с одной стороны, исчисление величины оплаты труда по всем основаниям, причитающейся каждому работнику, и определение задолженности организации перед персоналом, а также своевременное погашение этой задолженности, с другой — отнесение затрат по начисленной заработной плате на издержки производства и реализации продукции[11].

Если составить бухгалтерские проводки по учету оплаты труда достаточно просто, поскольку, как правило, имеет место постоянно повторяющаяся хозяйственная ситуация, то расчет заработной платы, причитающейся каждому работнику — один из самых трудоемких участков бухгалтерского учета.

Как было сказано в пункте 1.1, для оплаты труда используются две формы заработной платы — повременная форма и сдельная форма, а также многочисленные системы заработной платы как их разновидности.

Для исчисления повременных и сдельных систем заработной платы необходимо иметь информацию о многочисленных показателях, характеризующих количество и качество затраченного труда, в зависимости от состояния которых увеличивается (уменьшается) размер заработной платы.Кроме того, для исчисления заработной платы необходимо располагать информацией о различных отступлениях от нормальных условий работы (выполнение не предусмотренных технологией операций, простои не по вине рабочих, неисправимый или окончательный брак, работа в ночное время, сверхурочная работа, работа в выходные и праздничные дни и т.п.), а также информацией об очередных отпусках, о пособиях по временной нетрудоспособности и других основаниях, которые принимаются в расчет при исчислении заработной платы работника[12].

Вся вышеперечисленная информация должна быть собрана, зарегистрирована в соответствующих первичных документах и обработана при исчислении заработной платы.

Нужна помощь в написании диплома?

Мы - биржа профессиональных авторов (преподавателей и доцентов вузов). Сдача работы по главам. Уникальность более 70%. Правки вносим бесплатно.

Подробнее

Большинство первичной информации, используемой для исчисления заработной платы, является объектом оперативного учета. Однако поскольку эта информация используется бухгалтерией для исчисления заработной платы, ее первичный учет осуществляется под методическим руководством и контролем бухгалтерии.

Исчисленная заработная плата за отработанное (собственно заработная плата) и неотработанное время (например, оплата очередных отпусков) должна быть отражена на соответствующем бухгалтерском счете[13].

Для учета расчетов с персоналом по оплате труда открывается активно-пассивный синтетический счет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда», который имеет следующую структуру (таблица 1.2).

Таблица 1.2 — Структура активно — пассивного синтетического счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»

 

В развитие синтетического счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» открываются аналитические счета для учета расчетов по оплате труда с каждым работником организации.

Счет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» имеет кредитовое сальдо, которое отражается в пассиве баланса в разделе «Краткосрочные обязательства», отдельной статьей «Задолженность перед персоналом по оплате труда». В редких случаях по расчетам с отдельными сотрудниками может возникнуть их дебиторская задолженность перед организацией по расчетам по оплате труда, в этом случае счет 70 будет иметь и кредитовое, и дебетовое сальдо, которое будет отражено в разделе «Оборотные активы» актива баланса в составе краткосрочной дебиторской задолженности по статье «Прочие дебиторы».

Начисление заработной платы означает увеличение задолженности организации перед персоналом и одновременно увеличение затрат на производство. Поэтому эта операция отражается по кредиту счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» и одновременно по дебету счетов, на которых учитываются затраты на производство: 20 «Основное производство», 25 «Общепроизводственные расходы», 26 «Общехозяйственные расходы».

Одновременно по кредиту счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» отражается начисленная персоналу оплата за очередной отпуск, которая также включается в затраты на производство и, следовательно, отражается по дебету счетов учета затрат на производство. Третья операция, которая отражается по кредиту счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда», — это начисление пособия по временной нетрудоспособности. Поскольку пособие выплачивается организацией за счет средств Фонда социального страхования, на сумму начисленного работнику пособия уменьшается задолженность организации перед Фондом социального страхования по перечисляемым в этот фонд взносам[14].

Расчеты предприятия с Фондом социального страхования учитываются на активно-пассивном счете 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению» (соответствующий субсчет). Поэтому операция по начислению пособий по временной нетрудоспособности будет также отражена по дебету счета 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению» в корреспонденции кредитом счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».

Таким образом, хозяйственные операции по начислению заработной платы и сопутствующих ей платежей на счетах бухгалтерского учета будут отражаться следующим образом (таблица 1.3).

Таблица 1.3 — Типовые бухгалтерские проводки по начислению заработной платы и сопутствующих платежей

Нужна помощь в написании диплома?

Мы - биржа профессиональных авторов (преподавателей и доцентов вузов). Сдача работы по главам. Уникальность более 70%. Правки вносим бесплатно.

Заказать диплом

 

Из начисленной работникам оплаты труда производят различные удержания, которые можно подразделить на две группы: обязательные и по инициативе организации.

Обязательными удержаниями являются налог на доходы физических лиц, удержания по исполнительным листам в соответствии с решениями суда в пользу юридических и физических лиц и др. [15].

В соответствии с Налоговым кодексом РФ ставка налога на доходы физических лиц установлена в размере 13%. Исчисляется налог бухгалтерией и ежемесячно удерживается из начисленной работникам заработной платы. По мере удержания налога у организации образуется задолженность перед бюджетом, которая погашается со своего расчетного счета. На счетах бухгалтерского учета хозяйственные операции по удержанию налога на доходы физических лиц и погашению образовавшейся в связи с этим задолженности перед бюджетом отражаются следующими проводками (таблица 1.4).

Таблица 1.4 — ٜОтражение в бухгалтерском учете удержания НДФЛ и погашения образовавшейся в связи с этим задолженности перед бюджетом.

 

По инициативе организации через бухгалтерию из заработной платы работников могут быть произведены следующие удержания:

долг за работником;

ранее выданный плановый аванс и выплаты, сделанные в межрасчетный период;

в погашение задолженности по подотчетным суммам;

за ущерб, нанесенный организации;

за брак, допущенный при производстве продукции;

Нужна помощь в написании диплома?

Мы - биржа профессиональных авторов (преподавателей и доцентов вузов). Сдача работы по главам. Уникальность более 70%. Правки вносим бесплатно.

Заказать диплом

за товары, купленные в кредит, и др.

Все удержания на счетах бухгалтерского учета будут отражаться по дебету счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда», поскольку на сумму удержаний будет уменьшаться начисленная к выплате сумма. По кредиту операции будут отражаться в зависимости от причины возникновения удержания. Например:

) удержания с виновника брака будут отражаться по кредиту активного счета 28 «Брак в производстве», в дебете которого собираются потери от брака;

) удержания в счет погашения задолженности подотчетных лиц будут отражаться по кредиту активно-пассивного счета 71 «Расчеты с подотчетными лицами», по дебету — дебиторская задолженность подотчетных лиц.

Расчетным периодом по начислению заработной платы является месяц. В соответствии с Трудовым кодексом РФ заработную плату должны выплачивать не реже чем за каждую половину месяца. За первую половину месяца выплачивают аванс. Сумму аванса обычно определяют из расчета 40% заработка по тарифным ставкам или окладам с учетом отработанных работником дней [16].

Расчет суммы заработной платы, подлежащей выдаче на руки работникам, производится обычно в расчетно-платежной ведомости (форма № Т-49) (приложение 4), которая одновременно служит и документом для выплаты заработной платы за месяц.

Заработную плату выдают из кассы организации в течение трех дней. По истечении этого срока кассир против фамилий работников, не получивших заработную плату, делает отметку «Депонировано» и составляет реестр невыданной заработной платы. Суммы невыплаченной в срок заработной платы по истечении трех дней сдаются в банк на расчетный счет. Получить депонированную (не полученную в срок) заработную плату работник может лишь в установленный для этого в организации срок [17].

Выплаты, не совпадающие со временем выдачи заработной платы (внеплановые авансы, оплата очередных отпусков, выплата депонированной заработной платы и т.п.), производятся по расходным кассовым ордерам, на которых делаются пометки «Разовый расчет по заработной плате».

На счетах бухгалтерского учета хозяйственные операции по выплате начисленной оплаты труда отражаются следующим образом (таблица 1.5).

Таблица 1.5 — Типовые бухгалтерские проводки по отражению начисленной оплаты труда

 

В соответствии с новым порядком с 1 января 2010 г. плательщиком страховых взносов государственные внебюджетные фонды социального страхования является организация как работодатель.

Нужна помощь в написании диплома?

Мы - биржа профессиональных авторов (преподавателей и доцентов вузов). Сдача работы по главам. Уникальность более 70%. Правки вносим бесплатно.

Подробнее

Объектом налогообложения страховыми взносами, подлежащими перечислению в бюджет, признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые плательщиками страховых взносов в пользу физических лиц по всем основаниям [18].

Источником выплаты страховых взносов являются затраты на производство продукции (выполнение работ, оказание услуг), что означает увеличение затрат на производство на сумму исчисленных в соответствии с законодательством и начисленных страховых взносов.

Сумму страховых взносов налогоплательщик рассчитывает в отдельности в отношении взносов в каждый фонд как соответствующую процентную долю налоговой базы.

С 2013 г. для плательщиков страховых взносов — организаций применяются тарифы страховых взносов, приведенные в таблице 1.6.

Таблица 1.6 — Тарифы страховых взносов для работодателей на 2016 г.

ٜРасчетным периодом по страховым взносам признается календарный год, отчетными периодами — I квартал, полугодие, девять месяцев календарного года, календарный год.

В течении расчетного периода организация уплачивает страховые взносы в виде обязательных ежемесячных платежей в срок не позднее 15-го числа календарного месяца, следующего за календарным месяцем, за который начисляется ежемесячный обязательный платеж. Если указанный срок уплаты ежемесячного обязательного платежа приходится на день, признаваемый в соответствии с законодательством Российской Федерации выходным и (или) нерабочим праздничным днем, днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день [19].

Для учета расчетов с государственными внебюджетными фондами социального страхования используется активно — пассивный синтетический счет 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению», в развитие которого открываются субсчета:

69-1 «Расчеты по социальному страхованию»;

69-2 «Расчеты по пенсионному обеспечению»;

69-3 «Расчеты по обязательному медицинскому страхованию».

Счет 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению» имеет развернутое сальдо: дебетовое сальдо отражается в активе баланса в разделе II «Оборотные активы» в составе краткосрочной дебиторской задолженности по статье «Прочие дебиторы», кредитовое сальдо отражается в пассиве баланса в разделе V «Краткосрочные обязательства» по отдельной статье «Задолженность перед государственными внебюджетными фондами».

Нужна помощь в написании диплома?

Мы - биржа профессиональных авторов (преподавателей и доцентов вузов). Сдача работы по главам. Уникальность более 70%. Правки вносим бесплатно.

Заказать диплом

Часть сумм, начисленных в Фонд социального страхования РФ, может использоваться организацией для выплаты работникам пособий по временной нетрудоспособности и др. Эта хозяйственная операция будет отражаться по дебету счета 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению», субсчет 1 «Расчеты по социальному страхованию» и кредиту счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». Если организация выплатила работникам пособие по временной нетрудоспособности, в том числе, например, по беременности и родам, задолженность ее перед Фондом социального страхования РФ на выплаченную сумму сокращается.

Начисленные суммы в названные фонды социального страхования и обеспечения отражаются по дебету тех счетов для учета затрат на производство и управление, на которых была отражена начисленная оплата труда, в корреспонденции с кредитом счета 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению» и открытых в его развитие соответствующими субсчетами.

Структура счета 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению» показана в таблице 1.7.

Таблица 1.7 — Структура счета 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению.

 

На счетах бухгалтерского учета хозяйственные операции по расчетам с органами социального страхования и обеспечения будут отражены следующими проводками, представленными в таблице 1.8.

По мере наступления срока уплаты ежемесячных обязательных платежей по страховым взносам организация перечисляет на соответствующие бюджетные счета начисленные в фонды платежи (за вычетом сумм фактически выплаченных на руки работникам за счет средств Фонда социального страхования РФ) [20].

Плательщики страховых взносов обязаны вести учет сумм начисленных выплат и иных вознаграждений, сумм страховых взносов, относящихся к ним, в отношении каждого физического лица, в пользу которого осуществлялись выплаты.

Таблица 1.8 — Типовые бухгалтерские проводки по отражению расчетов с органами социального страхования и обеспечения.

*Примечание. Фонд социального страхования перечисляет денежные средства на расчетный счет организации в случае недостаточности суммы начисленных взносов в Фонд социального страхования для выплаты пособия работнику.

Хозяйственная операция по перечислению страховых взносов будет отражена по дебету счета 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению» и соответствующих его субсчетах: 1 «Расчеты по социальному страхованию»; 2 «Расчеты по пенсионному обеспечению»; 3 «Расчеты по обязательному медицинскому страхованию» в корреспонденции с кредитом счета 51 «Расчетные счета».

.3 Аналитический и синтетический учет расчетов по оплате труда

Нужна помощь в написании диплома?

Мы - биржа профессиональных авторов (преподавателей и доцентов вузов). Сдача работы по главам. Уникальность более 70%. Правки вносим бесплатно.

Цена диплома

Сумма заработной платы к выдаче работнику равна разности между суммами начислений и удержаний заработной платы. Результаты расчетов заработной платы фиксируются в лицевых счетах работников и в расчетно-платежной ведомости (форма № Т-49) (приложение 4), которая применяется не только для расчетов, но и для учета выплаты заработной платы всем категориям работающих (в основном средними и малыми организациями).

Синтетический учет расчетов с работниками организации по всем видам оплаты труда, премиям, пособиям, пенсиям работающим пенсионерам, по выплате доходов по акциям и другим ценным бумагам данной организации осуществляется на пассивном счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». По кредиту счета отражаются суммы начислений по оплате труда, поощрительных, гарантийных, социальных и компенсационных выплат. Кредитовое сальдо счета 70 показывает задолженность организации перед работниками по начисленной заработной плате. По дебету счета отражаются выплаченные суммы заработной платы, а также суммы начисленных налогов, платежей по исполнительным документам и других удержаний. Аналитический учет по счету 70 ведется по каждому работнику организации.

По кредиту счета 70 отражаются начисленные суммы:

оплаты труда — в корреспонденции со счетами учета активов, вложений во внеоборотные активы, затрат на производство, расходов на продажу и других источников;

пособий по социальному страхованию — в корреспонденции со счетом 69;

доходов от участия в капитале организации — в корреспонденции со счетом 84;

оплаты труда, начисленные за счет образованного в установленном порядке резерва на оплату отпусков работникам и резерва вознаграждений за выслугу лет, — в корреспонденции со счетом 96;

оплаты труда в счет расходов будущих периодов — в корреспонденции со счетом 97;

оплаты труда лицам, занятым в ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций, — в корреспонденции со счетом 99 [21].

1.4 Сравнительная характеристика Международных и российских стандартов по учету труда и его оплате

Методологичеcкие подходы к учету оплаты труда работников и других вознаграждений, сущеcтвенно различаются в международной (МСФО) и роccийской (РCБУ) практике. На уровне МCФО расходы регулируются Международным cтандартом IAS 19 «Вознаграждения работникам». В российской же системе бухгалтерского учета подобный специальный стандарт отсутствует, но разработан проект положения по бухгалтерскому учету «Учет вознаграждений работникам», который соответствует IAS 19 «Вознаграждения работникам» [22].

Согласно МCФО вознаграждения работникам — это вcе формы вознаграждений и выплат, оcущеcтвляемых компанией работникам за oказанные ими услуги, выполненные работы. Затраты по заработной плате, как правило, являютcя существенной cтатьей затрат включаемой в cебеcтоимость продаж. Выплаты cотрудникам могут быть долгоcрoчными и краткоcрочными вознаграждениями, имеющимипooщрительный или cоциальный характер. В Международном cтандарте IAS 19 «Вознаграждения работникам» раскрыты неcколько видов вознаграждений: краткоcрочные; по oкoнчaниe трудовой деятeльнocти; прочие долгоcрочныевознагрaждeния занятым в наcтоящее время рабoтникам; выхoдные пособия; компенcационные выплаты долевыми инcтрyмeнтами [23].

Нужна помощь в написании диплома?

Мы - биржа профессиональных авторов (преподавателей и доцентов вузов). Сдача работы по главам. Уникальность более 70%. Правки вносим бесплатно.

Цена диплома

Наиболее прост учет краткоcрочныхвознaграждeний, которые выплачиваются в течeние 12 месяцев поcлеокончaния периода, в котором работник оказал услуги или выполнил работы. Данные вознагрaждения признаются в качестве обязательcтва и раcхода. В cоcтав таких вознаграждений входят накапливаемые и ненакапливаемые выплаты. Накапливаемые выплаты должны начиcляться в течение всего периода работы сотрудника. Следовательно в учете формирyетсяобязательcтво, суммирующее оплачиваемое время отсyтствия сотрудника на работе, которые используются в будущем. Ненакапливаемые выплаты начиcляютединоврeменно по мере наступления факта отсутствия сотрудника [24].

Значительно сложнee в соответствии с IAS 19 «Вознаграждение работникам» выглядит учет вознаграждений по окончании трyдовой деятельности. Данные вознаграждeниявозникaют по cоглашению с работником, в cooтвeтствии с которыми составляются пенсионные планы и oрганизация выплачивает их по окончaнии трудовой деятeльности одному или нескольким рабoтникам. Качественно различaются два вида пенcионныхплaнов: плaны с устaновленными взносами и планы с устaновлeнными выплатами. Многие из спосoбов вознаграждений работникам, примeняемых в мировой практике, не используются в Роccии. Несмoтря на широкие возможности роccийскихорганизaций в самостоятeльном определении систем и размeров оплаты труда, многие вопрoсы этих расчетов до сих пор жестко регламентированы. В таблице 1.9 приведена сравнительная характеристика методoлогии учета вознагрaждений работникам в междунaродной и российской практике.

Таблица 1.9 — Сравнительная характеристика методологии учета вознаграждений работникам в международной и российской практике.

 

Из данных приведенных в таблице 1.9, в вопросах экономичeского содержания, идентификации объекта, порядка учета и отражения в отчетности вознаграждений рабoтникам между роccийскими и международными стандартами нет eдинства ни по одному из признаков сравнения.

Оплата труда работников осуществляется в организaции по установленным ставкам (окладам), либо сдельным расцeнкам, которые не могут быть меньше минимального размера оплаты труда, составляющего 6204 рубля. А тех, кого приняли по трудовому договору — на условиях, прописанных в этом трудoвом договоре. На произвoдственных предприятиях различают основную и дополнитeльную оплату труда.

К oснoвной ٜотносят, оплату начиcляемую за отрабoтанное время, количество или качество выпoлненных работ. К дополнительной отнoсят выплаты за непрoработанноеврeмя (оплата очередных отпyсков, перерывов в работе кормящих матерей и др.)[25].

Организации самостоятельно определяют систему оплаты трyда всех работающих лиц. Ширoкопримeняются повременная система, при которой оплата труда зависит от фактически отработанного времени, сдeльная система, при которой оплата труда зависит от количества произведенных едениц продукции или выполненного объема работ). Отдельные организaции используют оплату труда в процентном соотношении от полученного дохода или прибыли [26].

Таким образом, в IAS 19 «Вознагрaждение работникам» излoжена полная методика учета и отрaжения в отчeтностивознагрaждений. Требования стандарта компании должны применять ко всем вознагрaждениям, которые обеспечиваются соглашениями между организацией и работниками и требoваниямизаконoдательства.

2. УЧЕТ РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА В СПК “МАЙСКИЙ”

.1 Экономическая характеристика СПК «Майский» за 2013-2014 гг.

Колхоз “Майский” расположен в центральной части Кичменско- Городецкого района. Место нахождения: Российская Федерация, Вологодская область, Кичменско — Городецкий район, с.Косково, ул. Центральная, 12. Центр колхоза, село Косково, находится на удалении от областного центра г. Вологды — 515км., в 18км от районного центра, от железнодорожной станции г. Великий — Устюг — 121км. Связь с районным центром осуществляется по автодороге областного значения. Территория колхоза распределена между отделениями. Их усадьбы находятся в деревнях: Сигово, Косково, Коряковская, Север, Малиновица, Бараково, Жаравиха, Плоская, село Косково, Малое Буртаново, Большое Буртаноно. Сообщение между бригадами осуществляется улучшенными грунтовыми дорогами. Отдельные участки дорог находятся в крайне неудовлетворительном состоянии.

Нужна помощь в написании диплома?

Мы - биржа профессиональных авторов (преподавателей и доцентов вузов). Сдача работы по главам. Уникальность более 70%. Правки вносим бесплатно.

Заказать диплом

Специализация хозяйства молочно-мясная, дополнительными отраслями является семеноводство зерновых с развитым льноводством. Основными видами деятельности являются производство, переработка, сбыт сельскохозяйственной и иной (вспомогательной) продукции, а также заготовка и сбыт лесопродукции.

Специализация сельскохозяйственного предприятия определяется по структуре товарной продукции сельского хозяйства. Рассмотрим структуру товарной продукции в СПК “Майский” (таблица 2.1) (приложение 5).

На основании данных размера товарной продукции можно сделать вывод, что в СПК «Майский» с 2013 года по 2015 год наблюдается увеличение выручки от реализации всей продукции сельского хозяйства на 20,4 %. Это произошло вследствие увеличения объемов производства. По — прежнему ведущей отраслью остается животноводство.

Таблица 2.1 — Размеры и структура товарной продукции сельского хозяйства в СПК (колхоз) «Майский» с 2013 по 2015 г.г.

 

На эффективность работы сельскохозяйственного предприятия кроме специализации большое влияние оказывают также размеры производства. Основным критерием их характеристики считается объем валовой продукции, а дополнительными — площадь сельскохозяйственных угодий, стоимость основных фондов, товарная продукция, численность работников. Основные показатели, которые характеризуют размеры предприятия, представлены в таблице.

Структура товарной продукции изменилась. Снизилась доля мяса с 16,9% до 11,7%, а так же доля зерна с 6,1 % до 3,8 %. Так же снизилась доля отрасли животноводства в общем объёме товарной продукции, это произошло вследствие снижения реализации скота, а также уменьшения цены реализации. Но за счет увеличения доли молока в объёме товарной продукции животноводство остаётся ведущей отраслью. Увеличилась доля вспомогательных отраслей за счёт реализации лесопродукции, она увеличилась в 2015 году на 99,1% или на 5243 тыс. руб. Основным направлением в СПК «Майский» является разведение КРС, основной продукцией в реализации является молоко.

Из рассчитанных данных делаем вывод, что СПК (колхоз) «Майский» является самым крупным сельскохозяйственным предприятием в Кичменгско — Городецком районе, так как его основные показатели во многом превышают средние показатели по району. Главный показатель, который характеризует размер предприятия — валовая продукция с.х. в сопоставимых ценах в СПК (колхоз) «Майский» выше, чем по району и составляет 12648 тыс. руб., аналогичная ситуация и по товарной продукции она составляет 85969 против 201,2 тыс. руб. и 8418,5 тыс. руб. соответственно. В 2015 году средние показатели по хозяйству увеличились по сравнению с 2014г., например валовая продукция с.х. в сопоставимых ценах в 2015г. составляет 12648 тыс. руб. по сравнению с 2014г. — 7992 тыс. руб., аналогичная ситуация по товарной продукции. Это говорит о росте эффективности работы внутри самого предприятия (таблица 2.2).

Таблица 2.2 — Размеры предприятия СПК (колхоз) «Майский»

 

Исследуемое хозяйство относится к крупным по району (оно производит 2/3 продукции района), и имеет немалые возможности и перспективы дальнейшего развития (таблица 2.3).

Таблица 2.3 — Трудовые ресурсы по категориям работников в СПК (колхоз) «Майский» в 2014 — 2015гг.

Нужна помощь в написании диплома?

Мы - биржа профессиональных авторов (преподавателей и доцентов вузов). Сдача работы по главам. Уникальность более 70%. Правки вносим бесплатно.

Подробнее

 

Проанализировав таблицу 2.3, видим, что за период 2013 — 2015 гг. численность работников по категориям, в целом изменялась по — разному, например количество руководителей в 2015 году снизилось на 1 человека по сравнению с 2014 годом или на 16,7%, а количество специалистов не изменилось. В целом по хозяйству количество работников не изменилось (приложение 5).

Анализ обеспеченности трудовыми ресурсами по профессиям представлен в таблице 2.4.

Таблица 2.4 — Анализ обеспеченности трудовыми ресурсами по профессиям в СПК «Майский» в 2015 году.

 

Из данных таблицы 2.4 делаем вывод, что СПК (колхоз) «Майский» обеспечен кадрами управленческого персонала. Также видно, что хозяйство обеспечено работниками животноводства, план по работникам животноводства выполнен на 100%.

В целом по хозяйству план по численности работников выполнен, это обусловлено тем, что хозяйство самое крупное в районе, работникам зарплата выдаётся вовремя, а так же всем работникам обеспечены нормальные жилищные условия.

Напряжение в обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами может быть несколько снято за счет более полного использования имеющейся рабочей силы, роста производительности труда, интенсификации производства, комплексной механизации и автоматизации производственных процессов, внедрения новой техники усовершенствования организации производства. В процессе анализа должны быть выявлены резервы сокращения потребности в трудовых ресурсах в результате проведения вышеперечисленных мероприятий (таблица 2.5).

Таблица 2.5 — Обеспеченность хозяйства СПК (колхоз) «Майский» основными средствами

Исходя из таблицы 2.5 , можно сделать вывод, что обеспеченность СПК (колхоз) «Майский» основными средствами за исследуемые три года увеличивается. Фондообеспеченность в 2015 году по сравнению с 2014 годом возросла на 29,8%, а фондовооруженность увеличилась на 29,8%. Это произошло за счет увеличения стоимости основных фондов и численности работников, также на изменение фондообеспеченности повлияло увеличение площади сельскохозяйственных угодий. Энергообеспеченность и энерговооруженность увеличились на 11,4 % и 9,4% соответственно за счет увеличения суммарной энергетической мощности хозяйства, она увеличивается за счёт приобретения новой техники. Также за исследуемый период наблюдается увеличение электрообеспеченности и электровооруженности на 3,9 % и 19,4 % соответственно.

Основные показатели производственно — финансовой деятельности за 3 года (приложение 5, 6, 7).

Экономическая характеристика сельскохозяйственного предприятия дается с учетом основных показателей хозяйственной деятельности. Основные показатели производственно-финансовой деятельности СПК «Майский» приведены в таблице 2.6.

Нужна помощь в написании диплома?

Мы - биржа профессиональных авторов (преподавателей и доцентов вузов). Сдача работы по главам. Уникальность более 70%. Правки вносим бесплатно.

Подробнее

Таблица 2.6 — Основные показатели производственно — финансовой деятельности в СПК (колхоз) «Майский»

Основными показателями хозяйственной деятельности предприятия является выручка от реализации, прибыль (убыток) от продаж, себестоимость реализованной продукции, рентабельность.

Экономические показатели предприятия за последние три года улучшились, это говорит о росте эффективности работы внутри самого предприятия. Произошло увеличение урожайности культур в период в 2015г по сравнению с 2014г на 15,1% или на 1,7 ц/га. В отрасли животноводства, как положительный момент, произошло увеличение продуктивности животных: надой на 1 корову в 2015 году увеличился на 12,6% к уровню 2014 года или 4063 кг и 4574 кг соответственно.

В связи с увеличением объемов реализации сельскохозяйственной продукции, возросла себестоимость с 61841 тыс.руб. в 2013 году до 73321 тыс.руб. в 2015 году. Выручка от реализации продукции в 2015 году составила 85969 тыс. руб., то есть увеличилась к уровню 2014 года на 7,7%.

К росту средней заработной платы в хозяйстве на 0,9 %, привёл рост минимальной оплаты труда, увеличение цен на товары.

В 2015г. произошло снижение уровня рентабельности по сравнению с 2014г., это объясняется более значительными темпами роста цен на материально-технические ресурсы, потребляемые предприятием, над ростом цен на производимую и реализуемую продукцию.

На основании данных таблицы можно сделать вывод, что хозяйство является рентабельным, так как наблюдается увеличение основных показателей эффективности деятельности — прибыли и рентабельности. Особенно это ярко наблюдалось в 2013 году. Предприятие стало работать более эффективно, что способствует дальнейшему развитию и успешной деятельности хозяйства.

.2 Учет начислений и удержаний из заработной платы в СПК «Майский»

Бухгалтерскую службу возглавляет главный бухгалтер, ему подчиняются 4 работника: заместитель главного бухгалтера, бухгалтер по начислению, бухгалтер — кассир, кассир. Главный бухгалтер подчиняется генеральному директору предприятия. Свою деятельность бухгалтерия организует на основе Закона и Положения о бухгалтерском учете. Каждый отдел выполняет свой объем работы по назначению и должностным обязанностям.

Распределение обязанностей между работниками бухгалтерии (приложение 8).

. Главный бухгалтер

Организация точного и достоверного аналитического и синтетического учета в хозяйстве

Нужна помощь в написании диплома?

Мы - биржа профессиональных авторов (преподавателей и доцентов вузов). Сдача работы по главам. Уникальность более 70%. Правки вносим бесплатно.

Цена диплома

Ведение налогового учета

Контроль за сохранностью товаро-материальных ценностей, основных средств

Своевременное и правильное составление месячных, квартальных, годовых отчетов

Правильное выявление финансовых результатов

Непосредственные обязанности: ведение главной книги, журналов-ордеров № 1, 2, 7.

. Заместитель главного бухгалтера

Контроль и организация статистической отчетности

Ведение журналов-ордеров № 5, 6, 8, 11.

. Бухгалтер по начислению

Ведение первичного учета

Начисление заработной платы механизаторов, шоферов, подсобным рабочим

Разноска по лицевым счетам

Нужна помощь в написании диплома?

Мы - биржа профессиональных авторов (преподавателей и доцентов вузов). Сдача работы по главам. Уникальность более 70%. Правки вносим бесплатно.

Подробнее

Ведение налоговых карточек, карточек по ОПС

Накопительные по МТП

Прием документов от кладовщиков

Разноска в журналы-ордера № 10/1, 10/2, 10/3.

Производственные отчеты 20/1, 20/3, 23/1, 23/5.

. Бухгалтер-кассир

Прием и проверка нарядов по животноводству

Начисление нарядов по подсобным работам в животноводстве

Разноска по лицевым счетам

Ведение налоговых карточек, карточек по ОПС

Разноска в журналы-ордера № 10/1, 10/2, 10/3.

Производственные отчеты № 20/1, 20/3, 23/1, 23/5.

Нужна помощь в написании диплома?

Мы - биржа профессиональных авторов (преподавателей и доцентов вузов). Сдача работы по главам. Уникальность более 70%. Правки вносим бесплатно.

Цена диплома

. Кассир

Проводит прием и выдачу наличных денег и ценных бумаг

Отвечает за сохранность наличных денег в кассе

Ведет кассовую книгу

Ведет журнал кассира операциониста

Производит подшив кассовых документов и закрытие кассовых отчетов ежедневно.

В области организации учета и оплаты труда по Учетной политике действуют сдельная, повременная, премиальная формы оплаты за труд. Кроме того, применяются всевозможные системы доплат и компенсаций: выплачиваются бригадирские 10%; работникам, работающим по графику выплачиваются праздничные; допускается применение сверхурочных. Для оплаты отпускных сформирован счет 96 «Резервы предстоящих расходов и платежей» субсчет- оплата отпускных.

По Учетной политике на предприятии действует полный План счетов бухгалтерского учета. Учет затрат на производство ведется по счетам 20 (с разбивкой по шифрам затрат и видам продукции, открыты соответствующие субсчета), на счете 23 по шифрам затрат, на счете 25 и на счете 26.

Основанием для списания расходов с общехозяйственных счетов служит заработная плата рабочих основных специальностей. Счет 70 — «Расчеты с персоналом по оплате труда»

Учет затрат на оплату труда организован на основе Положения о затратах на производство и реализацию.

Таким образом, в системе организации учета затрат на оплату труда на СПК «Майский» отражены все необходимые элементы и созданы все условия для точного и правильного учета.

В организации всего 131 человек — это работники повременного труда. К этой категории относятся управленческий состав — 5 человек; специалисты — 16 человек; работники, занятые в подсобных промышленных предприятиях и промыслах — 17 человек; в том числе постоянные рабочие: трактористы-машинисты — 16 человек, операторы машинного доения — 17 человек, скотники крупного рогатого скота — 33 человека.

Нужна помощь в написании диплома?

Мы - биржа профессиональных авторов (преподавателей и доцентов вузов). Сдача работы по главам. Уникальность более 70%. Правки вносим бесплатно.

Цена диплома

Количественный состав этой группы определяется штатным расписанием предприятия, который разрабатывается на нормативной основе по численности и системе затрат по их содержанию.

Численность управленческого персонала, специалистов, служащих определяется штатным расписанием по объему работы и плановым задачам на соответствующий год. Их численность составляет 21 человек.

В штатном расписании указывается подразделение, отдел, участок, цех. Далее указывается должность, разряд исполнителя, его должностной оклад. По каждому подразделению подсчитывается итог по суммам оплат за месяц. Эти данные заносят в смету затрат на содержание указанной категории и рассчитывается годовая сумма заработной платы в целом по предприятию и отдельно по каждому подразделению. Смета расходов утверждается руководителем и контролируется экономическими службами.

Списание затрат по оплате труда руководителей, специалистов, служащих, прочих рабочих повременщиков производится на соответствующие затратные счета пропорционально заработной плате основных рабочих.

Расходы на заработную плату списываются на себестоимость продукции или товаров, со счетом 70 корреспондируют счета — 20 «Основное производство» или 23 «Вспомогательное производство», 25 «Общепроизводственные расходы», 26 «Общехозяйственные расходы».

Эта проводка делается на общую сумму начисленной зарплаты за месяц по каждому сотруднику.

Пример расчета заработной платы в СПК «Майский» представлен в таблице 2.7

Таблица 2.7 -Пример расчета заработной платы в СПК «Майский» на примере 2-х работников за май 2015 года.

 

После того, как зарплата начислена по кредиту 70 счета, а по дебету 70 счета удержан НДФЛ и другие удержания, оставшаяся часть выплачивается работникам. Выплата может проходить как из кассы, так и через банк (деньги переводятся на счета работников с расчетного счета организации), т.е. 70 счет корреспондирует либо со счетом 50 «Касса», либо с 51 счетом «Расчетный счет», проводка: Дт 70, Кт 50.

В день выплаты зарплаты организация обязана заплатить НДФЛ и страховые взносы на травматизм. Остальные страховые взносы уплачиваются до 15 числа следующего месяца. Оплата происходит с расчетного счета (счет 51), закрывается задолженность перед ИФНС и фондами (счета 68 и 69). Проводки: Д68 К51 — уплачен НДФЛ; Д69 К51 — уплачены взносы (таблица 2.8).

Таблица 2.8 — Перечисление НДФЛ и взносов

Нужна помощь в написании диплома?

Мы - биржа профессиональных авторов (преподавателей и доцентов вузов). Сдача работы по главам. Уникальность более 70%. Правки вносим бесплатно.

Цена диплома

 

Удержания из зарплаты уменьшают сумму начислений и проходят по дебету 70 счета. Как правило, одно удержание есть у всех сотрудников — это НДФЛ. Здесь 70 счет корреспондирует с 68 счетом «Расчеты по налогам и сборам», проводка: Д70 К68.

В таблице 2.9 представлены проводки по проведенным операциям.

Таблица 2.9 — Проводки по всем операциям

 

Коллективным договором утверждены условия премирования рабочих по итогам работы за месяц, с выплатой поощрительных доплат за качественную и без аварийную работу, соблюдения трудовой дисциплины и техники безопасности. Источником премирования является фонд заработной платы в пределах 40% от начисленной заработной платы по рабочим специальностям. Этот размер утвержден и принят на коллективном договоре.

При расчете повременного заработка учитываются квалификация труда и минимальный прожиточный уровень на плановый период. Для этого специалисты при расчете заработной платы применяют официально публикуемые индексы инфляции.

На предприятии практикуется премирование за выслугу лет, так как продолжительность стажа не учитывается в повышающем коэффициенте при премировании по итогам за год. Так в 2015 году надбавки рабочим за стаж работы и выслугу лет 3063 тыс. руб.

К выплатам из фонда материальной помощи относятся единовременные суммы работникам по их заявлению в связи со смертью близких, помощи при покупке дорогостоящих лекарств, выдаче средств на лечение работающих и их близких. Расход этих средств производится в пределах утвержденных сумм.

Таким образом, действующие на предприятии формы и системы оплаты труда, соответствуют законодательным актам Российской Федерации, рассмотрены на коллективном договоре, утверждены руководителем и отражены в Учетной политике. Учетной политикой определены источники выплат — это себестоимость по центрам затрат и собственные средства предприятия.

Удержания из заработанной платы производятся строго в соответствии с действующим законодательством. Различают три вида удержаний: обязательные, по инициативе администрации, по согласованию между физическим лицом и работодателем.

К обязательным относятся отчисления с заработка налога на доходы физических лиц и по исполнительным листам и надписям нотариальных контор. Для их производства не требуются приказы и согласия работников.

Нужна помощь в написании диплома?

Мы - биржа профессиональных авторов (преподавателей и доцентов вузов). Сдача работы по главам. Уникальность более 70%. Правки вносим бесплатно.

Заказать диплом

К удержаниям по инициативе администрации относятся удержания: за причиненный материальный ущерб, своевременно не возвращенных сумм, полученных в под отчет, за допущенный брак, ссуд и займов, излишне начисленной заработной платы, аванса в счет заработанной платы. Для удержания этих сумм необходимо издать приказ, а иногда и письменное согласие работника.

К удержаниям по согласованию сторон относят: алименты, кредиты ссуд и займов, сумм по личному страхованию, стоимости отпущенной продукции, профвзносов. Для таких удержаний необходимо письменное согласие физического лица.

Обязательные удержания в СПК «Майский» организуются автоматически через компьютерные программы, а другие вводятся дополнительно.

Учет рабочего времени ведется с помощью электронной системы. Заполненный табель заверяется руководителем и отдается в бухгалтерию на начисление заработной платы. По представлению экономической службы дается представление на ежемесячное премирование специалистов отдела.

Все рабочие работают в одну смену. Табель, заверенный руководителем, отдается в бухгалтерию.

Затраты по оплате труда специалистов относятся на счет 26 и распределяется на реализованную продукцию пропорционально заработной плате основных рабочих. Доплаты в виде премий специалистам относятся на счет 96.

Заработная плата рабочих относится на счет 20, которые распределяются пропорционально размеру заработной платы основных рабочих на объем реализованной продукции на счет 90.

Табель учета рабочего времени, расчетно-платежная ведомость, лицевой счет, начисление сумм по нетрудоспособности, начисление отпускных даны в приложениях.

Так за июнь и ноябрь 2015 года были начислены пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве.

Расчет пособия по временной нетрудоспособности для работника

с повременным окладом (приложение 9)

Расчет к больничному листу

Нужна помощь в написании диплома?

Мы - биржа профессиональных авторов (преподавателей и доцентов вузов). Сдача работы по главам. Уникальность более 70%. Правки вносим бесплатно.

Подробнее

Клочков Алексей Васильевич

С 08.06.2015 по 22.06.2015

Оплата труда за 2013 год — 103685 р.

Оплата труда за 2014 год — 113517 р.

Итого: дни — 730, оплата — 217202 р.

Средний дневной заработок — 297,54 руб.

,54*100%*13дней = 3868,02 руб. (за счет средств ФСС РФ)

Расчет к больничному листу

Корякин Евгений Геннадьевич

С 23.11.2015 по 02.12.2015

Оплата труда за 2013 год — 225376 р.

Оплата труда за 2014 год — 250704 р.

Нужна помощь в написании диплома?

Мы - биржа профессиональных авторов (преподавателей и доцентов вузов). Сдача работы по главам. Уникальность более 70%. Правки вносим бесплатно.

Цена диплома

Итого: дни — 730 , оплата — 476080 р.

Средний дневной заработок — 652 = 16 руб.

,16*29дней*100% = 18912, 64 руб. (за счет средств ФСС РФ)

Также в июне 2015 года был предоставлен отпуск работнику (дородовой и по уходу за ребенком) (приложение 10).

С 01.06.2015 по 18.09.2016

Мальцева Галина Григорьевна отрасль животноводство

Оператор машинного доения

Расчет ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет

Оплата труда за 2013т год — 171108 р.

С 1 января 2013 года — 30 декабря 2013 года — по уходу до 1.5 лет

С 1 августа 2013 года — 30 декабря 2013 года работала на неполном рабочем дне

Оплата труда за 2014 год — 186925 р.

Нужна помощь в написании диплома?

Мы - биржа профессиональных авторов (преподавателей и доцентов вузов). Сдача работы по главам. Уникальность более 70%. Правки вносим бесплатно.

Цена диплома

Итого: дни — 329 = 258033 р.

Среднедневной заработок — 784-29

-29*30,4 = 23842-42*0,4 = 9536-97

Отчет о численности и заработной плате работников организации рассмотрен в таблице 2.10.

Таблица 2.10 — Отчет о численности и заработной плате работников организации за 2015 год

 

Бухгалтер, отвечающий за начисление заработной платы, составляет свод расчетов и передает руководителю для формирования общего расчета по предприятию. Бухгалтера, отвечающие за учет труда и заработной платы по другим участкам, проводят аналогичную работу.

Общий свод заканчивается составлением этих данных по предприятию и составлением по итогам квартала отчетов перед соответствующими фондами.

Перечисление ЕСН осуществляется в день выдачи заработной платы.

Таким образом, начисление заработной платы на предприятии ведется следующим образом. Первичные документы по начислению заработной платы работникам передаются руководителю организации на подпись, затем поступают в бухгалтерию предприятия для начисления заработной платы.

Затем оформляются первичные документы по учету рабочего времени рабочих. Заполненный табель утверждается зав. складом и руководителем отдела, письменно подтверждается право на выплату премий. Повременный фонд оплаты и премии начисляет бухгалтер.

Оплата специалистов отдела производится на основе табеля учета рабочего времени, штатных окладов и представления финансовых служб.

Нужна помощь в написании диплома?

Мы - биржа профессиональных авторов (преподавателей и доцентов вузов). Сдача работы по главам. Уникальность более 70%. Правки вносим бесплатно.

Заказать диплом

Руководитель расчетного отдела отвечает за достоверность, полноту и своевременность расчетов по заработной плате.

Аналитический учет ведется по каждому работающему. Синтетический учет затрат на оплату труда по данному подразделению ведется на счете 70. Списываются затраты на счет 20, начисление ЕСХН отражается на счете 69 (субсчета 1, 2, 3, 4), премии из фонда оплаты, все виды доплат по рабочим относятся на счет 43. Источником выплат премий по итогам квартала и года является фонд поощрения счет 96, отпускные пособия выплачиваются за счет резерва на оплату отпусков счет 96, пособия по временной нетрудоспособности относят в дебет счета 69-1 Фонд социального страхования (таблица 2.11)

Таблица 2.11 — Справка о налогах, сборах и страховых взносах за 2015 в СПК «Майский»

 

3. АУДИТ РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА

.1 Планирование аудита расчетов с персоналом по оплате труда

Целью аудита расчетов с персоналом об оплате труда является установить соответствие учета расчетов с персоналом об оплате труда нормативным документам, действующим в проверяемом периоде, для формирования мнения о достоверности бухгалтерской отчетности [27].

Основной целью аудитора при проверке оплаты труда является определение сильных сторон контроля, чтобы убедиться, что существенные ошибки отсутствуют.

Из этого следует, что целью аудита оплаты труда является выражения мнения о достоверности финансовой (бухгалтерской) отчетности аудируемых лиц отражения оплаты труда и порядка ведения бухгалтерского учета в соответствии с законодательством Российской Федерации [28].

Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

. Изучение информационной базы аудита оплаты труда

. Изучение нормативной базы аудита оплаты труда по уровням нормативного регулирования, существующих в ней противоречий

Нужна помощь в написании диплома?

Мы - биржа профессиональных авторов (преподавателей и доцентов вузов). Сдача работы по главам. Уникальность более 70%. Правки вносим бесплатно.

Заказать диплом

. Ознакомиться с деятельностью экономического субъекта

. Расчет аудиторского риска

. Расчет уровня существенности

. Разработка плана и программы аудита оплаты труда

. Сбор аудиторских доказательств, рассмотрение применения различных аудиторских процедур

. Разработка рабочих документов аудитора

. Анализ выявленных в ходе проверки ошибок, вывод об их существенности с количественной и качественной точек зрения

. Изучение типичных для учета оплаты труда ошибок

. Разработка рекомендаций проверяемому предприятию по исправлению выявленных искажений

. Составление письменной информации аудитора [29].

Информационной базой аудита оплаты труда являются аудиторские доказательства.

Среди документов, подлежащих проверке, выделяют первичные документы, регистры синтетического и аналитического учета и отчетность.

Нужна помощь в написании диплома?

Мы - биржа профессиональных авторов (преподавателей и доцентов вузов). Сдача работы по главам. Уникальность более 70%. Правки вносим бесплатно.

Подробнее

Источники информации:

. Книга депонентов.

. Расходные кассовые ордера.

. Приказ (распоряжение) о приеме на работу (форма № Т-1), Приказ (распоряжение) о приеме работников на работу (форма № Т-1а); приказ (распоряжение) о переводе на другую работу (форма № Т-5), Приказ (распоряжение) о переводе работников на другую работу (форма № Т-5а); приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику (форма № Т-6), приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работникам (форма № Т-6а); приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора (контракта)с работником (форма № Т-8), приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора (контракта) с работниками (форма № Т-8а).

. Личную карточку (форма № Т-2), Личная карточка государственного служащего (форма № Т-2ГС).

. Форму № Т-12 «Табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы»; форму № Т-13 «Табель учета использования рабочего времени».

. Ведомость № 8 «Книга учета депонированной заработной платы».

. Форму № Т-49 «Расчетно-платежная ведомость»; форму № Т-51 «Расчетная ведомость»; форму № Т-53 «Платежная ведомость».

. Формы № Т-54, Т-54а «Лицевой счет».

. Форма № Т-9 «Приказ (распоряжение) о направлении работника в командировку», Форма № Т-9а «Приказ (распоряжение) о направлении работников в командировку».

. Формы № Т-10 «Командировочное удостоверение» и № Т-10а «Служебное задание для направления в командировку и отчет о его выполнении».

.Форма № Т-11 «Приказ (распоряжение) о поощрении работника», Форма № Т-11а «Приказ (распоряжение) о поощрении работников».

Нужна помощь в написании диплома?

Мы - биржа профессиональных авторов (преподавателей и доцентов вузов). Сдача работы по главам. Уникальность более 70%. Правки вносим бесплатно.

Цена диплома

. Форма № Т-53а «Журнал регистрации платежных ведомостей».

. Акт о браке.

. Листок временной нетрудоспособности.

. Штатное расписание (форма № Т-3).

. Записка — расчет о предоставлении отпуска работнику (ф. № Т-60).

. Записка — расчет о прекращении действия трудового договора (контракта) с работникам (ф. № Т-61а).

. Акт о приеме работ, выполненных по срочному договору, заключенному на время выполнения определенной работы (Форма № Т- 73).

. График отпусков (форма № Т-7) [30].

Регистры синтетического и аналитического учета включают:

. Главную книгу.

. Журнал-ордер №1.

. Журнал-ордер № 2.

Нужна помощь в написании диплома?

Мы - биржа профессиональных авторов (преподавателей и доцентов вузов). Сдача работы по главам. Уникальность более 70%. Правки вносим бесплатно.

Подробнее

. Журнал-ордер № 10, 10/1.

. Разработочную таблицу РТ-5 «Сводка начисленной заработной платы по ее составу и категориям работников и сводка данных по расчетам с рабочими и служащими».

. Разработочную таблицу РТ-2 «Распределение заработной платы».

. Журнал — ордер № 8.

. Ведомости № 12, 15 [31].

Отчетность включает:

. Пояснение к бухгалтерскому балансу и отчету о прибылях и убытках: отчет о движении капитала (форма № 3) и отчет о движении денежных средств (форма N 4).

. Приложение к бухгалтерскому балансу (форма № 5).

. Пояснения к бухгалтерскому балансу и отчету о прибылях и убытках: отчет о движении капитала (форма № 3) и отчет о движении денежных средств (форма № 4).

В начале проверки следует обратить внимание на документальное оформление трудовых отношений с работниками организации. Взаимоотношения между работником и организацией регулируются двумя основными нормативными актами: Гражданским кодексом Российской Федерации (ГК РФ) и Трудовым кодексом Российской Федерации (ТК РФ).

В рамках этих документов трудовые отношения могут быть оформлены одним из трех основных способов:

. Трудовым договором (контрактом),

Нужна помощь в написании диплома?

Мы - биржа профессиональных авторов (преподавателей и доцентов вузов). Сдача работы по главам. Уникальность более 70%. Правки вносим бесплатно.

Подробнее

. Коллективным договором или

. Договором гражданско-правового характера (подряда, поручения, аренды, купли — продажи, контракции, мены, комиссии, авторский договор и др.).

Трудовой договор (контракт) — соглашение между трудящимся и работодателем, по которому одна сторона обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему распорядку, а другая — выплачивать заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными договорами организации и соглашением сторон. Трудовым договором не могут устанавливаться условия, противоречащие ТК РФ [32].

Трудовые отношения с совместителями также оформляются трудовым соглашением. При этом общая продолжительность рабочего времени в месяц не может превышать половины месячной нормы, предусмотренной для соответствующих категорий работников. В процессе проверки необходимо удостовериться по табелю учета рабочего времени в том, что данная норма соблюдается.

Коллективный договор и другие локальные нормативные акты регулируют трудовые отношения наравне с трудовым соглашением (контрактом). К локальным нормативным актам относятся Положение о системе оплаты труда, Положение о премировании и другие, в которых фиксируются все условия оплаты труда, входящие в компетенцию организации.

Договор гражданско-правового характера (ГПХ) заключается с физическими лицами, которые могут быть зарегистрированы в качестве предпринимателей без образования юридического лица. При проверке необходимо выявить суть договора, с тем, чтобы отличить трудовой договор от договора ГПХ, что важно при начислении страховых взносов. Если трудовой договор заключается на выполнение обязанностей по конкретной должности и в рамках конкретной специальности, то предметом договоров ГПХ являются определенный результат труда, выполнение фиксированного задания, совершение некоторого действия, которые должны быть четко отражены договором. При этом физическое лицо, заключившее трудовой договор, подпадает под действие трудового законодательства, предоставляющего ему те или иные социальные гарантии, а по договорам ГПХ эти льготы не предоставляются [33].

Целью аудита оплаты труда является выражение мнения о достоверности финансовой (бухгалтерской) отчетности аудируемых лиц в части отражения оплаты труда и соответствии порядка ведения бухгалтерского учета оплаты труда законодательству Российской Федерации.

Информационной базой аудита оплаты труда являются аудиторские доказательства, источниками которых выступают договоры, первичная документация, регистры синтетического и аналитического учета, формы бухгалтерской отчетности [34].

3.2 Организация аудита расчетов с персоналом по оплате труда

Методы и процедуры получения аудиторских доказательств

Методы и процедуры получения аудиторских доказательств проводятся в соответствии с правилом (стандартом) №5 «Аудиторские доказательства».

Аудиторские доказательства — это информация, полученная аудитором при проведении проверки, и результат анализа указанной информации, на которых основывается мнение аудитора [35].

Нужна помощь в написании диплома?

Мы - биржа профессиональных авторов (преподавателей и доцентов вузов). Сдача работы по главам. Уникальность более 70%. Правки вносим бесплатно.

Заказать диплом

Данным правилом (стандартом) предусмотрены следующие процедуры:

Инспектирование представляет собой проверку записей, документов или материальных активов. В ходе инспектирования записей и документов аудитор получает.

Наблюдение представляет собой отслеживание аудитором процесса или процедуры, выполняемой другими лицами (например, наблюдение аудитора за пересчетом материальных запасов, осуществляемым сотрудниками аудируемого лица, или отслеживание выполнения процедур внутреннего контроля, по которым не остается документальных свидетельств для аудита).

Запрос представляет собой поиск информации у осведомленных лиц в пределах или за пределами аудируемого лица. Запрос по форме может быть как официальным письменным запросом, адресованным третьим лицам, так и неформальным устным вопросом, адресованным работникам аудируемого лица. Ответы на запросы (вопросы) могут предоставить аудитору сведения, которыми он ранее не располагал или которые подтверждают аудиторские доказательства.

Подтверждение представляет собой ответ на запрос об информации, содержащейся в бухгалтерских записях (например, аудитор обычно запрашивает подтверждение о дебиторской задолженности непосредственно у дебиторов).

Пересчет представляет собой проверку точности арифметических расчетов в первичных документах и бухгалтерских записях либо выполнение аудитором самостоятельных расчетов [36].

Аналитические процедуры представляют собой анализ и оценку полученной аудитором информации, исследование важнейших финансовых и экономических показателей проверяемого аудируемого лица с целью выявления необычных и (или) неправильно отраженных в бухгалтерском учете хозяйственной операций, выявление причин таких ошибок и искажений [37].

Аналитические процедуры, представляют собой один из видов аудиторских процедур по существу, состоят в выявлении, анализе и оценке соотношений между финансово — экономическими показателями деятельности проверяемого экономического субъекта.

Основной целью применения аналитических процедур является выявление наличия или отсутствия необычных или неверно отраженных фактов и результатов хозяйственной деятельности, определяющих области потенциального риска и требующего особого внимания аудитора [38].

В процессе проведения аудита аудитор применяет следующие аналитические процедуры:

Сравнение фактических показателей бухгалтерской отчетности с плановыми (сметными) показателями, определенными экономическим субъектом.

Сравнение фактических показателей бухгалтерской отчетности с прогнозными показателями, самостоятельно определенными аудитором.

Нужна помощь в написании диплома?

Мы - биржа профессиональных авторов (преподавателей и доцентов вузов). Сдача работы по главам. Уникальность более 70%. Правки вносим бесплатно.

Заказать диплом

Сравнение показателей бухгалтерской отчетности и связанных с ними относительных коэффициентов отчетного периода с нормативными значениями, устанавливаемыми действующим законодательством или самим экономическим субъектом.

Сравнение показателей бухгалтерской отчетности со среднеотраслевыми данными.

Сравнение показателей бухгалтерской отчетности с небухгалтерскими данными (данными, не входящими в состав бухгалтерской отчетности).

Анализ изменений с течением времени показателей бухгалтерской отчетности и относительных коэффициентов, связанных с ними.

Другие виды аналитических процедур, в том числе учитывающие индивидуальные особенности организационной структуры экономического субъекта, в отношении которого проводится аудит [39].

Вид аналитических процедур зависит от цели проведения, доступности и адекватности информации, необходимой для их проведения, вида деятельности экономического субъекта, а также от профессионального суждения самого аудитора. [40]

Метод аудита — это совокупность приемов, с помощью которых оценивается состояние изучаемых объектов. Многообразные приемы можно объединить в три группы: определение реального состояния объектов, анализа, оценка.

Приемы первой группы — это осмотр, пересчет, измерение, позволяющие определять количественное состояние объекта; лабораторный анализ, цель которого — определение качественного состояния объекта; запрос; документальная проверка.

Приемы второй группы — для сравнения отдельных показателей отчетности используются аналитические процедуры.

Приемы третьей группы — это оценка прошлого, настоящего и будущего состояния объектов аудита, логическое завершение процесса сопоставления [41].

Помимо указанных приемов аудитор может привлекать внешние по отношению к проверке методические положения, заимствованные из других наук:

Математические теории (формальные выборки, регрессионный и кластерный анализ)

Нужна помощь в написании диплома?

Мы - биржа профессиональных авторов (преподавателей и доцентов вузов). Сдача работы по главам. Уникальность более 70%. Правки вносим бесплатно.

Цена диплома

Экономические теории (ценность денег во времени, теория оценки капитала)

Теории бухгалтерского учета и финансов (теория процентов, финансовый анализ и прогнозирование банкротств)

Теории информации и коммуникации (способность аудитора вступать в контакт с третьими лицами, составления заключения)

Информационные технологии (экспертные системы, компьютерные системы, технология баз данных)

Управление (планирование и контроль, организационные теории и теории мотивации)

При проверке такого комплекса, как «Аудит расчетов по оплате труда», основными задачами аудита являются:

Оценка существующей в организации системы расчетов с персоналом и ее эффективности

Оценка состояния синтетического и аналитического учета операций по оплате труда и расчета с персоналом предприятия в проверяемом периоде

Оценка полноты отражения совершенных операций в бухгалтерском учете

Проверка соблюдения предприятием налогового законодательства по операциям, связанным с расчетами по оплате труда

Проверка соблюдения предприятием законодательства по расчетам с внебюджетными фондами, по единому социальному налогу.

На аудит операций по оплате труда составим описание аудиторских процедур [42].

Нужна помощь в написании диплома?

Мы - биржа профессиональных авторов (преподавателей и доцентов вузов). Сдача работы по главам. Уникальность более 70%. Правки вносим бесплатно.

Цена диплома

Аудиторская проверка соблюдения трудового законодательства и расчетов по оплате труда — весьма трудоемка, то для сокращения ее проведения можно использовать схему аудита синтетического и аналитического учета при журнально-ордерной форме счетоводства и схему соответствия операций, отраженных в бухгалтерском учете, совершенным операциям [43].

Проверенные аудитором первичные учетные документы организации записываются в рабочие документы аудитора формы РД — 1(Д).

Результаты проверки оформляются следующим образом:

документы, по которым выявлены нарушения и (или) по которым у аудитора возникли в ходе аудита вопросы, записываются в рабочий документ аудитора по всем его графам;

документы, проверенные аудитором, по которым нарушения не выявлены и (или) по которым у аудитора вопросов не возникло, записываются в рабочий документ аудитора единым пакетом однородных документов с указанием их наименования, номеров и даты составления. В последней графе рабочего документа аудитора производится отметка «Нарушений не выявлено».

Нарушения, выявленные при проведении формальной и арифметической проверок, обобщаются в отчетных документах аудитора форм ОД — 1(Д) и ОД — 2(Д) [44].

При проведении аудита соблюдения трудового законодательства и расчетов по оплате труда используют следующие методы и приемы:

проверку арифметических расчетов клиента (пересчет)

проверку соблюдения правил учета отдельных хозяйственных операций, подтверждения

устный опрос персонала, руководства экономического субъекта и независимой (третьей) стороны

проверку документов, прослеживание, аналитические процедуры.

Проверку арифметических расчетов клиента (пересчет) используется для подтверждения достоверности арифметических подсчетов сумм по оплате труда персонала и точности отражения их в бухгалтерских записях.

Нужна помощь в написании диплома?

Мы - биржа профессиональных авторов (преподавателей и доцентов вузов). Сдача работы по главам. Уникальность более 70%. Правки вносим бесплатно.

Цена диплома

Проверку соблюдения правил учета отдельных хозяйственных операций, позволяет аудиторской организации осуществлять контроль за учетными работами, выполняемыми бухгалтерией, и корреспонденцией счетов по оплате труда.

Подтверждение используется для получения информации о реальности остатков на счетах расчетов по оплате труда, с бюджетом и внебюджетными фондами.

Устный опрос проводится в ходе получения ответов на вопросник аудитора при предварительной оценке состояния учета расчетов с персоналом по оплате труда, а также в процессе проверки расчетов, при уточнении у специалистов отдельных совершенных хозяйственных операций, вызывающих сомнение.

Проверка документов заключается в том, что аудитор должен убедиться в реальности определенного документа. Для этого рекомендуется выбрать определенные записи в бухгалтерском учете и проследить отражение операций в учете вплоть до того первичного документа, который должен подтверждать реальность и целесообразность выполнения этой операции.

Прослеживание используют при изучении кредитовых оборотов по аналитическим счетам, ведомостям, отчетам, синтетическим счетам, отраженным в Главной книге, при этом обращается внимание на нетиповые корреспонденции счетов.

Аналитические процедуры используются при сопоставлении фонда заработной платы отчетного периода с данными предыдущих периодов.

.3 Обобщение результатов проверки

Для аудитора очень важно значение наиболее распространенных ошибок и нарушений, встречающихся при расчетах по оплате труда.

Наряду с проверкой аналитических и синтетических данных расчетов по оплате труда важное значение приобретает работа по улучшению организации этого участка учета. Для этой цели аудиторская фирма может порекомендовать:

автоматизировать расчеты по оплате труда

использовать унифицированные формы документов

уточнить правильность выполнения расчетов

Нужна помощь в написании диплома?

Мы - биржа профессиональных авторов (преподавателей и доцентов вузов). Сдача работы по главам. Уникальность более 70%. Правки вносим бесплатно.

Подробнее

применять наиболее рациональные системы ведения аналитического учета по работающим.

Результаты проверки можно представить следующим образом:

В ходе проверки установлено, что бухгалтерский учет в СПК «Майский» организован в соответствии с законом РФ «О бухгалтерском учете), планом счетов бухгалтерского учета финансово — хозяйственной деятельности предприятия и инструкцией по его применению, Положениями по бухгалтерскому учету. Первичные документы оформлены в соответствии с установленными образцами, систематизированы по регистрам бухгалтерского учета и отчетным периодам. Внутренние документы, регламентирующие деятельность предприятия (приказы по СПК «Майский», должностные инструкции, трудовые договора и др.), имеются в полном объеме.

Существенных отклонений в предприятии бухгалтерского учета и учетных регистров от требований нормативных документов не выявлено.

Учет начисления и расчеты по начислению заработной платы в СПК «Майский» ведутся в целом правильно.

Организация системы внутреннего контроля в СПК «Майский» осуществляется на низком уровне.

Проверка правильности удержаний из оплаты труда и иных доходов работников организации является одной из главных задач аудитора. При этом аудиторской проверкой должны быть охвачены все удержания, предусмотренные законодательством: обязательные удержания (по налогу на доходы физических лиц, удержание профсоюзных взносов; удержания, производимые в пользу физических или юридических лиц на основании письменного заявления работника).

В ходе проверки был фактически подтвержден высокий риск системы внутреннего контроля. Так, установлено, что главный бухгалтер отчитывается о финансовых результатах перед руководством организации лишь по мере выявления существенных отклонений либо в период сдачи налоговой отчетности, т.е. практически не чаще одного раза в месяц.

В 3-й главе разработаны план и программа аудита расчетов с персоналом по оплате труда. Основные ошибки на данном участке:

недостаточность оправдательных документов: ведения учета премий и подарков, карточек, справок;

несвоевременное перечисление НДФЛ, алиментов;

Для исправления этих ошибок рекомендуется налаживать учет первичных документов вовремя и до начала проверки налоговой инспекции или фондов. Вести грамотный бухгалтерский учет, вовремя перечислять НДФЛ и другие виды взносов. Свести до минимума конфликтность коллектива в вопросах оплаты труда и нарекания трудовой инспекции.

Нужна помощь в написании диплома?

Мы - биржа профессиональных авторов (преподавателей и доцентов вузов). Сдача работы по главам. Уникальность более 70%. Правки вносим бесплатно.

Заказать диплом

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Бухгалтерский учет на данном предприятии организован на основе требований, Положений, законодательных и нормативных актов.

Ответственность за ведение бухгалтерского учета на предприятии возложена на руководителя организации посредством исполнения всех норм действующего законодательства работниками предприятия. Бухгалтерский учет в организации ведется обособленным отделом — бухгалтерией предприятия, возглавляемой главным бухгалтером.

Бухгалтерский учет ведется на основе журнально-ордерной системы счетоводства, с использование электронно-вычислительных средств, по формам, утвержденным главным бухгалтером, учитывающих специфику деятельности предприятия и его организационную структуру. Для исчисления ЕСХН предприятие может использовать любые регистры, позволяющие определить базу для исчисления ЕСХН в соответствии с главой 26.1 НК РФ[45].

Для отражения хозяйственных операций используются межведомственные формы первичных документов, утвержденные Госкомстатом РФ, ведомственные типовые формы, а также разработанные самостоятельно к соответствующим типовым.

На основе данных синтетического и аналитического учета бухгалтерская отчетность составляется по форме и в объеме, определяемом законодательством. Бухгалтерская отчетность предприятия состоит из годовой и промежуточной (квартальной). Промежуточная отчетность составляется нарастающим итогом с начала отчетного года. Отчетным годом считается календарный год с 1 января по 31 декабря включительно.

Годовая отчетность представляется учредителям предприятия, территориальным органам госстатистики, другим органам исполнительной власти, банкам и иным пользователям в соответствии с законодательством России.

Специализация хозяйства молочно-мясная, дополнительными отраслями является семеноводство зерновых с развитым льноводством. Основными видами деятельности являются производство, переработка, сбыт сельскохозяйственной и иной (вспомогательной) продукции, а также заготовка и сбыт лесопродукции.

По численности это среднее предприятие, но объему выпуска и производству относится к числу крупных в своей отрасли.

В бухгалтерии расчетами с работниками по заработной плате занимается бухгалтер по начислению, под руководством главного бухгалтера. Всю работу бухгалтерия строит на основе Закона, Положения о бухгалтерском учете, всех законодательных и нормативных актов [46].

Проверки бухгалтерии проходят постоянно. Серьезных нарушений со стороны проверяющих органов не отмечено. В отделе все работающие с высшим образованием, владеют компьютерной технологией учета сбора и обработки информации. Работа строится на основе месячного и квартального планов, поэтому срывов и опозданий по срокам учета нет.

Главный бухгалтер координирует всю работу, отвечает за расчеты с государством по подоходному налогу, по начислению во внебюджетные фонды, следит за наличием средств по фонду заработанной платы по источникам. Составляет отчетность, проводит анализ использования заработной платы.

Нужна помощь в написании диплома?

Мы - биржа профессиональных авторов (преподавателей и доцентов вузов). Сдача работы по главам. Уникальность более 70%. Правки вносим бесплатно.

Цена диплома

Заместители ведут аналитический учет по подразделениям, составляют сводные регистры, производят удержания, составляют справки, ведут подсчет заработной платы для уходящих на пенсии.

Целью данной выпускной квалификационной работы было исследование с практической и научной точки зрения состояния организации учета труда и заработной платы на предприятии.

В процессе работы проведен анализ использования фонда оплаты труда по источникам и по подразделениям. Увязан анализ с возможностью выплат.

В основном работа проводилась по учету труда и заработной платы на предприятии.

На предприятии можно предложить ряд усовершенствований по учету труда и заработанной палаты.

Можно сделать работу по оформлению первичных документов с меньшими затратами. Составлять документацию сразу на более длительный период, сразу проводить начисленный фонд через компьютер в увязке с объемами. Это позволит больше внимания уделять контролю и анализу, более оперативно выявлять причины перерасхода по определенным статьям.

Рассмотрев задачи, цели, основные источники информации и методы аудита расчетов по оплате труда, можно утверждать, что бухгалтерский учет и аудит этого отдельно взятого участка деятельности хозяйствующих субъектов достаточно полно регламентирован нормативными документами, и при соблюдении требований законодательства при учете этих операций каждое конкретно взятое предприятие способно обеспечить достоверное отражение движения денежных средств при расчетах с подотчетными лицами. Аудит, являясь инструментом внешнего контроля, в этом случае только подтверждает высокий уровень внутреннего контроля операций в СПК «Майский».

Таким образом, учет труда и заработной платы на предприятии является важным как со стороны учета затрат по себестоимости, так и фактором социальной стабильности на предприятии, так и в государстве. В настоящее время необходимы меры государственного характера по разрешению проблем, связанных с возможностью увеличения оплаты за труд.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

1. Кошко, О.В. Подготовка дипломной работы по специальности бух учет анализ и аудит на основе применения МСФО: учебное пособие/ О. В. Кошко , Г. А. Чекавинская. — Вологда: ВоГТУ, 2010.-166 с.

. Ахалкаци, О. В. Аудит учета расчетов по оплате труда : практ. пособие / О. В. Ахалкаци ; под ред. В. И. Подольского . — Москва : ЮНИТИ : Аудит , 2004 . — 107с. — ( Аудит: организация и технологии)

. Кошко, О.В. Подготовка дипломной работы по специальности бух учет анализ и аудит на основе применения МСФО: учебное пособие/ О. В. Кошко , Г. А. Чекавинская. — Вологда: ВоГТУ, 2010.-166 с.

Нужна помощь в написании диплома?

Мы - биржа профессиональных авторов (преподавателей и доцентов вузов). Сдача работы по главам. Уникальность более 70%. Правки вносим бесплатно.

Заказать диплом

. Трудовой кодекс Российской Федерации, от 30.12.2001,N 197-ФЗ | глава 21 ТК РФ. — Москва: 2010.- 62 с.

. Т.А.Фролова, Т. А. Экономика предприятия: конспект лекций/ Т. А. Фролова, Таганрог: ТРТУ, 2009. — 124 с.

6. Поленова, С.Н. Бухгалтерский учет и анализ. Раздел «Бухгалтерский учет» <http://elibrary.ru/item.asp?id=19989484> / C. Н. Поленова / Федеральное государственное образовательное бюджетное учреждение высшего профессионального образования «Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации» (финансовый ун-т), Кафедра бухгалтерского учета. Москва, 2012. Том Часть 1

7. Т.А.Фролова, Т. А. Экономика предприятия: конспект лекций/ Т. А. Фролова, Таганрог: ТРТУ, 2009. — 124 с.

. Учет расходов по оплате труда в некоммерческих организациях, не занимающихся предпринимательской деятельностью // Бухгалтерский учет и налогообложение в бюджетных организациях . — 2010. — № 10 . — С. 101-106 . — (Налогообложение)

. Семенихин, В. В. Расходы на оплату труда в налоговом учете / В. В. Семенихин // Аудиторские ведомости . — 2009. — № 2 . — С. 31-38

. Клищ, Н. Д. Учет расчетов по оплате труда / Н.Д. Клищ . — Москва : Лаборатория книги , 2011 . — 167 с.

. Зюмалина, А. Р. Методические указания по дисциплине бухгалтерский учет, экономический анализ и аудит/ А.Р. Зюмалина. — Оренбург: 2016, — 360с.

. Каморджанова, Н.А. Бухгалтерский учет/ Н.А.Каморджанова. Москва: — 2010

. Сычева, Т.В. Бухгалтерский и налоговый учет/ Т.В.Сычева. Москва: — 2011

. Безрукова, Е.Н. Практикум по бухгалтерскому учету/ Е.Н.Безрукова. Москва: — 2012

. Трудовой кодекс Российской Федерации, от 30.12.2001,N 197-ФЗ | глава 21 ТК РФ. — Москва: 2010.- 62с.

16. Нестеров, В. И. Формирование, учет, использование и инвентаризация сумм создаваемых в организации резервов расходов на оплату труда работников / В. И. Нестеров // Заработная плата: Расчеты. Учет. Налоги . — 2005. — № 12 . — С. 50-58 . — (Бухгалтерский, статистический и налоговый учет)

Нужна помощь в написании диплома?

Мы - биржа профессиональных авторов (преподавателей и доцентов вузов). Сдача работы по главам. Уникальность более 70%. Правки вносим бесплатно.

Подробнее

. Бычкова, Г.М. Практикум по бухгалтерскому учету/ Г.М.Бычкова. -Ангарск: — 2014

. Ткаченко, С.А. Организационный подход к бухгалтерскому учету/ С.А. Ткаченко. — Москва: — 2014

Жарикова, Л.А. Бухгалтерский учет: учебное пособие/ Л.А.Жарикова. — Тамбов: — 2008

. Банк, Р.В. Основы бухгалтерского учета/ Р.В. Банк. ВолгГТУ. — Волгоград: — 2009. — 68с.

. Шевчук, Д.А. Международный учет (МСФО)/ Д. А. Шевчук. — Москва: 2014. — 280 с.

. Шевчук, Д.А. Международный учет (МСФО)/ Д. А. Шевчук. — Москва : 2014. — 280 с.

. Морозова, Т. В. Международные стандарты финансовой отчетности/ Т. А. Морозова. — Москва: 2012. — 169 с.

24. Штурмина, О.С. Международные стандарты учета в финансовой отчетности: учебное пособие/ О.С.Штурмина. — Ульяновск: — 2010

. Антошина, О. Аудит социально-трудовой сферы организации / О. Антошина // Аудиторские ведомости . — 2007. — № 6 . — С. 42-51 . — ( В помощь аудитору)

. Пипко, В. Учет и аудит расчетов с персоналом по оплате труда / В. Пипко; С. Панченко; В. Яковенко . — Москва|Ставрополь : Финансы и статистика|АГРУС , 2010 . — 112 стр.

27. Беспалова, И. Г. Ошибки в учете и их взаимосвязь с оплатой труда бухгалтеров / И. Г. Беспалова // Бухгалтерский учет . — 2011. — № 12 . — С. 109-114.

. Ахалкаци, О. В. Аудит учета расчетов по оплате труда /О.В. Ахалкаци. — Москва : Юнити-Дана , 2012 . — 109 с.

Нужна помощь в написании диплома?

Мы - биржа профессиональных авторов (преподавателей и доцентов вузов). Сдача работы по главам. Уникальность более 70%. Правки вносим бесплатно.

Заказать диплом

. Семенихин, В. В. Расходы на оплату труда в налоговом учете / В. В. Семенихин // Аудиторские ведомости . — 2009. — № 2 . — С. 31-38

30. Парушина, Н. В. Аудит расчетов с персоналом по оплате труда и с подотчетными лицами / Н. В. Парушина //Аудитор. — № 1. — 2006. — С. 20-29

. Дубровин, И. А. Экономика труда. Учебник / Дубровин И. А., Каменский А.С. — 2013. — 230 с.

. Алпатова, Н. Г. Аудит расчетов по оплате труда: учебное пособие / Н. Г. Алпатова, Н. Ю. Шорникова. — Юнити-Дана. — 2012. — 87 с.

. Федеральный закон от 30.12.08г. №307-ФЗ «Об аудиторской деятельности».

. Андреев, В. Д. , Киселевич Т. И. , Атаманюк И. В. Практикум по аудиту: Учеб. пособие. — М. : Финансы и статистика, 2008. — 159 с.

. Аудит предприятия. Методология аудиторской проверки хозяйственно-финансовой деятельности предприятия: Учеб. пособие / Сост. В. В. Нитецкий, Н. Н. Кудрявцев. — Москва. : Дело, 2007.

. Данилевский, Ю.А., Шапигузов С.М., Ремизов Н.А., Старовойтова Е.В.Аудит: Учебное пособие. — Москва.: ИД ФБК-Пресс, 2011г. — 120 с.

. Шеремет, А.Д., Суйц В.П. Аудит: Учебник. 5-е изд., перераб. И доп. Москва:Инфра-М, 2008. — 448 с.

. Суйц, В.П., Ахметбеков А.Н., Дубровина Т.А. Аудит: общий, банковский, страховой. — ИНФРА-М, — 2012. — 415 с.   ВВЕДЕНИЕ

Заработная плата является основным источником доходов большей части населения Российской Федерации, что и обуславливает особое отношение к вопросам её законодательного регулирования со стороны государства. Экономическая сторона всегда преобладает в любых правоотношениях, в том числе и трудовых. Вопросы оплаты труда очень часто становятся предметом судебного спора между работником и работодателем, включая вопросы начисления заработной платы. Именно поэтому очень важно, чтобы учёт начисления заработной платы осуществлялся в соответствии с предъявляемыми к нему требованиями. Более того, некоторые виды удержаний (например, удержание налога на доходы физических лиц) прямым образом касаются интересов государства и органов местного самоуправления. Перед предприятиями, получившими широкую самостоятельность в новых условиях, стоит задача обеспечить обоснованную дифференциацию заработной платы в зависимости от сложности выполняемой работы, заинтересованность работников в максимальном использовании своего потенциала и достижении высоких результатов деятельности. При этом система оплаты и стимулирования труда должна быть гибкой. Всё это и обуславливает актуальность темы исследования. Актуальность анализа фонда оплаты труда и средней заработной платы заключается в важной проблеме стимулирования трудовой деятельности персонала современного предприятия. Правильная организация учёта начислений и удержаний из заработной платы на предприятии помогает защитить интересы сразу трёх сторон — государства, работника и работодателя.

Предметом в данной дипломной работе является бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда и экономический анализ фонда оплаты труда в ООО Охранное Бюро «Дозор-р».

Нужна помощь в написании диплома?

Мы - биржа профессиональных авторов (преподавателей и доцентов вузов). Сдача работы по главам. Уникальность более 70%. Правки вносим бесплатно.

Заказать диплом

Объектом исследования данной работы является расчет и выплата заработной платы в ООО Охранное Бюро «Дозор-р».

Целью дипломной работы является изучение теоретических аспектов и методики учета расчетов с персоналом по оплате труда, а также проведение анализа фонда оплаты труда в ООО Охранное Бюро «Дозор — р».

Для достижение поставленной цели необходимо поставить и решить следующие задачи:

.        рассмотреть особенности ООО Охранное Бюро «Дозор-р», которые оказывают существенное влияние на осуществление учета выбранного объекта, а также на применяемую методику экономического анализа фонда оплаты труда;

2.      cделать обзор литературы, содержащий основные положения по оплате труда, видам и системам оплаты труда;

.        изучить нормативное регулирование учета расчетов с персоналом по оплате труда;

.        исследовать порядок начисления и учёта заработной платы за отработанное и неотработанное время в ООО Охранное Бюро «Дозор-р»;

.        рассмотреть учет удержаний из заработной платы в ООО Охранное бюро «Дозор-р»;

.        дать характеристику методике экономического анализа фонда оплаты труда;

.        провести экономический анализ фонда оплаты труда в ООО Охранное Бюро «Дозор-р»;

.        сделать необходимые выводы на основании анализа оплаты труда.

В проводимом исследовании использовались различные методы, среди которых можно выделить анализ нормативно-правовых актов и литературы, синтез полученного при анализе материала и его группировка, системно-структурный и сравнительный методы исследования. При анализе расчетных ведомостей использовались методы горизонтального, вертикального и факторного анализа.

Нужна помощь в написании диплома?

Мы - биржа профессиональных авторов (преподавателей и доцентов вузов). Сдача работы по главам. Уникальность более 70%. Правки вносим бесплатно.

Заказать диплом

Работа состоит из трех глав. В первой главе рассматриваются теоретические аспекты учёта заработной платы. Здесь определяются понятия учета рабочего времени, начисление заработной платы, компенсации, выплаты и отражение в бухгалтерском учете.

Вторая глава посвящена практическим исследованиям учёта заработной платы на предприятии ООО Охранное Бюро «Дозор-р». В ней даётся характеристика предприятия, рассматриваются синтетический и аналитический учёт заработной платы.

Третья глава посвящена анализу заработной платы и удержанию из заработной платы, а также приведена автоматизация оплаты труда. По результатам анализа делаются выводы.

Для решения поставленных задач были использованы теоретические данные по данному вопросу, нормативные документы раскрывающие суть вопроса, а также были использованы данные первичных документов, учетных регистров ООО Охранное бюро «Дозор-р».
1.      Значение, сущность и понятие оплаты труда   1.1    Экономическая характеристика предприятия

заработный плата учет начисление

Общество с ограниченной ответственностью Охранное Бюро «Дозор-р» зарегистрировано 23 марта 2004 года и расположено по адресу Республика Бурятия, город Улан-Удэ, проспект 50 лет Октября дом 13. Форма собственности ООО Охранное Бюро «Дозор-р» — частная.

Общество с ограниченной ответственностью Охранное агентство «Дозор» зарегистрировано 19 февраля 2001 года. В марте 2001г. предприятие получило статус официального представителя общество с ограниченной ответственностью Охранное бюро «Сократ» (г. Иркутск) по вопросам поставки, внедрения, гарантийного и сервисного обслуживания аппаратуры автоматизированного комплекса охраны «Приток-А». В марте-апреле 2001 г. предприятием получены лицензии на проектирование и монтаж систем охранно-пожарной сигнализации №№1695С и 01695П. В ноябре 2002 г. предприятие начало осуществлять охранную деятельность с помощью технических средств в здании ОАО «Бурятгражданпроект» (АРМ «Приток-А», подсистема «Приток-Офис», телевизионная система наблюдения). В январе 2004 г. был развернут пульт централизованного наблюдения «Приток-АР-Радио» и начат прием под охрану удаленных и распределенных объектов. 23 марта 2004 г. выделено отдельное инженерно-техническое подразделение в лице ООО «Охранное бюро Дозор-Р». В декабре 2004 г — к уже имеющейся системе радиоохраны Приток-АР началось развертывание первого пультового оборудования на станциях ГТС Приток-А-Ю и Приток-А-Ф, позволяющее использовать занятые телефонные линии для подключения приборов охранно-пожарной сигнализации Приток-А. Введена в эксплуатация 2-я базовая станция Приток-АР-Радио. 24 января 2005 г. основано частное охранное предприятие «Дозор» в качестве подразделения по физической охране объектов. В январе 2006 г. начался перевод оборудования на станциях и подстанциях на протокол обмена TCP/IP. К этому периоду пультовое оборудование установлено на 12-ти крупнейших стациях и подстанциях ГТС. В феврале 2007 г. открыт пункт централизованной охраны в п. Новоильинск. [45].

Рынок охранных услуг не стоит на месте и имеет стабильную тенденцию к развитию и совершенствованию. Также необходимо отметить, что сфера охраны в республике Бурятия является социально-ответственным и серьезным бизнесом. В ней остро стоит вопрос подбора кадров, особенно в условиях, когда на самого охранника ложится получение лицензий, разрешений, справок.

Основными видами деятельности ООО Охранное Бюро «Дозор-р» являются:

дистанционная охрана объектов;

охрана объектов стационарными постами (физическая охрана);

сопровождение грузов;

Нужна помощь в написании диплома?

Мы - биржа профессиональных авторов (преподавателей и доцентов вузов). Сдача работы по главам. Уникальность более 70%. Правки вносим бесплатно.

Цена диплома

консультация по обеспечению безопасности на объекте;

монтаж и обслуживание систем охранно-пожарной сигнализации, охранного телевидения, контроля доступа.

Руководителем данного предприятия является Шабаков В.Е. В ООО Охранное Бюро «Дозор-р» работают 86 человек. Составим организационную структуру предприятия (рис.1.1.)

Рис. 1.1. Организационная структура ООО Охранное Бюро «Дозор-р»

ООО Охранное Бюро «Дозор-р» имеет линейную организационную структуру управления. Линейная организационная структура управления — это самая простая иерархическая <#»897175.files/image001.jpg»>

Рис. 2.1. Выбрана закладка «Расчет зарплаты» — «Начисление зарплаты»

Далее производится подбор сотрудников ООО Охранное Бюро «Дозор-р»

Рис. 2.2. Произведен подбор сотрудников для начисления заработной платы

Рис. 2.3. Произведен расчет заработной платы охранникам за фактически отработанное время
2.2 Учет начисленной заработной платы за неотработанное время

В соответствии с действующим законодательством о труде работник имеет право на оплату не только за отработанное время, но также за отдельные часы и дни, не отработанные им.

Как правило, средний заработок выплачивается работнику за то время, когда он не находится на предприятии, а работодатель в соответствии с законодательством обязан оплачивать этот период. Случаи обязательной выплаты среднего заработка работодателем определены ТК РФ:

пребывание работника в ежегодном очередном отпуске, в том числе в дополнительном отпуске (ст. 114 ТК РФ);

Нужна помощь в написании диплома?

Мы - биржа профессиональных авторов (преподавателей и доцентов вузов). Сдача работы по главам. Уникальность более 70%. Правки вносим бесплатно.

Подробнее

пребывание работника в учебном отпуске (ст. 173-176 ТК РФ);

выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении (ст. 127 ТК РФ);

выплаты выходного пособия при увольнении и последующих выплат на период трудоустройства (ст. 178 ТК РФ);

при переводе на более легкий труд по состоянию здоровья (ст. 182 ТК РФ);

при переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой — до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника (ст. 182 ТК РФ);

при направлении на медицинское обследование работникам, обязанным в соответствии с Трудовым кодексом проходить такое обследование (ст. 185 ТК РФ);

при безвозмездной сдаче крови и ее компонентов (за дни сдачи) (ст. 186 ТК РФ);

При направлении на повышении квалификации с отрывом от производства (ст. 187 ТК РФ);

при перерывах для кормления ребенка (детей) — включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка) (ст. 258 ТК РФ)

при незаконном увольнении работника и восстановлении его судом — выплата за вынужденный прогул (ст. 396 ТК РФ) и т.д.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы определены Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат независимо от источника этих выплат. К этим выплатам относятся:

Нужна помощь в написании диплома?

Мы - биржа профессиональных авторов (преподавателей и доцентов вузов). Сдача работы по главам. Уникальность более 70%. Правки вносим бесплатно.

Заказать диплом

заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам, за отработанное время;

надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам, за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы);

выплаты, связанные с условиями труда;

премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда;

другие виды выплат.

Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).

Средний дневной заработок (кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска) исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Средний заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев (с 1-го по 30-е (31) числа). Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются (ст. 120 ТК РФ). Средний заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляются путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на 29.3. Со 2 апреля 2014г при расчете среднедневного заработка для оплаты отпусков или компенсаций за неиспользованный отпуск используется коэффициент 29,3. Поправки в ст.137 ТК РФ внес ФЗ от 2.04.2014г № 55-ФЗ, до изменений среднемесячное число календарных дней равнялось 29,4.

Величина среднего заработка умножается на число дней отпуска, и полученная сумма является оплатой отпуска или компенсацией взамен его.

В случае, если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью, из него исключается время в соответствии с пунктом 5 постановления Правительства РФ от 24.12.2007 г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», средний заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Рассмотрим на примере расчет отпускных. Охраннику — работнику ООО Охранное Бюро «Дозор-р» Балданову З.Ж. предоставлен очередной отпуск продолжительностью 18 календарных дней с 13.12.2013 г. по 30.12.2013 г. В январе охранник устроился на работу, в сентябре 2013 года ему предоставлялся ежегодный оплачиваемый отпуск, а в июне и октябре 2013 года Балданов З.Ж. болел. Остальные месяцы расчетного периода отработаны полностью.

Нужна помощь в написании диплома?

Мы - биржа профессиональных авторов (преподавателей и доцентов вузов). Сдача работы по главам. Уникальность более 70%. Правки вносим бесплатно.

Подробнее

Рассчитаем сумму отпускных, полагающихся Балданову З.Ж. Всего Балданов З.Ж. полностью отработал 7 месяцев из 11, а также 22 календарных дня в январе, по 23 календарных дня в июне и сентябре и 13 календарных дней в октябре 2013 года.

Количество дней, учитываемых для расчета среднего заработка в полностью отработанных месяцах, равно 205,8 дня (7 мес. * 29,4). Общее количество дней, учитываемых при расчете среднего заработка, равно 283,88 дней (7 мес.*29,4 + 29,4/31*22+29,4/30*23+29,4/31*23+29,4/30*13). Сумма начислений за расчетный период составляет 79222,90 руб. В учитываемую сумму выплат не входят средний заработок, сохраняемый во время отпуска, и пособие по временной нетрудоспособности. Средний дневной заработок Балданова З.Ж. равен 279,07 руб. (79222,9 руб./283,88 дн.), а отпускные ему следует начислить в сумме 5023,26 руб. (279,07 руб. * 18 дн.). Таким образом, сумма отпускных Балданова З.Ж. составляет 5023,26 руб. При расчете отпускных в программе 1С Предприятие Зарплата и управление персоналом редакция 2.5. составляется документ записка-расчет № ОБ000000094 от 09.12.2013г., суммы можно подтвердить с помощью анализа счета 70 и карточки счета 70 за требуемый период. (Приложения 5,6,7). Все начисления и удержания по работнику можно увидеть в документе расчетный листок (Приложение 8). Бухгалтерские записи по данному примеру рассмотрим в таблице 2.3.

Таблица 2.3

Корреспонденции счетов по начислению отпускных сумм

Рассмотрим порядок расчета отпускных сумм в программе 1С Предприятие Зарплата и управление персоналом редакция 2.5.

Рис. 2.4. Выбрана закладка «Расчет зарплаты» — «Начисление отпуска»

Далее устанавливаются условия начисления отпускных сумм сотрудникам ООО Охранное Бюро «Дозор-р».

Рис. 2.5. Установлены условия начисления отпускных сумм Балданову З.Ж.

Рис. 2.6. Расчет среднего заработка

Рис. 2.7. Рассчитана сумма отпускных

Порядок расчета пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячные пособия по уходу за ребенком изменились. 1 декабря 2014 г внесены изменения и дополнения в Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячные пособия по уходу за ребенком исчисляются исходя из двух календарных лет предшествующих году наступления страхового случая. Заработок учитывается за два года, в том числе за время работы у другого работодателя.

Нужна помощь в написании диплома?

Мы - биржа профессиональных авторов (преподавателей и доцентов вузов). Сдача работы по главам. Уникальность более 70%. Правки вносим бесплатно.

Подробнее

При временной нетрудоспособности работника предприятие выплачивает ему пособие по временной нетрудоспособности.

Работник приобретает право на пособие по временной нетрудоспособности в следующих случаях:

при заболевании или травме;

при уходе за больным членом семьи;

во время нахождения на карантине (либо карантина ребенка до 7 лет);

при помещении в стационар протезно-ортопедического предприятия для протезирования;

в случае долечивания в санаторно-курортном учреждении непосредственно после стационарного лечения по направлению медицинского учреждения;

Право на пособие имеют все работники, в том числе работающие по совместительству и во время испытательного срока. Кроме того, в том случае, если временная нетрудоспособность наступила по перечисленным выше причинам в течение 30 календарных дней со дня увольнения работника, оплата периода временной нетрудоспособности производится за счет средств фонда социального страхования по прежнему месту работы.

Пособие по временной нетрудоспособности в случаях заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам за первые три дня временной нетрудоспособности за счет средств работодателя, а за остальной период, начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности — за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации.

Для расчета пособий по временной нетрудоспособности применяется следующий алгоритм:

. Подсчитываем сумму начислений, облагаемых взносами в ФСС за каждый из 2 календарных годов, предшествующих году наступления страхового случая — в 2013 году, по общему правилу, за 2011 и 2012 гг.

. Отдельно сумму начислений за каждый год сравниваем с предельным размером облагаемых сумм за этот год, например, заработок за 2011 год сравниваем с 463 000 руб., за 2012 год — с 512 000 руб. (это предельный размер базы для начисления страховых взносов) и берем меньшую из сравниваемых сумм.

Нужна помощь в написании диплома?

Мы - биржа профессиональных авторов (преподавателей и доцентов вузов). Сдача работы по главам. Уникальность более 70%. Правки вносим бесплатно.

Цена диплома

. Определяем средний дневной заработок путем деления суммы заработка за 2 года на период двух лет, включенных в расчет, за исключением календарных дней, приходящихся на «нестраховые» периоды (периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком и др.). (ч. 3 ст. 14 Закона № 255-ФЗ).

. Умножаем полученную сумму на коэффициент в зависимости от стажа работника. 60% от среднего заработка — если страховой стаж сотрудника составил менее 5-ти лет; 80% — стаж от 5-ти до 8-ми лет; 100% — стаж более 8-ми лет.

. Определяем сумму к выплате путем умножения среднедневного заработка, на количество календарных дней нетрудоспособности.

. Сравниваем итоговую сумму пособия с размером пособия, исчисленным из МРОТ.

Пособие будет начислено в той сумме, которая окажется больше.

Пособие по беременности и родам назначается на основании листка временной нетрудоспособности и выплачивается по месту работы за счет средств Фонда социального страхования РФ в размере 100% среднего заработка женщинам, подлежащим государственному социальному страхованию и находящимся в отпуске по беременности и родам, а также усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев.

Женщины, вставшие на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности (до 12 недель), имеют право на получение единовременного пособия. Пособие выплачивается за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации с начислением районного коэффициента Республики Бурятия в размере 20% по справке из женской консультации в размере 588 руб. (2013 г) на день предоставления отпуска по беременности и родам.

Единовременное пособие при рождении ребенка начисляется на основании заявления о назначении пособия, справки о рождении ребенка, выданной органами ЗАГСа и справки с работы второго родителя о том, что ему не выплачивалось пособие. Единовременное пособие в Республике Бурятия выплачивается с 01.01.13г. в размере 15705 рублей на каждого ребенка за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации с учетом районного коэффициента. Право на ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком (рожденным, усыновленным, принятым под опеку) до достижения им возраста полутора лет имеют матери (другие опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком), подлежащие государственному социальному страхованию. Для начисления пособия представляются заявление о его назначении, копия свидетельства о рождении ребенка и справка с работы второго родителя о том, что ему не выплачивалось пособие.

В 2013 г. в Республике Бурятия указанное пособие выплачивается ежемесячно лицу, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, в размере 40% средней заработной платы, но не менее 2945 руб. на первого ребенка и 5890 руб. на второго ребенка.

Рассмотрим на примере расчет пособия по временной нетрудоспособности охранника ООО Охранное Бюро «Дозор-р» Бильдушкинова Семен Валериановича. Работник отсутствовала на работе 11 дней со 02.12.2013 по 12.12.2013 г по причине ухода за ребенком до 7 лет. Страховой стаж Бильдушкинова С.В. составляет 17 лет 4 месяца. Необходимо учитывать, что пособие по уходу за членами семьи ФСС России возмещает полностью, то есть, начиная с первого дня болезни, а не с третьего, как при больничных самого работника, а также в соответствии с пунктом 3 статьи 7 Закона N 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным ребенком выплачивается: — при амбулаторном лечении ребенка — за первые 10 календарных дней в размере 100%, за последующие дни — в размере 50% среднего заработка.

Расчетный период для исчисления пособия 2011 и 2012 календарные годы. Сумма начислений работника в 2011 г и 2012 г. составила 223214 руб. и 217532 руб. соответственно. Этот период Бильдушкинов С.В. отработал полностью. Отдельно сумму начислений за каждый год сравниваем с предельным размером облагаемых сумм за этот год: 463 000 руб. в 2011 г, 512 000 руб. в 2012. Как видим, сумма начислений не превысила предельный размер базы для начисления страховых взносов, соответственно берем полностью сумму начислений. Определяем среднедневной заработок: (223214 руб. + 217532 руб.) / 730 дней = 603,76 руб.

Так как пособие по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным ребенком выплачивается — при амбулаторном лечении ребенка — за первые 10 календарных дней в размере 100%, за последующие дни — в размере 50% среднего заработка, то сумма пособия составит: 603,76 руб. * 100% * 10 дней + 603,76 руб. * 50% * 1 день = 6339,48 руб. В программе 1С Предприятие Зарплата и управление персоналом редакция 2.5 вводим данные с листка нетрудоспособности (Приложение 9). В бухгалтерском учете начисление пособия по временной нетрудоспособности оформляем следующими проводками (таблица 2.4)

Нужна помощь в написании диплома?

Мы - биржа профессиональных авторов (преподавателей и доцентов вузов). Сдача работы по главам. Уникальность более 70%. Правки вносим бесплатно.

Заказать диплом

Таблица 2.4

Корреспонденции счетов по учету начисления пособия по временной
нетрудоспособности

 

Далее представлен порядок расчета пособия по временной нетрудоспособности в применяемой программе 1С Предприятие Зарплата и управление персоналом редакция 2.5.

Рис. 2.8. Установлены условия начисления пособия по временной нетрудоспособности Бильдушкинову С.В.

Для расчета среднего заработка, при определении пособия временной нетрудоспособности, к учету принимается заработки за два года, в том числе за время работы у другого работодателя.

Рис. 2.9. Учтены справки других страхователей

Определяется сумма начислений за расчетный период (2011 и 2012 гг.) и производится расчет среднедневного заработка.

Рис. 2.10. Расчет среднедневного заработка

Рис. 2.11. Расчет пособия по временной нетрудоспособности Бильдушкинова С.В.  
2.3 Учет удержаний и выплаты заработной платы

Удержания из зарплаты могут производиться только в случаях, предусмотренных законодательством (ст. 137 ТК РФ).

Заработная плата, причитающаяся к выдаче работнику, представляет собой разницу между суммами оплаты труда, исчисленными по всем основаниям, и суммой удержаний.

Нужна помощь в написании диплома?

Мы - биржа профессиональных авторов (преподавателей и доцентов вузов). Сдача работы по главам. Уникальность более 70%. Правки вносим бесплатно.

Цена диплома

Из начисленной работникам ООО Охранное Бюро «Дозор-р» заработной платы производят различные удержания, которые можно разделить на три группы: обязательные удержания, удержания по инициативе организации и удержания по согласованию между работником и работодателем.

Обязательными удержаниями являются налог на доходы физических лиц, который исчисляется и уплачивается на основании гл. 23 НК РФ, а также удержания по исполнительным листам и надписям нотариальных контор в пользу юридических и физических лиц.

При определении налоговой базы по налогу на доходы физических лиц в соответствии со ст. 208 НК РФ учитываются все доходы налогоплательщика, полученные им как в денежной, так и в натуральной формах, а также доходы в виде материальной выгоды <#»897175.files/image012.jpg»>

Рис. 2.12. Применение стандартного налогового вычета.

Рис. 2.13. Расчет суммы налога на доходы физических лиц.

Рис.2.14. Сформирован расчетный листок Бильдушкинова С.В.

В ООО Охранное Бюро «Дозор-р» по инициативе организации через бухгалтерию из заработной платы работников могут быть произведены следующие удержания: удержание сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок; удержание в погашение задолженности по подотчетным суммам; удержание за ущерб, нанесенный предприятию; за порчу, недостачу или утерю материальных ценностей.

Для удержания по инициативе организации работодатель вправе принять решение не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса (погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат), и при условии, что работник не оспаривает оснований и размеров удержания (ч.3 ст.137 ТК РФ). Если эти условия не выполняются, то работодатель может требовать возврата названных сумм только в судебном порядке.

Исполнительные документы судебных органов — это судебные приказы, постановления об административных правонарушениях, судебные акты, исполнительные листы. На основании исполнительных листов начисляют алименты.

Согласно Федеральному закону от 02.10.2007 г. №119-ФЗ «Об исполнительном производстве» (ред. от 14.10.2014 №307-ФЗ) порядок взыскания алиментов и задолженности по алиментным обязательствам определяется Семейным кодексом РФ. При удержании алиментов необходимо учитывать документы, на основании которых производится взыскание алиментов на несовершеннолетних детей. Этими документами являются (ст. 80 Семейного кодекса РФ):

соглашение на содержание несовершеннолетних детей;

исполнительный лист.

Нужна помощь в написании диплома?

Мы - биржа профессиональных авторов (преподавателей и доцентов вузов). Сдача работы по главам. Уникальность более 70%. Правки вносим бесплатно.

Заказать диплом

Перечень выплат, с которых можно удерживать алименты, приведен в Постановлении Правительства РФ от 18 июля 1996 г. №841 (в ред. от 17.01.2013 г. № 11), а список выплат, которые не попадают в расчетную базу — в Федеральном законе от 02.10.2007 г. №119-ФЗ «Об исполнительном производстве» (ред. от 14.10.2014 №307-ФЗ).

Так, к выплатам, с которых нельзя удерживать алименты, относится выходное пособие при увольнении. Также из расчетной базы нужно исключить материальную помощь, которую выдают в связи с рождением ребенка, регистрацией брака или смертью близких родственников, пособие при рождении ребенка и другие пособия. Размер алиментов не может быть ниже установленной доли дохода лица, уплачивающего алименты: на одного ребенка — 1/4, на двух детей — 1/3, на трех и более детей — 1/2 указанной суммы. Алименты удерживают при расчете заработной платы и перечисляют получателю в трехдневный срок со дня выдачи заработной платы.

Учет расчетов по удержаниям из заработной платы работников в пользу иных юридических и физических лиц по исполнительным документам бухгалтерией организации ведется на счете 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами», субсчет 76.6 «Расчеты по исполнительным документам работников». Аналитический учет ведется по каждому получателю средств.

Далее на примере рассмотрим начисление заработной платы и удержания по исполнительному листу охранника ООО Охранное Бюро «Дозор-р» Дедыш Алексея Иванович за декабрь 2013 г. Начисление заработной платы производятся по простой повременной оплате труда, т.е. оплачивается фактически проработанное время на основе часовой тарифной ставки. Дедыш А.И. в декабре 2013 г было отработано 141 часов, из них 48 часа в ночное время.

Произведём расчет:

час * 33 руб. = 4653 руб.

Доплата работнику за ночное время: 48 часа * 6,6 руб. (33 руб.* 20%) = 316,2 руб.

Районный коэффициент: 4969,2 руб. * 20% = 993,8 руб.

Коэффициент за стаж: 4969,2 руб. * 30% = 1490,7 руб.

Таким образом, заработная плата Дедыш А.И. за декабрь 2013 г. составляла: 4969,2 + 993,8 руб. + 1490,7 руб. = 7453,7 руб.

Удержания по исполнительному листу производятся после удержания НДФЛ. Дедыш А.И. уплачивает алименты в размере 25%. от суммы заработной платы.

Таким образом, сумма налога на доходы физических лиц составит:

Нужна помощь в написании диплома?

Мы - биржа профессиональных авторов (преподавателей и доцентов вузов). Сдача работы по главам. Уникальность более 70%. Правки вносим бесплатно.

Подробнее

,70 руб. *13% = 968,98 руб.

Сумма к выдаче: 7453,70 руб. — 968,98 руб. = 6484,72 руб.

Сумма алиментов, удерживаемых из заработной платы составит:

,72 руб. * 25% = 1621,18 руб.

Бухгалтерские записи по данному примеру рассмотрим в таблице 2.6.

Таблица 2.6

Корреспонденции счетов по удержанию из заработной платы алиментов

 

В программе 1С Предприятие Зарплата и управление персоналом редакция 2.5. данный пример выглядит следующим образом:

Рис.2.15. Произведено удержание алиментов по исполнительному листу

При увольнении или переводе на другое место работы лица, обязанного уплачивать алименты, бухгалтерия организации заносит в исполнительный лист суммы всех удержаний алиментов, суммы оставшейся задолженности, после чего документ заверяется печатью организации. Исполнительный лист в течение трех дней должен быть отправлен заказной корреспонденцией в мировой суд по новому месту работы должника, а если оно неизвестно — в мировой суд по месту жительства с одновременным извещением взыскателя алиментов о движении исполнительного листа.

Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб и ущерб, вследствие некачественной работы (т.е. при изготовлении брака).

Нужна помощь в написании диплома?

Мы - биржа профессиональных авторов (преподавателей и доцентов вузов). Сдача работы по главам. Уникальность более 70%. Правки вносим бесплатно.

Подробнее

Работники ООО Охранное Бюро «Дозор-р» согласно законодательству, несут материальную ответственность: за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им работодателю; за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам; за ущерб по причине некачественного выполнения работы (производство брака).

Работник организации в процессе своей трудовой деятельности может нанести материальный ущерб организации. Ущерб может возникнуть в результате потери или порчи имущества организации.

В январе 2013 года в результате неосторожных действий работника ООО Охранное Бюро «Дозор-р» С.С. Петренко была сломана рация. Комиссия, созданная по приказу руководителя ООО Охранное Бюро «Дозор-р», пришла к заключению, что рация восстановлению не подлежит.

Оклад Петренко С. С. — 6000 руб. Первоначальная стоимость рации по данным бухгалтерского учета — 12 000 руб. Амортизация, начисленная по рации к моменту его поломки, — 10 300 руб. Остаточная стоимость рации составляет 1700 руб. (12 000 — 10 300) и не превышает средний заработок Петренко С. С. Ущерб от поломки рации удерживается из заработной платы Петренко С. С.

Сумма налога на доходы физических лиц, которая должна быть удержана из заработка Петренко С. С. в январе 2013 года, составит:

(6000 руб. + 1200 руб. + 1800) * 13% = 1170 руб.

Сумма удержания за поломку рации в январе 2013 года составит:

(9000 руб. — 1170 руб.) х 20% = 1566 руб.

В феврале 2013 года должна быть удержана оставшаяся сумма ущерба от поломки рации. Эта сумма составит:

— 1566 = 134 руб.

Так как эта сумма не превышает 20% заработка работника, она удерживается полностью.

В январе 2013 года бухгалтер ООО Охранное Бюро «Дозор-р» сделает следующие проводки.

Нужна помощь в написании диплома?

Мы - биржа профессиональных авторов (преподавателей и доцентов вузов). Сдача работы по главам. Уникальность более 70%. Правки вносим бесплатно.

Подробнее

Таблица 2.7

Корреспонденции счетов по учету удержания из заработной платы суммы материального ущерба

 

Законодатель установил предельный размер производимых при каждой выплате удержаний (ст.138 ТК РФ). При каждой выплате заработной платы общий размер всех удержаний не может превышать 20%, а в случаях, особо предусмотренных законодательством, — 50% заработной платы, причитающейся к выплате работнику. При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником должно быть сохранено 50% заработка. Не допускается удержание из выплат, на которые в соответствии с федеральным законом не может быть обращено взыскание. Суммы начислений и удержаний в общем по организации можно увидеть в документе Свод начислений и удержаний, сформированном в программе 1С Бухгалтерия 8.2. ( Приложение 13).

ООО Охранное Бюро «Дозор-р» своевременно и в полном объеме выплачивает заработную плату в соответствии с квалификацией работника, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Рассмотрим порядок выплаты заработной платы в программе 1С Предприятие Зарплата и управление персоналом редакция 2.5 применяемой в ООО Охранное Бюро «Дозор-р».

Рис. 2.16. Оформляется заработная плата, причитающаяся к выплате

Рис.2.17. Проведенный документ по выплачиваемой зарплате

Рис. 2.18. Список перечисляемой в банк зарплаты

Рис. 2.19. Электронный реестр выплаты заработной платы в программе Сбербанк Клиент.

Заработная плата выплачивается сотрудникам не реже чем два раза в месяц путем перечисления денежных средств на расчетные счета работников, открытых в Сбербанке. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Суммы начисленной заработной платы за месяц с разбивкой по всем корреспондирующим счетам можно увидеть в документе Отражение зарплаты в регламентированном учете (Приложение 14).

Таким образом, изучив действующую систему учета оплаты труда в ООО Охранное Бюро «Дозор-р», можно сказать, что учет расчетов по оплате труда работающих на предприятии производится в соответствии с нормативно-правовыми документами. Синтетический учет по оплате труда соответствует аналитическому. Автоматизированная система бухгалтерского учета позволяет осуществлять расчет заработной платы согласно установленного законодательством порядка очередности начислений и удержаний. 3. Экономический анализ фонда оплаты труда   .1 Значение, задачи, источники и методики анализа фонда оплаты труда

Нужна помощь в написании диплома?

Мы - биржа профессиональных авторов (преподавателей и доцентов вузов). Сдача работы по главам. Уникальность более 70%. Правки вносим бесплатно.

Цена диплома

Особенность экономического анализа, как функции управления состоит в том, что он охватывает результаты действия всех других функций управления производством (организации, планирования, координации, учета, контроля и стимулирования), базируется на фактах их проявления, перерабатывает информацию о состоянии деятельности предприятий и подчиняет их единой цели — выработке решений по переводу деятельности предприятий на более высокий уровень развития. Более того, осуществление других функций управления невозможно без экономического анализа. Плановые, организационные и другие управленческие акты обосновываются результатами анализа. Он позволяет исследовать другие функции управления, способствует совершенствованию и повышению уровня управления. Только посредством глубокого изучения и обобщения результатов деятельности предприятия получают информацию в таком виде, которая необходима для принятия управленческих решений. На практике экономический анализ позволяет дать характеристику состояния предприятий, осуществить проверку правильности и обоснованности плановых показателей хозяйственной деятельности.

Одним из наиболее важных и необходимых составляющих анализа хозяйственной деятельности предприятия является анализ использования фонда оплаты труда. Всесторонний и глубокий анализ использования фонда заработной платы является важным средством повышения эффективности и качества работы коллективов предприятий. Анализ заработной платы имеет большое значение, так как снижение затрат на оплату труда является важным резервом снижения себестоимости, потому как заработная плата является одной из важнейших статей себестоимости продукции.

Основными задачами анализа использования фонда заработной платы являются следующие:

проведение анализа ФЗП организации по видам выплат;

· изучение состава и структуры ФЗП по категориям работающих;

· определение абсолютного и относительного отклонения ФЗП;

·   осуществление факторного анализа ФЗП работающих, выявление причин отклонения.

·   определение соответствия между темпами роста производительности труда и среднегодовой заработной платы.

Анализ фонда заработной платы проводится с использованием следующих методов экономического анализа: сравнение, группировка, горизонтальный, вертикальный, индексный.

Прием сравнения заключается в составлении финансовых показателей отчетного периода с их плановыми значениями и с показателями предшествующего периода.

Прием сводки и группировки заключается в объединении информационных материалов в аналитические таблицы.

Прием цепных подстановок применяется для расчетов величины влияния факторов в общем комплексе их воздействия на уровень совокупного финансового показателя. Сущность приёмов ценных подстановок состоит в том, что, последовательно заменяя каждый отчётный показатель базисным, все остальные показатели рассматриваются при этом как неизменные. Такая замена позволяет определить степень влияния каждого фактора на совокупный финансовый показатель.

Нужна помощь в написании диплома?

Мы - биржа профессиональных авторов (преподавателей и доцентов вузов). Сдача работы по главам. Уникальность более 70%. Правки вносим бесплатно.

Цена диплома

Горизонтальный (временный) анализ — сравнение каждой позиции с предыдущим периодом.

Вертикальный (структурный) анализ — определение структуры итоговых финансовых показателей с выявлением влияния каждой позиции отчётности на результат в целом.

Сравнительный анализ — это и внутрихозяйственный анализ сводных показателей подразделений, цехов, дочерних фирм и т. п., и межхозяйственный анализ предприятия в сравнении с данными конкурентов, со среднеотраслевыми и средними общеэкономическими данными.

Факторный анализ — анализ влияния отдельных факторов (причин) на результативный показатель с помощью детерминированных и стохастических приёмов исследования.

Факторный анализ может быть как прямым, так и обратным, т. е. синтез -соединение отдельных элементов в общий результативный показатель.

Многие математические методы: корреляционный анализ, регрессионный анализ, и др., вошли в круг аналитических разработок значительно позже.

Методы экономической кибернетики и оптимального программирования, экономические методы, методы исследования операций и теории принятия решения, безусловно, могут найти непосредственное применение в рамках финансового анализа.

Все вышеперечисленные методы анализа относятся к формализованным методам анализа. Однако существуют и неформализованные методы: экспертных оценок, сценариев, психологические, морфологические и т. п., они основаны на описании аналитических процедур на логическом уровне.

В настоящее время практически невозможно обособить приемы и методы какой-либо науки как присущие исключительно ей. Так и в финансовом анализе применяются различные методы и приёмы, ранее не используемые в нем.

Здесь следует отметить, что успех анализа и прогноза в значительной степени зависит от полноты и достоверности информации.

Источники информации для проведения анализа:

1 .Статистическая отчетность по труду:

Нужна помощь в написании диплома?

Мы - биржа профессиональных авторов (преподавателей и доцентов вузов). Сдача работы по главам. Уникальность более 70%. Правки вносим бесплатно.

Цена диплома

· ф.№ ПМ «Сведения об основных показателях деятельности малого предприятия» (квартальная);

· ф.№ 1-Т «Сведения о численности и заработной плате работающих по видам деятельности» (годовая);

· ф № 5-з «Сведения о затратах на производство и реализацию продукции (работ, услуг)» (годовая);

2.   Данные табельного учета и отдела кадров;

3.   Оперативная отчетность отделов, служб предприятия;

4.   Другая отчетность, связанная с трудовыми ресурсами предприятия;

5.   Ф. №2 «Отчет о финансовых результатах».

При проведении анализа были рассмотрены методики различных авторов, в том числе Гиляровской Л. Т., Сорокиной Е. М. и других.

Метод анализа хозяйственной деятельности предусматривает использование ряда конкретных методик аналитического исследования. Под методикой понимается совокупность способов, правил наиболее целесообразного выполнения какой-либо работы. В экономическом анализе методика представляет собой совокупность аналитических способов и правил исследования экономических явлений и процессов хозяйственной деятельности, подчиненных достижению цели анализа. [24, с. 26]

Рассмотрим несколько методик анализа фонда оплаты труда различных авторов.

Автор Гиляровская Л. Т. предлагает анализировать фонд оплаты труда по следующей схеме[24].

Под фондом оплаты труда (ФОТ) понимается: сумма выплат работникам организации, определяемых по тарифам, окладам, сдельным расценкам, включая прогрессивные доплаты, надбавки, премии, материальные поощрения и т. п.

Нужна помощь в написании диплома?

Мы - биржа профессиональных авторов (преподавателей и доцентов вузов). Сдача работы по главам. Уникальность более 70%. Правки вносим бесплатно.

Цена диплома

Величина фонда оплаты труда зависит от трех основных факторов:

·   численности работающих (Ч);

·   количества часов (нормо-часов), отработанных и оплаченных за анализируемый период (t);

—    среднечасовой заработной платы (ЗПср/час).

ФОТ=Ч*t*ЗПср/час (3.1)

Каждый из трех перечисленных факторов, в свою очередь, может быть представлен как ряд взаимодействующих показателей.

Так, численность работающих (определенной категории) зависит от общей численности работающих и структуры персонала.

Изменение количества отработанных человеко-часов можно рассматривать с учетом количества отработанных дней, средней продолжительности рабочего дня, потерь и непроизводительных затрат рабочего времени, сверхурочно отработанного времени.

На среднечасовую заработную плату оказывают воздействие изменения минимального размера оплаты труда, квалификационного состава работающих, норм времени и норм выработки.

Фонд оплаты труда может включать в себя переменную и постоянную части. Величина переменной части фонда оплаты труда зависит от объема реализации услуг, его структуры, удельной трудоемкости и уровня среднечасовой оплаты труда. Величина постоянной части зависит в основном от численности работников и средней заработной платы за соответствующий период времени. Среднегодовая заработная плата рабочих-повременщиков также зависит от количества отработанных дней за анализируемый период, средней продолжительности рабочего дня и среднечасовой заработной платы. Среднегодовая заработная плата специалистов, служащих и младшего обслуживающего персонала зависит от количества отработанного времени за анализируемый период и среднего размера оклада.

В качестве возможного варианта совершенствования оплаты труда на предприятии можно рассматривать бестарифную систему оплаты труда. По одному из возможных вариантов данной системы заработная плата каждого работника организации представляет собой долю работника в фонде оплаты труда всей организации. В этом случае фактическая величина заработной платы (ФОТ) каждого работника организации зависит от следующих факторов:

квалификационного уровня работника (Укв);

Нужна помощь в написании диплома?

Мы - биржа профессиональных авторов (преподавателей и доцентов вузов). Сдача работы по главам. Уникальность более 70%. Правки вносим бесплатно.

Заказать диплом

коэффициента трудового участия (kmy );

фактически отработанного времени (t1).

ФОТ = Укв*kmy*t1 (3.2)

Квалификационный уровень в данном случае является расчетной величиной:

(Укв) =  (3.3),

где

ЗП1 — фактическая заработная плата работника за прошедший период;

ЗПmin — минимальный уровень заработной платы, сложившийся в организации за тот же период.

Квалификационный уровень работника может изменяться в течение всей его трудовой деятельности.

В отдельных случаях фонд оплаты труда работников организации представляет собой определенный процент от объема реализации услуг. Поэтому заработная плата каждого работника может корректироваться в зависимости от объема реализации услуг. За рубежом достаточно широко применяется такая форма оплаты труда, как участие в прибыли. В этом случае дополнительная прибыль, полученная в результате роста производительности труда или повышения качества услуг (продукции), распределяется между работниками и организацией в определенных долях. Как правило, доля прибыли, направляемая на оплату труда работников, тем выше, чем больше экономия, образуемая за счет снижения заработной платы в объеме реализации услуг (продукции).

В ходе комплексного анализа необходимо установить, у каких категорий работников организации имеются отклонения по фонду оплаты труда (экономия или перерасход), и определить причины этих отклонений.

В процессе анализа использования фонда оплаты труда важное значение имеет установление соответствия между темпами роста производительности труда (среднегодовой выработки на одного работающего или основного работника) и темпами роста среднегодовой заработной платы одного работающего или основного работника. Для расширенного воспроизводства и получения прибыли нужно, чтобы темпы роста производительности труда опережали темпы роста его оплаты. Если такой принцип не соблюдается, то происходят перерасход заработной платы, повышение себестоимости услуг и соответственно уменьшение суммы прибыли.

Далее рассмотрим методику анализа фонда оплаты труда автора М. Е. Сорокиной[39]. С помощью оперативного анализа изучается абсолютное и относительное изменение фонда оплаты труда, позволяющее выявить его экономию или перерасход. При анализе фонда оплаты труда наиболее предпочтителен метод абсолютных разниц, применяемый в случаях, если исследуемый показатель рассматривается как произведение двух других. При анализе фонда оплаты труда и его структурных составляющих используются зависимости вида:

Нужна помощь в написании диплома?

Мы - биржа профессиональных авторов (преподавателей и доцентов вузов). Сдача работы по главам. Уникальность более 70%. Правки вносим бесплатно.

Заказать диплом

ФОТ = СЗ*Ч (3.4)

П = ПР*Ч (3.5)

СЛ = СЛР*Ч (3.6)

где

ФОТ — фонд оплаты труда работников предприятия;

СЗ — средняя заработная плата одного работника;

Ч — численность работников;

П — премиальный фонд работников предприятия;

Пр — средний размер премии на одного работника;

СЛ — социальные льготы и выплаты работникам предприятия;

СЛР — средний размер социальных льгот и выплат на одного работника.

Анализ абсолютного изменения фонда оплаты труда работников и его элементов (∆ФОТабс) рекомендуется проводить по предприятию в целом и по его структурным подразделениям, а также по всем категориям работников по следующей формуле:

Нужна помощь в написании диплома?

Мы - биржа профессиональных авторов (преподавателей и доцентов вузов). Сдача работы по главам. Уникальность более 70%. Правки вносим бесплатно.

Цена диплома

∆ФОТа6с=ФОТ1-ФОТ0 (3.7)

Если рассматривать фонд оплаты труда работников как функцию двух переменных соответственно в анализируемом и базисном периодах, среднего размера оплаты труда на одного работника и среднесписочной численности, то при применении метода абсолютных разностей определяется изменение общего фонда оплаты труда работников за счет изменения оплаты труда на одного работника (∆ФОТсз) и изменение общего фонда оплаты труда работников за счет изменения численности (∆ФОТч).

∆ФОТсз = Ч1*(СЗ1-СЗ0) (3.8)

∆ФОТч = (Ч1 — Ч0) * СЗ0 (3.9)

Контрольным расчетом в данном случае является:

∆ФОТ = ∆ФОТч + ∆ФОТсз (3.10)

Основными причинами отклонения анализируемой численности от базисной могут быть следующие:

изменение объемов производства в связи с изменением конъюнктуры рынка;

изменение номенклатуры выпускаемых изделий, приводящее к увеличению или снижению ее трудоемкости и, соответственно, численности работников;

нарушение штатной дисциплины, влекущее за собой необоснованное привлечение работников.

Основными причинами отклонения средней заработной платы являются:

для работников, занятых на сдельных работах, — изменение индивидуальной выработки; изменение сдельных систем оплаты труда, в том числе введение прогрессивной оплаты труда; использование сверхурочной работы; изменение премиальных положений и т. п.;

Нужна помощь в написании диплома?

Мы - биржа профессиональных авторов (преподавателей и доцентов вузов). Сдача работы по главам. Уникальность более 70%. Правки вносим бесплатно.

Цена диплома

для работников, занятых на повременных работах, — изменение отработанного времени; перетарификация персонала; изменение структуры дополнительных выплат; нарушение штатного расписания и т. п.

Использование метода абсолютных разностей правомерно только в структурах, не связанных с изменением объема выпускаемой продукции и оказываемых услуг. В противном случае необходима корректировка на индекс изменения объема производства (Iвп). В этом случае определяется относительное изменение фонда оплаты труда работников или его элементов. Так относительное изменение общего фонда оплаты труда (∆ФОТотн) рассчитывается по формуле:

∆ФОТотн=ФОТ1-ФОТ0*Iвп (3.11)

где

∆ФОТотн — относительное отклонение по фонду оплаты труда; ФОТ1 — фонд оплаты труда отчетного периода;

ФОТ0 — фонд оплаты труда базисного периода;

Iвп — индекс объема выпуска продукции.

Относительное изменение фонда оплаты труда работников также может быть рассчитано по формирующим его факторам (∆ФОТсз) — за счет изменения оплаты труда на одного работника и (∆ФОТч) — за счет изменения среднесписочной численности:

∆ФОТсз = Ч1 * (CЗ1 — СЗ0) (3.12)

∆ФОТч = (Ч1 — Ч0 * Iвп) *СЗ0 (3.13)

Контрольный расчет правильности определения относительного изменения фонда оплаты труда работников за счет изменения численности и средней заработной платы аналогичен приведенному выше:

∆ФОТ = ∆ФОТч + ∆ФОТсз (3.14)

Нужна помощь в написании диплома?

Мы - биржа профессиональных авторов (преподавателей и доцентов вузов). Сдача работы по главам. Уникальность более 70%. Правки вносим бесплатно.

Заказать диплом

Чаще всего относительное отклонение рассчитывается по категории основных производственных рабочих, трудозатраты которых прямо связаны с изменением объема выпуска продукции.

Относительное отклонение фонда оплаты труда всего промышленно-производственного персонала определяется чаще двумя способами.

1. Суммированием относительного отклонения по основным производственным рабочим и абсолютных отклонений по прочим категориям персонала.

2. С использованием корректировочного коэффициента, показывающего процент увеличения фонда оплаты труда на каждый процент увеличения объема выпускаемой продукции и оказываемых услуг (Кз). Коэффициент чаще всего определяется эмпирически, на основе анализа сложившейся динамики объема производства и фонда оплаты труда промышленно-производственного персонала. Расчет относительной экономии в этом случае ведется следующим образом:

∆ФОТотн = ФОТ1 — ФОТ0 * ((Iвп — 1) * Кз + 1)) (3.15)

Относительное изменение фонда оплаты труда иногда трактуется иначе, вне связи с изменением объема выпускаемой продукции, как изменение индекса относительно его базовой величины.

Вышерассмотренный анализ абсолютного и относительного изменения фонда оплаты труда и его элементов целесообразно дополнить изучением динамики долей изменения фонда оплаты труда работников за счет изменения численности (Д∆ч) и изменения фонда оплаты труда за счет изменения средней заработной платы одного работника (Д∆сз).

(Д∆ч)= (3.16)

(Д∆сз)= (3.17)

Эти доли через относительные показатели рассчитываются следующим образом:

(Д∆ч)= (3.18)

(Д∆сз)=1- (3.19)

где

∆Iч — изменение индекса среднесписочной численности;

∆IФОТ — изменение индекса фонда оплаты труда работников.

Анализ динамики долей фонда оплаты труда работников проводится при условии (Д∆ч) > 0 и (Д∆сз) > 0.

Нужна помощь в написании диплома?

Мы - биржа профессиональных авторов (преподавателей и доцентов вузов). Сдача работы по главам. Уникальность более 70%. Правки вносим бесплатно.

Цена диплома

При анализе фонда оплаты труда работников и его элементов необходимо исследовать факторное изменение, которое может определяться различными способами.

Метод цепных подстановок необходимо использовать при исследовании влияния факторов на фонд оплаты труда рабочих (ФОТр), которое в соответствии с целями анализа может быть представлено зависимостями вида:

ФОТ = Чр * Тд * Тч * СЗч (3.20)

ФОТ = Ч*Др* Тд * Тч * СЗч (3.21)

ФОТ = Ч*Др* Тф * СЗч , (3.22)

где Чр — среднесписочная численность рабочих;

Тд — среднее число дней, отработанных одним рабочим;

Тч — средняя продолжительность рабочего дня;

СЗч — среднечасовая заработная плата;

Др — доля рабочих в общей численность работников;

Тф — средний часовой фонд рабочего времени одного рабочего в рассматриваемом периоде;

Ч — численность работников.

Нужна помощь в написании диплома?

Мы - биржа профессиональных авторов (преподавателей и доцентов вузов). Сдача работы по главам. Уникальность более 70%. Правки вносим бесплатно.

Цена диплома

Поскольку вариантов зависимости фонда оплаты труда работников и их составляющих от влияющих факторов может быть очень много, то целесообразно использовать алгоритм метода цепных подстановок для общего случая.

Для факторного анализа эффективности использования фонда оплаты труда рекомендуется применять методы абсолютных разностей и цепных подстановок. С этой целью могут быть использованы следующие зависимости:

Э =  (3.23)

где Э — эффективность использования фонда оплаты труда;

 — прибыль, приходящаяся на рубль фонда оплаты труда;

 — прибыль, приходящаяся на рубль выпускаемой продукции;

 — затраты заработной платы на рубль выпускаемой продукции;

 — соотношение средней заработной платы (СЗ) и производительности труда (ПТ).

 (3.24),

где  — фонд потребления, приходящийся на одного среднесписочного работника;

 — фонд потребления на рубль чистого дохода предприятия;

 — доля чистого дохода в валовом доходе предприятия;

 — валовый доход на рубль выпускаемой продукции;

 — выработка одного среднесписочного работника.

Оценку экономической эффективности использования фонда оплаты труда целесообразно проводить, выбрав в качестве критерия опережающий рост дохода над фондом потребления и фондом оплаты труда. В тех случаях, когда такое опережение не обеспечивается, необходимо выявить обусловившие данную ситуацию причины и разработать мероприятия, направленные на увеличение прибыли или на снижение расходов на оплату труда.

Автор Савицкая Г. В. предлагает анализировать фонд оплаты труда по следующей схеме[36].

Используя данные отчета по труду (форма 1-т), необходимо изучить динамику, состав и структуру фонда оплаты труда, а также рассчитать абсолютное и относительное изменение его размера за отчетный период.

Приступая к анализу использования фонда оплаты труда, в первую очередь необходимо рассчитать абсолютное и относительное отклонение его фактической величины от плановой (базовой).

Абсолютное отклонение (∆ФОТабс) рассчитывается как разность между фактически использованными средствами на оплату труда и базовым фондом оплаты труда в целом по предприятию, производственным подразделениям и категориям работников:

∆ФОТабс= ФОТ1 — ФОТ0 (3.25)

Поскольку абсолютное отклонение определяется без учета изменения объема производства продукции, то по нему нельзя судить об экономии или перерасходе фонда оплаты труда.

Относительное отклонение (∆ФОТотн) рассчитывается как разность между фактически начисленной суммой зарплаты и базовым фондом, скорректированным на индекс объема производства продукции. При этом следует иметь в виду, что корректируется только переменная часть фонда оплаты труда, которая изменяется пропорционально объему производства продукции. Это зарплата рабочих по сдельным расценкам, премии рабочим и управленческому персоналу за производственные результаты и сумма отпускных, соответствующая доле переменной зарплаты.

Постоянная часть оплаты труда не изменяется при увеличении или спаде объема производства (зарплата рабочих по тарифным ставкам, зарплата служащих по окладам, все виды доплат, оплата труда работников строительных бригад, жилищно-коммунального хозяйства, социальной сферы и соответствующая им сумма отпускных).

Нужна помощь в написании диплома?

Мы - биржа профессиональных авторов (преподавателей и доцентов вузов). Сдача работы по главам. Уникальность более 70%. Правки вносим бесплатно.

Заказать диплом

∆ФОТотн =ФОТ1 -ФОТск =ФОТ1 -((ФОТпер)0*Iвп + (ФОТпост)0) (3.26),

где

∆ФОТотн — относительное отклонение по фонду оплаты труда;

ФОТ1 — фонд оплаты труда отчетного периода;

ФОТск — фонд оплаты труда базовый, скорректированный на индекс объема выпуска продукции;

(ФОТпер)0,(ФОТпост)0 — соответственно переменная и постоянная сумма базового фонда оплаты труда;

Iвп — индекс объема выпуска продукции.

В процессе последующего анализа необходимо определить факторы абсолютного отклонения по фонду оплаты труда в разрезе основных категорий и профессий производственного персонала.

Структурно-логическая модель детерминированного анализа фонда оплаты труда представлена на рисунке 3.1.

 

Рис. 3.1. Структурно-логическая модель детерминированного анализа фонда оплаты труда

Согласно рисунку 3.1 для детерминированного факторного анализа абсолютного отклонения по ФОТ могут быть использованы следующие модели:

Нужна помощь в написании диплома?

Мы - биржа профессиональных авторов (преподавателей и доцентов вузов). Сдача работы по главам. Уникальность более 70%. Правки вносим бесплатно.

Подробнее

ФОТ = Ч*ГЗП (3.27)

ФОТ = Ч*Д*ДЗП (3.28)

ФОТ = Ч*Д* ПРД * ЧЗП (3.29),

где

Ч — среднегодовая численность работников;

Д — количество отработанных дней одним работником за год;

ПРД — средняя продолжительность рабочего дня;

ГЗП — среднегодовая зарплата одного работника;

ДЗП — среднедневная зарплата одного работника;

ЧЗП — среднечасовая зарплата одного работника.

Расчет влияния факторов по данным моделям можно произвести способом абсолютных разниц:

∆ФОТЧ = (Ч1-Ч0)*Д0* ПРД0 * ЧЗП0

Нужна помощь в написании диплома?

Мы - биржа профессиональных авторов (преподавателей и доцентов вузов). Сдача работы по главам. Уникальность более 70%. Правки вносим бесплатно.

Подробнее

∆ФОТД = Ч1*(Д1-Д0)* ПРД0 * ЧЗП0

∆ФОТПРД = Ч1 * Д1 * (ПРД1 — ПРД0) * ЧЗП0

∆ФОТЧЗП = Ч1 * Д1 * ПРД1 * (ЧЗП1 — ЧЗП0)

Большое значение при анализе использования имеет изучение данных о среднем заработке работников, его изменении, а также о факторах, определяющих его уровень. Поэтому в дальнейшем должны быть проанализированы причины изменения средней зарплаты работников по предприятию, подразделениям, категориям и профессиям.

При этом нужно учитывать (см. рис. 3.1), что среднегодовая зарплата рабочих (ГЗП) зависит от количества отработанных дней каждым рабочим, средней продолжительности рабочего дня и среднечасовой зарплаты:

ГЗП = Д * ПРД * ЧЗП (3.30),

а среднедневная зарплата (ДЗП)- от продолжительности рабочего дня и среднечасовой зарплаты:

ДЗП = ПРД*ЧЗП (3.31)

Расчет влияния факторов на изменение среднегодовой зарплаты работников можно произвести в целом по предприятию и по отдельным категориям.

В процессе анализа следует также установить соответствие между темпами роста средней заработной платы и производительностью труда. Для расширенного воспроизводства, получения необходимой прибыли и рентабельности важно, чтобы темпы роста производительности труда опережали темпы роста его оплаты. Если этот принцип не соблюдается, то происходит перерасход фонда оплаты труда, повышение себестоимости продукции и уменьшение суммы прибыли.

Изменение среднего заработка работающих за тот или иной отрезок времени (год, месяц, день, час) характеризуется его индексом (IЗП), который определяется отношением средней зарплаты за отчетный период (ЗП1) к средней зарплате в базисном периоде (ЗП0). Аналогичным образом рассчитывается индекс производительности труда(1Пр.Тр.):

 (3.32)

 (3.33)

 (3.34)

где

Нужна помощь в написании диплома?

Мы - биржа профессиональных авторов (преподавателей и доцентов вузов). Сдача работы по главам. Уникальность более 70%. Правки вносим бесплатно.

Цена диплома

Kon — коэффициент опережения.

Для определения суммы экономии (-Э) или перерасхода (+Э) фонда оплаты труда в связи с изменением соотношений между темпами роста производительности труда и его оплаты можно использовать следующую формулу:

 (3.35)

Л. Т. Гиляровская при анализе фонда оплаты труда выделяет основные факторы, оказывающие влияние на величину фонда оплаты труда. Автор рассматривает постоянную и переменную часть заработной платы, перечисляя факторы влияющие на их величину. В качестве возможного варианта совершенствования оплаты труда на предприятии рекомендует рассматривать бестарифную систему оплаты труда.

В ходе комплексного анализа по методике данного автора необходимо установить, у каких категорий работников организации имеются отклонения по фонду оплаты труда (экономия или перерасход), и определить причины этих отклонений. В процессе анализа использования фонда оплаты труда, по мнению, Гиляровской, важное значение имеет установление соответствия между темпами роста производительности труда (среднегодовой выработки на одного работающего или основного работника) и темпами роста среднегодовой заработной платы одного работающего или основного работника.

Савицкая Г. В. Предлагает более подробный анализ фонда оплаты труда по сравнению с Л. Т. Гиляровской. По методике Г. В. Савицкой, приступая к анализу использования фонда оплаты труда необходимо изучить динамику, состав и структуру фонда оплаты труда, рассчитать абсолютное и относительное отклонение его фактической величины от плановой [36]. Г. В. Савицкая также как и Гиляровская Л. Т. Выделяет переменную и постоянную часть фонда оплаты труда. Автор предлагает изучить данные о среднем заработке работников, его изменении, а также о факторах, определяющих его уровень. Поэтому в дальнейшем должны быть проанализированы причины изменения средней зарплаты работников по предприятию, подразделениям, категориям и профессиям. В процессе анализа по методике Савицкой следует также установить соответствие между темпами роста средней заработной платы и производительностью труда.

Автор Сорокина М. Е. в своей методике выделяет оперативный и факторный анализ фонда оплаты труда. При оперативном анализе определяется абсолютное и относительное изменение фонда оплаты труда. При факторном анализе определяется влияние различных факторов, влияющих на изменение фонда оплаты труда. Сорокина М. Е. рекомендует факторный анализ фонда оплаты труда работников на внутрифирменном уровне проводить методом цепных подстановок, так как вариантов зависимости фонда оплаты труда работников и их составляющих от влияющих факторов может быть очень много. Автор в своей методике в отличие от двух других методик описывает основные причины отклонения средней заработной платы и численности работников.

На основе рассмотренных методик можно сделать вывод о том, все методики анализа очень важны, но каждую из них можно дополнить другой, то есть объединить их все, взять самое важное из каждой.

Но все-таки более эффективной методикой является методика Савицкой Г. В., так как анализ фонд оплаты труда в ней рассмотрен более подробно, чем в методике автора Л. Т. Гиляровской. А методику Сорокиной М. Е. лучше всего применять на предприятиях, основной вид деятельности которых — производство, так как автор в своей методике рассматривает примеры анализа фонда оплаты труда на предприятиях промышленности. В связи с этим анализ в дипломной работе проведен согласно методике Савицкой Г. В.   3.2 Анализ фонда оплаты труда в ООО Охранное Бюро «Дозор-р»

Для удобства проведения анализа фонда оплаты труда сведем все исходные данные в таблице 3.1

Таблица 3.1

Исходные данные для анализа

 

Нужна помощь в написании диплома?

Мы - биржа профессиональных авторов (преподавателей и доцентов вузов). Сдача работы по главам. Уникальность более 70%. Правки вносим бесплатно.

Заказать диплом

Исходные данные для анализа получены из формы № 1-т «Отчет по труду, формы № 5 годового отчета, статистической отчетности формы П-4 «Сведения о численности, заработной плате и движении работников», данные табельного учета о движении рабочей силы; штатные расписания специалистов и служащих; материалы бухгалтерского учета о начисленной заработной плате.

Следуя методике Савицкой Г. В., проведем анализ динамики, состава и структуры фонда оплаты труда, а также рассчитаем абсолютное и относительное изменение его размера за отчетный период в таблице 3.2.

Таблица 3.2

Анализ состава и структуры фонда оплаты труда

 

Как видно из таблицы 3.2, общий фонд оплаты труда на предприятии сократился на 900 тыс. руб., что уменьшилось по сравнению с прошлогодним размером фонда оплаты труда на 9,68%. Это вызвано увеличением фонда оплаты труда служащих на 4,05% и уменьшением фонда оплаты труда работников на 13,56%.

Наибольший удельный вес в структуре фонда оплаты труда занимает фонд оплаты труда рабочих (77,94%), который в отчетном году по сравнению с прошлым уменьшился на 983 тыс. руб. Фонд оплаты труда служащих в отчетном году увеличился на 83 тыс. руб. и составил 22,06% в общей сумме фонда.

Анализ фонд оплаты труда показал, что он представляет лишь одну постоянную часть, несмотря на то, что в нем присутствуют доплаты и надбавки, так как они также установлены в фиксированном размере: районный коэффициент 20% и северная надбавка 30%, в результате чего фонд оплаты труда становится гарантированной заработной платой, следовательно, он выступает главным ограничителем размера заработной платы и реализации способностей, взаимосвязи вознаграждений за работу и ее результативности.

В результате того, что в структуре фонда оплаты труда отсутствует переменная часть, определить относительное отклонение, в результате которого можно выявить экономию или перерасход фонда оплаты труда, не представляется возможным.

Проанализируем фонд оплаты труда служащих. Фонд оплаты труда служащих зависит от численности служащих, количества отработанных дней одним служащим в среднем за год, средней продолжительности рабочего дня и среднечасовой заработной платы. Для анализа потребуются данные, представленные в таблице 3.3.

Таблица 3.3

Исходные данные для анализа фонда оплаты труда служащих

Нужна помощь в написании диплома?

Мы - биржа профессиональных авторов (преподавателей и доцентов вузов). Сдача работы по главам. Уникальность более 70%. Правки вносим бесплатно.

Цена диплома

 

Согласно методике, предложенной Г.В. Савицкой, для факторного анализа постоянной части фонда оплаты труда служащих, возможно использование следующей модели (см. 3.29):

ФОТ=Ч*Д*ПРД*ЧЗП, где

Ч — среднегодовая численность служащих;

Д — количество отработанных дней одним служащим за год;

ПРД — средняя продолжительность рабочего дня;

ЧЗП — среднечасовая зарплата одного служащего.

Факторный анализ изменения фонда оплаты труда служащих проведем способом абсолютных разниц(см. 3.29)::

∆ФОТЧ = (Ч1-Ч0)* Д0*ПРД0 *ЧЗП0 =(+3)*250*8*0,05694 = +341 тыс. руб

∆ФОТД = Ч1 *(Д1 -Д0)*ПРД0*ЧЗП0 =21*(-27)*8*0,05694 = -258 тыс.руб

∆ФОТПРД = Ч1*Д1*(ПРД1-ПРД0)*ЧЗП0=21*223*0*0,05694 = 0

∆ФОТЧЗП=Ч1*Д1*ПРД1*(ЧЗП1-ЧЗП0)=21*223*8*0 = 0

Нужна помощь в написании диплома?

Мы - биржа профессиональных авторов (преподавателей и доцентов вузов). Сдача работы по главам. Уникальность более 70%. Правки вносим бесплатно.

Подробнее

Из таблицы 3.4 видно, что фонд оплаты труда служащих за год вырос на 83 тыс. руб или на 4,05%. На это изменение положительное влияние оказал такой фактор, как увеличение среднесписочной численности служащих. Уменьшение количества отработанных дней одним служащим за год повлекло за собой сокращение фонда оплаты труда.

Проанализируем постоянную часть фонда оплаты труда работников. Постоянная часть фонда оплаты труда работников, аналогично фонду оплаты труда служащих, зависит от численности работников, количества отработанных дней одним работником в среднем за год, средней продолжительности рабочего дня и среднечасовой заработной платы одного работника. Для анализа потребуются данные, которые для наглядности представлены в таблице 3.4.

Таблица 3.4

Исходные данные для анализа фонда оплаты труда рабочих

Для факторного анализа постоянной части фонда оплаты труда работников, используем следующую модель:

ФОТ=Ч*Д*ПРД*ЧЗП (3.29), где

Ч — среднегодовая численность работников;

Д — количество отработанных дней одним работников за год;

ПРД — средняя продолжительность рабочего дня;

ЧЗП — среднечасовая зарплата одного работника.

Факторный анализ изменения фонда оплаты труда работников проведем способом цепных подстановок в таблице 3.5.

Таблица 3.5

Нужна помощь в написании диплома?

Мы - биржа профессиональных авторов (преподавателей и доцентов вузов). Сдача работы по главам. Уникальность более 70%. Правки вносим бесплатно.

Заказать диплом

Анализ постоянной части фонда оплаты труда работников

 

Из таблицы 3.5 видно, что постоянная часть фонда оплаты труда работников за год сократилась за год на 983 тыс. руб. или на 13,57%. На это изменение оказали влияние такие факторы, как сокращение среднесписочной численности работников, уменьшения количества отработанных дней одним работником за год.

Сокращение среднесписочной численности работников на 10 человек (на 13,33%) повлекло за собой уменьшение постоянной части фонда оплаты труда работников на 966 тыс. руб, а сокращение количества отработанных дней одним работников за год на 1 день повлекло сокращение анализируемого показателя на 17 тыс. руб.

Увеличение среднесписочной численности работников, в свою очередь, связано с расширением штата работников, а также большой текучестью кадров.

Так как по методике Савицкой Г. В. большое значение при анализе фонда оплаты труда имеет изучение данных о среднем заработке работников, его изменении, а также о факторах, определяющих его уровень, проанализируем причины изменения средней зарплаты по категориям работников.

Проанализируем причины изменения среднегодовой зарплаты служащих. При этом нужно учитывать, что среднегодовая зарплата служащих зависит от количества отработанных дней одним служащим, средней продолжительности рабочего дня и среднечасовой зарплаты.

Для анализа потребуются данные, представленные в таблице 3.6.

Таблица 3.6

Исходные данные для анализа среднегодовой зарплаты служащих

 

Согласно методике, предложенной Г.В. Савицкой, для факторного анализа среднегодовой зарплаты служащих, возможно использование следующей модели (см.3.30):

Нужна помощь в написании диплома?

Мы - биржа профессиональных авторов (преподавателей и доцентов вузов). Сдача работы по главам. Уникальность более 70%. Правки вносим бесплатно.

Цена диплома

ГЗП = Д * ПРД *ЧЗП,

где

Д — количество отработанных дней одним служащим за год;

ПРД — средняя продолжительность рабочего дня;

ЧЗП — среднечасовая зарплата одного служащего.

Факторный анализ изменения фонда оплаты труда служащих проведем способом абсолютных разниц:

∆ГЗПД = (Д1 -Д0)*ПРД0*ЧЗП0 = (-27)*8*0,05694 = — 12,3 тыс.руб.

∆ГЗППРД = Ч1*Д1*(ПРД1-ПРД0)*ЧЗП0=223*0*0,05694 = 0

∆ГЗПЧЗП=Ч1*Д1*ПРД1*(ЧЗП1-ЧЗП0)=223*8*0 = 0

Как показали расчеты, среднегодовая зарплата служащих в отчетном году снизилась на 12,3 тыс. руб. или на 10,8%. На это изменение отрицательное влияние оказало уменьшение количества отработанных дней одним служащим за год. За анализируемый период другие факторы остались неизменными, соответственно не оказали влияние на среднегодовую заработную плату служащих в отчетном году.

Проанализируем причины изменения среднегодовой зарплаты работников. Среднегодовая зарплата работников, аналогично среднегодовой заработной платы служащих, зависит от количества отработанных дней одним работников, средней продолжительности рабочего дня и среднечасовой зарплаты. Для анализа потребуется данные, представленные в таблице 3.7

Для факторного анализа среднегодовой зарплаты работников, возможно использование следующей модели:

Нужна помощь в написании диплома?

Мы - биржа профессиональных авторов (преподавателей и доцентов вузов). Сдача работы по главам. Уникальность более 70%. Правки вносим бесплатно.

Заказать диплом

ГЗП = Д* ПРД * ЧЗП(3.30),

Таблица 3.7

Исходные данные для анализа среднегодовой зарплаты работников

 

где

Д — количество отработанных дней одним работников за год;

ПРД — средняя продолжительность рабочего дня;

ЧЗП — среднечасовая зарплата одного работника.

Факторный анализ изменения среднегодовой зарплаты работников проведем способом цепных подстановок в таблице 3.8.

Таблица 3.8

Анализ среднегодовой зарплаты работников

 

Нужна помощь в написании диплома?

Мы - биржа профессиональных авторов (преподавателей и доцентов вузов). Сдача работы по главам. Уникальность более 70%. Правки вносим бесплатно.

Заказать диплом

Из таблицы 3.8 видно, что среднегодовая зарплата работников в отчетном году сократилась на 0,27%. На это изменение отрицательное влияние оказало сокращение количества отработанных дней одним работников за год.

За анализируемый период другие факторы остались неизменными, соответственно не оказали влияние на среднегодовую заработную плату работников в отчетном году.

Далее установим соответствие между темпами роста средней заработной платы и производительностью труда. Для расширенного воспроизводства, получения необходимой прибыли и рентабельности нужно, чтобы темпы роста производительности труда опережали темпы роста его оплаты. Если этот принцип не соблюдается, то происходят перерасход фонда оплаты труда, повышение себестоимости продукции и уменьшение суммы прибыли.

Изменение среднего заработка работающих за тот или иной отрезок времени (год, месяц, день, час) характеризуется его индексом (IЗП), который определяется отношением средней зарплаты за отчетный период (ЗП1) к средней зарплате в базисном периоде (ЗП0) (см. 3.32). Аналогичным образом рассчитывается индекс производительности труда (IПрТр) (см.3.33):

IЗП =

IПр.Тр. =

Приведенные данные свидетельствуют о том, что на анализируемом предприятии темпы роста производительности труда опережают темпы роста оплаты труда, что следует положительно.

=  ,

где

kоп — коэффициент опережения.

Для определения суммы экономии (-Э) или перерасхода (+Э) фонда оплаты труда в связи с изменением соотношений между темпами роста производительности труда и его оплаты можно использовать следующую формулу (см.3.35):

Таким образом, более низкие темпы роста оплаты труда по сравнению с темпами роста производительности труда способствовали экономии фонда зарплаты в размере 632,626 тыс. руб.

Рост производительности труда во многом зависит от руководителя. В результате чего можно сделать вывод о том, что руководство поддерживает высокую работоспособность, в результате производительность труда на предприятии увеличивается.

В целом, резюмируя вышесказанное, можно заключить, что работа предприятия заслуживает положительной оценки. В качестве рекомендаций можно предложить следующее: пересмотреть действующую систему оплаты труда, уделив внимание материальной заинтересованности работников в повышении результативности деятельности на основе обеспечения тесной взаимосвязи размеров доходов трудящихся с количеством и качеством затраченного ими труда.   3.3 Автоматизация анализа фонда оплаты труда на примере ООО Охранное Бюро «Дозор-р»

Автоматизация анализа фонда оплаты труда может осуществляться средствами табличного редактора MS Excel. Он позволяет строить разнообразные аналитические таблицы, автоматически формировать на их основе графики и диаграммы. Изучая графики и диаграммы, можно сделать предварительные выводы по изучаемой проблеме уже только потому, что они очень наглядны.

Нужна помощь в написании диплома?

Мы - биржа профессиональных авторов (преподавателей и доцентов вузов). Сдача работы по главам. Уникальность более 70%. Правки вносим бесплатно.

Цена диплома

С помощью построения линии тренда можно прогнозировать значение того или иного показателя на будущие периоды. Линии тренда позволяют графически отображать тенденции данных и прогнозировать их дальнейшие изменения. Подобный анализ называется также регрессивным анализом — форма статистического анализа, используемого для прогнозов. Регрессионный анализ позволяет оценить степень связи между переменными, предлагая механизм вычисления предполагаемого значения переменной из нескольких уже известных значений.  <mk:@MSITStore:C:Program%20FilesMicrosoft%20OfficeOffice101049xlmain10.chm::/html/xldecAddModifyAndDeleteTrendlinesInAChart.htm>Используя регрессионный анализ, можно продлить линию тренда в диаграмме за пределы реальных данных для предсказания будущих значений.

Осуществим это на примере данных предприятия ООО Охранное Бюро «Дозор-р». Исходные данные для анализа приведены в таблице 3.9. Для более точного расчета и прогнозирования проанализируем данные поквартально. Соответственно, прогнозируем данные для 1 квартала 2014 года. В отчете о Финансовых результатах (Приложение 15) Бухгалтерской отчетности (Приложение16) можно увидеть общий показатель выручки за весь период 2013 года и данные за предшествующий 2012 год, а данные с поквартальной разбивкой получены из регистров бухгалтерского учета с использованием программы 1 С Бухгалтерия 8.2 (Приложение 17,18).

Таблица 3.9

Исходные данные для анализа

 

Проведем анализ выручки и прогноз на 1 квартал 2014 года с помощью рис. 3.2.

Приведённый ниже график использует полиномиальную линию тренда для демонстрации тенденции объема продаж и для прогноза ее дальнейшего изменения в 1 квартале 2014 года.

Рис. 3.2 Динамика выручки

График наглядно отражает, что выручка организации нестабильна. Наибольшая сумма выручки ООО Охранное Бюро «Дозор-р» была получена в 4 квартале 2012 г, что связано с погашением в конце года клиентами — дебиторами своей задолженности за оказываемые услуги.

Прогноз на 1 квартал 2014 года определяется по формуле
y = — 124,53х2+1309,8х+8336,4 следующим образом: вместо х подставляем следующий по порядку период, на который делаем прогноз, т. е. девятый; у — это значение определяемого прогноза. Итак, y = — 124,53*92+1309,8*9+8336,4 = 10037,67 тыс.руб. В 1 квартале ожидаемая выручка 2014 г. составит 10037,67 тыс. руб.

Рис. 3.3. Динамика среднесписочной численности работников

Прогноз изменения среднесписочной численности работников ООО Охранное Бюро «Дозор-р» на 1 квартал 2014 года определяется по формуле = — 0,2143х2+0,7143х+91,75.

Таким образом, у = — 0,2143*92+0,7143*9+91,75 = 81 чел. По сравнению с 2013г среднесписочная численность работников изменилась на 5 человек.

Нужна помощь в написании диплома?

Мы - биржа профессиональных авторов (преподавателей и доцентов вузов). Сдача работы по главам. Уникальность более 70%. Правки вносим бесплатно.

Подробнее

Производительность труда — это мера результативности, эффективности труда человека. Следовательно, можно сказать, что производительность труда — это объем продукции, произведенный одним работником в единицу времени либо время, затраченное на производство единицы продукции.

Показатели производительности труда можно рассчитать и на отдельном рабочем месте, и в среднем по организации. Проведем анализ производительности труда сотрудников ООО Охранное Бюро «Дозор-р», а также рассчитаем прогнозный показатель производительности на 1 кварта 2014 г на рис. 3.4.

Рис. 3.4. Динамика производительности труда

Как показывает график, самая высокая производительность была в 4 квартале 2012 г., что связано со значительным увеличением выручки. Прогноз изменения производительности труда в 1 квартале 2014 г определяется по формуле: y = — 1,0208х2+12,917х+91,543. Таким образом, прогнозный показатель производительности труда в ООО Охранное Бюро «Дозор-р» в 1квартале 2014 г. составит y = — 1,0208*92+12,917*9+91,543 = 125,111 тыс.руб

Проведем анализ фонда оплаты труда на 1 квартал 2014 года с помощью рисунка 3.5.

Данный график показывает, что уровень фонда оплаты труда носит нестабильный характер, а в 2013 г постоянно снижается, на что повлияло значительное сокращение численности работников. По прогнозу на 1 квартал 2014 г., ожидается снижение фонда оплаты труда.

Рис. 3.5 Динамика фонда оплаты труда

Прогноз на 1 квартал 2014 года определяется по формуле у = — 39,275х2 + 271,02х + 1993,4. Итак, у = — 39,275*92 + 271,02*9 + 1993,4 = 1251,305 тыс.руб. т.о. по сравнению с 2013г. Фонд оплаты труда уменьшился на 1365,7 тыс.руб.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Заработная плата является основным источником доходов большей части населения Российской Федерации, что и обуславливает особое отношение к вопросам её законодательного регулирования со стороны государства. Очень важно, чтобы учёт начисления заработной платы осуществлялся в соответствии с предъявляемыми к нему требованиями. Всё это и обуславливает актуальность темы исследования. Актуальность анализа фонда оплаты труда и средней заработной платы заключается в важной проблеме стимулирования трудовой деятельности персонала современного предприятия. Правильная организация учёта начислений и удержаний из заработной платы на предприятии помогает защитить интересы сразу трёх сторон — государства, работника и работодателя.

Предметом в данной дипломной работе является бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда и экономический анализ фонда оплаты труда в ООО охранное бюро «Дозор — р».

Объектом исследования данной работы является расчет и выплата заработной платы в ООО охранное бюро «Дозор — р».

Целью дипломной работы является изучение теоретических аспектов и методики учета расчетов с персоналом по оплате труда, а также проведение анализа фонда оплаты труда в ООО охранное бюро «Дозор — р».

Нужна помощь в написании диплома?

Мы - биржа профессиональных авторов (преподавателей и доцентов вузов). Сдача работы по главам. Уникальность более 70%. Правки вносим бесплатно.

Цена диплома

Общество с ограниченной ответственностью Охранное агентство «Дозор» зарегистрировано 19 февраля 2001 года. В марте 2001г. предприятие получило статус официального представителя общество с ограниченной ответственностью Охранное бюро «Сократ» (г. Иркутск) по вопросам поставки, внедрения, гарантийного и сервисного обслуживания аппаратуры автоматизированного комплекса охраны «Приток-А». В 2013 г деятельность предприятия оказалась убыточной.

ООО Охранное Бюро «Дозор-р» имеет линейную организационную структуру управления.

В ООО Охранное Бюро «Дозор-р» применяется повременная форма оплаты труда, при которой заработная плата зависит от количества затраченного времени (фактически отработанного) с учетом квалификации работника и условий труда. Оплата труда руководителей, специалистов и служащих производится на основе должностных окладов.

Положением об оплате труда ООО Охранное Бюро «Дозор-р» установлен размер повышения оплаты труда за работу в ночное время — 20%.

Начисление заработной платы в ООО Охранное Бюро «Дозор-р» осуществляется на основании табеля учета рабочего времени. Расчет заработной платы и учет расчетов с персоналом по оплате труда в ООО Охранное Бюро «Дозор-р» ведется в программе 1С Предприятие Зарплата и управление персоналом редакция 5.2.

Таким образом, бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда в ООО Охранное бюро «Дозор-р» ведется в автоматизированной форме и соответствует практике учета и нормативными актами.

Кроме того, в работе был проведен анализ фонда оплаты труда согласно методике Савицкой Г. В., который показал, что общий фонд оплаты труда на предприятии сократился на 900 тыс. руб. Это вызвано увеличением фонда оплаты труда служащих на 4,05% и уменьшением фонда оплаты труда работников на 13,56%.

На это изменение положительное влияние оказал такой фактор, как увеличение среднесписочной численности служащих, а также такие факторы, как сокращение среднесписочной численности работников, уменьшения количества отработанных дней одним работником за год. Более низкие темпы роста оплаты труда по сравнению с темпами роста производительности труда способствовали экономии фонда зарплаты в размере 632,626 тыс. руб.

Уровень фонда оплаты труда носит нестабильный характер, а далее наблюдается тенденция снижения. По прогнозу на 1 квартал 2014 г., ожидается снижение фонда оплаты труда. При прогнозировании изменений уровня фонда оплаты труда в 1 квартале 2014 г. использовалась полиномиальную линию тренда. Таким образом, прогнозный показатель определен в размере 1251,305 тыс.руб.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

1.                           Конституция Российской Федерации от 12.12.1993.

2.      Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 05.08.2000 г. № 117-ФЗ (ред. от 28.04.2009) // Собрание законодательства РФ. — 2012. — № 32. — ст. 3340.

Нужна помощь в написании диплома?

Мы - биржа профессиональных авторов (преподавателей и доцентов вузов). Сдача работы по главам. Уникальность более 70%. Правки вносим бесплатно.

Подробнее

.        Семейный кодекс Российской Федерации №223-ФЗ от 29.12.1995

.        Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ (ред. от 30.12.2008 г.) // Собрание законодательства РФ. — 2012. — № 1 (ч. 1). — ст. 3.

.        Федеральный закон от 6 декабря 2011 г. N 402-ФЗ «О бухгалтерском учете»

.        Федеральным законом от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» (в редакции от 01.12.2014 №407-ФЗ).

.        Федеральный закон «Об оружии» от 13 декабря 1996 года № 150-ФЗ (с изменениями и дополнениями от 21.07.2014)..

.        Федеральный закон №119-ФЗ от 02.10.2007 г. «Об исполнительном производстве» (ред. от 14.10.2014 №307-ФЗ).

.        О перечне видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей: постановление Правительства РФ от 18.07.1996 г. № 841 (ред. от 15.08.2008) // Собрание законодательства РФ. — 2012. — № 31. — ст. 37, 43.

.        Об утверждении унифицированных форм первичной учётной документации по учёту труда и его оплаты. Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 г. № 1 // Собрание законодательства Российской Федерации. — 2012. — № 28. — ст. 17, 21.

.        Об утверждении Плана счетов бухгалтерского учёта финансово-хозяйственной деятельности организаций и инструкции по его применению: приказ Минфина РФ от 31.10.2000 г. № 94н (ред. от 18.09.2006)

12.    Положение по бухгалтерскому учету «Учетная политика организации» (ПБУ 1/2008)  <http://minfin.ru/common/img/uploaded/library/no_date/2013/Novaya_redaktsiya_prikaza_106n.pdf>(утверждено приказом Минфина России от 06.10.2008 № 106н

.        Положение по бухгалтерскому учету «Бухгалтерская отчетность организации» (ПБУ 4/99)  <http://minfin.ru/common/img/uploaded/library/no_date/2010/PBU_4.pdf>(утверждено приказом Минфина России от 06.07.99 № 43н

.        Положение по бухгалтерскому учету «Доходы организации» (ПБУ 9/99)  <http://minfin.ru/common/img/uploaded/library/no_date/2012/PBU_9.pdf>(утверждено приказом Минфина России от 06.05.1999 № 32н

.        Положение по бухгалтерскому учету «Расходы организации» (ПБУ 10/99)  <http://minfin.ru/common/img/uploaded/library/no_date/2012/PBU_10.pdf>(утверждено приказом Минфина России от 06.05.1999 № 33н,

.        О размере ставки рефинансирования Банка России: Указание Банка России от 13.09.2012 № 2873-У «О размере ставки рефинансирования Банка России»// Вестник Банка России. — 2012. — № 69.

.        Абакумов М.Н. Азбука кадровика: образцы приказов на все случаи жизни. — М.: Вершина, 2012. — 173 с.

.        Алиев И.М. Политика доходов и заработной платы. — М.: Феникс, 2011. — 382 с.

Нужна помощь в написании диплома?

Мы - биржа профессиональных авторов (преподавателей и доцентов вузов). Сдача работы по главам. Уникальность более 70%. Правки вносим бесплатно.

Подробнее

.        Анищенко А.В. Бухгалтерская отчетность: руководство по составлению и анализу. — М.: Вершина, 2012. — 248 с.

.        Архипов А.И., Кокин Ю.П., Лаврентьев В.М. и др. Экономика труда: Учебник. — М.: Экономика, 2011. — 559 с.

.        Бякова Е.О. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии. — М.: Экзамен, 2012. — 149 с.

.        Воробьёва Е.В. Заработная плата в 2012 году. — М.: Эксмо, 2012. — 896 с.

.        Генкин Б.М. Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях. — М.: Норма, 2011. — 480 с.

.        Гиляровская Л.Т. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности. — М.: ТК Велби, Проспект, 2011.- 360 с.

.        Гимпельсона В.Е. Заработная плата в России: эволюция и дифференциация. — М.: ВШЭ, 2011. — 575 с.

.        История экономических учений: Учебное пособие / Под ред. В. Автономова, О.Ананьина, Н.Макашевой. — М.: ИНФРА — М, 2007. — 784 с

.        Климова, М.А. Заработная плата. — М.: Налоговый вестник, 2011. — 724 с.

.        Кондраков Н.П. Бухгалтерский учёт: Учебное пособие. — М., 2012. — 717 с.

.        Лермонтов Ю.М. НДФЛ: расчёт, начисление, уплата. — М.: Вершина, 2011. — 175 с.

.        Мумладзе Р.Г., Гужина Г.Н. Экономика и социология труда: учебник. — М.: КноРус, 2012.

Нужна помощь в написании диплома?

Мы - биржа профессиональных авторов (преподавателей и доцентов вузов). Сдача работы по главам. Уникальность более 70%. Правки вносим бесплатно.

Подробнее

.        Никитин В.М., Никитина Д.А. Теория бухгалтерского учёта. — М.: ДИС, 2011. — 576 с.

.        Патров В.В., Бочкарёва И.И. Бухгалтерский учёт. — М.: ИПБР-БИНФА, 2011. — 318 с.

.        Прохорова М.В., Кондратьева Ю.И. Эффективная система оплаты труда. — М.: Омега-Л, 2012. — 180 с.

.        Рахманова С.Ю. Актуально о НДФЛ. — М.: Бератор-Пресс, 2011. — 192 с.

.        Рожнова О.В. Финансовый учёт: Теоретические основы,
методологический аппарат. — М.: Экзамен, 2012. — 192 с.

.        Савицкая Г.В. Анализ финансового состояния предприятия. — М.: Издательство Гривцова, 2011. — 200 с.

.        Середа К.Н. Новый расчёт заработной платы с изменениями и дополнениями в соответствии с нормативными и законодательными
актами. — М.: Феникс, 2012. — 408 с.

.        Смирнова М.Е. Организация и регулирование оплаты труда: учеб. пособие. — М.: Вузовский учебник, 2012. — 301 с.

.        Сорокина М. Е., Организация и регулирование оплаты труда., ISBN: 978-5-9558-0098-1, Изд.: Вузовский учебник, 2012. — 415 с.

.        Феоктистов, И.А. Все о расчете, начислении и налогообложении заработной платы. — М.: ГроссМедиа, 2012. — 616 с.

.        Харитонов С.А. Настольная книга бухгалтера по учету и оплате труда: практическое пособие. — М.: 1С-Паблишинг, 2011. — 489 с.

.        Экономика труда: рыночные и социальные аспекты.
/Под общ. ред. Н.А. Волгина. — М.: Изд-во РАГС, 2010. — 368 с.

Нужна помощь в написании диплома?

Мы - биржа профессиональных авторов (преподавателей и доцентов вузов). Сдача работы по главам. Уникальность более 70%. Правки вносим бесплатно.

Цена диплома

.        Экономика труда: Учебник / Под. ред. П.Э. Шендлера и Ю.П. Кокина. — М.: Юрист, 2011. — 592 с.

.        http://www.dozor03.ru/

Средняя оценка 0 / 5. Количество оценок: 0

Поставьте оценку первым.

Сожалеем, что вы поставили низкую оценку!

Позвольте нам стать лучше!

Расскажите, как нам стать лучше?

1344

Закажите такую же работу

Не отобразилась форма расчета стоимости? Переходи по ссылке

Не отобразилась форма расчета стоимости? Переходи по ссылке