Дипломная работа на тему «Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда и анализ фонда оплаты труда»

Скачать пример Заказать работу Скачать пример Заказать работу

ОГЛАВЛЕНИЕ

Введение

.
Значение, сущность и понятие оплаты труда

.1
Экономическая характеристика предприятия

.2
Оплата труда: виды, формы, системы

.3
Нормативное регулирование учета расчетов с персоналом по оплате труда

.
Организация учета расчетов с персоналом по оплате труда в ООО Охранное Бюро
«Дозор-р»

.1
Учет расчетов за фактически отработанное время

.2
Учет начисленной заработной платы за неотработанное время

.3
Учет удержаний и выплаты заработной платы

.
Экономический анализ фонда оплаты труда

.1
Значение, задачи, источники и методики анализа фонда оплаты труда

.2
Анализ фонда оплаты труда в ООО Охранное Бюро «Дозор-р»

Нужна помощь в написании диплома?

Мы - биржа профессиональных авторов (преподавателей и доцентов вузов). Сдача работы по главам. Уникальность более 70%. Правки вносим бесплатно.

Цена диплома

.3
Автоматизация анализа фонда оплаты труда на примере ООО Охранное Бюро «Дозор-Р»

Заключение

Список
использованной литературы

ВВЕДЕНИЕ

Заработная плата является основным источником доходов большей части населения Российской Федерации, что и обуславливает особое отношение к вопросам её законодательного регулирования со стороны государства. Экономическая сторона всегда преобладает в любых правоотношениях, в том числе и трудовых. Вопросы оплаты труда очень часто становятся предметом судебного спора между работником и работодателем, включая вопросы начисления заработной платы. Именно поэтому очень важно, чтобы учёт начисления заработной платы осуществлялся в соответствии с предъявляемыми к нему требованиями. Более того, некоторые виды удержаний (например, удержание налога на доходы физических лиц) прямым образом касаются интересов государства и органов местного самоуправления. Перед предприятиями, получившими широкую самостоятельность в новых условиях, стоит задача обеспечить обоснованную дифференциацию заработной платы в зависимости от сложности выполняемой работы, заинтересованность работников в максимальном использовании своего потенциала и достижении высоких результатов деятельности. При этом система оплаты и стимулирования труда должна быть гибкой. Всё это и обуславливает актуальность темы исследования. Актуальность анализа фонда оплаты труда и средней заработной платы заключается в важной проблеме стимулирования трудовой деятельности персонала современного предприятия. Правильная организация учёта начислений и удержаний из заработной платы на предприятии помогает защитить интересы сразу трёх сторон — государства, работника и работодателя.

Предметом в данной дипломной работе является бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда и экономический анализ фонда оплаты труда в ООО Охранное Бюро «Дозор-р».

Объектом исследования данной работы является расчет и выплата заработной платы в ООО Охранное Бюро «Дозор-р».

Целью дипломной работы является изучение теоретических аспектов и методики учета расчетов с персоналом по оплате труда, а также проведение анализа фонда оплаты труда в ООО Охранное Бюро «Дозор — р».

Для достижение поставленной цели необходимо поставить и решить следующие задачи:

. рассмотреть особенности ООО Охранное Бюро «Дозор-р», которые оказывают существенное влияние на осуществление учета выбранного объекта, а также на применяемую методику экономического анализа фонда оплаты труда;

2. cделать обзор литературы, содержащий основные положения по оплате труда, видам и системам оплаты труда;

. изучить нормативное регулирование учета расчетов с персоналом по оплате труда;

. исследовать порядок начисления и учёта заработной платы за отработанное и неотработанное время в ООО Охранное Бюро «Дозор-р»;

. рассмотреть учет удержаний из заработной платы в ООО Охранное бюро «Дозор-р»;

Нужна помощь в написании диплома?

Цена диплома

. дать характеристику методике экономического анализа фонда оплаты труда;

. провести экономический анализ фонда оплаты труда в ООО Охранное Бюро «Дозор-р»;

. сделать необходимые выводы на основании анализа оплаты труда.

В проводимом исследовании использовались различные методы, среди которых можно выделить анализ нормативно-правовых актов и литературы, синтез полученного при анализе материала и его группировка, системно-структурный и сравнительный методы исследования. При анализе расчетных ведомостей использовались методы горизонтального, вертикального и факторного анализа.

Работа состоит из трех глав. В первой главе рассматриваются теоретические аспекты учёта заработной платы. Здесь определяются понятия учета рабочего времени, начисление заработной платы, компенсации, выплаты и отражение в бухгалтерском учете.

Вторая глава посвящена практическим исследованиям учёта заработной платы на предприятии ООО Охранное Бюро «Дозор-р». В ней даётся характеристика предприятия, рассматриваются синтетический и аналитический учёт заработной платы.

Третья глава посвящена анализу заработной платы и удержанию из заработной платы, а также приведена автоматизация оплаты труда. По результатам анализа делаются выводы.

Для решения поставленных задач были использованы теоретические данные по данному вопросу, нормативные документы раскрывающие суть вопроса, а также были использованы данные первичных документов, учетных регистров ООО Охранное бюро «Дозор-р».
1. Значение, сущность и понятие оплаты труда 1.1 Экономическая характеристика предприятия

заработный плата учет начисление

Общество с ограниченной ответственностью Охранное Бюро «Дозор-р» зарегистрировано 23 марта 2004 года и расположено по адресу Республика Бурятия, город Улан-Удэ, проспект 50 лет Октября дом 13. Форма собственности ООО Охранное Бюро «Дозор-р» — частная.

Общество с ограниченной ответственностью Охранное агентство «Дозор» зарегистрировано 19 февраля 2001 года. В марте 2001г. предприятие получило статус официального представителя общество с ограниченной ответственностью Охранное бюро «Сократ» (г. Иркутск) по вопросам поставки, внедрения, гарантийного и сервисного обслуживания аппаратуры автоматизированного комплекса охраны «Приток-А». В марте-апреле 2001 г. предприятием получены лицензии на проектирование и монтаж систем охранно-пожарной сигнализации №№1695С и 01695П. В ноябре 2002 г. предприятие начало осуществлять охранную деятельность с помощью технических средств в здании ОАО «Бурятгражданпроект» (АРМ «Приток-А», подсистема «Приток-Офис», телевизионная система наблюдения). В январе 2004 г. был развернут пульт централизованного наблюдения «Приток-АР-Радио» и начат прием под охрану удаленных и распределенных объектов. 23 марта 2004 г. выделено отдельное инженерно-техническое подразделение в лице ООО «Охранное бюро Дозор-Р». В декабре 2004 г — к уже имеющейся системе радиоохраны Приток-АР началось развертывание первого пультового оборудования на станциях ГТС Приток-А-Ю и Приток-А-Ф, позволяющее использовать занятые телефонные линии для подключения приборов охранно-пожарной сигнализации Приток-А. Введена в эксплуатация 2-я базовая станция Приток-АР-Радио. 24 января 2005 г. основано частное охранное предприятие «Дозор» в качестве подразделения по физической охране объектов. В январе 2006 г. начался перевод оборудования на станциях и подстанциях на протокол обмена TCP/IP. К этому периоду пультовое оборудование установлено на 12-ти крупнейших стациях и подстанциях ГТС. В феврале 2007 г. открыт пункт централизованной охраны в п. Новоильинск. [45].

Рынок охранных услуг не стоит на месте и имеет стабильную тенденцию к развитию и совершенствованию. Также необходимо отметить, что сфера охраны в республике Бурятия является социально-ответственным и серьезным бизнесом. В ней остро стоит вопрос подбора кадров, особенно в условиях, когда на самого охранника ложится получение лицензий, разрешений, справок.

Основными видами деятельности ООО Охранное Бюро «Дозор-р» являются:

дистанционная охрана объектов;

Нужна помощь в написании диплома?

Заказать диплом

охрана объектов стационарными постами (физическая охрана);

сопровождение грузов;

консультация по обеспечению безопасности на объекте;

монтаж и обслуживание систем охранно-пожарной сигнализации, охранного телевидения, контроля доступа.

Руководителем данного предприятия является Шабаков В.Е. В ООО Охранное Бюро «Дозор-р» работают 86 человек. Составим организационную структуру предприятия (рис.1.1.)

Рис. 1.1. Организационная структура ООО Охранное Бюро «Дозор-р»

ООО Охранное Бюро «Дозор-р» имеет линейную организационную структуру управления. Линейная организационная структура управления — это самая простая иерархическая <#»897175.files/image001.jpg»>

Рис. 2.1. Выбрана закладка «Расчет зарплаты» — «Начисление зарплаты»

Далее производится подбор сотрудников ООО Охранное Бюро «Дозор-р»

Рис. 2.2. Произведен подбор сотрудников для начисления заработной платы

Рис. 2.3. Произведен расчет заработной платы охранникам за фактически отработанное время
2.2 Учет начисленной заработной платы за неотработанное время

В соответствии с действующим законодательством о труде работник имеет право на оплату не только за отработанное время, но также за отдельные часы и дни, не отработанные им.

Как правило, средний заработок выплачивается работнику за то время, когда он не находится на предприятии, а работодатель в соответствии с законодательством обязан оплачивать этот период. Случаи обязательной выплаты среднего заработка работодателем определены ТК РФ:

пребывание работника в ежегодном очередном отпуске, в том числе в дополнительном отпуске (ст. 114 ТК РФ);

Нужна помощь в написании диплома?

Заказать диплом

пребывание работника в учебном отпуске (ст. 173-176 ТК РФ);

выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении (ст. 127 ТК РФ);

выплаты выходного пособия при увольнении и последующих выплат на период трудоустройства (ст. 178 ТК РФ);

при переводе на более легкий труд по состоянию здоровья (ст. 182 ТК РФ);

при переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой — до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника (ст. 182 ТК РФ);

при направлении на медицинское обследование работникам, обязанным в соответствии с Трудовым кодексом проходить такое обследование (ст. 185 ТК РФ);

при безвозмездной сдаче крови и ее компонентов (за дни сдачи) (ст. 186 ТК РФ);

При направлении на повышении квалификации с отрывом от производства (ст. 187 ТК РФ);

при перерывах для кормления ребенка (детей) — включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка) (ст. 258 ТК РФ)

при незаконном увольнении работника и восстановлении его судом — выплата за вынужденный прогул (ст. 396 ТК РФ) и т.д.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы определены Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат независимо от источника этих выплат. К этим выплатам относятся:

заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам, за отработанное время;

надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам, за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы);

Нужна помощь в написании диплома?

Подробнее

выплаты, связанные с условиями труда;

премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда;

другие виды выплат.

Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).

Средний дневной заработок (кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска) исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Средний заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев (с 1-го по 30-е (31) числа). Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются (ст. 120 ТК РФ). Средний заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляются путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на 29.3. Со 2 апреля 2014г при расчете среднедневного заработка для оплаты отпусков или компенсаций за неиспользованный отпуск используется коэффициент 29,3. Поправки в ст.137 ТК РФ внес ФЗ от 2.04.2014г № 55-ФЗ, до изменений среднемесячное число календарных дней равнялось 29,4.

Величина среднего заработка умножается на число дней отпуска, и полученная сумма является оплатой отпуска или компенсацией взамен его.

В случае, если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью, из него исключается время в соответствии с пунктом 5 постановления Правительства РФ от 24.12.2007 г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», средний заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Рассмотрим на примере расчет отпускных. Охраннику — работнику ООО Охранное Бюро «Дозор-р» Балданову З.Ж. предоставлен очередной отпуск продолжительностью 18 календарных дней с 13.12.2013 г. по 30.12.2013 г. В январе охранник устроился на работу, в сентябре 2013 года ему предоставлялся ежегодный оплачиваемый отпуск, а в июне и октябре 2013 года Балданов З.Ж. болел. Остальные месяцы расчетного периода отработаны полностью.

Рассчитаем сумму отпускных, полагающихся Балданову З.Ж. Всего Балданов З.Ж. полностью отработал 7 месяцев из 11, а также 22 календарных дня в январе, по 23 календарных дня в июне и сентябре и 13 календарных дней в октябре 2013 года.

Количество дней, учитываемых для расчета среднего заработка в полностью отработанных месяцах, равно 205,8 дня (7 мес. * 29,4). Общее количество дней, учитываемых при расчете среднего заработка, равно 283,88 дней (7 мес.*29,4 + 29,4/31*22+29,4/30*23+29,4/31*23+29,4/30*13). Сумма начислений за расчетный период составляет 79222,90 руб. В учитываемую сумму выплат не входят средний заработок, сохраняемый во время отпуска, и пособие по временной нетрудоспособности. Средний дневной заработок Балданова З.Ж. равен 279,07 руб. (79222,9 руб./283,88 дн.), а отпускные ему следует начислить в сумме 5023,26 руб. (279,07 руб. * 18 дн.). Таким образом, сумма отпускных Балданова З.Ж. составляет 5023,26 руб. При расчете отпускных в программе 1С Предприятие Зарплата и управление персоналом редакция 2.5. составляется документ записка-расчет № ОБ000000094 от 09.12.2013г., суммы можно подтвердить с помощью анализа счета 70 и карточки счета 70 за требуемый период. (Приложения 5,6,7). Все начисления и удержания по работнику можно увидеть в документе расчетный листок (Приложение 8). Бухгалтерские записи по данному примеру рассмотрим в таблице 2.3.

Таблица 2.3

Корреспонденции счетов по начислению отпускных сумм

Нужна помощь в написании диплома?

Цена диплома

№ п/п	Содержание хозяйственной операции	Корреспонденции		Сумма, руб
		Дебетуемый счет	Кредитуемый счет
1	Начислена сумма отпускных за период с 13.12.2013 по 30.12.2013	20	70	5023,26

Рассмотрим порядок расчета отпускных сумм в программе 1С Предприятие Зарплата и управление персоналом редакция 2.5.

Рис. 2.4. Выбрана закладка «Расчет зарплаты» — «Начисление отпуска»

Далее устанавливаются условия начисления отпускных сумм сотрудникам ООО Охранное Бюро «Дозор-р».

Рис. 2.5. Установлены условия начисления отпускных сумм Балданову З.Ж.

Рис. 2.6. Расчет среднего заработка

Рис. 2.7. Рассчитана сумма отпускных

Порядок расчета пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячные пособия по уходу за ребенком изменились. 1 декабря 2014 г внесены изменения и дополнения в Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячные пособия по уходу за ребенком исчисляются исходя из двух календарных лет предшествующих году наступления страхового случая. Заработок учитывается за два года, в том числе за время работы у другого работодателя.

При временной нетрудоспособности работника предприятие выплачивает ему пособие по временной нетрудоспособности.

Работник приобретает право на пособие по временной нетрудоспособности в следующих случаях:

при заболевании или травме;

при уходе за больным членом семьи;

во время нахождения на карантине (либо карантина ребенка до 7 лет);

при помещении в стационар протезно-ортопедического предприятия для протезирования;

Нужна помощь в написании диплома?

Подробнее

в случае долечивания в санаторно-курортном учреждении непосредственно после стационарного лечения по направлению медицинского учреждения;

Право на пособие имеют все работники, в том числе работающие по совместительству и во время испытательного срока. Кроме того, в том случае, если временная нетрудоспособность наступила по перечисленным выше причинам в течение 30 календарных дней со дня увольнения работника, оплата периода временной нетрудоспособности производится за счет средств фонда социального страхования по прежнему месту работы.

Пособие по временной нетрудоспособности в случаях заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам за первые три дня временной нетрудоспособности за счет средств работодателя, а за остальной период, начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности — за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации.

Для расчета пособий по временной нетрудоспособности применяется следующий алгоритм:

. Подсчитываем сумму начислений, облагаемых взносами в ФСС за каждый из 2 календарных годов, предшествующих году наступления страхового случая — в 2013 году, по общему правилу, за 2011 и 2012 гг.

. Отдельно сумму начислений за каждый год сравниваем с предельным размером облагаемых сумм за этот год, например, заработок за 2011 год сравниваем с 463 000 руб., за 2012 год — с 512 000 руб. (это предельный размер базы для начисления страховых взносов) и берем меньшую из сравниваемых сумм.

. Определяем средний дневной заработок путем деления суммы заработка за 2 года на период двух лет, включенных в расчет, за исключением календарных дней, приходящихся на «нестраховые» периоды (периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком и др.). (ч. 3 ст. 14 Закона № 255-ФЗ).

. Умножаем полученную сумму на коэффициент в зависимости от стажа работника. 60% от среднего заработка — если страховой стаж сотрудника составил менее 5-ти лет; 80% — стаж от 5-ти до 8-ми лет; 100% — стаж более 8-ми лет.

. Определяем сумму к выплате путем умножения среднедневного заработка, на количество календарных дней нетрудоспособности.

. Сравниваем итоговую сумму пособия с размером пособия, исчисленным из МРОТ.

Пособие будет начислено в той сумме, которая окажется больше.

Пособие по беременности и родам назначается на основании листка временной нетрудоспособности и выплачивается по месту работы за счет средств Фонда социального страхования РФ в размере 100% среднего заработка женщинам, подлежащим государственному социальному страхованию и находящимся в отпуске по беременности и родам, а также усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев.

Женщины, вставшие на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности (до 12 недель), имеют право на получение единовременного пособия. Пособие выплачивается за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации с начислением районного коэффициента Республики Бурятия в размере 20% по справке из женской консультации в размере 588 руб. (2013 г) на день предоставления отпуска по беременности и родам.

Единовременное пособие при рождении ребенка начисляется на основании заявления о назначении пособия, справки о рождении ребенка, выданной органами ЗАГСа и справки с работы второго родителя о том, что ему не выплачивалось пособие. Единовременное пособие в Республике Бурятия выплачивается с 01.01.13г. в размере 15705 рублей на каждого ребенка за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации с учетом районного коэффициента. Право на ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком (рожденным, усыновленным, принятым под опеку) до достижения им возраста полутора лет имеют матери (другие опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком), подлежащие государственному социальному страхованию. Для начисления пособия представляются заявление о его назначении, копия свидетельства о рождении ребенка и справка с работы второго родителя о том, что ему не выплачивалось пособие.

Нужна помощь в написании диплома?

Подробнее

В 2013 г. в Республике Бурятия указанное пособие выплачивается ежемесячно лицу, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, в размере 40% средней заработной платы, но не менее 2945 руб. на первого ребенка и 5890 руб. на второго ребенка.

Рассмотрим на примере расчет пособия по временной нетрудоспособности охранника ООО Охранное Бюро «Дозор-р» Бильдушкинова Семен Валериановича. Работник отсутствовала на работе 11 дней со 02.12.2013 по 12.12.2013 г по причине ухода за ребенком до 7 лет. Страховой стаж Бильдушкинова С.В. составляет 17 лет 4 месяца. Необходимо учитывать, что пособие по уходу за членами семьи ФСС России возмещает полностью, то есть, начиная с первого дня болезни, а не с третьего, как при больничных самого работника, а также в соответствии с пунктом 3 статьи 7 Закона N 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным ребенком выплачивается: — при амбулаторном лечении ребенка — за первые 10 календарных дней в размере 100%, за последующие дни — в размере 50% среднего заработка.

Расчетный период для исчисления пособия 2011 и 2012 календарные годы. Сумма начислений работника в 2011 г и 2012 г. составила 223214 руб. и 217532 руб. соответственно. Этот период Бильдушкинов С.В. отработал полностью. Отдельно сумму начислений за каждый год сравниваем с предельным размером облагаемых сумм за этот год: 463 000 руб. в 2011 г, 512 000 руб. в 2012. Как видим, сумма начислений не превысила предельный размер базы для начисления страховых взносов, соответственно берем полностью сумму начислений. Определяем среднедневной заработок: (223214 руб. + 217532 руб.) / 730 дней = 603,76 руб.

Так как пособие по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным ребенком выплачивается — при амбулаторном лечении ребенка — за первые 10 календарных дней в размере 100%, за последующие дни — в размере 50% среднего заработка, то сумма пособия составит: 603,76 руб. * 100% * 10 дней + 603,76 руб. * 50% * 1 день = 6339,48 руб. В программе 1С Предприятие Зарплата и управление персоналом редакция 2.5 вводим данные с листка нетрудоспособности (Приложение 9). В бухгалтерском учете начисление пособия по временной нетрудоспособности оформляем следующими проводками (таблица 2.4)

Таблица 2.4

Корреспонденции счетов по учету начисления пособия по временной
нетрудоспособности

№ п/п	Содержание хозяйственной операции	Корреспонденции		Сумма, руб.
		Дебетуемый счет	Кредитуемый счет
1	Начислено пособие повременной нетрудоспособности (по уходу за больным ребенком до 7 лет) за счет средств ФСС	69	70	6339,48

Далее представлен порядок расчета пособия по временной нетрудоспособности в применяемой программе 1С Предприятие Зарплата и управление персоналом редакция 2.5.

Рис. 2.8. Установлены условия начисления пособия по временной нетрудоспособности Бильдушкинову С.В.

Для расчета среднего заработка, при определении пособия временной нетрудоспособности, к учету принимается заработки за два года, в том числе за время работы у другого работодателя.

Рис. 2.9. Учтены справки других страхователей

Определяется сумма начислений за расчетный период (2011 и 2012 гг.) и производится расчет среднедневного заработка.

Рис. 2.10. Расчет среднедневного заработка

Рис. 2.11. Расчет пособия по временной нетрудоспособности Бильдушкинова С.В.
2.3 Учет удержаний и выплаты заработной платы

Нужна помощь в написании диплома?

Заказать диплом

Удержания из зарплаты могут производиться только в случаях, предусмотренных законодательством (ст. 137 ТК РФ).

Заработная плата, причитающаяся к выдаче работнику, представляет собой разницу между суммами оплаты труда, исчисленными по всем основаниям, и суммой удержаний.

Из начисленной работникам ООО Охранное Бюро «Дозор-р» заработной платы производят различные удержания, которые можно разделить на три группы: обязательные удержания, удержания по инициативе организации и удержания по согласованию между работником и работодателем.

Обязательными удержаниями являются налог на доходы физических лиц, который исчисляется и уплачивается на основании гл. 23 НК РФ, а также удержания по исполнительным листам и надписям нотариальных контор в пользу юридических и физических лиц.

При определении налоговой базы по налогу на доходы физических лиц в соответствии со ст. 208 НК РФ учитываются все доходы налогоплательщика, полученные им как в денежной, так и в натуральной формах, а также доходы в виде материальной выгоды <#»897175.files/image012.jpg»>

Рис. 2.12. Применение стандартного налогового вычета.

Рис. 2.13. Расчет суммы налога на доходы физических лиц.

Рис.2.14. Сформирован расчетный листок Бильдушкинова С.В.

В ООО Охранное Бюро «Дозор-р» по инициативе организации через бухгалтерию из заработной платы работников могут быть произведены следующие удержания: удержание сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок; удержание в погашение задолженности по подотчетным суммам; удержание за ущерб, нанесенный предприятию; за порчу, недостачу или утерю материальных ценностей.

Для удержания по инициативе организации работодатель вправе принять решение не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса (погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат), и при условии, что работник не оспаривает оснований и размеров удержания (ч.3 ст.137 ТК РФ). Если эти условия не выполняются, то работодатель может требовать возврата названных сумм только в судебном порядке.

Исполнительные документы судебных органов — это судебные приказы, постановления об административных правонарушениях, судебные акты, исполнительные листы. На основании исполнительных листов начисляют алименты.

Согласно Федеральному закону от 02.10.2007 г. №119-ФЗ «Об исполнительном производстве» (ред. от 14.10.2014 №307-ФЗ) порядок взыскания алиментов и задолженности по алиментным обязательствам определяется Семейным кодексом РФ. При удержании алиментов необходимо учитывать документы, на основании которых производится взыскание алиментов на несовершеннолетних детей. Этими документами являются (ст. 80 Семейного кодекса РФ):

соглашение на содержание несовершеннолетних детей;

исполнительный лист.

Нужна помощь в написании диплома?

Подробнее

Перечень выплат, с которых можно удерживать алименты, приведен в Постановлении Правительства РФ от 18 июля 1996 г. №841 (в ред. от 17.01.2013 г. № 11), а список выплат, которые не попадают в расчетную базу — в Федеральном законе от 02.10.2007 г. №119-ФЗ «Об исполнительном производстве» (ред. от 14.10.2014 №307-ФЗ).

Так, к выплатам, с которых нельзя удерживать алименты, относится выходное пособие при увольнении. Также из расчетной базы нужно исключить материальную помощь, которую выдают в связи с рождением ребенка, регистрацией брака или смертью близких родственников, пособие при рождении ребенка и другие пособия. Размер алиментов не может быть ниже установленной доли дохода лица, уплачивающего алименты: на одного ребенка — 1/4, на двух детей — 1/3, на трех и более детей — 1/2 указанной суммы. Алименты удерживают при расчете заработной платы и перечисляют получателю в трехдневный срок со дня выдачи заработной платы.

Учет расчетов по удержаниям из заработной платы работников в пользу иных юридических и физических лиц по исполнительным документам бухгалтерией организации ведется на счете 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами», субсчет 76.6 «Расчеты по исполнительным документам работников». Аналитический учет ведется по каждому получателю средств.

Далее на примере рассмотрим начисление заработной платы и удержания по исполнительному листу охранника ООО Охранное Бюро «Дозор-р» Дедыш Алексея Иванович за декабрь 2013 г. Начисление заработной платы производятся по простой повременной оплате труда, т.е. оплачивается фактически проработанное время на основе часовой тарифной ставки. Дедыш А.И. в декабре 2013 г было отработано 141 часов, из них 48 часа в ночное время.

Произведём расчет:

час * 33 руб. = 4653 руб.

Доплата работнику за ночное время: 48 часа * 6,6 руб. (33 руб.* 20%) = 316,2 руб.

Районный коэффициент: 4969,2 руб. * 20% = 993,8 руб.

Коэффициент за стаж: 4969,2 руб. * 30% = 1490,7 руб.

Таким образом, заработная плата Дедыш А.И. за декабрь 2013 г. составляла: 4969,2 + 993,8 руб. + 1490,7 руб. = 7453,7 руб.

Удержания по исполнительному листу производятся после удержания НДФЛ. Дедыш А.И. уплачивает алименты в размере 25%. от суммы заработной платы.

Таким образом, сумма налога на доходы физических лиц составит:

,70 руб. *13% = 968,98 руб.

Сумма к выдаче: 7453,70 руб. — 968,98 руб. = 6484,72 руб.

Нужна помощь в написании диплома?

Заказать диплом

Сумма алиментов, удерживаемых из заработной платы составит:

,72 руб. * 25% = 1621,18 руб.

Бухгалтерские записи по данному примеру рассмотрим в таблице 2.6.

Таблица 2.6

Корреспонденции счетов по удержанию из заработной платы алиментов

№ п/п	Содержание хозяйственной операции	Корреспонденции		Сумма, руб.
		Дебетуемый счет	Кредитуемый счет
1	Начислена заработная плата за отработанное время охраннику Дедыш А.И.	20	70	4653
2	Начислена доплата за работу в ночное время	20	70	316,2
3	Начислен районный коэффициент	20	70	993,8
4	Начислен коэффициент за стаж	20	70	1490,7
5	Начислена сумма налога на доходы физических лиц	70	68	968,98
6	Удержана сумма алиментов	70	76	1621,18

В программе 1С Предприятие Зарплата и управление персоналом редакция 2.5. данный пример выглядит следующим образом:

Рис.2.15. Произведено удержание алиментов по исполнительному листу

При увольнении или переводе на другое место работы лица, обязанного уплачивать алименты, бухгалтерия организации заносит в исполнительный лист суммы всех удержаний алиментов, суммы оставшейся задолженности, после чего документ заверяется печатью организации. Исполнительный лист в течение трех дней должен быть отправлен заказной корреспонденцией в мировой суд по новому месту работы должника, а если оно неизвестно — в мировой суд по месту жительства с одновременным извещением взыскателя алиментов о движении исполнительного листа.

Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб и ущерб, вследствие некачественной работы (т.е. при изготовлении брака).

Работники ООО Охранное Бюро «Дозор-р» согласно законодательству, несут материальную ответственность: за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им работодателю; за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам; за ущерб по причине некачественного выполнения работы (производство брака).

Работник организации в процессе своей трудовой деятельности может нанести материальный ущерб организации. Ущерб может возникнуть в результате потери или порчи имущества организации.

В январе 2013 года в результате неосторожных действий работника ООО Охранное Бюро «Дозор-р» С.С. Петренко была сломана рация. Комиссия, созданная по приказу руководителя ООО Охранное Бюро «Дозор-р», пришла к заключению, что рация восстановлению не подлежит.

Оклад Петренко С. С. — 6000 руб. Первоначальная стоимость рации по данным бухгалтерского учета — 12 000 руб. Амортизация, начисленная по рации к моменту его поломки, — 10 300 руб. Остаточная стоимость рации составляет 1700 руб. (12 000 — 10 300) и не превышает средний заработок Петренко С. С. Ущерб от поломки рации удерживается из заработной платы Петренко С. С.

Нужна помощь в написании диплома?

Цена диплома

Сумма налога на доходы физических лиц, которая должна быть удержана из заработка Петренко С. С. в январе 2013 года, составит:

(6000 руб. + 1200 руб. + 1800) * 13% = 1170 руб.

Сумма удержания за поломку рации в январе 2013 года составит:

(9000 руб. — 1170 руб.) х 20% = 1566 руб.

В феврале 2013 года должна быть удержана оставшаяся сумма ущерба от поломки рации. Эта сумма составит:

— 1566 = 134 руб.

Так как эта сумма не превышает 20% заработка работника, она удерживается полностью.

В январе 2013 года бухгалтер ООО Охранное Бюро «Дозор-р» сделает следующие проводки.

Таблица 2.7

Корреспонденции счетов по учету удержания из заработной платы суммы материального ущерба

№ п/п	Содержание хозяйственной операции	Корреспонденции		Сумма, руб.
		Дебетуемый счет	Кредитуемый счет
1	Списана сумма амортизации по рации, начисленная к моменту поломки	02	01	10300
2	Списана остаточная стоимость рации	94	01	1700
3	Учтена сумма ущерба, которую должен возместить работник	73-2	94	1700
4	Начислена заработная плата за отработанное время	25	70	6000
5	Начислен районный коэффициент	25	70	1200
6	Начислен коэффициент за стаж	25	70	1800
7	Удержан налог на доходы физических лиц	70	68	1170
8	Удержана сумма материального ущерба (поломка рации)	70	73-2	1566
9	Перечислена заработная плата Петренко С.С.	70	51	6262

Законодатель установил предельный размер производимых при каждой выплате удержаний (ст.138 ТК РФ). При каждой выплате заработной платы общий размер всех удержаний не может превышать 20%, а в случаях, особо предусмотренных законодательством, — 50% заработной платы, причитающейся к выплате работнику. При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником должно быть сохранено 50% заработка. Не допускается удержание из выплат, на которые в соответствии с федеральным законом не может быть обращено взыскание. Суммы начислений и удержаний в общем по организации можно увидеть в документе Свод начислений и удержаний, сформированном в программе 1С Бухгалтерия 8.2. ( Приложение 13).

ООО Охранное Бюро «Дозор-р» своевременно и в полном объеме выплачивает заработную плату в соответствии с квалификацией работника, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Рассмотрим порядок выплаты заработной платы в программе 1С Предприятие Зарплата и управление персоналом редакция 2.5 применяемой в ООО Охранное Бюро «Дозор-р».

Нужна помощь в написании диплома?

Заказать диплом

Рис. 2.16. Оформляется заработная плата, причитающаяся к выплате

Рис.2.17. Проведенный документ по выплачиваемой зарплате

Рис. 2.18. Список перечисляемой в банк зарплаты

Рис. 2.19. Электронный реестр выплаты заработной платы в программе Сбербанк Клиент.

Заработная плата выплачивается сотрудникам не реже чем два раза в месяц путем перечисления денежных средств на расчетные счета работников, открытых в Сбербанке. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Суммы начисленной заработной платы за месяц с разбивкой по всем корреспондирующим счетам можно увидеть в документе Отражение зарплаты в регламентированном учете (Приложение 14).

Таким образом, изучив действующую систему учета оплаты труда в ООО Охранное Бюро «Дозор-р», можно сказать, что учет расчетов по оплате труда работающих на предприятии производится в соответствии с нормативно-правовыми документами. Синтетический учет по оплате труда соответствует аналитическому. Автоматизированная система бухгалтерского учета позволяет осуществлять расчет заработной платы согласно установленного законодательством порядка очередности начислений и удержаний. 3. Экономический анализ фонда оплаты труда .1 Значение, задачи, источники и методики анализа фонда оплаты труда

Особенность экономического анализа, как функции управления состоит в том, что он охватывает результаты действия всех других функций управления производством (организации, планирования, координации, учета, контроля и стимулирования), базируется на фактах их проявления, перерабатывает информацию о состоянии деятельности предприятий и подчиняет их единой цели — выработке решений по переводу деятельности предприятий на более высокий уровень развития. Более того, осуществление других функций управления невозможно без экономического анализа. Плановые, организационные и другие управленческие акты обосновываются результатами анализа. Он позволяет исследовать другие функции управления, способствует совершенствованию и повышению уровня управления. Только посредством глубокого изучения и обобщения результатов деятельности предприятия получают информацию в таком виде, которая необходима для принятия управленческих решений. На практике экономический анализ позволяет дать характеристику состояния предприятий, осуществить проверку правильности и обоснованности плановых показателей хозяйственной деятельности.

Одним из наиболее важных и необходимых составляющих анализа хозяйственной деятельности предприятия является анализ использования фонда оплаты труда. Всесторонний и глубокий анализ использования фонда заработной платы является важным средством повышения эффективности и качества работы коллективов предприятий. Анализ заработной платы имеет большое значение, так как снижение затрат на оплату труда является важным резервом снижения себестоимости, потому как заработная плата является одной из важнейших статей себестоимости продукции.

Основными задачами анализа использования фонда заработной платы являются следующие:

проведение анализа ФЗП организации по видам выплат;

· изучение состава и структуры ФЗП по категориям работающих;

· определение абсолютного и относительного отклонения ФЗП;

· осуществление факторного анализа ФЗП работающих, выявление причин отклонения.

· определение соответствия между темпами роста производительности труда и среднегодовой заработной платы.

Нужна помощь в написании диплома?

Заказать диплом

Анализ фонда заработной платы проводится с использованием следующих методов экономического анализа: сравнение, группировка, горизонтальный, вертикальный, индексный.

Прием сравнения заключается в составлении финансовых показателей отчетного периода с их плановыми значениями и с показателями предшествующего периода.

Прием сводки и группировки заключается в объединении информационных материалов в аналитические таблицы.

Прием цепных подстановок применяется для расчетов величины влияния факторов в общем комплексе их воздействия на уровень совокупного финансового показателя. Сущность приёмов ценных подстановок состоит в том, что, последовательно заменяя каждый отчётный показатель базисным, все остальные показатели рассматриваются при этом как неизменные. Такая замена позволяет определить степень влияния каждого фактора на совокупный финансовый показатель.

Горизонтальный (временный) анализ — сравнение каждой позиции с предыдущим периодом.

Вертикальный (структурный) анализ — определение структуры итоговых финансовых показателей с выявлением влияния каждой позиции отчётности на результат в целом.

Сравнительный анализ — это и внутрихозяйственный анализ сводных показателей подразделений, цехов, дочерних фирм и т. п., и межхозяйственный анализ предприятия в сравнении с данными конкурентов, со среднеотраслевыми и средними общеэкономическими данными.

Факторный анализ — анализ влияния отдельных факторов (причин) на результативный показатель с помощью детерминированных и стохастических приёмов исследования.

Факторный анализ может быть как прямым, так и обратным, т. е. синтез -соединение отдельных элементов в общий результативный показатель.

Многие математические методы: корреляционный анализ, регрессионный анализ, и др., вошли в круг аналитических разработок значительно позже.

Методы экономической кибернетики и оптимального программирования, экономические методы, методы исследования операций и теории принятия решения, безусловно, могут найти непосредственное применение в рамках финансового анализа.

Все вышеперечисленные методы анализа относятся к формализованным методам анализа. Однако существуют и неформализованные методы: экспертных оценок, сценариев, психологические, морфологические и т. п., они основаны на описании аналитических процедур на логическом уровне.

В настоящее время практически невозможно обособить приемы и методы какой-либо науки как присущие исключительно ей. Так и в финансовом анализе применяются различные методы и приёмы, ранее не используемые в нем.

Здесь следует отметить, что успех анализа и прогноза в значительной степени зависит от полноты и достоверности информации.

Нужна помощь в написании диплома?

Заказать диплом

Источники информации для проведения анализа:

1 .Статистическая отчетность по труду:

· ф.№ ПМ «Сведения об основных показателях деятельности малого предприятия» (квартальная);

· ф.№ 1-Т «Сведения о численности и заработной плате работающих по видам деятельности» (годовая);

· ф № 5-з «Сведения о затратах на производство и реализацию продукции (работ, услуг)» (годовая);

2. Данные табельного учета и отдела кадров;

3. Оперативная отчетность отделов, служб предприятия;

4. Другая отчетность, связанная с трудовыми ресурсами предприятия;

5. Ф. №2 «Отчет о финансовых результатах».

При проведении анализа были рассмотрены методики различных авторов, в том числе Гиляровской Л. Т., Сорокиной Е. М. и других.

Метод анализа хозяйственной деятельности предусматривает использование ряда конкретных методик аналитического исследования. Под методикой понимается совокупность способов, правил наиболее целесообразного выполнения какой-либо работы. В экономическом анализе методика представляет собой совокупность аналитических способов и правил исследования экономических явлений и процессов хозяйственной деятельности, подчиненных достижению цели анализа. [24, с. 26]

Рассмотрим несколько методик анализа фонда оплаты труда различных авторов.

Автор Гиляровская Л. Т. предлагает анализировать фонд оплаты труда по следующей схеме[24].

Под фондом оплаты труда (ФОТ) понимается: сумма выплат работникам организации, определяемых по тарифам, окладам, сдельным расценкам, включая прогрессивные доплаты, надбавки, премии, материальные поощрения и т. п.

Нужна помощь в написании диплома?

Цена диплома

Величина фонда оплаты труда зависит от трех основных факторов:

· численности работающих (Ч);

· количества часов (нормо-часов), отработанных и оплаченных за анализируемый период (t);

— среднечасовой заработной платы (ЗПср/час).

ФОТ=Ч*t*ЗПср/час (3.1)

Каждый из трех перечисленных факторов, в свою очередь, может быть представлен как ряд взаимодействующих показателей.

Так, численность работающих (определенной категории) зависит от общей численности работающих и структуры персонала.

Изменение количества отработанных человеко-часов можно рассматривать с учетом количества отработанных дней, средней продолжительности рабочего дня, потерь и непроизводительных затрат рабочего времени, сверхурочно отработанного времени.

На среднечасовую заработную плату оказывают воздействие изменения минимального размера оплаты труда, квалификационного состава работающих, норм времени и норм выработки.

Фонд оплаты труда может включать в себя переменную и постоянную части. Величина переменной части фонда оплаты труда зависит от объема реализации услуг, его структуры, удельной трудоемкости и уровня среднечасовой оплаты труда. Величина постоянной части зависит в основном от численности работников и средней заработной платы за соответствующий период времени. Среднегодовая заработная плата рабочих-повременщиков также зависит от количества отработанных дней за анализируемый период, средней продолжительности рабочего дня и среднечасовой заработной платы. Среднегодовая заработная плата специалистов, служащих и младшего обслуживающего персонала зависит от количества отработанного времени за анализируемый период и среднего размера оклада.

В качестве возможного варианта совершенствования оплаты труда на предприятии можно рассматривать бестарифную систему оплаты труда. По одному из возможных вариантов данной системы заработная плата каждого работника организации представляет собой долю работника в фонде оплаты труда всей организации. В этом случае фактическая величина заработной платы (ФОТ) каждого работника организации зависит от следующих факторов:

квалификационного уровня работника (Укв);

коэффициента трудового участия (kmy );

фактически отработанного времени (t1).

Нужна помощь в написании диплома?

Заказать диплом

ФОТ = Укв*kmy*t1 (3.2)

Квалификационный уровень в данном случае является расчетной величиной:

(Укв) = (3.3),

где

ЗП1 — фактическая заработная плата работника за прошедший период;

ЗПmin — минимальный уровень заработной платы, сложившийся в организации за тот же период.

Квалификационный уровень работника может изменяться в течение всей его трудовой деятельности.

В отдельных случаях фонд оплаты труда работников организации представляет собой определенный процент от объема реализации услуг. Поэтому заработная плата каждого работника может корректироваться в зависимости от объема реализации услуг. За рубежом достаточно широко применяется такая форма оплаты труда, как участие в прибыли. В этом случае дополнительная прибыль, полученная в результате роста производительности труда или повышения качества услуг (продукции), распределяется между работниками и организацией в определенных долях. Как правило, доля прибыли, направляемая на оплату труда работников, тем выше, чем больше экономия, образуемая за счет снижения заработной платы в объеме реализации услуг (продукции).

В ходе комплексного анализа необходимо установить, у каких категорий работников организации имеются отклонения по фонду оплаты труда (экономия или перерасход), и определить причины этих отклонений.

В процессе анализа использования фонда оплаты труда важное значение имеет установление соответствия между темпами роста производительности труда (среднегодовой выработки на одного работающего или основного работника) и темпами роста среднегодовой заработной платы одного работающего или основного работника. Для расширенного воспроизводства и получения прибыли нужно, чтобы темпы роста производительности труда опережали темпы роста его оплаты. Если такой принцип не соблюдается, то происходят перерасход заработной платы, повышение себестоимости услуг и соответственно уменьшение суммы прибыли.

Далее рассмотрим методику анализа фонда оплаты труда автора М. Е. Сорокиной[39]. С помощью оперативного анализа изучается абсолютное и относительное изменение фонда оплаты труда, позволяющее выявить его экономию или перерасход. При анализе фонда оплаты труда наиболее предпочтителен метод абсолютных разниц, применяемый в случаях, если исследуемый показатель рассматривается как произведение двух других. При анализе фонда оплаты труда и его структурных составляющих используются зависимости вида:

ФОТ = СЗ*Ч (3.4)

П = ПР*Ч (3.5)

СЛ = СЛР*Ч (3.6)

где

Нужна помощь в написании диплома?

Подробнее

ФОТ — фонд оплаты труда работников предприятия;

СЗ — средняя заработная плата одного работника;

Ч — численность работников;

П — премиальный фонд работников предприятия;

Пр — средний размер премии на одного работника;

СЛ — социальные льготы и выплаты работникам предприятия;

СЛР — средний размер социальных льгот и выплат на одного работника.

Анализ абсолютного изменения фонда оплаты труда работников и его элементов (∆ФОТабс) рекомендуется проводить по предприятию в целом и по его структурным подразделениям, а также по всем категориям работников по следующей формуле:

∆ФОТа6с=ФОТ1-ФОТ0 (3.7)

Если рассматривать фонд оплаты труда работников как функцию двух переменных соответственно в анализируемом и базисном периодах, среднего размера оплаты труда на одного работника и среднесписочной численности, то при применении метода абсолютных разностей определяется изменение общего фонда оплаты труда работников за счет изменения оплаты труда на одного работника (∆ФОТсз) и изменение общего фонда оплаты труда работников за счет изменения численности (∆ФОТч).

∆ФОТсз = Ч1*(СЗ1-СЗ0) (3.8)

∆ФОТч = (Ч1 — Ч0) * СЗ0 (3.9)

Контрольным расчетом в данном случае является:

∆ФОТ = ∆ФОТч + ∆ФОТсз (3.10)

Нужна помощь в написании диплома?

Заказать диплом

Основными причинами отклонения анализируемой численности от базисной могут быть следующие:

изменение объемов производства в связи с изменением конъюнктуры рынка;

изменение номенклатуры выпускаемых изделий, приводящее к увеличению или снижению ее трудоемкости и, соответственно, численности работников;

нарушение штатной дисциплины, влекущее за собой необоснованное привлечение работников.

Основными причинами отклонения средней заработной платы являются:

для работников, занятых на сдельных работах, — изменение индивидуальной выработки; изменение сдельных систем оплаты труда, в том числе введение прогрессивной оплаты труда; использование сверхурочной работы; изменение премиальных положений и т. п.;

для работников, занятых на повременных работах, — изменение отработанного времени; перетарификация персонала; изменение структуры дополнительных выплат; нарушение штатного расписания и т. п.

Использование метода абсолютных разностей правомерно только в структурах, не связанных с изменением объема выпускаемой продукции и оказываемых услуг. В противном случае необходима корректировка на индекс изменения объема производства (Iвп). В этом случае определяется относительное изменение фонда оплаты труда работников или его элементов. Так относительное изменение общего фонда оплаты труда (∆ФОТотн) рассчитывается по формуле:

∆ФОТотн=ФОТ1-ФОТ0*Iвп (3.11)

где

∆ФОТотн — относительное отклонение по фонду оплаты труда; ФОТ1 — фонд оплаты труда отчетного периода;

ФОТ0 — фонд оплаты труда базисного периода;

Iвп — индекс объема выпуска продукции.

Относительное изменение фонда оплаты труда работников также может быть рассчитано по формирующим его факторам (∆ФОТсз) — за счет изменения оплаты труда на одного работника и (∆ФОТч) — за счет изменения среднесписочной численности:

Нужна помощь в написании диплома?

Цена диплома

∆ФОТсз = Ч1 * (CЗ1 — СЗ0) (3.12)

∆ФОТч = (Ч1 — Ч0 * Iвп) *СЗ0 (3.13)

Контрольный расчет правильности определения относительного изменения фонда оплаты труда работников за счет изменения численности и средней заработной платы аналогичен приведенному выше:

∆ФОТ = ∆ФОТч + ∆ФОТсз (3.14)

Чаще всего относительное отклонение рассчитывается по категории основных производственных рабочих, трудозатраты которых прямо связаны с изменением объема выпуска продукции.

Относительное отклонение фонда оплаты труда всего промышленно-производственного персонала определяется чаще двумя способами.

1. Суммированием относительного отклонения по основным производственным рабочим и абсолютных отклонений по прочим категориям персонала.

2. С использованием корректировочного коэффициента, показывающего процент увеличения фонда оплаты труда на каждый процент увеличения объема выпускаемой продукции и оказываемых услуг (Кз). Коэффициент чаще всего определяется эмпирически, на основе анализа сложившейся динамики объема производства и фонда оплаты труда промышленно-производственного персонала. Расчет относительной экономии в этом случае ведется следующим образом:

∆ФОТотн = ФОТ1 — ФОТ0 * ((Iвп — 1) * Кз + 1)) (3.15)

Относительное изменение фонда оплаты труда иногда трактуется иначе, вне связи с изменением объема выпускаемой продукции, как изменение индекса относительно его базовой величины.

Вышерассмотренный анализ абсолютного и относительного изменения фонда оплаты труда и его элементов целесообразно дополнить изучением динамики долей изменения фонда оплаты труда работников за счет изменения численности (Д∆ч) и изменения фонда оплаты труда за счет изменения средней заработной платы одного работника (Д∆сз).

(Д∆ч)= (3.16)

(Д∆сз)= (3.17)

Эти доли через относительные показатели рассчитываются следующим образом:

(Д∆ч)= (3.18)

(Д∆сз)=1- (3.19)

где

∆Iч — изменение индекса среднесписочной численности;

Нужна помощь в написании диплома?

Подробнее

∆IФОТ — изменение индекса фонда оплаты труда работников.

Анализ динамики долей фонда оплаты труда работников проводится при условии (Д∆ч) > 0 и (Д∆сз) > 0.

При анализе фонда оплаты труда работников и его элементов необходимо исследовать факторное изменение, которое может определяться различными способами.

Метод цепных подстановок необходимо использовать при исследовании влияния факторов на фонд оплаты труда рабочих (ФОТр), которое в соответствии с целями анализа может быть представлено зависимостями вида:

ФОТ = Чр * Тд * Тч * СЗч (3.20)

ФОТ = Ч*Др* Тд * Тч * СЗч (3.21)

ФОТ = Ч*Др* Тф * СЗч , (3.22)

где Чр — среднесписочная численность рабочих;

Тд — среднее число дней, отработанных одним рабочим;

Тч — средняя продолжительность рабочего дня;

СЗч — среднечасовая заработная плата;

Др — доля рабочих в общей численность работников;

Тф — средний часовой фонд рабочего времени одного рабочего в рассматриваемом периоде;

Ч — численность работников.

Нужна помощь в написании диплома?

Цена диплома

Поскольку вариантов зависимости фонда оплаты труда работников и их составляющих от влияющих факторов может быть очень много, то целесообразно использовать алгоритм метода цепных подстановок для общего случая.

Для факторного анализа эффективности использования фонда оплаты труда рекомендуется применять методы абсолютных разностей и цепных подстановок. С этой целью могут быть использованы следующие зависимости:

Э = (3.23)

где Э — эффективность использования фонда оплаты труда;

— прибыль, приходящаяся на рубль фонда оплаты труда;

— прибыль, приходящаяся на рубль выпускаемой продукции;

— затраты заработной платы на рубль выпускаемой продукции;

— соотношение средней заработной платы (СЗ) и производительности труда (ПТ).

(3.24),

где — фонд потребления, приходящийся на одного среднесписочного работника;

— фонд потребления на рубль чистого дохода предприятия;

— доля чистого дохода в валовом доходе предприятия;

— валовый доход на рубль выпускаемой продукции;

— выработка одного среднесписочного работника.

Оценку экономической эффективности использования фонда оплаты труда целесообразно проводить, выбрав в качестве критерия опережающий рост дохода над фондом потребления и фондом оплаты труда. В тех случаях, когда такое опережение не обеспечивается, необходимо выявить обусловившие данную ситуацию причины и разработать мероприятия, направленные на увеличение прибыли или на снижение расходов на оплату труда.

Автор Савицкая Г. В. предлагает анализировать фонд оплаты труда по следующей схеме[36].

Используя данные отчета по труду (форма 1-т), необходимо изучить динамику, состав и структуру фонда оплаты труда, а также рассчитать абсолютное и относительное изменение его размера за отчетный период.

Приступая к анализу использования фонда оплаты труда, в первую очередь необходимо рассчитать абсолютное и относительное отклонение его фактической величины от плановой (базовой).

Абсолютное отклонение (∆ФОТабс) рассчитывается как разность между фактически использованными средствами на оплату труда и базовым фондом оплаты труда в целом по предприятию, производственным подразделениям и категориям работников:

∆ФОТабс= ФОТ1 — ФОТ0 (3.25)

Поскольку абсолютное отклонение определяется без учета изменения объема производства продукции, то по нему нельзя судить об экономии или перерасходе фонда оплаты труда.

Относительное отклонение (∆ФОТотн) рассчитывается как разность между фактически начисленной суммой зарплаты и базовым фондом, скорректированным на индекс объема производства продукции. При этом следует иметь в виду, что корректируется только переменная часть фонда оплаты труда, которая изменяется пропорционально объему производства продукции. Это зарплата рабочих по сдельным расценкам, премии рабочим и управленческому персоналу за производственные результаты и сумма отпускных, соответствующая доле переменной зарплаты.

Постоянная часть оплаты труда не изменяется при увеличении или спаде объема производства (зарплата рабочих по тарифным ставкам, зарплата служащих по окладам, все виды доплат, оплата труда работников строительных бригад, жилищно-коммунального хозяйства, социальной сферы и соответствующая им сумма отпускных).

∆ФОТотн =ФОТ1 -ФОТск =ФОТ1 -((ФОТпер)0*Iвп + (ФОТпост)0) (3.26),

где

Нужна помощь в написании диплома?

Заказать диплом

∆ФОТотн — относительное отклонение по фонду оплаты труда;

ФОТ1 — фонд оплаты труда отчетного периода;

ФОТск — фонд оплаты труда базовый, скорректированный на индекс объема выпуска продукции;

(ФОТпер)0,(ФОТпост)0 — соответственно переменная и постоянная сумма базового фонда оплаты труда;

Iвп — индекс объема выпуска продукции.

В процессе последующего анализа необходимо определить факторы абсолютного отклонения по фонду оплаты труда в разрезе основных категорий и профессий производственного персонала.

Структурно-логическая модель детерминированного анализа фонда оплаты труда представлена на рисунке 3.1.

Рис. 3.1. Структурно-логическая модель детерминированного анализа фонда оплаты труда

Согласно рисунку 3.1 для детерминированного факторного анализа абсолютного отклонения по ФОТ могут быть использованы следующие модели:

ФОТ = Ч*ГЗП (3.27)

ФОТ = Ч*Д*ДЗП (3.28)

ФОТ = Ч*Д* ПРД * ЧЗП (3.29),

где

Нужна помощь в написании диплома?

Заказать диплом

Ч — среднегодовая численность работников;

Д — количество отработанных дней одним работником за год;

ПРД — средняя продолжительность рабочего дня;

ГЗП — среднегодовая зарплата одного работника;

ДЗП — среднедневная зарплата одного работника;

ЧЗП — среднечасовая зарплата одного работника.

Расчет влияния факторов по данным моделям можно произвести способом абсолютных разниц:

∆ФОТЧ = (Ч1-Ч0)*Д0* ПРД0 * ЧЗП0

∆ФОТД = Ч1*(Д1-Д0)* ПРД0 * ЧЗП0

∆ФОТПРД = Ч1 * Д1 * (ПРД1 — ПРД0) * ЧЗП0

∆ФОТЧЗП = Ч1 * Д1 * ПРД1 * (ЧЗП1 — ЧЗП0)

Большое значение при анализе использования имеет изучение данных о среднем заработке работников, его изменении, а также о факторах, определяющих его уровень. Поэтому в дальнейшем должны быть проанализированы причины изменения средней зарплаты работников по предприятию, подразделениям, категориям и профессиям.

При этом нужно учитывать (см. рис. 3.1), что среднегодовая зарплата рабочих (ГЗП) зависит от количества отработанных дней каждым рабочим, средней продолжительности рабочего дня и среднечасовой зарплаты:

ГЗП = Д * ПРД * ЧЗП (3.30),

Нужна помощь в написании диплома?

Заказать диплом

а среднедневная зарплата (ДЗП)- от продолжительности рабочего дня и среднечасовой зарплаты:

ДЗП = ПРД*ЧЗП (3.31)

Расчет влияния факторов на изменение среднегодовой зарплаты работников можно произвести в целом по предприятию и по отдельным категориям.

В процессе анализа следует также установить соответствие между темпами роста средней заработной платы и производительностью труда. Для расширенного воспроизводства, получения необходимой прибыли и рентабельности важно, чтобы темпы роста производительности труда опережали темпы роста его оплаты. Если этот принцип не соблюдается, то происходит перерасход фонда оплаты труда, повышение себестоимости продукции и уменьшение суммы прибыли.

Изменение среднего заработка работающих за тот или иной отрезок времени (год, месяц, день, час) характеризуется его индексом (IЗП), который определяется отношением средней зарплаты за отчетный период (ЗП1) к средней зарплате в базисном периоде (ЗП0). Аналогичным образом рассчитывается индекс производительности труда(1Пр.Тр.):

(3.32)

(3.33)

(3.34)

где

Kon — коэффициент опережения.

Для определения суммы экономии (-Э) или перерасхода (+Э) фонда оплаты труда в связи с изменением соотношений между темпами роста производительности труда и его оплаты можно использовать следующую формулу:

(3.35)

Л. Т. Гиляровская при анализе фонда оплаты труда выделяет основные факторы, оказывающие влияние на величину фонда оплаты труда. Автор рассматривает постоянную и переменную часть заработной платы, перечисляя факторы влияющие на их величину. В качестве возможного варианта совершенствования оплаты труда на предприятии рекомендует рассматривать бестарифную систему оплаты труда.

В ходе комплексного анализа по методике данного автора необходимо установить, у каких категорий работников организации имеются отклонения по фонду оплаты труда (экономия или перерасход), и определить причины этих отклонений. В процессе анализа использования фонда оплаты труда, по мнению, Гиляровской, важное значение имеет установление соответствия между темпами роста производительности труда (среднегодовой выработки на одного работающего или основного работника) и темпами роста среднегодовой заработной платы одного работающего или основного работника.

Савицкая Г. В. Предлагает более подробный анализ фонда оплаты труда по сравнению с Л. Т. Гиляровской. По методике Г. В. Савицкой, приступая к анализу использования фонда оплаты труда необходимо изучить динамику, состав и структуру фонда оплаты труда, рассчитать абсолютное и относительное отклонение его фактической величины от плановой [36]. Г. В. Савицкая также как и Гиляровская Л. Т. Выделяет переменную и постоянную часть фонда оплаты труда. Автор предлагает изучить данные о среднем заработке работников, его изменении, а также о факторах, определяющих его уровень. Поэтому в дальнейшем должны быть проанализированы причины изменения средней зарплаты работников по предприятию, подразделениям, категориям и профессиям. В процессе анализа по методике Савицкой следует также установить соответствие между темпами роста средней заработной платы и производительностью труда.

Автор Сорокина М. Е. в своей методике выделяет оперативный и факторный анализ фонда оплаты труда. При оперативном анализе определяется абсолютное и относительное изменение фонда оплаты труда. При факторном анализе определяется влияние различных факторов, влияющих на изменение фонда оплаты труда. Сорокина М. Е. рекомендует факторный анализ фонда оплаты труда работников на внутрифирменном уровне проводить методом цепных подстановок, так как вариантов зависимости фонда оплаты труда работников и их составляющих от влияющих факторов может быть очень много. Автор в своей методике в отличие от двух других методик описывает основные причины отклонения средней заработной платы и численности работников.

На основе рассмотренных методик можно сделать вывод о том, все методики анализа очень важны, но каждую из них можно дополнить другой, то есть объединить их все, взять самое важное из каждой.

Но все-таки более эффективной методикой является методика Савицкой Г. В., так как анализ фонд оплаты труда в ней рассмотрен более подробно, чем в методике автора Л. Т. Гиляровской. А методику Сорокиной М. Е. лучше всего применять на предприятиях, основной вид деятельности которых — производство, так как автор в своей методике рассматривает примеры анализа фонда оплаты труда на предприятиях промышленности. В связи с этим анализ в дипломной работе проведен согласно методике Савицкой Г. В. 3.2 Анализ фонда оплаты труда в ООО Охранное Бюро «Дозор-р»

Нужна помощь в написании диплома?

Подробнее

Для удобства проведения анализа фонда оплаты труда сведем все исходные данные в таблице 3.1

Таблица 3.1

Исходные данные для анализа

№ п/п	Показатели	2012 год	2013 год
1	ФОТ служащих (тыс. руб.)	2 050	2 133
2	ФОТ работников (тыс. руб.)	7 246	6 263
3	Численность персонала (чел.), в том числе:	93	86
3.1	Численность служащих из них:	18	21
3.1.1	руководители	2	2
3.1.2	специалисты	16	19
3.2	Численность работников	75	65
4	Средняя продолжительность рабочего дня (часов)	8	8
5	Отработано человеко-дней служащими за год	4 500	5 187
6	Отработано человеко-дней работников за год	22 692	23 725
	Среднегодовая зарплата работающих (тыс. руб.)	8,330	8,136
8	Выручка от продаж (тыс. руб.)	45 411	43 028
9	Среднегодовая выработка одного работающего (тыс.руб)	488,290	500,325

Исходные данные для анализа получены из формы № 1-т «Отчет по труду, формы № 5 годового отчета, статистической отчетности формы П-4 «Сведения о численности, заработной плате и движении работников», данные табельного учета о движении рабочей силы; штатные расписания специалистов и служащих; материалы бухгалтерского учета о начисленной заработной плате.

Следуя методике Савицкой Г. В., проведем анализ динамики, состава и структуры фонда оплаты труда, а также рассчитаем абсолютное и относительное изменение его размера за отчетный период в таблице 3.2.

Таблица 3.2

Анализ состава и структуры фонда оплаты труда

№ п/п	Показатели	Сумма, тыс. руб.			Структура ФОТ, %
		2012	2013	Изменение	2012	2013	Изменение
1	Общий фонд оплаты труда, в том числе:	9 296	8 396	— 900	100,0	100,0	-9,68
1.1	служащих (тыс. руб.)	2 050	2 133	+ 83	22,06	25,40	+ 4,05
1.2	работников (тыс. руб.)	7 246	6263	— 983	77,94	74,60	— 13,56
2	Из общего фонда оплаты труда:
2.1	По тарифу (оклад) (тыс. руб.)	5931	5342	— 589	63,62	63,90	— 9,93
2.2	Надбавки (тыс. руб.)	3097	2820	— 277	33,59	33,33	— 8,94
2.3	Доплаты (тыс. руб.)	268	234	— 34	2,79	2,77	12,69

Как видно из таблицы 3.2, общий фонд оплаты труда на предприятии сократился на 900 тыс. руб., что уменьшилось по сравнению с прошлогодним размером фонда оплаты труда на 9,68%. Это вызвано увеличением фонда оплаты труда служащих на 4,05% и уменьшением фонда оплаты труда работников на 13,56%.

Наибольший удельный вес в структуре фонда оплаты труда занимает фонд оплаты труда рабочих (77,94%), который в отчетном году по сравнению с прошлым уменьшился на 983 тыс. руб. Фонд оплаты труда служащих в отчетном году увеличился на 83 тыс. руб. и составил 22,06% в общей сумме фонда.

Анализ фонд оплаты труда показал, что он представляет лишь одну постоянную часть, несмотря на то, что в нем присутствуют доплаты и надбавки, так как они также установлены в фиксированном размере: районный коэффициент 20% и северная надбавка 30%, в результате чего фонд оплаты труда становится гарантированной заработной платой, следовательно, он выступает главным ограничителем размера заработной платы и реализации способностей, взаимосвязи вознаграждений за работу и ее результативности.

В результате того, что в структуре фонда оплаты труда отсутствует переменная часть, определить относительное отклонение, в результате которого можно выявить экономию или перерасход фонда оплаты труда, не представляется возможным.

Проанализируем фонд оплаты труда служащих. Фонд оплаты труда служащих зависит от численности служащих, количества отработанных дней одним служащим в среднем за год, средней продолжительности рабочего дня и среднечасовой заработной платы. Для анализа потребуются данные, представленные в таблице 3.3.

Нужна помощь в написании диплома?

Подробнее

Таблица 3.3

Исходные данные для анализа фонда оплаты труда служащих

№ п/п	Показатели	2012 год	2013 год	Абсолютное отклонение	Темп роста, %
1	ФОТ служащих (тыс. руб.)	2 050	2 133	+ 83	104,05
2	Среднесписочная численность служащих (чел.)	18	21	+ 3	116,66
3	Отработано человеко-дней служащими за год	4 500	4683	+ 183	104,07
4	Количество отработанных дней одним служащим за год	250	223	— 27	98,80
5	Средняя продолжительность рабочего дня (часов)	8	8	0	—
6	Отработано человеко-часов служащими за год	36 000	37464	+ 1464	104,07
7	Среднечасовая зарплата одного служащего (руб.)	56,94	56,94	0	—

Согласно методике, предложенной Г.В. Савицкой, для факторного анализа постоянной части фонда оплаты труда служащих, возможно использование следующей модели (см. 3.29):

ФОТ=Ч*Д*ПРД*ЧЗП, где

Ч — среднегодовая численность служащих;

Д — количество отработанных дней одним служащим за год;

ПРД — средняя продолжительность рабочего дня;

ЧЗП — среднечасовая зарплата одного служащего.

Факторный анализ изменения фонда оплаты труда служащих проведем способом абсолютных разниц(см. 3.29)::

∆ФОТЧ = (Ч1-Ч0)* Д0*ПРД0 *ЧЗП0 =(+3)*250*8*0,05694 = +341 тыс. руб

∆ФОТД = Ч1 *(Д1 -Д0)*ПРД0*ЧЗП0 =21*(-27)*8*0,05694 = -258 тыс.руб

∆ФОТПРД = Ч1*Д1*(ПРД1-ПРД0)*ЧЗП0=21*223*0*0,05694 = 0

∆ФОТЧЗП=Ч1*Д1*ПРД1*(ЧЗП1-ЧЗП0)=21*223*8*0 = 0

Нужна помощь в написании диплома?

Цена диплома

Из таблицы 3.4 видно, что фонд оплаты труда служащих за год вырос на 83 тыс. руб или на 4,05%. На это изменение положительное влияние оказал такой фактор, как увеличение среднесписочной численности служащих. Уменьшение количества отработанных дней одним служащим за год повлекло за собой сокращение фонда оплаты труда.

Проанализируем постоянную часть фонда оплаты труда работников. Постоянная часть фонда оплаты труда работников, аналогично фонду оплаты труда служащих, зависит от численности работников, количества отработанных дней одним работником в среднем за год, средней продолжительности рабочего дня и среднечасовой заработной платы одного работника. Для анализа потребуются данные, которые для наглядности представлены в таблице 3.4.

Таблица 3.4

Исходные данные для анализа фонда оплаты труда рабочих

№ п/п	Показатели	2012 год	2013 год	Абсолютное отклонение	Темп роста, %
1	ФОТ работников (тыс. руб.)	7 246	6263	— 983	86,43
2	Среднесписочная численность работников (чел.)	75	65	-10	86,67
3	Отработано человеко-дней работниками за год	23 725	— 3725	86,43
4	Количество отработанных дней одним работником за год	366	365	-1	99,73
5	Средняя продолжительность рабочего дня (часов)	8	8	0	—
6	Отработано человеко-часов работниками за год	219600	189 800	— 29800	86,43
7	Среднечасовая зарплата одного работника (тыс. руб.)	0,033	0,033	0	—

Для факторного анализа постоянной части фонда оплаты труда работников, используем следующую модель:

ФОТ=Ч*Д*ПРД*ЧЗП (3.29), где

Ч — среднегодовая численность работников;

Д — количество отработанных дней одним работников за год;

ПРД — средняя продолжительность рабочего дня;

ЧЗП — среднечасовая зарплата одного работника.

Факторный анализ изменения фонда оплаты труда работников проведем способом цепных подстановок в таблице 3.5.

Таблица 3.5

Анализ постоянной части фонда оплаты труда работников

Расчеты	Сомножители				ФОТ	Величина влияния	Наименование фактора
	Ч	Д	ПРД	ЧЗП
База	75	366	8	0,033	7246	—	—
Усл. 1	65	366	8	0,033	6280	-966	Ч
Усл. 2	65	365	8	0,033	6263	— 17	Д
Усл. 3	65	365	8	0,033	6263	0	ПРД
Отчет	65	365	8	0,033	6263	0	ЧЗП

Нужна помощь в написании диплома?

Подробнее

Из таблицы 3.5 видно, что постоянная часть фонда оплаты труда работников за год сократилась за год на 983 тыс. руб. или на 13,57%. На это изменение оказали влияние такие факторы, как сокращение среднесписочной численности работников, уменьшения количества отработанных дней одним работником за год.

Сокращение среднесписочной численности работников на 10 человек (на 13,33%) повлекло за собой уменьшение постоянной части фонда оплаты труда работников на 966 тыс. руб, а сокращение количества отработанных дней одним работников за год на 1 день повлекло сокращение анализируемого показателя на 17 тыс. руб.

Увеличение среднесписочной численности работников, в свою очередь, связано с расширением штата работников, а также большой текучестью кадров.

Так как по методике Савицкой Г. В. большое значение при анализе фонда оплаты труда имеет изучение данных о среднем заработке работников, его изменении, а также о факторах, определяющих его уровень, проанализируем причины изменения средней зарплаты по категориям работников.

Проанализируем причины изменения среднегодовой зарплаты служащих. При этом нужно учитывать, что среднегодовая зарплата служащих зависит от количества отработанных дней одним служащим, средней продолжительности рабочего дня и среднечасовой зарплаты.

Для анализа потребуются данные, представленные в таблице 3.6.

Таблица 3.6

Исходные данные для анализа среднегодовой зарплаты служащих

№ п/п	Показатели	2012 год	2013 год	Абсолютное отклонение	Темп роста, %
1	Количество отработанных дней одним служащим за год	250	223	-27	89,2
2	Средняя продолжительность рабочего дня (часов)	8	8	0	—
3	Среднечасовая зарплата одного служащего (тыс. руб.)	56,94	56,94	0	—
4	Среднегодовая зарплата служащих (тыс. руб.)	113,88	101,58	— 12,30	89,2

Согласно методике, предложенной Г.В. Савицкой, для факторного анализа среднегодовой зарплаты служащих, возможно использование следующей модели (см.3.30):

ГЗП = Д * ПРД *ЧЗП,

где

Д — количество отработанных дней одним служащим за год;

ПРД — средняя продолжительность рабочего дня;

Нужна помощь в написании диплома?

Заказать диплом

ЧЗП — среднечасовая зарплата одного служащего.

Факторный анализ изменения фонда оплаты труда служащих проведем способом абсолютных разниц:

∆ГЗПД = (Д1 -Д0)*ПРД0*ЧЗП0 = (-27)*8*0,05694 = — 12,3 тыс.руб.

∆ГЗППРД = Ч1*Д1*(ПРД1-ПРД0)*ЧЗП0=223*0*0,05694 = 0

∆ГЗПЧЗП=Ч1*Д1*ПРД1*(ЧЗП1-ЧЗП0)=223*8*0 = 0

Как показали расчеты, среднегодовая зарплата служащих в отчетном году снизилась на 12,3 тыс. руб. или на 10,8%. На это изменение отрицательное влияние оказало уменьшение количества отработанных дней одним служащим за год. За анализируемый период другие факторы остались неизменными, соответственно не оказали влияние на среднегодовую заработную плату служащих в отчетном году.

Проанализируем причины изменения среднегодовой зарплаты работников. Среднегодовая зарплата работников, аналогично среднегодовой заработной платы служащих, зависит от количества отработанных дней одним работников, средней продолжительности рабочего дня и среднечасовой зарплаты. Для анализа потребуется данные, представленные в таблице 3.7

Для факторного анализа среднегодовой зарплаты работников, возможно использование следующей модели:

ГЗП = Д* ПРД * ЧЗП(3.30),

Таблица 3.7

Исходные данные для анализа среднегодовой зарплаты работников

№ п/п	Показатели	2012 год	2013 год	Абсолютное отклонение	Темп роста, %
1	Количество отработанных дней одним работником за год	366	365	-1	99,73
2	Средняя продолжительность рабочего дня (часов)	8	8	0	—
3	Среднечасовая зарплата одного работника(тыс. руб.)	0,033	0,033	0	—
4	Среднегодовая зарплата работника (тыс. руб.)	96,624	96,360	— 0,264	99,73

где

Д — количество отработанных дней одним работников за год;

Нужна помощь в написании диплома?

Подробнее

ПРД — средняя продолжительность рабочего дня;

ЧЗП — среднечасовая зарплата одного работника.

Факторный анализ изменения среднегодовой зарплаты работников проведем способом цепных подстановок в таблице 3.8.

Таблица 3.8

Анализ среднегодовой зарплаты работников

Расчет	Сомножители			Результативный показатель	Величина влияния фактора	Наименование фактора
	Д	ПРД	ЧЗП
База	366	8	0,033	96,624	—	—
Усл. 1	365	8	0,033	96,360	— 0,264	Д
Усл. 2	365	8	0,033	96,360	0	ПРД
Отчет	365	8	0,033	96,360	0	ЧЗП

Из таблицы 3.8 видно, что среднегодовая зарплата работников в отчетном году сократилась на 0,27%. На это изменение отрицательное влияние оказало сокращение количества отработанных дней одним работников за год.

За анализируемый период другие факторы остались неизменными, соответственно не оказали влияние на среднегодовую заработную плату работников в отчетном году.

Далее установим соответствие между темпами роста средней заработной платы и производительностью труда. Для расширенного воспроизводства, получения необходимой прибыли и рентабельности нужно, чтобы темпы роста производительности труда опережали темпы роста его оплаты. Если этот принцип не соблюдается, то происходят перерасход фонда оплаты труда, повышение себестоимости продукции и уменьшение суммы прибыли.

Изменение среднего заработка работающих за тот или иной отрезок времени (год, месяц, день, час) характеризуется его индексом (IЗП), который определяется отношением средней зарплаты за отчетный период (ЗП1) к средней зарплате в базисном периоде (ЗП0) (см. 3.32). Аналогичным образом рассчитывается индекс производительности труда (IПрТр) (см.3.33):

IЗП =

IПр.Тр. =

Приведенные данные свидетельствуют о том, что на анализируемом предприятии темпы роста производительности труда опережают темпы роста оплаты труда, что следует положительно.

= ,

где

kоп — коэффициент опережения.

Нужна помощь в написании диплома?

Заказать диплом

Таким образом, более низкие темпы роста оплаты труда по сравнению с темпами роста производительности труда способствовали экономии фонда зарплаты в размере 632,626 тыс. руб.

Рост производительности труда во многом зависит от руководителя. В результате чего можно сделать вывод о том, что руководство поддерживает высокую работоспособность, в результате производительность труда на предприятии увеличивается.

В целом, резюмируя вышесказанное, можно заключить, что работа предприятия заслуживает положительной оценки. В качестве рекомендаций можно предложить следующее: пересмотреть действующую систему оплаты труда, уделив внимание материальной заинтересованности работников в повышении результативности деятельности на основе обеспечения тесной взаимосвязи размеров доходов трудящихся с количеством и качеством затраченного ими труда. 3.3 Автоматизация анализа фонда оплаты труда на примере ООО Охранное Бюро «Дозор-р»

Автоматизация анализа фонда оплаты труда может осуществляться средствами табличного редактора MS Excel. Он позволяет строить разнообразные аналитические таблицы, автоматически формировать на их основе графики и диаграммы. Изучая графики и диаграммы, можно сделать предварительные выводы по изучаемой проблеме уже только потому, что они очень наглядны.

С помощью построения линии тренда можно прогнозировать значение того или иного показателя на будущие периоды. Линии тренда позволяют графически отображать тенденции данных и прогнозировать их дальнейшие изменения. Подобный анализ называется также регрессивным анализом — форма статистического анализа, используемого для прогнозов. Регрессионный анализ позволяет оценить степень связи между переменными, предлагая механизм вычисления предполагаемого значения переменной из нескольких уже известных значений. <mk:@MSITStore:C:Program%20FilesMicrosoft%20OfficeOffice101049xlmain10.chm::/html/xldecAddModifyAndDeleteTrendlinesInAChart.htm>Используя регрессионный анализ, можно продлить линию тренда в диаграмме за пределы реальных данных для предсказания будущих значений.

Осуществим это на примере данных предприятия ООО Охранное Бюро «Дозор-р». Исходные данные для анализа приведены в таблице 3.9. Для более точного расчета и прогнозирования проанализируем данные поквартально. Соответственно, прогнозируем данные для 1 квартала 2014 года. В отчете о Финансовых результатах (Приложение 15) Бухгалтерской отчетности (Приложение16) можно увидеть общий показатель выручки за весь период 2013 года и данные за предшествующий 2012 год, а данные с поквартальной разбивкой получены из регистров бухгалтерского учета с использованием программы 1 С Бухгалтерия 8.2 (Приложение 17,18).

Таблица 3.9

Исходные данные для анализа

Показатель	1 кв. 2012г.	2 кв. 2012 г.	3 кв. 2012г.	4 кв. 2012 г.	1 кв. 2013 г.	2 кв. 2013 г.	3 кв. 2013 г.	4 кв. 2013 г.
Выручка, тыс. руб.	9 892	9 506	9 600	16 413	9 752	10 741	10 928	11 607
Среднесписочная численность	89	95	95	93	86	87	85	86
Производительность, тыс.руб	111,15	100,06	101,05	176,48	113,39	123,46	128,56	134,96
Фонд оплаты труда, тыс.руб.	2 227	2 366	2 613	2 090	2 617	2 156	2 012	1 611

Проведем анализ выручки и прогноз на 1 квартал 2014 года с помощью рис. 3.2.

Приведённый ниже график использует полиномиальную линию тренда для демонстрации тенденции объема продаж и для прогноза ее дальнейшего изменения в 1 квартале 2014 года.

Рис. 3.2 Динамика выручки

График наглядно отражает, что выручка организации нестабильна. Наибольшая сумма выручки ООО Охранное Бюро «Дозор-р» была получена в 4 квартале 2012 г, что связано с погашением в конце года клиентами — дебиторами своей задолженности за оказываемые услуги.

Прогноз на 1 квартал 2014 года определяется по формуле
y = — 124,53х2+1309,8х+8336,4 следующим образом: вместо х подставляем следующий по порядку период, на который делаем прогноз, т. е. девятый; у — это значение определяемого прогноза. Итак, y = — 124,53*92+1309,8*9+8336,4 = 10037,67 тыс.руб. В 1 квартале ожидаемая выручка 2014 г. составит 10037,67 тыс. руб.

Рис. 3.3. Динамика среднесписочной численности работников

Нужна помощь в написании диплома?

Подробнее

Прогноз изменения среднесписочной численности работников ООО Охранное Бюро «Дозор-р» на 1 квартал 2014 года определяется по формуле = — 0,2143х2+0,7143х+91,75.

Таким образом, у = — 0,2143*92+0,7143*9+91,75 = 81 чел. По сравнению с 2013г среднесписочная численность работников изменилась на 5 человек.

Производительность труда — это мера результативности, эффективности труда человека. Следовательно, можно сказать, что производительность труда — это объем продукции, произведенный одним работником в единицу времени либо время, затраченное на производство единицы продукции.

Показатели производительности труда можно рассчитать и на отдельном рабочем месте, и в среднем по организации. Проведем анализ производительности труда сотрудников ООО Охранное Бюро «Дозор-р», а также рассчитаем прогнозный показатель производительности на 1 кварта 2014 г на рис. 3.4.

Рис. 3.4. Динамика производительности труда

Как показывает график, самая высокая производительность была в 4 квартале 2012 г., что связано со значительным увеличением выручки. Прогноз изменения производительности труда в 1 квартале 2014 г определяется по формуле: y = — 1,0208х2+12,917х+91,543. Таким образом, прогнозный показатель производительности труда в ООО Охранное Бюро «Дозор-р» в 1квартале 2014 г. составит y = — 1,0208*92+12,917*9+91,543 = 125,111 тыс.руб

Проведем анализ фонда оплаты труда на 1 квартал 2014 года с помощью рисунка 3.5.

Данный график показывает, что уровень фонда оплаты труда носит нестабильный характер, а в 2013 г постоянно снижается, на что повлияло значительное сокращение численности работников. По прогнозу на 1 квартал 2014 г., ожидается снижение фонда оплаты труда.

Рис. 3.5 Динамика фонда оплаты труда

Прогноз на 1 квартал 2014 года определяется по формуле у = — 39,275х2 + 271,02х + 1993,4. Итак, у = — 39,275*92 + 271,02*9 + 1993,4 = 1251,305 тыс.руб. т.о. по сравнению с 2013г. Фонд оплаты труда уменьшился на 1365,7 тыс.руб.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Заработная плата является основным источником доходов большей части населения Российской Федерации, что и обуславливает особое отношение к вопросам её законодательного регулирования со стороны государства. Очень важно, чтобы учёт начисления заработной платы осуществлялся в соответствии с предъявляемыми к нему требованиями. Всё это и обуславливает актуальность темы исследования. Актуальность анализа фонда оплаты труда и средней заработной платы заключается в важной проблеме стимулирования трудовой деятельности персонала современного предприятия. Правильная организация учёта начислений и удержаний из заработной платы на предприятии помогает защитить интересы сразу трёх сторон — государства, работника и работодателя.

Предметом в данной дипломной работе является бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда и экономический анализ фонда оплаты труда в ООО охранное бюро «Дозор — р».

Объектом исследования данной работы является расчет и выплата заработной платы в ООО охранное бюро «Дозор — р».

Целью дипломной работы является изучение теоретических аспектов и методики учета расчетов с персоналом по оплате труда, а также проведение анализа фонда оплаты труда в ООО охранное бюро «Дозор — р».

Нужна помощь в написании диплома?

Подробнее

ООО Охранное Бюро «Дозор-р» имеет линейную организационную структуру управления.

В ООО Охранное Бюро «Дозор-р» применяется повременная форма оплаты труда, при которой заработная плата зависит от количества затраченного времени (фактически отработанного) с учетом квалификации работника и условий труда. Оплата труда руководителей, специалистов и служащих производится на основе должностных окладов.

Положением об оплате труда ООО Охранное Бюро «Дозор-р» установлен размер повышения оплаты труда за работу в ночное время — 20%.

Начисление заработной платы в ООО Охранное Бюро «Дозор-р» осуществляется на основании табеля учета рабочего времени. Расчет заработной платы и учет расчетов с персоналом по оплате труда в ООО Охранное Бюро «Дозор-р» ведется в программе 1С Предприятие Зарплата и управление персоналом редакция 5.2.

Таким образом, бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда в ООО Охранное бюро «Дозор-р» ведется в автоматизированной форме и соответствует практике учета и нормативными актами.

Кроме того, в работе был проведен анализ фонда оплаты труда согласно методике Савицкой Г. В., который показал, что общий фонд оплаты труда на предприятии сократился на 900 тыс. руб. Это вызвано увеличением фонда оплаты труда служащих на 4,05% и уменьшением фонда оплаты труда работников на 13,56%.

На это изменение положительное влияние оказал такой фактор, как увеличение среднесписочной численности служащих, а также такие факторы, как сокращение среднесписочной численности работников, уменьшения количества отработанных дней одним работником за год. Более низкие темпы роста оплаты труда по сравнению с темпами роста производительности труда способствовали экономии фонда зарплаты в размере 632,626 тыс. руб.

Уровень фонда оплаты труда носит нестабильный характер, а далее наблюдается тенденция снижения. По прогнозу на 1 квартал 2014 г., ожидается снижение фонда оплаты труда. При прогнозировании изменений уровня фонда оплаты труда в 1 квартале 2014 г. использовалась полиномиальную линию тренда. Таким образом, прогнозный показатель определен в размере 1251,305 тыс.руб.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

1. Конституция Российской Федерации от 12.12.1993.

2. Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 05.08.2000 г. № 117-ФЗ (ред. от 28.04.2009) // Собрание законодательства РФ. — 2012. — № 32. — ст. 3340.

. Семейный кодекс Российской Федерации №223-ФЗ от 29.12.1995

. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ (ред. от 30.12.2008 г.) // Собрание законодательства РФ. — 2012. — № 1 (ч. 1). — ст. 3.

Нужна помощь в написании диплома?

Цена диплома

. Федеральный закон от 6 декабря 2011 г. N 402-ФЗ «О бухгалтерском учете»

. Федеральным законом от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» (в редакции от 01.12.2014 №407-ФЗ).

. Федеральный закон «Об оружии» от 13 декабря 1996 года № 150-ФЗ (с изменениями и дополнениями от 21.07.2014)..

. Федеральный закон №119-ФЗ от 02.10.2007 г. «Об исполнительном производстве» (ред. от 14.10.2014 №307-ФЗ).

. О перечне видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей: постановление Правительства РФ от 18.07.1996 г. № 841 (ред. от 15.08.2008) // Собрание законодательства РФ. — 2012. — № 31. — ст. 37, 43.

. Об утверждении унифицированных форм первичной учётной документации по учёту труда и его оплаты. Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 г. № 1 // Собрание законодательства Российской Федерации. — 2012. — № 28. — ст. 17, 21.

. Об утверждении Плана счетов бухгалтерского учёта финансово-хозяйственной деятельности организаций и инструкции по его применению: приказ Минфина РФ от 31.10.2000 г. № 94н (ред. от 18.09.2006)

12. Положение по бухгалтерскому учету «Учетная политика организации» (ПБУ 1/2008) <http://minfin.ru/common/img/uploaded/library/no_date/2013/Novaya_redaktsiya_prikaza_106n.pdf>(утверждено приказом Минфина России от 06.10.2008 № 106н

. Положение по бухгалтерскому учету «Бухгалтерская отчетность организации» (ПБУ 4/99) <http://minfin.ru/common/img/uploaded/library/no_date/2010/PBU_4.pdf>(утверждено приказом Минфина России от 06.07.99 № 43н

. Положение по бухгалтерскому учету «Доходы организации» (ПБУ 9/99) <http://minfin.ru/common/img/uploaded/library/no_date/2012/PBU_9.pdf>(утверждено приказом Минфина России от 06.05.1999 № 32н

. Положение по бухгалтерскому учету «Расходы организации» (ПБУ 10/99) <http://minfin.ru/common/img/uploaded/library/no_date/2012/PBU_10.pdf>(утверждено приказом Минфина России от 06.05.1999 № 33н,

. О размере ставки рефинансирования Банка России: Указание Банка России от 13.09.2012 № 2873-У «О размере ставки рефинансирования Банка России»// Вестник Банка России. — 2012. — № 69.

. Абакумов М.Н. Азбука кадровика: образцы приказов на все случаи жизни. — М.: Вершина, 2012. — 173 с.

. Алиев И.М. Политика доходов и заработной платы. — М.: Феникс, 2011. — 382 с.

. Анищенко А.В. Бухгалтерская отчетность: руководство по составлению и анализу. — М.: Вершина, 2012. — 248 с.

. Архипов А.И., Кокин Ю.П., Лаврентьев В.М. и др. Экономика труда: Учебник. — М.: Экономика, 2011. — 559 с.

. Бякова Е.О. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии. — М.: Экзамен, 2012. — 149 с.

. Воробьёва Е.В. Заработная плата в 2012 году. — М.: Эксмо, 2012. — 896 с.

Нужна помощь в написании диплома?

Заказать диплом

. Генкин Б.М. Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях. — М.: Норма, 2011. — 480 с.

. Гиляровская Л.Т. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности. — М.: ТК Велби, Проспект, 2011.- 360 с.

. Гимпельсона В.Е. Заработная плата в России: эволюция и дифференциация. — М.: ВШЭ, 2011. — 575 с.

. История экономических учений: Учебное пособие / Под ред. В. Автономова, О.Ананьина, Н.Макашевой. — М.: ИНФРА — М, 2007. — 784 с

. Климова, М.А. Заработная плата. — М.: Налоговый вестник, 2011. — 724 с.

. Кондраков Н.П. Бухгалтерский учёт: Учебное пособие. — М., 2012. — 717 с.

. Лермонтов Ю.М. НДФЛ: расчёт, начисление, уплата. — М.: Вершина, 2011. — 175 с.

. Мумладзе Р.Г., Гужина Г.Н. Экономика и социология труда: учебник. — М.: КноРус, 2012.

. Никитин В.М., Никитина Д.А. Теория бухгалтерского учёта. — М.: ДИС, 2011. — 576 с.

. Патров В.В., Бочкарёва И.И. Бухгалтерский учёт. — М.: ИПБР-БИНФА, 2011. — 318 с.

. Прохорова М.В., Кондратьева Ю.И. Эффективная система оплаты труда. — М.: Омега-Л, 2012. — 180 с.

. Рахманова С.Ю. Актуально о НДФЛ. — М.: Бератор-Пресс, 2011. — 192 с.

. Рожнова О.В. Финансовый учёт: Теоретические основы,
методологический аппарат. — М.: Экзамен, 2012. — 192 с.

. Савицкая Г.В. Анализ финансового состояния предприятия. — М.: Издательство Гривцова, 2011. — 200 с.

Нужна помощь в написании диплома?

Цена диплома

. Середа К.Н. Новый расчёт заработной платы с изменениями и дополнениями в соответствии с нормативными и законодательными
актами. — М.: Феникс, 2012. — 408 с.

. Смирнова М.Е. Организация и регулирование оплаты труда: учеб. пособие. — М.: Вузовский учебник, 2012. — 301 с.

. Сорокина М. Е., Организация и регулирование оплаты труда., ISBN: 978-5-9558-0098-1, Изд.: Вузовский учебник, 2012. — 415 с.

. Феоктистов, И.А. Все о расчете, начислении и налогообложении заработной платы. — М.: ГроссМедиа, 2012. — 616 с.

. Харитонов С.А. Настольная книга бухгалтера по учету и оплате труда: практическое пособие. — М.: 1С-Паблишинг, 2011. — 489 с.

. Экономика труда: рыночные и социальные аспекты.
/Под общ. ред. Н.А. Волгина. — М.: Изд-во РАГС, 2010. — 368 с.

. Экономика труда: Учебник / Под. ред. П.Э. Шендлера и Ю.П. Кокина. — М.: Юрист, 2011. — 592 с.

. http://www.dozor03.ru/

Предыдущий пример

Следующий пример