Содержание

Введение
ГЛАВА 1. ПРИЕМ НА РАБОТУ. УЧЕТ И ОРГАНИЗАЦИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
1.1. Прием на работу
1.2. Документы по учету труда и его оплаты
1.3. Рабочее время
1.4. Организация оплаты труда
ГЛАВА 2. ФОРМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА. ДОПЛАТЫ, УДЕРЖАНИЯ И ВЫЧЕТЫ ИЗ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
2.1. Основные формы оплаты труда
2.2. Доплаты. Удержания и вычеты
2.3.Расчет отпускных и пособия по временной нетрудоспособности
ГЛАВА 3. АУДИТ РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
Заключение
Список использованных источников

Введение

Тема курсовой работы «Организация бухгалтерского учета и аудита оплаты труда на предприятии» актуальна.

В настоящее время все предприятия независимо от их вида, форм собственности и подчиненности ведут бухгалтерский учет имущества и хозяйственных операций согласно действующему законодательству.

Бухгалтерский учет — сплошное, непрерывное, взаимосвязанное отражение хозяйственной деятельности предприятия на основании документов, в различных измерителях.

В условиях рыночного хозяйствования, в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие “заработная плата” наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежной и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и т.п.).

Переход к рыночным отношениям вызвал к жизни новые источники получения денежных доходов в виде сумм. Начисленных к выплате по акциям и вкладам членов трудового коллектива в имущество предприятия (дивиденды, проценты).

Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии.

Нужна помощь в написании курсовой?

Мы - биржа профессиональных авторов (преподавателей и доцентов вузов). Наша система гарантирует сдачу работы к сроку без плагиата. Правки вносим бесплатно.

Заказать курсовую

Глава 1. Прием на работу. учет рабочего времени. учет и организация оплаты труда.

Главным законодательным документом, имеющим в своем составе статьи, по­священные труду, является Конституция РФ.

Трудовой кодекс РФ является основным сборником законодательных актов и регулирует трудовые отношения всех работников.

В условиях хозяйствования важнейшими задачами бухгалтерского учета труда и заработной платы являются следующие:

  • в установленные сроки производить расчеты с персоналом предприятия по оплате труда (начисление зарплаты и прочих выплат, сумм к удержанию и выдаче на руки);
  • своевременно и правильно относить в себестоимость продукции (работ, ус­луг) суммы начисленной заработной платы и обязательных отчислений во внебюджетные фонды;
  • собирать и группировать показатели по труду и заработной плате для целей оперативного руководства и составления необходимой отчетности.

1.1. Прием на работу

Сторонами трудового договора являются работник и работодатель.

Работник — гражданин Российской Федерации либо иностранный гражданин или лицо без гражданства, состоящий в трудовом правоотношении с работодателем на основании заключенного трудового договора.

Работодатель — юридическое либо физическое лицо, заключившие трудовой договор с работником.

Права и обязанности работодателя в трудовом правоотношении осуществляют­ся руководителем организации или другими должностными лицами и коллегиаль­ными органами, действующими в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами или учредительными документами организации.

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

Нужна помощь в написании курсовой?

Мы - биржа профессиональных авторов (преподавателей и доцентов вузов). Наша система гарантирует сдачу работы к сроку без плагиата. Правки вносим бесплатно.

Подробнее

  • паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
  • трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключает­ся впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
  • страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
  • документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих при­зыву на военную службу;
  • документ об образовании, о квалификации или наличии специальных зна­ний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

В отдельных случаях с учетом специфики выполняемой работы федеральными законами может быть предусмотрена необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо пре­дусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента РФ и по­становлениями Правительства РФ.

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое сви­детельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.

Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования. Пенсион­ный фонд РФ и его территориальные органы выдают каждому застрахованному лицу страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, содержа­щее страховой номер и анкетные данные указанного лица. Страховое свидетельство хранится у застрахованного лица и действительно только при предъявлении пас­порта или иного документа, удостоверяющего личность.

В том случае, если поступающий на работу не зарегистрирован в системе обяза­тельного пенсионного страхования, страхователь представляет на это лицо анкету застрахованного лица в территориальный орган в течение двух недель с даты за­ключения договора. Форма анкеты застрахованного лица утверждается Пенсион­ным фондом РФ.

Документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призы­ву на военную службу.

При приеме на работу, к выполнению которой в соответствии с законодательст­вом могут быть допущены только лица, имеющие специальное образование или подготовку (врачи, учителя, водители автомашин и др.), работодатель обязан по­требовать от поступающего предъявления диплома об окончании высшего или среднего специального учебного заведения или иного соответствующего документа.

1.2. Документы по учету труда и его оплаты

Учетом личного состава предприятия занимается отдел кадров, а на предпри­ятиях среднего и малого бизнеса — специальный работник, назначенный руководи­телем предприятия, либо эти функции возлагаются на бухгалтера.

Нужна помощь в написании курсовой?

Мы - биржа профессиональных авторов (преподавателей и доцентов вузов). Наша система гарантирует сдачу работы к сроку без плагиата. Правки вносим бесплатно.

Заказать курсовую

Для учета кадров, начисления и выплаты заработной платы используют унифи­цированные формы первичных документов, утвержденные постановлением Госком­стата России от 5 января 2004 г. № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты».

По данным первичных документов ведется оперативный учет движения числен­ности, изменений, происходящих в составе рабочих и служащих, составляется, от­четность, используемая для управления и контроля за соблюдением штатной и фи­нансовой дисциплины.

Для оформления структуры, штатного состава и штатной численности орга­низации в соответствии с ее Уставом (Положением) применяется форма № Т-3 «Штатное расписание». Каждому работнику при приеме на работу присваивается табельный номер, ко­торый в дальнейшем проставляется на всех документах по учету личного состава, выработки и заработной платы. В случаях увольнения или перевода работника на другую работу его табельный номер, как правило, не может присваиваться другому работнику в течение одного-двух лет.

1.3. Рабочее время

Рабочим считается время, в течение которого работник в соответствии с прави­лами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового дого­вора должен выполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, ко­торые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами отно­сятся к рабочему времени.

В зависимости от продолжительности различают следующие виды рабочего времени:

Нормальная продолжительность рабочего времени работников не может превышать 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ). Эта норма определена ТК РФ в ка­честве исходной, и именно исходя из этого общеустановленного правила должна исчисляться меньшая норма рабочего времени, предусмотренная для некоторых ка­тегорий работников.

В соответствии с действующим порядком норма рабочего времени на опреде­ленные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабо­чей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из следую­щей продолжительности ежедневной работы (смены):

  • при 40-часовой рабочей неделе — 8 часов;
  • при продолжительности рабочей недели менее 40 часов — количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней.

Согласно ст. 95 ТК РФ продолжительность рабочего дня или смены, непосред­ственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

Исчисленная в указанном порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.

Нужна помощь в написании курсовой?

Мы - биржа профессиональных авторов (преподавателей и доцентов вузов). Наша система гарантирует сдачу работы к сроку без плагиата. Правки вносим бесплатно.

Заказать курсовую

В соответствии со ст. 112 ТК РФ при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. Перенос выходных дней, совпадающих с праздничными днями, осу­ществляется в организациях, применяющих различные режимы труда и отдыха, при которых работа в праздничные дни не производится. Это в равной степени от­носится к режимам работы как с постоянными фиксированными по дням недели выходными днями, так и со скользящими днями отдыха: например, шестидневная рабочая неделя с выходным днем в воскресенье, пятидневная рабочая неделя с вы­ходными днями в субботу и воскресенье, воскресенье и понедельник; трехбригадный график сменности со скользящими днями отдыха со значительным сокращением ночных смен — так называемый ивановский график и др.

Сокращенная продолжительность рабочего времени предусмотрена:

  • для работников, не достигших возраста 18 лет;
  • для работников, занятых на работах с вредными условиями труда;
  • для работников, являющихся инвалидами I и II групп.

Сокращенная продолжительность рабочего вре­мени устанавливается согласно 92 и 94 статей ТК РФ.

Неполное рабочее время отличается от сокращенного тем, что сокращенное ра­бочее время является полной мерой продолжительности труда, установленного за­коном для определенных условий работы или категорий работников, а неполное рабочее время — лишь частью этой меры.

Поэтому при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда ра­ботника производится пропорционально отработанному им времени или в зависи­мости от выполненного им объема работ (ст. 93 ТК РФ).

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

О неполном рабочем времени указывается в трудовом договоре либо в распоря­жении (приказе) руководителя организации. Неполное рабочее время может быть использовано сторонами трудовых отношений на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели по соглашению между работником и работодателем как при приеме на работу, так и впоследствии. В трудовых книжках неполное рабо­чее время не фиксируется.

Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную ра­бочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, по­печителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответ­ствии с медицинским заключением.

Режим рабочего времени организации — это распределение работы в течение кон­кретного календарного периода. К элементам режима рабочего времени следует отнести:

  • количество рабочих дней в неделю или другой период;
  • продолжительность и правила чередования смен;
  • время начала и окончания работы;
  • время и продолжительность перерывов и другие показатели

На практике необходимо различать режим рабочего времени работников и ре­жим работы организации, так как организация может работать круглосуточно, а ра­ботник может быть занят на работе посменно.

Режим рабочего времени может быть как единым для работников организации, так и различным для отдельных подразделений и даже для работников, выполняю­щих неоднородные трудовые функции. Работодатель обязан вести учет фактически отработанного каждым работником времени.

Нужна помощь в написании курсовой?

Мы - биржа профессиональных авторов (преподавателей и доцентов вузов). Наша система гарантирует сдачу работы к сроку без плагиата. Правки вносим бесплатно.

Заказать курсовую

Учет рабочего времени необходим для определения продолжительности рабо­чего времени, для установления вознаграждения и контроля за соблюдением пра­вил распорядка рабочего дня.

Возможны следующие основные варианты учета рабочего времени в зависимо­сти от продолжительности учетного периода:

  • учетный период, равный рабочему дню, — когда его продолжительность, уста­новленная законом, полностью отрабатывается в тот же день — поденный учет;
  • учетный период, равный рабочей неделе, — когда ее продолжительность, уста­новленная в рабочих часах, полностью отрабатывается в данной рабочей не­деле — недельный учет;
  • учетный период, превышающий неделю, в течение которого должна быть в среднем соблюдена установленная трудовым законодательством для данной категории работников продолжительность рабочего дня и рабочей недели, — суммированный учет рабочего времени.

Учет использования рабочего времени осуществляется на основании табельного учета. Сущность табельного учета заключается в ежедневной регистрации явки работ­ников на работу, ухода с работы, всех случаев опозданий и неявок с указанием причины, а также часов простоя и часов сверхурочной работы.

1.4. Организация оплаты труда

Организация труда на предприятии призвана создавать нормальные для челове­ка условия труда и одновременно системы труда, повышающие доход предприятия.

Под оплатой труда (заработной платой) принято понимать вознаграждение, установленное работнику за выполнение трудовых обязанностей.

Оплата труда каждого работника определяется работодателем в зависимости от ко­личества и качества выполняемой работы и максимальным пределом не ограничивается.

Дифференциация размеров оплаты труда осуществляется в зависимости от сложности, содержания и результатов труда работника.

При оплате труда рабочих могут применяться тарифные ставки, оклады, а также бестарифная система, если работодатель сочтет такую систему наиболее целесообразной.

Фонд заработной платы. Основным источником выплат заработной платы всем категориям работающих является фонд оплаты труда или фонд заработной платы. Фонд заработной платы — это сумма вознаграждений, предоставленных наем­ным работникам в соответствии с количеством и качеством их труда, а также ком­пенсаций, связанных с условиями труда.

По своей структуре фонд заработной платы является довольно сложной состав­ляющей издержек на содержание рабочей силы. Фонд оплаты труда включает все денежные выплаты работникам предприятия по тарифным ставкам, сдельным рас­ценкам, оклады, премии (без учета выплачиваемых из фонда материального поощ­рения), доплаты и все виды надбавок.

Нужна помощь в написании курсовой?

Мы - биржа профессиональных авторов (преподавателей и доцентов вузов). Наша система гарантирует сдачу работы к сроку без плагиата. Правки вносим бесплатно.

Подробнее

Фонд заработной платы должен быть обоснованным и достаточным для нормаль­ного функционирования предприятия. Излишек фонда оплаты труда ложится на се­бестоимость продукции, сокращает прибыль, снижает рентабельность. В то же время недостаток фонда, особенно в период инфляции, вызывает относительное снижение заработной платы и может привести к увеличению текучести кадров, дестабилизации коллектива и даже к социальным конфликтам, вплоть до забастовок.

В современных условиях предприятие вправе выбирать вид, систему оплаты труда, условия премирования, но в пределах заработанных на эти цели средств и с соблюдением установленного в отрасли соотношения между квалифицированным и неквалифицированным трудом по одной профессии (специальности).

Заработную плату подразделяют на основную и дополнительную.

Под основной оплатой труда принято понимать ту часть заработка работника, которая соответствует оплате по тарифным ставкам (окладам) за конкретный рабо­чий период. Это относительно постоянная часть заработной платы: выплаты за от­работанное время при повременной оплате, за количество и качество выполненных работ при сдельной оплате.

К дополнительной оплате принято относить поощрительные выплаты — ту часть системы оплаты, которая нацеливает работника на достижение показателей, расширяю­щих или выходящих за круг обязанностей, предусмотренных основной нормой труда.

Деление заработной платы на основную (тарифную) и дополнительную (поощ­рительную) неизбежно ставит вопрос об их соотношении. Следует предположить, что для того чтобы оправдать свое название, основная заработная плата должна со­ставлять не менее 50%, а дополнительная — соответственно менее 50%.

На предприятии организация оплаты труда должна включать меры по опреде­лению критериев справедливой оценки профессиональных качеств персонала для установления достойной оплаты труда в соответствии с отдачей каждого конкрет­ного работника.

Организация оплаты труда определяется тремя взаимосвязанными и взаимо­зависимыми элементами: тарифной системой, нормированием труда, формами оплаты труда.

Тарифная система позволяет качественно оценить труд, нормирование — учесть количество затраченного труда, а формы — определить порядок расчета заработной платы.

Нужна помощь в написании курсовой?

Мы - биржа профессиональных авторов (преподавателей и доцентов вузов). Наша система гарантирует сдачу работы к сроку без плагиата. Правки вносим бесплатно.

Цена курсовой

Тарифная система служит основой организации заработной платы рабочих и служащих и строится в зависимости от условий труда, квалификации работающих и формы оплаты труда.

Нормирование труда предусматривает установление меры затрат труда на изготовление единицы изделия (штуки, метра, тонны) за единицу времени (час, смену, месяц) или выполнение заданного объема работы в определенных организацион­но-технических условиях.

Нормы труда (нормы выработки, времени, обслуживания, численности) уста­навливаются для работников в соответствии с достигнутым уровнем техники, тех­нологии, организации производства и труда.

ГЛАВА 2. Формы оплаты труда. доплаты, удержания и вычеты из заработной платы.

Формы, системы и размер оплаты труда работников предприятий, премии, надбавки, а также другие виды доходов устанавливаются предприятием самостоя­тельно. Вопросы оплаты труда регулируются с помощью договоров.

Конституция РФ гарантирует вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а предприятие обеспечивает гарантированный законом ми­нимальный размер оплаты труда.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ст. 133 ТК РФ).

Минимальный размер оплаты труда определяет низшую границу оплаты труда неквалифицированных работников при выполнении простых работ в нормальных условиях труда. В величину минимальной заработной платы не включаются ком­пенсационные, стимулирующие и социальные выплаты. С 1 сентября 2007 г. минимальный размер оплаты труда составляет 2300 руб. в месяц (ст. 1 Федерального за­кона от 20 апреля 2007 г. № 54-ФЗ).

Труд работников оплачивается повременно, сдельно или по иным системам оп­латы труда. Оплата может производиться за индивидуальные и коллективные ре­зультаты работы.

Нужна помощь в написании курсовой?

Мы - биржа профессиональных авторов (преподавателей и доцентов вузов). Наша система гарантирует сдачу работы к сроку без плагиата. Правки вносим бесплатно.

Цена курсовой

Для усиления  материальной заинтересованности работников в выполнении  планов и договорных обязательств, повышении эффективности производства и качества работы могут вводиться системы премирования, вознаграждения по итогам работы за год, другие формы материального поощрения.

2.1. Основные формы оплаты труда

Основными формами оплаты труда являются повременная и сдельная.

Повременная — форма заработной платы, при которой заработная плата зави­сит от количества затраченного времени (фактически отработанного) с учетом ква­лификации работника и условий труда.

При повременной оплате работникам устанавливаются нормированные задания. Для выполнения отдельных функций и объемов работ могут быть установлены нормы обслуживания или нормы численности работников.

Различают простую повременную систему оплаты труда и повременно-преми­альную:

  • простая повременная — оплата производится за определенное количество от­работанного времени независимо от количества выполненных работ;
  • повременно-премиальная — не только оплата отработанного времени по тари­фу, но и премии за качество работы.

На основании личной карточки работника (форма № Т-2), в которой указаны размер тарифной ставки или оклада, размер надбавки к зарплате (в процентах или сумме), а также на основании данных первичных документов по учету фактически проработанного времени формы №Т-12 «Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда» и формы №Т-13 «Табель учета рабочего времени» производится на­числение заработной платы: в расчетно-платежной ведомости (форма № Т-49); в расчетной ведомости
(форма №Т-51); в платежной ведомости (форма № Т-53).

Для расчета заработка при повременной оплате труда достаточно знать количе­ство фактически отработанного времени и тарифную ставку. Поэтому табель учета использования рабочего времени является основным документом для начисления заработной платы.

Пример:

Работнику установлена часовая тарифная ставка 100 руб. В соответствии с та­белем учета использования рабочего времени за отчетный месяц отработано 160 ча­сов. Норма рабочего времени в отчетном месяце составляет 168 часов, но часовая тарифная ставка распространяется только на отработанное количество часов.

Расчет заработной платы:

Нужна помощь в написании курсовой?

Мы - биржа профессиональных авторов (преподавателей и доцентов вузов). Наша система гарантирует сдачу работы к сроку без плагиата. Правки вносим бесплатно.

Подробнее

100 руб. х 160 ч = 16 000 руб.

Заработок других категорий работников определяют следующим образом:

если работники отработали все рабочие дни месяца, то в оплату им ставят установленные оклады;

Пример

Бухгалтеру на предприятии был установлен оклад в размере 15 000 руб., в соответствии с табелем учета использования рабочего времени отчетный месяц отработан полностью. Таким образом, начисленная заработная плата составляет 15 000 руб.

Если же они отработали неполное число рабочих дней, то заработок определяют делением установленной ставки на календарное количество дней и умножением полученного числа на количество фактически отработанных дней.

Пример:

Работнику на предприятии установлен оклад в размере 24 000 руб., в соответ­ствии с табелем учета использования рабочего времени из 20 рабочих дней отра­ботано 17 рабочих дней (три дня — отпуск без сохранения заработной платы).

Расчет заработной платы:

24 000 руб. : 20 дн. х 17 дн. = 20 400 руб.

Нужна помощь в написании курсовой?

Мы - биржа профессиональных авторов (преподавателей и доцентов вузов). Наша система гарантирует сдачу работы к сроку без плагиата. Правки вносим бесплатно.

Цена курсовой

Простая повременная система оплаты труда недостаточно обеспечивает непо­средственную связь между конечными результатами труда работника и его заработ­ной платой. Поэтому широко распространена повременно-премиальная система оп­латы труда, при которой учитывается не только количество, но и качество труда, при этом усиливается ответственность и личная материальная заинтересованность в результатах работы. Премирование в этом случае является дополнительным материальным вознаграждением работнику за результаты труда и может производиться за ликвидацию простоев оборудования и простоев рабочих, экономию времени, без­аварийную работу машин, оборудования, экономию материалов.

Круг лиц, подлежащих премированию, его показатели и условия, размеры пре­мий предусматриваются в положениях о премировании, устанавливаемых работо­дателями с учетом мнения представительного органа работников. При выполнении работником показателей и условий премирования у него возникает право требовать выплату премии, у организации — обязанность уплатить эту премию. Именно та­кие премии являются составной частью повременно-премиальной и сдельно-премиальной системы оплаты труда.

Премии могут начисляться рабочим-повременщикам как за личные, так и за коллективные показатели результатов работы цехов и предприятия. Размер премии устанавливается по предприятию или цеху, а сумма рассчитывается исходя из фак­тического повременного заработка с включением ее в себестоимость продукции. Как правило, такие премии устанавливаются в процентном отношении к основному заработку (окладу, тарифной ставке).

Пример:

Продавец с месячным окладом 23 000 руб. в соответствии с табелем учета ис­пользования рабочего времени из 20 рабочих дней отработал 17 дней. Положени­ем о премировании предусмотрена выплата ежемесячной премии в размере 25% от оклада.

Расчет заработной платы:

23 000 руб. : 20 дн. х 17 дн. = 19 550 руб. (повременная оплата труда);

19 550 руб. х 25 : 100 = 4887,50 руб.       (премия);

19 550 руб. + 4887,50 руб. = 24437,50 руб. (повременно-премиальная оплата труда).

Нужна помощь в написании курсовой?

Мы - биржа профессиональных авторов (преподавателей и доцентов вузов). Наша система гарантирует сдачу работы к сроку без плагиата. Правки вносим бесплатно.

Заказать курсовую

Специалисты и другие работники, относящиеся к служащим, получают заработ­ную плату по установленным месячным должностным окладам и в зависимости от отработанного количества дней в отчетном месяце. Премирование производится за производственные показатели работы предприятия согласно установленной систе­ме премирования с включением их сумм в себестоимость продукции.

Сдельная — форма заработной платы, при которой заработок зависит от коли­чества произведенных единиц продукции с учетом их качества, сложности и усло­вий труда.

При сдельной оплате труда расценки определяются исходя из установленных разрядов работы, тарифных ставок (окладов) и норм выработки (норм времени).

Сдельная расценка определяется путем деления часовой (дневной) тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на часовую (дневную) нор­му выработки.

Прямая сдельная — это оплата труда, при которой заработная плата рабочих по­вышается в прямой зависимости от количества выработанных ими изделий и вы­полненных работ исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации.

Пример:

Работнику-сдельщику установлена часовая тарифная ставка 150 руб. Норма выработки — 3 изделия в час. Расценка за единицу продукции — 50 руб. (150 руб.: 3 изделия). Работник в соответствии с документом о выработке изготовил за ме­сяц 480 изделий.

Расчет заработной платы:

50 руб. х 480 изд. = 24 000 руб.

Сдельно-премиальная оплата труда предусматривает премирование за перевы­полнение норм выработки и конкретные показатели их производственной деятель­ности (отсутствие брака, рекламации и т. п.). При исчислении оплаты труда в соот­ветствии с премиальной системой, принятой на предприятии, все премии, преду­смотренные Положением о премировании, будут являться составной частью факти­ческого заработка работника. Размер премии, как правило, устанавливается в процентном отношении к заработной плате.

Нужна помощь в написании курсовой?

Мы - биржа профессиональных авторов (преподавателей и доцентов вузов). Наша система гарантирует сдачу работы к сроку без плагиата. Правки вносим бесплатно.

Подробнее

Пример:

Рабочий-сдельщик выполнил норму выработки на 110%. -Заработная плата по сдельным расценкам составила 24 000 руб. В соответствии с Положением о пре­мировании за перевыполнение нормы выработки работнику выплачивается пре­мия в размере 10% от суммы заработка.

Расчет заработной платы:

24 000 руб. х 10 : 100 = 2400 руб. (премия);

24 000 руб. + 2400 руб. = 26 400 руб. (начислено с учетом премии).

Сдельно-прогрессивная система оплаты труда предусматривает оплату вырабо­танной продукции в пределах установленных норм по прямым (неизменным) рас­ценкам, а изделия сверх нормы оплачиваются по повышенным расценкам согласно установленной шкале (по прогрессивно нарастающим расценкам), но не свыше двойной сдельной расценки.

Бестарифная система оплаты труда. В коллективном договоре может быть установлена бестарифная оплата труда. Бестарифный (распределительный) вариант выступает в противоположность тарифному варианту организации оплаты труда.

Бестарифная система оплаты труда ставит заработок работника в полную зави­симость от конечных результатов работы коллектива и представляет собой его долю в заработанном всем коллективом фонде оплаты труда.

2.2. Доплаты. Удержания и вычеты

Кроме размера тарифной ставки (должностного оклада), в трудовом договоре могут быть предусмотрены различные доплаты и надбавки стимулирующего и ком­пенсационного характера (рис. 6).

Доплаты – это выплаты компенсационного характера, связанные с режимом работы и условиями труда. Доплата к заработной плате выплачивается работникам сверх тарифной ставки (оклада) с учетом интенсивности и условий труда.

Нужна помощь в написании курсовой?

Мы - биржа профессиональных авторов (преподавателей и доцентов вузов). Наша система гарантирует сдачу работы к сроку без плагиата. Правки вносим бесплатно.

Цена курсовой

Удержания из заработной платы могут производиться только в случаях, преду­смотренных законодательством (ст. 137 ТК РФ).

К основным удержаниям из заработной платы относятся:

  1. НДФЛ (сумма начисленного в установленном порядке налога)
  2. Cуммы алиментов по исполнительным листам
  3. Удержание невозвращенных во время подотчетных сумм
  4. Возмещение причиненного материального ущерба
  5. Удержания по суммам предоставленных сотруднику займов и процентов
  6. Удержание аванса, начисленного за первую половину месяца
  7. Прочие удержания по заявлению сотрудника (в пользу профсоюзов, страховых компаний)

Общий размер всех удержаний при каждой выплате не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами – 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику. При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником должно быть сохранено 50 процентов заработной платы.

При этом размер алиментов, подлежащих взысканию, устанавливается в следующих размерах:

-на одного ребенка — одной четверти заработка и (или) иного дохода;

-на двух детей — одной трети заработка и (или) иного дохода;

-на трех и более детей — половины заработка и (или) иного дохода.

Суд может уменьшить или увеличить сумму, подлежащую взысканию в уплату алиментов. Однако эта сумма не может превышать 70% заработной платы работника за вычетом суммы на доходы физических лиц.

Нужна помощь в написании курсовой?

Мы - биржа профессиональных авторов (преподавателей и доцентов вузов). Наша система гарантирует сдачу работы к сроку без плагиата. Правки вносим бесплатно.

Цена курсовой

Уплата налога на доходы с целью погашения обязательств работника перед го­сударством относится к обязательным удержаниям из заработной платы работника.

Налог на доходы физических лиц исчисляется и уплачивается на основании главы 23 части второй НК РФ.

2.3. Расчет отпускных и пособия по временной нетрудоспособности.

Расчет отпускных.

Конституцией РФ (ст. 37) и в ст. 114 ТК РФ закреплено право на гарантированный ежегодный оплачиваемый отпуск каждому работающему по заключенному трудовому договору на предприятиях любых форм собственности, независимо от степени занятости, занимаемой должности, выполняемой работы, срока трудового договора и формы оплаты труда, с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется продолжительностью не менее 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ). Нерабочие праздничные дни в число дней отпуска не включаются и не оплачиваются (ст. 120 ТК РФ).

Отпуск за первый год предоставляется после шести месяцев непрерывной работы на конкретном предприятии, а за второй и последующие годы – в любое время года, исходя из графика отпусков (ст. 122 ТК РФ).

Для  оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется среднедневной заработок за последние два года путем деления суммы начисленной заработной платы на 24 и 29,6 (среднемесячное число календарных дней).

Помимо основного ежегодного оплачиваемого отпуска существуют так же ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска, которые предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах крайнего севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных Федеральными Законами.

Расчет пособия по временной нетрудоспособности.

Пособия по временной нетрудоспособности выдаются по болезни, при производственной или бытовой травме, по уходу за больным членом семьи в возрасте до 15 лет, при карантине и протезировании.

Сумму пособия по временной нетрудоспособности рассчитывают на основании листка временной нетрудоспособности медицинского учреждения и указывают в листке нетрудоспособности.

Нужна помощь в написании курсовой?

Мы - биржа профессиональных авторов (преподавателей и доцентов вузов). Наша система гарантирует сдачу работы к сроку без плагиата. Правки вносим бесплатно.

Цена курсовой

Пособие по временной нетрудоспособности назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности. Размер пособия в каждом конкретном случае зависит от причины наступления временной нетрудоспособности и продолжительности страхового трудового стажа работника. С 1.01.2011 г. Законодательством РФ установлено, что максимальный размер годовой заработной платы для начисления пособия по временной нетрудоспособности не может превышать 435000 руб. Средний дневной заработок для исчисления пособий определяется путем деления суммы начислений за 2 года с учетом ограничения в 415000 руб. за каждый год на 730 (фиксированная сумма). Пособие за первые 3 дня временной нетрудоспособности выплачивается за счет средств страхователя, а за остальной период, начиная с 4 дня временной нетрудоспособности за счет средств ФСС РФ.

Сумма пособия корректируется соответствующим процентом к средней заработной плате, который зависит от страхового стажа работника:

До 5 лет……………………………………………………………60 %

От 5 до 8 лет………………………………………………………80 %

Более 8 лет…………………………………………………………100 %                                                                                      

Глава 3. Аудит расчетов с персоналом по оплате труда

Целью аудита расчетов с персоналом по оплате труда и про­чим операциям является установление соответствия применяемой в организации методики бухгалтерского учета нормативным доку­ментам.

Задачами аудита расчетов с персоналом по оплате труда и про­чим операциям являются:

  • подтверждение достоверности производимых начислений и выплат работникам по всем основаниям и отражения их в учете;
  • проверка соблюдения норм действующего законодательства в части начислений и удержаний;
  • оценка системы организации аналитического и синтетиче­ского учета;
  • проверка правильности оформления и отражения в учете расчетов с персоналом по оплате труда.

Основные нормативные документы:

  • Федеральный закон от 21.11.1996 № 129-ФЗ «О бухгалтер­ском учете»;
  • План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и Инструкция, но его примене­нию, утвержденные приказом Минфина России от 31.10. 2000 № 94н;
  • Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтер­ской отчетности в Российской Федерации, утвержденное приказом Минфина России от 29.07.1998 № 34и;
  • приказ Минфина России от 22.07.2003 № 67н «О формах бухгалтерской отчетности организаций»;
  • Трудовой кодекс Российской Федерации;
  • унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утвержденные постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1.

Предоставляемые аудитору документы: бухгалтерский баланс (форма № 1), отчет о прибылях и убытках (форма № 2), отчет о движении денежных средств (форма № 4), приложение к бухгал­терскому балансу (форма № 5), главная книга или оборотно-сальдовая ведомость, приказ об учетной политике организации, регист­ры бухгалтерского учета по счетам 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда», 68 «Расчеты по налогам и сборам», 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению». Кроме того, анализи­руются внутренние документы.

Нужна помощь в написании курсовой?

Мы - биржа профессиональных авторов (преподавателей и доцентов вузов). Наша система гарантирует сдачу работы к сроку без плагиата. Правки вносим бесплатно.

Подробнее

Принимаются во внимание также распоряжения, контракты, договоры гражданско-правового характера (подряда, возмездного оказания услуг и др.), договоры личного страхования, на выдачу ссуд, продажу товаров в кредит и т.д.

Работы при проведении аудита расчетов с персоналом по опла­те труда и прочим операциям можно разделить на три последова­тельных этапа: ознакомительный, основной и заключительный.

Основной задачей аудита расчетов с персоналом по оплате тру­да и прочим операциям является подтверждение достоверности производимых выплат. Аудитору прежде всего следует обратить внимание на документальное оформление трудовых отношений с работниками организации.

Взаимоотношения между работником и организацией регули­руются двумя основными нормативными актами — Гражданским кодексом Российской Федерации и Трудовым кодексом Россий­ской Федерации. В соответствии с этими документами трудовые отношения могут быть оформлены трудовым договором (контрак­том), коллективным договором или договором гражданско-право­вого характера.

Трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником, согласно которому работодатель обязуется предоста­вить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, законами и иными нормативными право­выми актами, коллективным договором, соглашениями, локаль­ными нормативными актами, содержащими нормы трудового нра­ва, своевременно и в полном размере выплачивать работнику за­работную плату, а работник обязуется выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка (ст. 56 ТК РФ).

В трудовом договоре указываются фамилия, имя, отчество ра­ботника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя — физического лица), заключивших трудовой до­говор.

Существенными условиями трудового договора являются место работы (с указанием структурного подразделения), дата начала работы, наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция.

Если согласно федеральным законам с выполнением работ но определенным должностям, специальностям или профессиям связа­но предоставление льгот либо наличие ограничений, то наименова­ние этих должностей, специальностей или профессий и квалифика­ционные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, содержащимся в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Рос­сийской Федерации.

Нужна помощь в написании курсовой?

Мы - биржа профессиональных авторов (преподавателей и доцентов вузов). Наша система гарантирует сдачу работы к сроку без плагиата. Правки вносим бесплатно.

Цена курсовой

В трудовом договоре также должны быть указаны права и обя­занности работника, права и обязанности работодателя, характе­ристики условий труда, компенсации и льготы работникам за рабо­ту в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях, режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от об­щих правил, установленных в организации), условия оплаты тру­да (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты), виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.

Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме. В случае заключения срочного трудового договора в нем указываются срок его действия и обстоятельство (причина), послужившие основанием для заклю­чения срочного трудового договора в соответствии с Трудовым ко­дексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

Коллективный договор и другие локальные нормативные акты регулируют трудовые отношения наравне с трудовым соглашением (контрактом) (Закон РФ от 11.03.1992 № 2490-1 «О коллектив­ных договорах и соглашениях»).

К локальным нормативным актам относятся положение о сис­теме оплаты труда, положение о премировании и др., в которых фиксируются условия оплаты труда, входящие в компетенцию ор­ганизации.

Договор гражданско-правового характера заключается с фи­зическими лицами, которые могут быть зарегистрированы в каче­стве предпринимателей без образования юридического лица.

При проверке необходимо выявить суть договора, с тем чтобы отличить трудовой договор от договора гражданско-правового ха­рактера, что важно при начислении страховых взносов.

Если трудовой договор заключается на выполнение обязанно­стей но конкретной должности и в рамках конкретной специально­сти, то предметом договоров гражданско-правового характера явля­ется определенный результат труда, выполнение фиксированного задания, совершение некоторого действия, которые должны быть четко отражены договором.

Физическое лицо, заключившее трудовой договор, подпадает под действие трудового законодательства, предоставляющего ему те или иные социальные гарантии, а по договорам гражданско-пра­вового характера эти льготы не предоставляются.

Нужна помощь в написании курсовой?

Мы - биржа профессиональных авторов (преподавателей и доцентов вузов). Наша система гарантирует сдачу работы к сроку без плагиата. Правки вносим бесплатно.

Заказать курсовую

На этом этапе при проверке сначала необходимо обратить внима­ние на наличие трудовых договоров, подписанных сторонами и заве­ренных печатью организации, а также первичных документов, кото­рыми должны оформляться прием на работу (форма № Т-1), перевод работника из одного структурного подразделения в другое (форма № Т-5), предоставление работнику отпуска (форма № Т-6), увольнение с работы (форма № Т-8). На каждого работника заполняется личная карточка (форма № Т-2), а для учета научных работников заполняется учетная карточка научного работника (форма № Т-4).

При проверке документального оформления договоров граж­данско-правового характера аудитор должен выборочно проверить наличие договоров, заполненных с соблюдением всех реквизитов? заверенных печатями и подписями сторон, а также смет, доверен­ностей и актов выполненных работ.

Далее необходимо проверить соответствие данных синтетиче­ского и аналитического учета. При этом выборочно на одну и ту же дату следует:

  • проверить сальдо по счету 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» в главной книге по соответствующим статьям ба­ланса;
  • сравнить данные форм № Т-49, Т-51, Т-53 и данные главной книги но счету 70 «Расчеты с персоналом но оплате труда»;
  • установить соответствие данных журнала-ордера (ж/о) № 10 и данных расчетно-платежной ведомости;
  • сверить суммы заработной платы, выданные работникам организации из кассы, путем сопоставления данных журнала-ордера № 1 и дебетовых оборотов главной книги но счету 70 за каждый месяц;
  • установить соответствие данных счета 76 «Расчеты с разны­ми дебиторами и кредиторами» данным книги учета депонирован­ной заработной платы.

Следующим шагом является проверка правильности начисле­ния сумм, отраженных по кредиту счета 70, по нескольким работ­никам.

Предварительно необходимо установить, какие формы оплаты труда приняты в данной организации.

Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрены две основные формы оплаты труда — повременная и сдельная.

Для проверки повременной оплаты труда необходимо проанализировать табель учета использования рабочего времени, кото­рый является основанием для начисления заработной платы, и ус­тановить, сколько часов (дней) отработал конкретный работник в данном месяце. Формы № Т-12 и Т-13 (утверждены постановлени­ем Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении уни­фицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты») являются обязательными к применению первичными учетными документами

Важно проверить также правильность применения тарифной ставки (оклада). Тарифные ставки (оклады) должны быть утвер­ждены руководителем организации и оформлены в виде штатного расписания. При отсутствии штатного расписания начисление за­работной платы должно основываться на приказе по организации, подписанном первым лицом.

Нужна помощь в написании курсовой?

Мы - биржа профессиональных авторов (преподавателей и доцентов вузов). Наша система гарантирует сдачу работы к сроку без плагиата. Правки вносим бесплатно.

Цена курсовой

Далее производится сверка с суммами, отраженными в форме № Т-49 или Т-51. Формы № Т-51 и Т-53 рекомендуются к примене­нию в крупных организациях. При применении расчетной ведомо­сти (форма № Т-51) ведется лицевой счет (форма № Т-54), кото­рый служит для отражения сведений о заработной плате за про­шлые периоды. На основании данных лицевого счета составляется расчетная ведомость (форма № Т-51).

Если в организации используется сдельная форма оплаты труда, то заработная плата работника начисляется на основании нарядов или других документов на выполненные в течение месяца работы в соответствии с утвержденными нормами выработки и расценками. Труд работников, с которыми заключены договоры гражданско-правового характера, оплачивается на условиях, предусмотренных этими договорами и сметами, приложенными к ним. Работы, вы­полненные по таким договорам, оплачиваются на основании актов приема выполненных работ. Здесь проверяется соответствие на­численных сумм договорной стоимости работ (услуг). Заработная плата, начисленная работникам производственной сферы и связан­ная с определенными видами работ, относится на соответствующие счета учета затрат по этим видам работ.

Следующий шаг — проверка выборочно по нескольким сотруд­никам обоснованности и правильности начисления остальных вы­плат. Все выплаты, производимые организацией своим работни­кам, можно разделить на две группы: основные выплаты и допол­нительные выплаты.

Основные выплаты: собственно оплата труда, начисленная на основании сдельных расценок, тарифных ставок, окладов, а также оплата труда в повышенном или пониженном размере в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

Дополнительные выплаты: выплаты за фактически не отрабо­танное время, которое подлежит оплате по законодательству (от­пускные, больничные, различные компенсации, пособия) или по инициативе руководства организации (материальная помощь, пре­мии).

При проверке начисления премий следует иметь в виду, что они могут быть двух видов.

Премии, обусловленные действующей в организации системой оплаты труда, которые выплачиваются за достижение высоких количественных и качественных результатов труда и носят регулярный характер, включая премии за выполнение особо важных заданий и выплаты но итогам года, относятся на себестоимость выпускаемой продукции. В каждой организации должно быть разработано поло­жение о премировании. Механизм вознаграждения по итогам работы за год, а также вознаграждения за выслугу лет организация устанав­ливает в разрабатываемых локальных нормативных актах, которыми предусматриваются порядок, размеры и условия выплаты.

Премии, носящие единовременный характер, выплачиваются за счет чистой прибыли организации, за счет фонда потребления или за счет специальных источников.

Нужна помощь в написании курсовой?

Мы - биржа профессиональных авторов (преподавателей и доцентов вузов). Наша система гарантирует сдачу работы к сроку без плагиата. Правки вносим бесплатно.

Заказать курсовую

Если при проверке расчетов но оплате труда возникают случаи начисления дополнительных выплат, то особое внимание следует уделить проверке правильности исчисления среднего заработка, который лежит в основе расчета таких выплат. Порядок исчисле­ния среднего заработка утвержден Правительством Российской Федерации и распространяется на случаи: оплаты очередного от­пуска; оплаты дополнительного отпуска, включая учебный; выпла­ты компенсации за неиспользованный отпуск; выплаты выходного пособия при увольнении; платы за выполнение государственных или общественных обязанностей; платы при направлении на повы­шение квалификации с отрывом от производства; оплаты нахожде­ния в медицинском учреждении на обследовании, а также сдачи крови; выплаты за вынужденный прогул.

Аудитор должен убедиться, что задолженность перед персона­лом организации показана по строке 622 бухгалтерского баланса (форма № 1). Для заполнении данного показателя необходимо изучить остаток на дату составлении отчетности по счету 70. Кроме того, необходимо проверить, раскрыта ли информация но строке 720 «Затраты на оплату труда» приложения к бухгалтерскому ба­лансу (форма № 5). Для этого следует знать обороты но дебету счетов затрат в корреспонденции с кредитом счета 70.

Одним из шагов проверки расчетов с персоналом по оплате труда является проверка правильности исчисления сумм удержа­ний из заработной платы сотрудников данной организации. После того как из заработной платы удержаны налог на доходы физиче­ских лиц и взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации, производятся остальные виды удержаний. Сумма удержаний не должна превышать 50% месячного дохода, кроме случаев, преду­смотренных законодательством.

Проверка делается также выборочно, по конкретным сотрудни­кам, желательно по тем, у которых общая сумма удержаний состо­ит из нескольких видов. При этом проверяется наличие первичных документов, своевременность и правильность отражения удержи­ваемых сумм в регистрах бухгалтерского учета.

Аудитор должен обратить внимание на правильность корреспонденции счетов при оформлении указанных операций:

28 «Брак в производстве» — за допущенный брак.

  • «Расчеты но налогам и сборам» — налог на доходы физиче­ских лиц;
  • «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению» — взносы в ПФР;

71 «Расчеты с подотчетными лицами» — своевременно не возвращенные суммы, полученные под отчет;

73 «Расчеты с персоналом по прочим операциям» — за причи­ненный организации материальный ущерб, погашение ссуд;

Нужна помощь в написании курсовой?

Мы - биржа профессиональных авторов (преподавателей и доцентов вузов). Наша система гарантирует сдачу работы к сроку без плагиата. Правки вносим бесплатно.

Подробнее

76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами» — по исполнительным листам и надписям нотариальных контор в пользу юридических и физических лиц; за товары, проданные в кредит.

Основные виды нарушений, которые могут быть выявлены в результате проведения аудита с персоналом но оплате труда и про­чим операциям:

  • в организации не ведется аналитический учет расчетов с персоналом но оплате труда и прочим операциям, неправильно используется План счетов бухгалтерского учета;
  • отсутствуют документы, подтверждающие осуществление
    начислений и удержаний из заработной платы;
  • допущены ошибки при начислении выплат по среднему за­работку (отпускных, по листкам временной нетрудоспособности и др.);
  • ненадлежащее ведется учет (неправильная корреспонденция счетов, расхождения между данными аналитического и синтетиче­ского учета и т.п.).

По окончании работ аудитор формирует мнение, но результатам проверки данного участка учета, составляет пакет рабочих доку­ментов, формулирует часть аудиторского отчета, относящуюся к области проверки, и представляет его совместно с рабочей доку­ментацией руководителю проверки.

Заключение

В условиях рыночной экономики изменяется методология бухгалтерского учета, которая опирается на накопленный отечественный и зарубежный опыт. В настоящее время  все предприятия независимо от их вида, форм собственности и подчиненности ведут бухгалтерский учет имущества и хозяйственных операций согласно действующего законодательства и нормативных документов. Основным из них является “Положение о бухгалтерском учете и отчетности в РФ” (Минфин РФ от 26 декабря 1994 года № 170).

Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль над количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера.

Новые системы организации труда и заработной платы должны обеспечить сотрудникам материальные стимулы.

Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии.

Основная проблема организации оплаты труда в современных условиях заключается в установлении адекватной рыночным отношениям системы оплаты труда. Решить данную проблему достаточно сложно, так как старая система организации нормирования и оплаты труда разрушена, а новая еще, как правило, не создана. Существующие системы организации оплаты труда основаны на старых принципах ее организации, что не отвечает современным требованиям. Для построения новой системы организации оплаты труда необходимо изучить существующие формы и системы оплаты труда как в России так и за рубежом.

Нужна помощь в написании курсовой?

Мы - биржа профессиональных авторов (преподавателей и доцентов вузов). Наша система гарантирует сдачу работы к сроку без плагиата. Правки вносим бесплатно.

Подробнее

Применение тех или иных систем оплаты труда зависит от многих факторов. Изучение этих факторов позволяет выбрать адекватную форму или систему оплаты труда для конкретного предприятия. Кроме того, изучение зарубежного опыта также является полезным для установления принципов, форм и систем оплаты труда в рыночных условиях.

Существует мнение, что японская система оплаты труда является сугубо специфичной и приемлемой только в Японии и что ее нельзя использовать в других странах. Однако, можно привести достаточно примеров «японизации» управления людскими ресурсами и отношений между нанимателями и работниками. Например, японские системы «плавающих» окладов, которые используются на некоторых предприятиях РФ.

Особенности американской системы бухгалтерского учета, и в частности, системы учета труда и заработной платы, при ближайшем рассмотрении также не могут быть полностью перенесены в нашу страну, хотя сторонников такой трансплантации много. Прежде всего это связано с тем, что в РФ существует многовековая самобытная традиция ведения бухгалтерского учета. Также необходимо помнить, что в стране существует огромное число бухгалтерских работников, которые имеют высшее и среднее специальное образование, и переучить такую «армию» бухгалтеров очень сложно. Кроме того, в России имеется огромное количество бухгалтерской литературы и сделать ее в один день ненужной невозможно. На протяжении двух веков она формировала учетное сознание бухгалтерских работников в нашей стране. Однако, несмотря на ряд сложностей, некоторые из которых были приведены выше, система бухгалтерского учета РФ, как и бухгалтерские системы других стран, должны постепенно переходить на единые мировые стандарты, с тем чтобы сформировать единую систему бухгалтерского учета.

Список использованных источников

  1. Федеральный закон «О бухгалтерском учете» от 21. 11. 96 г. №129-ФЗ (с изм. и доп.)/ Консультант.
  2. Налоговый кодекс Российской Федерации / Консультант.
  3. Гражданский кодекс Российской Федерации от 26.01.1996 № 14-ФЗ (ред. от 08.05.2010)
  4. Богатая И. Н., Хахонова Н. Н. «Бухгалтерский учет»: учебное пособие для студентов высших учебных заведений, 2-е изд., дополнительное и переработанное – Ростов-на-Дону «Феникс», 2008г.
  5. Бычкова С.М., Фомина Т.Ю. Практический аудит. М.: Эксмо, 2009
  6. Иванова Н. В. «Бухгалтерский учет»: учебное пособие для студентов сред.  проф. учеб. заведений, 5-е изд., г. Москва, издательский центр «Академия»  2009г.
  7. Ларионов А.Д., Нечитайло А.И. Бухгалтерский учет. М.: Проспект, 2008.
  8. Муравицкая Н.К., Лукьяненко Г.И. Бухгалтерский учет. М.: Кнорус, 2008.
  9. Парушева Н.В., Кыштымова Е.А. Аудит: основы аудита, технология и методика проведения аудиторских проверок. М.: ИД «Форум», 2009.
  10. Пошерстник Н.В. Бухгалтерский учет на современном предприятии. М.: Проспект, 2009.

Средняя оценка 1 / 5. Количество оценок: 1

Поставьте оценку первым.

Сожалеем, что вы поставили низкую оценку!

Позвольте нам стать лучше!

Расскажите, как нам стать лучше?

4279

Закажите такую же работу

Не отобразилась форма расчета стоимости? Переходи по ссылке