Курсовая работа на тему «Анализ практики формирования доходов и заработной платы работников»

В современных условиях рыночной экономики заработная плата выступает основным звеном роста заинтересованности работников в результатах труда, повышении его производительности, увеличении объемов производимой продукции, ее качества и ассортимента.

Скачать пример Заказать работу Скачать пример Заказать работу

ВВЕДЕНИЕ

доход заработный социальный

В настоящее время начисление и выплата заработной платы является обязательным аспектом деятельности всех субъектов хозяйствования, как предпринимательской, так и бюджетной сферы.

Системы заработной платы и их составляющие элементы являются разнообразными и зависят от множества определенных факторов, основными из которых являются степень социально-экономического развития страны, национальные особенности, система социальных гарантий, а также роль государства в регулировании процессов рыночной экономики.

Соответственно, от оптимальности организации системы оплаты труда зависит эффективность деятельности организации, а также возможные резервы ее улучшения.

От того, насколько рационально и точно определены оклады, тарифные ставки, доплаты и надбавки, во многом зависит эффективность производства, экономические и финансовые показатели деятельности организаций и учреждений. Кроме того, основными задачами учета расчетов с персоналом по оплате труда являются:

расчет с персоналом в строго установленные трудовым договором сроки;

отнесение сумм начисленной заработной платы на себестоимость продукции (работ или услуг) своевременно и в определенном порядке;

мониторинг, сбор и группировка показателей труда и заработной платы для оперативного руководства и формирования необходимой отчетности и расчетов с государственными внебюджетными фондами.

Исходя из вышеизложенного, можно сделать вывод, что правильное и своевременное начисление и выплата денежного вознаграждения работникам является актуальным, как для работников бухгалтерии, так и для других управленческих подразделений организации.

Кроме того, рациональная организация системы оплаты труда и строго установленный порядок ведения учета позволяют повысить уровень материальной заинтересованности работников, что подчеркивает актуальность учета расчетов с персоналом по оплате труда, а также совершенствование данной системы.

Исследование учета расчетов с персоналом по оплате труда осуществляли такие ученые, как: Ю.А. Бабаев, Н.П. Кондраков, М.И. Куттер, М.А. Климова и др.

Целью написания курсовой работы является разработка рекомендаций по его совершенствованию практики формирования и росту доходов и заработной платы работников.

Для достижения поставленной цели были сформулированы следующие задачи:

Нужна помощь в написании курсовой?

Мы - биржа профессиональных авторов (преподавателей и доцентов вузов). Наша система гарантирует сдачу работы к сроку без плагиата. Правки вносим бесплатно.

Цена курсовой

изучить теоретические аспекты доходов работников предприятия, их формирование и пути повышения;

провести анализ практики формирования доходов и заработной

платы работниковАО «Русал»;

разработать предложения по совершенствованию практики формирования и росту доходов и заработной платы работников.

Объектом исследования является предприятие АО «Русал».

Предмет исследования — доходы и заработная плата работников.

Анализируемый период — 3 года деятельности предприятия — с 2013 по 2015 гг.

1.ДОХОДЫ РАБОТНИКОВ ПРЕДПРИЯТИЯ, ИХ ФОРМИРОВАНИЕ И ПУТИ ПОВЫШЕНИЯ

1.1 Понятие, структура и значение доходов и заработной платы

Заработная плата в ст. 129 ТК РФ определена, как «вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера» [1]. Данное определение обязывает учитывать при установлении размера заработной платы работнику его квалификацию, сложность, количество, качество и условия выполняемой им работы, а также включать в него выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Однако, именно при определении размера заработной платы и возникают отношения по установлению оплаты труда работников в соответствии с законодательством, договорами о труде, локальными актами организации [9,с. 80].

Форма оплаты труда представляет собой способ соотношения труда работника и размера его заработной платы, выбор которой зависит от организации производственного процесса. Установление либо изменение формы и системы оплаты труда работодателем возможно при условии учета мнения представительного органа работников [13,с.30].

Система оплаты труда — это способ определения размера денежного вознаграждения, которое подлежит к выплате работникам, исходя из произведенных затрат труда или результатов труда [13,с.36].

В настоящее время формы и системы оплаты труда определяются как организационно-экономические способы отнесения затрат и результатов труда работников с установленным размером причитающегося работнику денежного вознаграждения.

Нужна помощь в написании курсовой?

Цена курсовой

Каждая организация вправе выбрать систему оплаты труда самостоятельно, учитывая при этом особенности технологического процесса, формы организации труда, требования, предъявляемые к качеству продукции (работ, услуг), а также состояние учета и нормирования труда.

Размер средней заработной платы определяется, исходя из годового фонда заработной платы организации и среднесписочной численности персонала с учетом определенных коэффициентов, утверждаемых приказом директора организации по согласованию с бухгалтерской службой, а также с профсоюзным комитетом.

В случае, если работник организации отработал полный месяц, а также выполнил все установленные трудовые нормы, размер заработной платы не может быть ниже установленного на законодательном уровне минимального размера оплаты труда (МРОТ) [1].

Для наиболее полной оценки вклада каждого работника в общие трудовые результаты, в организации могут применяться коэффициенты трудового участия (КТУ), но по согласованию со всеми членами бригады.

Кроме того, в итоговую сумму заработной платы могут быть включены различные премиальные выплаты, которые устанавливаются за перевыполнение плана, определенные качественные показатели труда, экономию материалов и др. Сумма премиальных выплат определяется в процентном соотношении от суммы начисленной заработной платы работника.

Для того, чтобы увеличить заинтересованность работников в повышении эффективности производства посредством материального аспекта, в организации может применяться как система ежемесячных премиальных выплат, так и годовое премирование на основании установленных показателей и условий, предусмотренных положением о премировании. На основании данных положений у работника возникает право требования выплаты премий, а у руководства — обязанность данной выплаты [13,с.110]. Необходимо также отметить, что на законодательном уровне порядок регулирования данных выплат не закреплен, поэтому в централизованном порядке устанавливаются только исходные положения о порядке и условиях выплат премий работникам по итогам года.

Соответственно, премирование представляет собой выплату денежного вознаграждения работникам сверх установленной заработной платы за выполнение или перевыполнение плановых показателей, основной целью которого является стимулирование дальнейшего роста работников организации [9,с.109].

Кроме того, можно отметить, что премиальные выплаты являются основным средством поощрения работника, а также мотивацией для других работников организации.

Основной частью дохода наемного персонала предприятия является заработная плата, которая включает в себя следующие составляющие:

тарифную часть — оплату по тарифным ставкам и окладам;

доплаты и компенсации;

надбавки;

премии.

Тарифные ставки и оклады определяют величину оплаты труда в соответствии с его сложностью и ответственностью.

Нужна помощь в написании курсовой?

Заказать курсовую

Назначение доплат — возмещение дополнительных затрат рабочей силы из-за объективных различий в условиях и тяжести труда. Компенсации учитывают независящие от предприятия факторы, в том числе рост цен.

Надбавки и премии вводятся для стимулирования добросовестного отношения к труду, повышения качества продукции и эффективности производства. Различия между надбавками и премиями в том, что надбавки выплачиваются в одинаковом размере каждый месяц в течение установленного периода, а премии могут быть нерегулярными, и их величина существенно меняется в зависимости от достигнутых результатов. Таким образом, доплаты и компенсации отражают те производственные и социальные характеристики труда, которые объективно не зависят от сотрудника. Надбавки и премии отражают результаты его собственных достижений.

Типовая структура дохода сотрудника предприятия может быть представлена следующим образом:

. Оплата по тарифным ставкам и окладам;

.Доплаты за условия труда:

характеристики производственной среды;

сменность (режим работы).

степень занятости в течение смены.

. Надбавки:

за продуктивность выше нормы (сдельный приработок, оплата за работу с численностью меньше нормативной).

за личный вклад в повышение эффективности, в том числе за изобретения и рационализаторские предложения.

за высокое качество продукции, выполнение срочных и ответственных заданий.

. Премии:

за качественное и своевременное выполнение договоров и этапов работ.

Нужна помощь в написании курсовой?

Заказать курсовую

по итогам работы за год.

из фонда руководителя подразделения.

авторские вознаграждения за изобретения и рационализаторские предложения.

вознаграждения за активное участие в освоении новых технических и организационных предложений.

услуги фирмы работникам (социальные выплаты).

. Дивиденды по акциям предприятия.

Далее рассмотрим основы, факторы и алгоритм формирования на малом предприятии заработной платы (основной и дополнительной ее частей), выплат социального характера, дивидендов и других компонентов дохода работников.

1.2 Механизм формирования основных компонентов дохода работника предприятия

Разработка системы оплаты труда на предприятиях включает в себя несколько этапов:

на первом этапе необходимо выделить категории персонала компании по отношению к основному продукту;

на втором этапе производится определение состава и структуры заработной платы — трудового дохода работников предприятий, порядка и условий расчета отдельных его элементов в зависимости от различных параметров работы персонала в данной организации;

на третьем этапе необходимо рассчитать и обосновать каждый элемент системы оплаты труда для конкретного предприятия;

на четвертом этапе составляется ведомость структуры трудового дохода работников предприятия.

Задачей первого этапа является объединение должностей работников предприятия в относительно однородные группы, которое необходимо в силу своих функциональных обязанностей, характера и специфики работы персонала разных подразделений компании и имеющее различные (но не равные) возможности влияния на конечный результат работы своего подразделения и деятельности компании в целом. Поэтому принципы, структура и механизм денежного вознаграждения для различных групп персонала будет иметь некоторые отличия. На этой основе рекомендуется выделять следующие категории персонала предприятия:- руководство предприятия — это генеральный директор, коммерческий директор, финансовый директор, директор по маркетингу;- основные структурные подразделения — это подразделения, приносящие прибыль, занимающиеся основной деятельностью предприятия;- экономические подразделения — это подразделения, обеспечивающие основную деятельность предприятия. К ним относятся: бухгалтерия, финансовый отдел, плановый отдел и так далее;- вспомогательные подразделения — это подразделения, занимающиеся транспортным, хозяйственным обеспечением предприятия, такие как транспортный отдел, хозяйственный отдел и так далее.

Нужна помощь в написании курсовой?

Цена курсовой

На втором этапе производится определение состава и структуры заработной платы — трудового дохода работников предприятий, порядка и условий формированияотдельных элементов данного дохода, в зависимости от содержания, характера, специфики труда, профессиональных и личностных качеств работников, требующихся для выполнения работы.

Руководство предприятия может использовать в качестве базы для расчета постоянной части трудового дохода работника один из трех видов бюджета, в зависимости от финансовых возможностей предприятия. Сумма может быть представлена в условных единицах, либо ее нужно будет регулярно корректировать в зависимости от уровня инфляции. Если предприятие первоначально назначает базой прожиточный минимум, а затем по мере улучшения финансового состояния переходит к бюджету высокого достатка, то это будет ощутимым ростом заработной платы, окажет положительное психологическое воздействие на коллектив предприятия. Отметим, что увеличение постоянной части трудового дохода является для сотрудников показателем стабильности бизнеса и, следовательно, дополнительным стимулом.

Статья 183 ТК РФ провозглашает гарантии работнику при временной нетрудоспособности, в число которых входит и выплата работнику соответствующего пособия по временной нетрудоспособности (больничного). Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами [1].

Основным законом, регулирующим порядок и размер выплаты больничного, является Федеральный закон от 29.12.2006 №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» [5].

Пособие по временной нетрудоспособности исчисляется, исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, в том числе за время работы у другого (других) страхователя (страхователей).

Для исчисления пособий по временной нетрудоспособности используется средний дневной заработок, который определяется путем деления суммы заработка, начисленного за расчетный период, на 730 [5].

В случае если сотрудник осуществляет трудовую деятельность в организации менее 2 лет, в целях расчета пособия по временной нетрудоспособности он должен представить в бухгалтерию справку о величине заработной платы с предыдущих мест работы. В противном случае размер пособия по временной нетрудоспособности будет определен исходя из среднего заработка, рассчитанного из суммы заработной платы у последнего работодателя и деленного на 730 (полученный таким образом размер пособия сравнивается с минимальным, в случае если его величина в расчете за полный календарный месяц составит менее МРОТ, для исчисления суммы пособия будет необходимо взять в расчет средний заработок за месяц, равный 6 204 руб.) [5].

В средний заработок, исходя из которого рассчитывается пособие, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в Фонд социального страхования. Заработная плата (доходы), получаемая в не денежной форме в виде товаров (работ, услуг), учитывается в составе заработка как стоимость этих товаров (работ, услуг) на день ее выплаты [9,с.68].

Средний заработок, исходя из которого исчисляется пособие по временной нетрудоспособности в 2016 году, учитывается за каждый календарный год в сумме, не превышающей установленную Законом о страховых взносах на соответствующий календарный год предельную величину базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования [8]:

на 2015 г. — 711 000 руб.;

на 2014 г. — 624 000 руб.

Размер пособия рассчитывается и выплачивается в следующем размере:

застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, — 100 % среднего заработка;

застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, — 80 % среднего заработка;

Нужна помощь в написании курсовой?

Цена курсовой

застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, — 60 % среднего заработка [8].

Работодатель (организация) должен оплатить за счет средств организации три дня больничного, а ФСС РФ примет к зачету (или возместит) сумму, начисленную начиная с четвертого дня временной нетрудоспособности, наступившей вследствие заболевания или травмы [9,с.156].

Минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней. Согласно ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются [1]:

время фактической работы;

время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные и другие предоставляемые работнику дни отдыха;

время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года и так далее.

В то же время в стаж работы при расчете количества дней отпуска не следует включать:

время отсутствия работника на работе без уважительных причин;

время отпусков по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 или 3 лет.

Кроме того, не включаются в стаж работы дни отпуска без сохранения заработной платы, которые работник использовал в течение рабочего года, начиная с 15-го дня [1].

1.3 Влияние структуры доходов работников на организацию заработной платы и планирование издержек предприятия на персонал

Нужна помощь в написании курсовой?

Цена курсовой

Существует две основные системы заработной платы работников, соответствующие двум основным применяемым на практике формам учета затрат труда.

Сдельная система оплаты труда предполагает начисление заработка рабочему в зависимости от количества фактически изготовленной продукции, а также временных затрат на ее изготовление.

Соответственно, при решении вопроса о введении сдельной системы оплаты труда, руководству организации необходимо оценить возможность определения количественных показателей выработки, их учет, а также обеспечение соответствующего нормирования труда и увеличения выработки продукции без существенного изменения технологического процесса [19,с.51].

В зависимости от способа организации труда, сдельная оплата бывает, как индивидуальной, так и коллективной [19,с.56].

Индивидуальная оплата представляет собой порядок определения заработной платы, исходя из количества произведенной работником продукции (выполненных работ, оказанных услуг) и установленной сдельной расценки за единицу изделия (расценки устанавливаются по различным видам работ или операций).

Коллективная оплата труда представляет собой порядок определения заработной платы работника, в зависимости от результатов коллектива с учетом личного вклада работника в результаты труда коллектива посредством коэффициента трудового участия.

Сдельная оплата труда включает в себя следующие разновидности: прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, аккордная [17,с.88].

Основным аспектом сдельной оплаты труда являются сдельные расценки, представляющие собой определенный размер оплаты за производство единицы продукции или выполнении определенной производственной операции по установленным нормам.

Расчет сдельной расценки осуществляется, исходя из часовой (дневной) тарифной ставки соответствующего разряда работника и часовой (дневной) нормы выработки, а итоговая сумма заработной платы определяется путем умножения сдельной расценки на количество произведенной продукции (выполненных работ) [10,с.121]. Необходимо отметить, что сдельные расценки не зависят от того, когда выполнялась работа (в дневное, ночное время или сверхурочно). При определении сдельной расценки учитывают, прежде всего, тарифные ставки (оклады) выполняемой работы, а не присвоенный работнику тарифный разряд [10,с.94].

В зависимости от способа определения денежного вознаграждения работника при сдельной системе оплаты труда различают определенные формы оплаты труда (табл. 1.1).

Таблица 1.1

Характеристика систем оплаты труда

Система оплаты труда	Характеристика
1	2
Прямая сдельная	Размер заработной платы работника формируется, исходя из количества произведенной продукции (выполненных работ, оказанных услуг) и сдельных расценок, установленных в зависимости от квалификации работника.
Сдельно-прогрессивная	Размер заработной платы формируется аналогично прямой сдельной системы оплаты труда, но с учетом повышающего коэффициента за выработку сверх нормы.
Сдельно-премиальная	При определении размера заработной платы, причитающейся работнику, принимают во внимание такие аспекты, как: перевыполнение плана, достижение установленных качественных показателей, отсутствие брака, экономию материальных ресурсов и др.
Косвенно-сдельная	Применяется при определении размера заработной платы работников вспомогательного производства в зависимости от заработной платы основных рабочих в процентном соотношении.
Аккордная	Общий размер заработной платы определяется за выполнение определенных стадий рабочего процесса, либо полного комплекса работ.
Простая повременная	При определении размера заработной платы работника, принимаются во внимание такие аспекты, как часовая (дневная) тарифная ставка, а также количество отработанных работником часов или дней. Размер заработной платы прочих категорий работников определяется из количества отработанных дней месяца и установленной ставки. В том случае, если отработан полный месяц, работнику выплачивается установленный оклад.
Повременно-премиальная	Размер заработной платы определяется, исходя из установленных тарифов, а также премиальных выплат, определяемых в процентном соотношении от тарифной ставки. Тарифная сетка разрабатывается руководством организации и подлежит корректировке с учетом инфляции.

Далее проведем анализ практики формирования доходов и заработной платы работников на примере предприятия АО «Русал».

Нужна помощь в написании курсовой?

Подробнее

2.АНАЛИЗ ПРАКТИКИ ФОРМИРОВАНИЯ ДОХОДОВ И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ

2.1 Характеристика предприятия, анализ и оценка основных экономических показателей его деятельности

В начале 90-х годов российская алюминиевая промышленность находилась в крайне тяжелом положении. Гиперинфляция и отмена бюджетного финансирования парализовали работу заводов, а распад СССР лишил их связи с половиной поставщиков сырья, расположенных в бывших союзных республиках. Внутренний рынок, испытавший на себе «шоковую терапию» экономических реформ, сократил потребление алюминия почти в 9 раз. Единственным выходом из кризиса для алюминиевой промышленности стала переориентация на экспорт.

В канун 2000 года была образована компания РУСАЛ, объединившая активы принадлежавшего Олегу Дерипаска «Сибирского алюминия» и принадлежавшей Роману Абрамовичу MillhouseCapital.

История развития исследуемого предприятия берет свое начало с 1992 года.

К 2002 году в состав компании уже входят фольгопрокатный завод АРМЕНАЛ в Армении и Белокалитвинское металлургическое объединение (БКМПО).

В 2002 году под управление РУСАЛа переходят два гвинейских предприятия -боксито-глиноземный завод Friguia и горнодобывающий комбинат КБК.

Производственная база компании расширяется за счет приобретения контрольного пакета акций Новокузнецкого алюминиевого завода (НкАЗ).

В 2002 году закладывается основа для развития научно-технической базы компании — создается Инженерно-технологический центр, взявший под контроль научно-исследовательскую и проектно-изыскательную деятельность РУСАЛа.

Местоположение предприятия: 660111, Российская Федерация, Красноярский край, г. Красноярск, ул. Пограничников 40.

Дата государственной регистрации:16ноября 1992 г.

Полное наименование: Акционерное общество «РУСАЛ-Красноярск».

Организационно-правовая форма — открытое акционерное общество.

Организационная структура управления предприятием — дивизиональная.

Нужна помощь в написании курсовой?

Цена курсовой

Основной структурной единицей РУСАЛа является дивизион — подразделение, имеющее четкую специализацию и обладающее высокой степенью автономности, в задачи которого входит реализация конкретных направлений стратегии развития компании. В компании работают семь дивизионов:

алюминиевый дивизион;

дирекция по новым проектам;

глиноземный дивизион;

упаковочный дивизион;

энергетический дивизион;

инженерно-строительный дивизион;

дирекция по обеспечению бизнеса;

техническая дирекция.

Руководителем организации является ее президент Дерипаска Олег Владимирович.

Правовое положение Общества определяется Гражданским кодексом Российской Федерации, Федеральным законом «Об акционерных обществах», другими законами, а так же принятыми в соответствии с ними нормативными правовыми актами Российской Федерации, а также Уставом общества.

Общество создано без ограничения срока его действия.

Финансовые ресурсы рассматриваемого предприятия представлены собственными, заемными и привлеченными источниками финансирования.

АО «РУСАЛ-Красноярск» формирует фонд накопления, который составляет порядка 20%. Остальные средства направлены на фонд потребления. Свои финансовые ресурсы АО «РУСАЛ-Красноярск» распределяет по многим направлениям, основными из которых являются:

Нужна помощь в написании курсовой?

Заказать курсовую

платежи органам финансово-банковской системы, обусловленные выполнением финансовых обязательств (налоговые платежи в бюджет, уплата процентов банкам за пользование кредитами, погашение ранее взятых ссуд, страховые платежи и т. д., — ориентировочно 42%);

инвестирование собственных средств в капитальные затраты (реинвестирование), связанное с техническим его обновлением, переходом на новые прогрессивные технологии, использование инноваций и т. д.

В табл. 2.1 сгруппированы экономические показатели деятельности АО «Русал» за 2013-2015 гг.

Основные технико-экономические показатели представляют собой обобщающие параметры предприятия, которые отражают общее состояние дел на предприятии в производственно-технической, хозяйственно-финансовой, инновационной, коммерческой, социальной сферах.

Каждый показатель в отдельности обобщенно характеризует одно из направлений (сторон) его внутренней или внешней деятельности.

Проведем анализ основных технико-экономических показателей предприятия, результаты которого представим в таблице 2.1.

Таблица 2.1 — Основные технико-экономические показатели

Показатели	2013 г.	2014 г.	2015 г.	Абсолютное отклонение				Темп роста, %
				2014-2013г		2015-2014г	2015-2013г	2014 г. к 2013 г.	2015 г. к 2014 г.	2015 г. к 2013 г.
Выручка от реализации, млн. руб.	60492	68872	72194	8380		3322	11702	113,85	104,82	119,34
Себестоимость продаж, млн. руб.	32039	36596	40699	4557		4103	8660	114,22	111,21	127,03
Среднесписочная численность, чел.	13917	13558	13181	-359		-377	-736	97,42	97,22	94,71
Производительность труда, млн. руб./чел.	4,35	5,08	5,48	0,73		0,39	1,13	116,87	107,82	125,98
Коэффициент текущей ликвидности	0,25	0,54	0,34	0,29		-0,2	0,09	—	—	—
Коэффициент обеспеченности собственными средствами	-4,56	-2,41	-1,78	2,15		0,63	2,78	—	—	—
Фондовооружённость труда, млн. руб.	0,42	0,18	0,38	-0,24		0,2	-0,04	42,86	211,11	90,48
Фондоотдача, руб./руб.	2,37	5,49	2,64	3,12		-2,85	0,27	231,65	48,09	111,39
Фондоемкость, руб./руб.	0,45	0,47	0,49	0,02		0,02	0,04	104,44	104,26	108,89
Прибыль от продаж, млн. руб.	-2899	1929	4203	4828		2274	7102	-66,54	217,88	-144,98
Прибыль (убыток) до налогообложения, млн. руб.	-5011	-6204	-14360	-1193		-8156	-9349	123,81	231,46	286,57
Чистая прибыль (убыток), млн. руб.	-4236	-4372	-11125		-136	-6753	-6889	103,21	254,46	262,63
Рентабельность основной деятельности, %	-9,05	5,27	10,33		14,32	5,06	19,38	—	—

На основании данных, представленных в таблице 2.1, можно сделать вывод, что выручка организации АО «Русал» в период с 2013 по 2015 год имеет тенденцию к росту: в 2014 году по сравнению с 2013 годом, показатель увеличился на 13,85% или на 8380 млн. руб., а в 2015 году, по сравнению с 2014 годом, показатель увеличился на 4,82% или на 3322 млн. руб. По сравнению с 2013 годом, показатель увеличился на 19,34%.

Себестоимость реализации продукции в 2014 году, по сравнению с 2013 годом, также увеличилась на 4557млн. руб. или на 14,22%, составив при этом 36596млн. руб. В 2015 году, по сравнению с 2014 годом, наблюдается также рост данного показателя на 4103млн. руб. или на 11,21%. В 2015 году, по сравнению с 2013 годом, наблюдается рост показателя на 27,03%. Прирост себестоимости превышает прирост выручки, что является для предприятия негативным фактором.

В результате отрицательного сальдо прочих доходов и расходов, убыток до налогообложения в 2015 году, по сравнению с 2014 годом, увеличилсяв 2 раза, а чистый убыток предприятия увеличился на 154,46%. По сравнению с 2013 годом показатели возросли на 186,57% и 162,63% соответственно.

Показатель рентабельности продаж по прибыли от продаж в 2015 году, по сравнению с 2014 годом увеличился на 5,06, а в 2014 году, по сравнению с 2013 годом — на 14,32. В 2015 году, по сравнению с 2013 годом, показатель увеличился на 19,38%.

Среднегодовая стоимость основных средств АО «Русал» в отчетном году, по сравнению с предыдущим, выросла на 1083млн. руб., а уровень фондоотдачи снизился на 2,85 руб./руб., т.е. основные средства в отчетном году использовались недостаточно эффективно и затраты на их содержание растут при сокращении выручки, получаемой с каждого рубля затрат на их приобретение и содержание. В 2014 году, по сравнению с 2013 годом наблюдается противоположная ситуация — показатели увеличиваются.

Среднесписочная численность работников в 2014 году, по сравнению с 2013 годом, снизилась на 359 человек, что в процентном соотношении составило 2,58%. Данный факт объясняется оптимизацией расходов на персонал. В 2015 году, по сравнению с 2014 годом, численность персонала такжеснизилась на 377 человек, а по сравнению с 2013 годом — на 736 человек.

Показатель фондовооруженности в 2014 году имеет тенденцию к снижению — на 0,24%, а в 2015 году — тенденцию к росту — на 0,2%.

Нужна помощь в написании курсовой?

Цена курсовой

На организации рисунке учета 2.1 представим динамику изменения расходов показателей прибыли финансовых АО «Русал».

Исходя из проанализированных данных, можно сделать вывод о положительной динамике выручки и прибыли от продаж, но предприятие на протяжении всего анализируемого периода получало убыток от осуществляемой деятельности, что объясняется отрицательным сальдо прочих доходов и расходов и значительной величиной коммерческих расходов.

Далее проведем анализ финансовых ресурсов исследуемого предприятия.

2.2 Анализ финансовых ресурсов

Финансовые ресурсы предприятия — это денежные доходы и поступления, находящиеся в распоряжении хозяйствующего субъекта и предназначенные для выполнения финансовых обязательств, осуществления затрат по простому и расширенному воспроизводству и экономическому стимулированию на предприятии.

Финансовые ресурсы исследуемого предприятия состоят из:

выручки от обычных видов деятельности, которая увеличивается на протяжении всего анализируемого периода: в 2014 году, по сравнению с 2013 годом, данный показатель увеличился на 8380 млн. руб., а в 2015 году, по сравнению с 2014 годом, данный показатель увеличился на 3322 млн. руб., а по сравнению с 2013 годом — на 11559 млн. руб.;

выручки от прочей реализации, которая в 2014 году, по сравнению с 2013 годом, снизилась на 43 млн. руб., а в 2015 году, по сравнению с 2014 и 2013 годом, наоборот, увеличилась на 186 млн. руб. и 143 млн. руб.;

сальдо внереализационных доходов и расходов на протяжении всего периода отрицательное, что свидетельствует о том, что предприятие получает убыток от внереализационной деятельности, что отрицательно сказывается на прибыли предприятия;

амортизационные отчисления на протяжении всего анализируемого периода увеличивается, в 2014 году, по сравнению с 2013 годом, показатель увеличился на 229 млн. руб., а в 2015 году, по сравнению с 2014 годом, показатель увеличился на 122 млн. руб., а по сравнению с 2013 годом увеличение составило 351 млн. руб.

Далее проведем анализ динамики и структуры внеоборотных активов.

Внеоборотные активы отражаются в 1 разделе бухгалтерского баланса и включают средства со сроком обращения более года, а именно нематериальные активы, основные средства, незавершенное строительство, доходные вложения в материальные ценности, долгосрочные финансовые вложения, отложенные налоговые активы и прочие внеоборотные активы.

Основные средства в 2014 году, по сравнению с 2013 годом, снизились на 89 млн. руб., а в 2015 году, по сравнению с 2014 годом, наоборот, наблюдается увеличение данного показателя на 1083 млн. руб., а по сравнению с 2013 годом увеличение составило 994 млн. руб.

Отложенные налоговые активы предприятия также увеличились в 2014 году, по сравнению с 2013 годом, на 1846 млн. руб., а в 2015 году, по сравнению с 2014 годом и 2013 годом — на 3332 млн. руб. и 5178 млн. руб. соответственно.

Нужна помощь в написании курсовой?

Заказать курсовую

Прочие внеоборотные активы увеличились на 532 млн. руб. и 8 млн. руб. соответственно.

В 2015 году наибольшую часть в структуре внеоборотных активов занимают основные средства — 82,97%, на втором месте — отложенные налоговые активы — 11,43%, далее следуют прочие внеоборотные активы и нематериальные поисковые активы — 5,48% и 0,11% соответственно.

Прирост основных фондов к уровню 2014 года составил в 2015 году — 1083 млн. руб. Наиболее существенное увеличение основных средств произошло по статье здания, сооружения и передаточные устройства за счет проведенной переоценки в 2015 году их стоимость возросла на 2593 млн. руб.

Стоимость основных средств в 2014 году по сравнению с 2013 годом уменьшилась на 89 млн. руб. На снижение основных средств значительно повлияло снижение показателя по статье «незавершенное строительство и капитальные вложения» — на 4342 млн. руб.

Далее проведем анализ динамики и структуры оборотных активов.

Анализ оборотных активов по данным бухгалтерской отчетности направлен на изучение их состава, структуры, степени ликвидности.

Наибольшую долю в структуре оборотных активов занимает дебиторская задолженность: в 2013 году данные показатель занимал 35,41%, а в 2015 году увеличился до значения 64,03%, что является негативным фактором для исследуемого предприятия.

На втором месте в структуре находятся запасы: в 2013 году показатель занимал 45,11%, а в 2015 году — 32,51%. Запасы в 2014 году, по сравнению с 2013 годом, снизились на 1006 млн. руб., а в 2015 году, по сравнению с 2014 годом, наоборот, увеличились на 1363 млн. руб.

НДС в 2013 году занимал 3,78% в структуре, а в 2015 году снизился до значения 2,43%. Наименьшую долю в структуре занимают прочие оборотные активы и денежные средства — в 2015 году значения составили 0,59% и 0,45% соответственно.

Далее проведем анализ динамики и структуры источников формирования финансовых ресурсов исследуемого предприятия.

Финансовое состояние субъектов хозяйствования, его устойчивость во многом зависят от оптимальности структуры источников капитала (соотношения собственных и заемных средств) и от оптимальности структуры активов предприятия и в первую очередь от соотношения собственного и заемного капитала. Необходимость в собственном капитале обусловлена требованиями самофинансирования предприятия. Он является основой их самостоятельности и независимости. Особенность собственного капитала состоит в том, что он инвестируется на долгосрочной основе и подвергается наибольшему риску. От того, насколько оптимально соотношение собственного и заемного капитала во многом зависит финансовое положение предприятия.

Проанализируем динамику и структуру источников формирования финансовых ресурсов исследуемого предприятия. Результаты анализа представим в таблице 2.6.

Таблица 2.6 — Анализ динамики и структуры источников формирования финансовых ресурсов

Виды финансовых ресурсов	2013 г.	2014 г.	2015 г.	Удельный вес, %			Отклонение, млн. руб.
				2013 г.	2014 г.	2015 г.	2014 г. -2013 г.	2015 — к 2014 г.		2015 — к 2013 г
Собственные средства
Уставный капитал	3774	7774	7774	7,80	13,11	13,07	4000	0		4000
Нераспределенная прибыль (убыток)	-2240	-6812	-17922	-4,63	-11,49	-30,13	-4572	-11110		-15682
Фонды и резервы, в том числе	189	189	189	0,39	0,32	0,32	0	0	0
Фонд потребления	189	189	189	0,39	0,32	0,32	0	0	0
Заемные средства
Заемные средства	30728	26307	12306	25,45	44,37	20,69	-4421	-14001	-18422
Оценочные обязательства	211	140	161	0,44	0,24	0,27	-71	21	-50
Прочие обязательства	—	1045			1,76		1045	1045
Привлеченные средства
Краткосрочные кредиты и займы	59	49	292	0,12	0,08	0,49	-10	243	233
Кредиторская задолженность	33056	30439	35805	68,35	51,34	55,57	-2617	5366	2749
Доходы будущих периодов	271	242	218	0,56	0,41	0,37	-29	-24	-53
Оценочные обязательства	934	966	1197	1,93	1,63	2,01	32	231	263
Итого	48360	59294	59487	100	100	100	10934	193	11127

На основании проведенного анализа, можно сделать вывод, что собственные средства предприятия представлены следующими составляющими:

Нужна помощь в написании курсовой?

Подробнее

уставный капитал, который в отчетном периоде занимает 13,07% в структуре;

нераспределенный убыток, который снижает структуру на 30,13%;

фонды и резервы, которые занимают в структуре 0,32%.

Заемные средства предприятия представлены долгосрочными займами и кредитами, оценочными обязательствами и прочими обязательствами. Долгосрочные займы и кредиты в 2013 году занимали 25,45% в структуре, что в денежном выражении составляет 30728 млн. руб., а в 2015 году — 20,69%, что в денежном выражении составляет 12306 млн. руб.

Привлеченные средства предприятия представлены краткосрочными займами и кредитами, которые в 2015 году занимают 0,49% в структуре, кредиторской задолженностью, которая занимает 55,57% в структуре, доходами будущих периодов и оценочными обязательствами, которые занимают в структуре 0,37% и 2,01%.

На основании проведенного анализа можно сделать вывод, что источники формирования имущества предприятия на протяжении всего анализируемого периода представлены преимущественно заемными средствами, что является негативным фактором для исследуемого предприятия.

Для наиболее детального анализа источников формирования финансовых ресурсов, проанализируем динамику и структуру собственных средств предприятия.

Cобственные источники формирования имущества предприятия имеют тенденцию к снижению на протяжении анализируемого периода за счет увеличения показателя нераспределенного убытка — на 4572 млн. руб. в 2014 году, по сравнению с 2013 годом и на 11110 млн. руб. в 2015 году, по сравнению с 2014 годом. Уставный капитал в 2014 и 2015 году остается неизменным и имеет значение 7774 млн. руб., а резервный капитал на протяжении всего анализируемого периода остается неизменным — 189 млн. руб.

Далее проведем анализ заемных источников финансирования деятельности предприятия.

Анализ заемных источников формирования имущества предприятия представлен в таблице 2.8.

Таблица 2.8 — Анализ заемных источников формирования имущества предприятия

Показатель	2013 год	2014 год	2015 год	Отклонение, млн. руб.				Структура, %
				2014-2013	2015-2014		2015-2013	2013 год	2014 год	2015 год
Долгосрочные обязательства	12517	26447	13512	13930	-12935		995	26,72	45,49	26,48
Заемные средства	30728	26307	12306	-4421	-14001		-18422	26,27	45,25	24,12
Оценочные обязательства	211	140	161	-71	21	-50		0,45	0,24	0,32
Прочие обязательства	—	—	1045	0	1045	1045		0,00	0,00	2,05
Краткосрочные обязательства	34320	31696	37512	-2624	5816	3192		73,28	54,51	73,52
Краткосрочные кредиты и займы	59	49	292	-10	243	233		0,13	0,08	0,57
Кредиторская задолженность	33056	30439	35805	-2617	5366	2749		70,58	52,35	70,17
Доходы будущих периодов	271	242	218	-29	-24	-53		0,58	0,42	0,43
Оценочные обязательства	934	966	1197	32	231	263		1,99	1,66	2,35
Итого заемный капитал	46837	58143	51024	11306	-7119	4187		100	100	100

По данным анализа можно сделать вывод, что основную часть в структуре источников формирования имущества предприятия занимают краткосрочные обязательства. Долгосрочные обязательства у предприятия представлены заемными средствами, оценочными и прочими обязательствами.

Структура краткосрочных обязательств следующая:

На протяжении анализируемого периода наибольшую часть в структуре занимает кредиторская задолженность: 70,58% в 2013 году и 70,17% — в 2015 году. Снижение кредиторской задолженности на данном предприятии свидетельствует оналичии договоренностей на снижение сроков отсрочки в результате сохранения объемов закупок.

Нужна помощь в написании курсовой?

Заказать курсовую

Краткосрочные займы и кредиты занимают небольшую часть в структуре краткосрочных обязательств — 0,13% в 2013 году и 0,57% в 2015 году. Доходы будущих периодов и оценочные обязательства занимают в 2013 году 0,58% и 1,99% соответственно, а в 2015 году — 0,43% и 2,35% соответственно.

Рост доли краткосрочных обязательств, а также постоянная и небольшая доля краткосрочных займов и кредитов, свидетельствующая об отсутствии средств на погашение долгосрочного кредита, не могут быть расценены как позитивная тенденция. Рост краткосрочных обязательств уменьшает долю собственного капитала в общей сумме источников средств предприятия, что является негативной тенденцией для исследуемого предприятия.

Соотношение собственного и заемного капитала на предприятии имеет тенденцию к снижению, а в 2013 году показатель является отрицательным, что свидетельствует о том, что большая часть имущества предприятия сформирована за счет заемных средств.

Таким образом, структура капитала говорит о неустойчивом финансовом состоянии организации.

Для оценки факторов увеличения кредиторской задолженности, необходимо провести соответствующий анализ (таблица 2.9).

Таблица 2.9 — Анализ кредиторской задолженности предприятия

Показатель	2013 год	2014 год	2015 год	Отклонение, млн. руб.			Структура, %
				2014-2013	2015-2014	2015-2013	2013 год	2014 год	2015 год
Поставщики и подрядчики	17105	10356	18727	-6749	8371	1622	51,75	34,02	52,30
Авансы полученные	12795	16883	13735	4088	-3148	940	38,71	55,47	38,36
Прочие кредиторы	3156	3200	3343	44	143	187	9,55	10,51	9,34
Итого кредиторской задолженности	33056	30439	35805	-2617	5366	2749	100	100	100

Исходя из проведенного анализа кредиторской задолженности, можно сделать вывод, что в структуре кредиторской задолженности наибольшую долю занимает задолженность перед поставщиками и подрядчиками — 51,15% в 2013 году и 52,30% — в 2015 году. На втором месте находятся авансы полученные — 38,71% в 2013 году и 38,36% — в 2015 году, задолженность перед прочими кредиторами занимает в 2013 году 9,55%, а в 2015 году — 9,34%.

Основные технико-экономические показатели свидетельствуют о положительной динамике выручки и прибыли от продаж, но предприятие на протяжении всего анализируемого периода получало убыток от осуществляемой деятельности, что объясняется отрицательным сальдо прочих доходов и расходов и значительной величиной коммерческих расходов.

Далее проведем сравнительный анализ дебиторской и кредиторской задолженности АО «Русал».

Состояние и качество дебиторской и кредиторской задолженности оказывают непосредственное влияние на финансовое состояние предприятия. Основная цель сравнительного анализа дебиторской и кредиторской задолженности — не допускать концентрирования задолженности в отношении исследуемого предприятия.

Проведем сравнительный анализ дебиторской и кредиторской задолженности за 2013-2015 гг., результаты которого представим в таблицах 2.10-2.13.

Таблица 2.10 — Сравнительный анализ дебиторской и кредиторской задолженности за 2013 год, млн. руб.

Показатель	Дебиторская задолженность	Кредиторская задолженность	Превышение задолженности
			Дебиторской	Кредиторской
Расчеты, в том числе с покупателями и поставщиками	818	15960	—	15142
По авансам	200	15395	—	15195
С прочими	1979	1701	278	—
Итого:	2981	33056	278	30337

Данные таблицы 2.10 свидетельствуют о превышении кредиторской задолженности над дебиторской в 2013 году на сумму 32759 млн. руб.

Превышение кредиторской задолженности над дебиторской наблюдалось по следующим показателям:

Нужна помощь в написании курсовой?

Цена курсовой

с покупателями и заказчиками на 15142 млн. руб.;

по авансам на 15195 млн. руб.;

Исключение составило превышение дебиторской задолженности над кредиторской задолженностью по прочим расчетам на сумму 278 млн. руб.

Таблица 2.11 — Сравнительный анализ дебиторской и кредиторской задолженности за 2014 год, млн. руб.

Показатель	Дебиторская задолженность	Кредиторская задолженность	Превышение задолженности
			Дебиторской	Кредиторской
Расчеты, в том числе с покупателями и поставщиками	12084	16883	—
По авансам	223	10356	—	10133
С прочими	1503	3200	—	1697
Итого:	13698	30439	—	16629

На основании данных таблицы 2.11 можно сделать вывод о превышении кредиторской задолженности над дебиторской по всем анализируемым показателям на сумму 16629 млн. руб.

Таблица 2.12 — Сравнительный анализ дебиторской и кредиторской задолженности за 2015 год, млн. руб.

Показатель	Дебиторская задолженность	Кредиторская задолженность	Превышение задолженности
			Дебиторской	Кредиторской
Расчеты, в том числе с покупателями и поставщиками	6318	18727	—	12409
По авансам	393	13735	—	13342
С прочими	1731	3343	—	1612
Итого:	8183	35805	—	27363

На основании данных таблицы 2.12 можно сделать вывод о превышении кредиторской задолженности над дебиторской по всем анализируемым показателям на сумму 27363 млн. руб. Расчеты с поставщиками материально-технических ресурсов и покупателями готовой продукции занимают наибольший удельный вес в составе дебиторской и кредиторской задолженностей и являются результатом взаимных неплатежей.Далее проведем сравнительный анализ оборачиваемости дебиторской и кредиторской задолженности за отчетный период (таблица 2.13).

Таблица 2.13 — Сравнительный анализ оборачиваемости дебиторской и кредиторской задолженности за 2015 год

Показатель	Дебиторская задолженность	Кредиторская задолженность	Результат сравнения
Остатки на начало периода, млн. руб.	13698	30439	16741
Остатки на конец периода, млн. руб.	8183	35805	27622
Средние остатки, млн. руб.	10940,5	33122	22181,5
Период оборота, дней	55	293	238
Оборачиваемость, об.	6,60	1,23	-5,37

Оценка состояния дебиторской и кредиторской задолженностей позволяет сделать вывод о том, что период погашения кредиторской задолженности на 238 дней больше, чем дебиторской задолженности, что объясняется превышением суммы кредиторской задолженности над дебиторской. Причиной данного факта является более низкая скорость обращения кредиторской задолженности по сравнению с дебиторской. Такая ситуация может рассматриваться положительно, так как обеспечивает дополнительный приток денежных средств, но только в случае, если невелика доля просроченных платежей. В противном случае дефицит платежных средств при условии наступления сроков погашения долговых обязательств может привести к дальнейшему росту кредиторской задолженности и в конечном итоге к неплатежеспособности предприятия.

Далее проведем анализ финансовых показателей деятельности исследуемого предприятия.

Абсолютными показателями финансовой устойчивости являются показатели, характеризующие состояние запасов и обеспеченность их источниками формирования (таблица 2.14).

Таблица 2.14 — Расчет абсолютных показателей финансовой устойчивости предприятия, млн. руб.

Показатель	2013 год	2014 год	2015 год	Отклонение
				2014-2013	2015-2014	2015-2013
Источники формирования собственных средств (капитал и резервы)	1523	1151	-9959	-372	-11110	-11482
Внеоборотные активы	39941	42230	46707	2289	4477	6766
Наличие собственных оборотных средств	-38418	-41079	-56666	-2661	-15587	-18248
Долгосрочные обязательства по займам и кредитам	12306	26307	30728	14001	4421	18422
Наличие собственных и долгосрочных заемных источников формирования оборотных средств	-26112	-14772	-25938	11340	-11166	174
Краткосрочные обязательства по займам и кредитам	59	49	292	-10	243	233
Общая величина основных источников средств	-26053	-14723	-25646	11330	-10923	407
Общая сумма запасов	3798	2792	4155	-1006	1363	357
Излишек (+), недостаток (-) собственных оборотных средств	-42216	-43871	-60821	-1655	-16950	-18605
Излишек (+), недостаток (-) собственных и долгосрочных заемных источников покрытия запасов	-29910	-17564	-30093	12346	-12529	-183
Излишек (+), недостаток (-) общей величины основных источников финансирования запасов	-29851	-17515	-29801	12336	-12286	50
Тип финансовой устойчивости	Критическое финансо-вое состоя-ние	Критическое финансовое состоя-ние	Критическое финансовое состоя-ние	—	—	—

Вывод: По данным анализа видно, что на протяжении анализируемого периода у предприятия наблюдается критическое финансовое состояние.

Нужна помощь в написании курсовой?

Заказать курсовую

Таблица 2.15 — Расчет относительных показателей финансовой устойчивости предприятия

Показатель	Норматив	2013 год	2014 год	2015 год	Отклонение
					2014-2013	2015-2014	2015-2013
Коэффициент автономии (финансовой независимости)	³0,5	0,03	0,02	-0,17	-0,01	-0,19	-0,2
Коэффициент финансовой устойчивости	³0,7	0,29	0,47	-0,17	0,18	-0,64	-0,46
Коэффициент финансовой зависимости	£0,5	0,97	0,98	1,17	0,01	0,19	0,2
Коэффициент финансирования	³1	0,03	0,02	-0,17	-0,01	-0,19	-0,2
Коэффициент инвестирования	³1	0,04	0,03	-0,21	-0,01	-0,24	-0,25
Коэффициент обеспеченности оборотных активов собственными средствами (КОСС)	0,1	-0,24	-0,27	-0,22	-0,51	-0,49	0,02
Коэффициент соотношения мобильных и иммобилизированных средств	—	0,21	0,4	0,27	0,19	-0,13	0,06
Финансовый рычаг (леверидж)	£1	1,2	1,1	1,1	-0,1	0	-0,1

Вывод: Коэффициент автономии, характеризующий долю собственных средств в общей стоимости имущества организации, за анализируемый период имеет тенденцию к снижению, что является негативным фактором и свидетельствует о снижении уровня финансовой устойчивости, кроме того показатель не соответствует нормативному значению, то есть предприятие находится в зависимости от внешних инвесторов и не может покрыть все свои обязательства собственными средствами.

Коэффициент финансовой устойчивости, показывающий удельный вес тех источников финансирования, ниже нормативного значения. В отчетном периоде данный коэффициент снизился на 0,64 пункта, что является негативной тенденцией и говорит о снижении финансовой устойчивости.

Коэффициент финансовой зависимости, который показывает долю заемных средств в общей стоимости имущества организации, свидетельствует о том, что деятельность предприятия финансируется за счет заемных источников на протяжении анализируемого периода.

Коэффициент финансирования на протяжении всего анализируемого периода не соответствует нормативному значению. К тому же, снижение этого показателя может свидетельствовать об опасности неплатежеспособности и затруднить возможность получения кредита.

Значение коэффициента инвестирования на протяжении всего анализируемого периода ниже нормативного значения, что является негативной тенденцией.

Показатель коэффициента обеспеченности собственными оборотными средствами ниже нормативного значения. Это свидетельствует о том, что у предприятия недостаточно собственных средств для финансирования текущей деятельности.

Значение финансового рычага говорит о высокой степени риска и неустойчивом положении компании.

Анализ финансовой устойчивости показал, что у предприятия недостаточно собственных средств для финансирования текущей деятельности. Данный факт, несомненно является негативной тенденцией.

С точки зрения внешних пользователей информации, таких как инвесторы, поставщики, налоговая система и кредиторы, предприятие обладает неустойчивым финансовым положением.

Далее проведем анализ платежеспособности предприятия.

Таблица 2.14 — Расчет абсолютных показателей финансовой устойчивости предприятия, млн. руб.

Нужна помощь в написании курсовой?

Заказать курсовую

Показатель	2013 год	2014 год	2015 год	Отклонение
				2014-2013	2015-2014	2015-2013
Источники формирования собственных средств (капитал и резервы)	1523	1151	-9959	-372	-11110	-11482
Внеоборотные активы	39941	42230	46707	2289	4477	6766
Наличие собственных оборотных средств	-38418	-41079	-56666	-2661	-15587	-18248
Долгосрочные обязательства по займам и кредитам	12306	26307	30728	14001	4421	18422
Наличие собственных и долгосрочных заемных источников формирования оборотных средств	-26112	-14772	-25938	11340	-11166	174
Краткосрочные обязательства по займам и кредитам	59	49	292	-10	243	233
Общая величина основных источников средств	-26053	-14723	-25646	11330	-10923	407
Общая сумма запасов	3798	2792	4155	-1006	1363	357
Излишек (+), недостаток (-) собственных оборотных средств	-42216	-43871	-60821	-1655	-16950	-18605
Излишек (+), недостаток (-) собственных и долгосрочных заемных источников покрытия запасов	-29910	-17564	-30093	12346	-12529	-183
Излишек (+), недостаток (-) общей величины основных источников финансирования запасов	-29851	-17515	-29801	12336	-12286	50
Тип финансовой устойчивости	Критическое финансо-вое состоя-ние	Критическое финансовое состоя-ние	Критическое финансовое состоя-ние	—	—	—

Относительные показатели финансовой устойчивости характеризуют степень защищенности интересов инвесторов и кредиторов. Базой для их расчета является стоимость средств или источников функционирования организации.Коэффициент автономии, характеризующий долю собственных средств в общей стоимости имущества организации, за анализируемый период имеет тенденцию к снижению, что является негативным фактором и свидетельствует о снижении уровня финансовой устойчивости, кроме того показатель не соответствует нормативному значению, то есть предприятие находится в зависимости от внешних инвесторов и не может покрыть все свои обязательства собственными средствами.

Значение финансового рычага говорит о высокой степени риска и неустойчивом положении компании.

Далее проведем анализ платежеспособности предприятия.

Для анализа платежеспособности АО «Русал» были рассчитаны финансовые коэффициенты платежеспособности, целью определения которых являлась оценка уровня ликвидности и платежеспособности организации.

В 2015 году, по сравнению с 2014 годом, динамика коэффициента абсолютной ликвидности предприятия отрицательная, т.е. за счет остатка свободных денежных средств организация способна оплатить только 2% краткосрочных обязательств. В 2014 году, по сравнению с 2013 годом, значение данного коэффициента увеличилось на 0,02.

Нужна помощь в написании курсовой?

Заказать курсовую

Коэффициент «критической оценки» показывает, какая часть текущих обязательств может быть погашена не только за счет ожидаемых поступлений от разных дебиторов. Нормальным считается значение 0,7-0,8, расчетное значение коэффициента в АО «Русал» составляет в 2013 году 0,36, а в 2014 и 2015 году — 0,14 и 0,16 соответственно, т.е. значительно ниже установленного норматива, следовательно, организация не имеет возможности обеспечить краткосрочные обязательства за счет наиболее ликвидных и легко реализуемых активов.

Главным показателем платежеспособности является коэффициент текущей ликвидности, который показывает возможность организации оплатить свои краткосрочные обязательства за счет оборотных активов, нормальным значением для данного показателя считаются соотношения от 1,5 до 3,5. На исследуемом предприятии значение данного коэффициента составило в 2015 году 0,82, а в 2013 году и 2014 году — 0,80 и 0,79 соответственно, т.е. значительно ниже установленного норматива.

Значение коэффициента маневренности функционирующего капитала на протяжении анализируемого периода является отрицательным, что является следствием недостатка собственных оборотных средств: в отчетном году, по сравнению с предыдущим, данный показатель снизился на 0,65, и составил -3,67, что является негативным фактом.

В качестве негативного фактора можно отметить также отрицательное значение коэффициента обеспеченности собственными оборотными средствами, который характеризует наличие у организации собственных оборотных средств, необходимых для ведения текущей деятельности. Отрицательное значение данного коэффициента говорит о том, что организация испытывает острый дефицит собственных оборотных средств.

Коэффициенты оборачиваемости показывают сколько раз в год «оборачиваются» те или иные активы предприятия.

В фондоемких отраслях оборачиваемость активов будет ниже, чем, например, в сферах торговли. Чем выше коэффициент оборачиваемости активов, тем больше эффективность использования активов. Данный показатель отличается от показателей рентабельности активов в том, что он не показывает прибыльность предприятия, а характеризует интенсивность оборота. Поэтому в формулах оборачиваемости используются не чистая прибыль, а выручка предприятия за отчетный период. Исходя из проведенного анализа, значение данного коэффициента за анализируемый период варьируется с 1,3 до 1,5. Данное значение говорит о невысокой оборачиваемости активов. Лучшее представление об эффективности использования активов обеспечивают показатели периода оборота активов, представляющие собой количество дней, необходимое для их превращения в денежную форму и являющиеся величиной, обратной коэффициенту оборачиваемости, умноженного на длительность периода. Значение показывает, через сколько дней, средства, вложенные в оборотные активы или их составляющие, снова принимают денежную форму. Уменьшение этого показателя в динамике является положительным фактором. Соответственно, показатели периода оборачиваемости варьируются от 240 до 277 дне. Увеличение данного показателя является отрицательным фактором и означает увеличение периода превращения активов в денежную форму.

Коэффициент оборачиваемости оборотных активов показывает активность использования и скорость обращения оборотных активов. Данный коэффициент характеризует сколько за один год оборотные активы совершили полный оборот и какой размер выручки они принесли. К оборотным активам относят дебиторскую задолженность, денежные средства, запасы и расходы будущих периодов, краткосрочные финансовые вложения. Чем выше значение данного коэффициента, тем более результативно предприятие. За анализируемый период показатель коэффициента оборачиваемости оборотных активов снизился с 2,2 до 1,8. Исходя из этого, увеличился период оборачиваемости в днях — с 164 дней до 200 дней.

Коэффициент оборачиваемости запасов показывает интенсивность использования запасов и скорость оборота. Нормативных значений для коэффициента оборачиваемости нет. Данный показатель необходимо анализировать в динамике для конкретного предприятия или отрасли. Снижение коэффициента оборачиваемости говорит о том накапливании избытка запасов на складах предприятия. Чем выше коэффициент оборачиваемости запасов и затрат активов, тем выше активность предприятия в создании денежных средств. Чрезмерно высокий коэффициент оборачиваемости запасов и затрат активов свидетельствует об острой нехватке запасов и быстром опустошении. Значение данного коэффициента увеличилось с 1,6 до 1,9, что говорит о низкой активности предприятия в создании денежных средств, так как увеличение незначительное.

Коэффициент оборачиваемости дебиторской задолженности показывает скорость оборота дебиторской задолженности. Не существует четких нормативных значений для коэффициента оборачиваемости дебиторской задолженности, они варьируются зависимости от отрасли, но чем выше коэффициент, тем быстрее потребители погашают свои обязательства, что выгодно для предприятия. По данным проведенного анализа можно сделать вывод, что вышеуказанный коэффициент увеличился с 4,54 до 6,6, что означает рост оборачиваемости дебиторской задолженности.

Коэффициент оборачиваемости кредиторской задолженности показывает скорость и интенсивность погашения обязательств предприятия перед заемщиками и характеризует количество оборотов погашения кредиторской задолженности за отчетный период, который как привило один год. Значение вышеуказанного коэффициента снизилось в отчетном периоде на 0,21 пункт, что означает снижение интенсивности погашения обязательств предприятия перед заемщиками.

Для более детального анализа эффективности работы предприятия необходимо рассчитать рентабельность.

Рентабельность активов (экономическая рентабельность) характеризует уровень прибыли, генерируемой всеми активами предприятия, находящимися в его использовании по балансу. На протяжении анализируемого периода показатель имеет отрицательное значение.

Рентабельность собственного капитала (финансовая рентабельность) характеризует уровень прибыльности собственного капитала, вложенного в данное предприятие. На протяжении анализируемого периода показатель имеет отрицательное значение, что свидетельствует о низкой инвестиционной привлекательности анализируемого предприятия, т.к. он значительно ниже доходности по другим вариантам капиталовложений (например, по банковским депозитам).

Предприятию в настоящее время необходим как низкий уровень издержек, так и дифференцирование, нацеленное на повышение полезности. Невысокие издержки помогают фирме создать отличительное преимущество либо путем снижения цены для потребителей, либо с помощью инвестиций в товары, услуги, персонал или в улучшение имиджа.

Нужна помощь в написании курсовой?

Заказать курсовую

Существуют два альтернативных пути повышения рентабельности продукции — увеличение объемов продаж и повышение эффективности их реализации (т.е. получение большей прибыли при сохранении объема продаж). Объем продаж может быть увеличен двумя способами: путем расширения рынка или путем более глубокого проникновения в него.

Подобным образом увеличение объемов продаж предполагает использование маркетинговых стратегий (агрессивной ценовой политики, инвестиций в каналы распределения товаров, расширения рынка), в корне отличающихся от ориентированных на повышение эффективности операций. Для повышения объемов продаж можно использовать стратегию совершенствования деятельности. При выборе данной стратегии предприятию рекомендуется обратить внимание на мероприятия маркетинга для имеющихся товаров на существующих рынках: провести изучение целевого рынка предприятия, разработать мероприятия по продвижению продукции и увеличению эффективности деятельности на существующем рынке. В этом случае доход обеспечивается за счет рационализации производства и сбыта (снижение себестоимости, реклама, сервис, предоставление торговых скидок).

Повышение рентабельности продаж достигается повышением цен на реализуемую продукцию, а также снижением себестоимости реализуемой продукции.

Чтобы повысить уровень доходности продаж, организация должна ориентироваться на изменения конъюнктуры рынка, наблюдать за изменениями цен на продукцию, осуществлять постоянный контроль за уровнем затрат на производство и реализацию продукции, а также осуществлять гибкую и обоснованную ассортиментную политику в области выпуска и реализации продукции.

3.3 Анализ политики доходов, заработной платы, социальной политики предприятия и их реализации

В целях реализации задач по реформированию оплаты труда, усиления стимулирующей роли заработной платы в повышении эффективности работы предприятия определены основные направления совершенствования оплаты труда:

1. Оптимизация фонда заработной платы. Данное направление, по результатам анализа заработной платы, включает:

повышение эффективности использования трудовых ресурсов (рост загруженности работников предприятия с целью исключения оплаты за неотработанное время (простои);

приведение численности рабочих основного и вспомогательного производства в соответствие с прогнозируемыми объёмами производства;

совершенствование структуры управления предприятием;

2. Внедрять нетрадиционные системы оплаты труда, которые основаны на прямой зависимости между результатом работы и оплатой труда [14,с.20].

Мотивация труда АО «Русал» содержит несколько групп мотивов труда, образующих в совокупности единую систему. Это — мотивы содержательности труда, его общественной полезности, статусные мотивы, связанные с общественным признанием плодотворности трудовой деятельности, мотивы получения материальных благ, а также мотивы, ориентированные на определенную интенсивность работы. Наиболее общими формами мотивирования работников АО «Русал» являются:

3. Материальное стимулирование:

заработная плата, включающая основную (сдельную, повременную, окладную) плату и дополнительную (премии, надбавки за профмастерство).

Нужна помощь в написании курсовой?

Цена курсовой

4. Условно-материальное стимулирование:

страхование жизни — за счет средств организации страхование жизни работника. Выплаты за счет средств, удерживаемых из доходов работника.

5. Нематериальное стимулирование:

стимулирование свободным временем — регулирование времени по занятости путем предоставления работнику за активную и творческую работу дополнительных выходных, отпуска, возможности выбора времени отпуска и т.д.; путем организации гибкого графика работы; путем сокращения длительности рабочего дня за счет высокой производительности труда.

стимулирование, на основе выражения общественного признания — вручение грамот, значков, вымпелов, размещение фотографии на доске почета.

3.4 Анализ эффективности использования рабочего времени

Проведем анализ эффективности использования рабочего времени (табл. 2.19).

Таблица 2.19 — Баланс рабочего времени АО «Русал» за 2015 год

Показатель	Всего по предприятию	Рабочие
Календарный фонд времени (количество дней в году (365) × среднесписочная численность)	14 235	5 840
Максимально возможный фонд рабочего времени (отработано дней + отпуск по учебе + дни болезни + прочие неявки, разрешенные законом + потери рабочего времени)	12 504	4 034
Всего отработано, чел.-дней	10 728	3 310
Время, не использованное по уважительным причинам, чел.-дней	1776	724
В том числе:
очередные отпуска	272	312
отпуска по учебе	85	50
дни болезни	173	150
выходные и праздничные дни	584	64
прочие неявки, разрешенные законом (донорские дни, государственные обязанности и т. д.)	6	5
Потери рабочего времени, чел.-дней	52	24
В том числе:
неявки с разрешения администрации	42	14
неявки из-за привлечения к административной ответственности за хулиганство	—	—
прогулы	10	10
целодневные простои	—	—
внутрисменные простои	—	—
Потери рабочего времени на одного работника	1,57	2,1
Коэффициент использования календарного времени	0,6	0,6
Доля отработанного времени в максимально возможном фонде, %	98	98
Отработано часов	24 720	25 962
В том числе сверхурочно	160	160
Из них без учета переработки в непрерывном производстве	—	—
Отработано часов за один рабочий день	8,1	8,2
Среднесписочная численность, чел.	39	16

Анализ рабочего времени показывает, что персонал предприятия используется эффективно, потери рабочего времени составляют 2%, трудовая дисциплина находится на достаточно высоком уровне.

Для планирования ФОТ на исследуемом предприятии применяется метод планирования по средней заработной плате. Он заключается в распределении всех работников по категориям и установке плановой заработной платы для каждой категории. Плановый ФОТ рассчитывается, как сумма плановых заработных плат по всем категориям работников.

При таком способе планирования фактическое использование ФОТ происходит обычно таким образом, чтобы максимально полно «выбрать» все плановые средние зарплаты. Как правило, вне зависимости от результатов. Положительным аспектом является то, что метод нивелирует недостаток относительно неэффективных выплат.

В табл. 2.20 рассмотрим планирование ФОТ АО «Русал» согласно вышеуказанному методу.

Таблица 2.20- Планирование ФОТ

Показатели	2015 год	2016 год

Фонд заработной платы персонала, всего, в том числе, млн. руб.	10 336	10 853
Административно-управленческий	1925	2021
Основной	7 366	7734
Вспомогательный	1045	1097
Средняя заработная плата 1 работника основного персонала	29,23	30,69

Согласно данным таблицы 2.20, фонд заработной платы по каждой категории персонала увеличится на 5%.

Нужна помощь в написании курсовой?

Подробнее

Существующая на предприятии система премирования не ставит размер заработной платы в зависимость от непосредственной результативности работы персонала, ориентируясь на производственные планы подразделений. Она призвана только, предотвращать нарушения трудовой дисциплины. Для более эффективного воздействия материальных стимулов на сотрудников необходимо ввести более дифференцированную систему надбавок к основному фонду оплаты труда для всех сотрудников. Те компоненты, которые оказывают существенное влияние на повышение производительности труда в существующей системе, продолжают использовать во вновь создаваемой системе мотивации.

Существующая на предприятии сегодня система оплаты труда сочетает в себе несколько из перечисленных форм оплаты труда, которые реализуются для отдельных групп персонала. Анализ возможных форм организации системы оплаты труда на предприятии по предложенной технологии, исходя из цели изменения текущей экономической ситуации показал, что существующая система должна быть дополнена системой участия работников в прибыли организации и построением управления персоналом по целям, на основании достижения которых будет оцениваться эффективность труда каждого сотрудника.

Под системами участия сотрудников в прибыли компании понимается разделение между ними и компанией дополнительной прибыли, которая была получена в результате повышения производительности или качества. При этом рассматривается производительность всего предприятия или производственного участка, т.е. групповая или коллективная эффективность, и премирование всех работников.

Определение размера премий должно базироваться на таких показателях, на которые сотрудники могут оказать реальное воздействие, т.е. на что они могут повлиять (прежде всего, в лучшую сторону), контролировать на своих рабочих местах, производственных участках.

Сотрудники обязательно должны сами участвовать в разработке систем участия в прибыли или разделении выгод от повышения производительности. Подобные системы не должны разрабатываться узким кругом специалистов или руководителей.

Кроме того, основным инструментом стимулирования труда персонала организации является разработка ключевых показателей эффективности.

Ключевые показатели эффективности (KeyPerformanceIndicators, KPI) система оценки, которая помогает организации определить достижение стратегических и тактических (операционных) целей. Их использование дает организации возможность оценить свое состояние и помочь в оценке реализации стратегии. KPI позволяет производить контроль деловой активности сотрудников и компании в целом в реальном времени.

Для принятия стратегических управленческих решений руководителям необходима соответствующая достоверная и полная информация. С целью ее получения в организации целесообразно использовать такой инструментарий, как система ключевых показателей эффективности деятельности, или KPI, которая, кроме того, позволяет сделать HR-систему прозрачной и понятной.

Для внедрения такой системы в АО «Русал» необходимо реализовать ряд последовательных этапов:

. утвердить переход на систему оплаты административного персонала, основанную на оценке KPI.

. разработать и утвердить KPI для всего административно-управленческого персонала АО «Русал» для чего:

− на первом этапе реализации данной программы составить список конкретных сотрудников, которых будут оценивать по данной системе;

− сформировать схему материального стимулирования управленцев высшего звена;

− разработать мотивационные карты, в которых отразить цели, КPI, единицы измерения показателей, способ расчета, критерии выполнения плана, премия отдельно для каждого менеджера.

Нужна помощь в написании курсовой?

Заказать курсовую

Исходя из этого, можно порекомендовать разработку следующих показателей KPI:

доля потенциальных клиентов, осведомленных о компании (0,5);

количество новых клиентов, обратившихся в компанию (0,3);

количество поставщиков, предоставивших эксклюзивность (0,2).

В скобках представлен вес KPI.

Бонусная схема при расчете включает в формулу не только вес и процент выполнения определенного KPI, но также количество опережающих и запаздывающих показателей.

Помимо расчетов следует помнить — вознаграждение работника не должно привязываться исключительно к одному показателю (к примеру, к выручке либо обороту), без учета особенностей рынка и сезонности. Поскольку в противном случае организация может столкнуться с ловушкой сытости — материальные факторы утрачивают свою силу мотивации. Следовательно, отдача за каждый рубль, вложенный в сотрудников, приносит постепенно все меньшую отдачу. И со временем размер вложений в сотрудников начинает превышать отдачу. Возникает подобная опасность при предоставлении сотруднику дохода, превышающего нужный ему уровень для привычного образа жизни (как правило, он достигается при 2 доходах специалиста в своем регионе по данной специальности).

Для иллюстрации рассмотренной системы рассчитаем размер премии менеджера (при условии, что его заработная плата составляет 35 тыс. рублей в месяц).

Цель «Увеличение стоимости компании».

По показателю «ROCE» премия составит 10% (низкий уровень). Расчет:

000 руб. (оклад) * 10 /100 = 3 500 руб.

По показателю «EBITDA» премия составит 30% (плановый уровень).

Расчет:

000 руб. * 30 / 100 = 10 500 руб.

Премирование в размере 10% будет осуществляться при условии выполнения плана продаж более от 50 до 70%. Премирование в размере 30% будет осуществляться при условии выполнения плана свыше 70%. Максимальную премию сотрудник может получить, выполнив план в размере 200%.

Нужна помощь в написании курсовой?

Цена курсовой

Исходя из вышеизложенного, можно сделать вывод о том, что с введением показателей KPI возрастет заинтересованность работников в выполнении плана продаж, что повысит доходы работника в частности и предприятия в целом, тем самым подчеркивая эффективность данного мероприятия.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Выручка организации АО «Русал» в период с 2013 по 2015 год имеет тенденцию к росту: в 2014 году, по сравнению с 2013 годом, показатель увеличился на 13,85% или на 8380 млн. руб., а в 2015 году, по сравнению с 2014 годом, показатель увеличился на 4,82% или на 3322 млн. руб.

Себестоимость реализации продукции в 2014 году, по сравнению с 2013 годом, также увеличилась на 4557млн. руб. или на 14,22%, составив при этом 36596млн. руб. В 2015 году, по сравнению с 2014 годом, наблюдается также рост данного показателя на 4103млн. руб. или на 11,21%. Прирост себестоимости превышает прирост выручки, что является для предприятия негативным фактором.

Показатель рентабельности продаж по прибыли от продаж в 2015 году, по сравнению с 2014 годом увеличился на 5,06, а в 2014 году, по сравнению с 2013 годом — на 14,32.

Финансовые ресурсы исследуемого предприятия состоят из:

выручки от реализации угля, которая увеличивается на протяжении всего анализируемого периода: в 2014 году, по сравнению с 2013 годом, данный показатель увеличился на 8380 млн. руб., а в 2015 году, по сравнению с 2014 годом, данный показатель увеличился на 3322 млн. руб.;

выручки от прочей реализации, которая в 2014 году, по сравнению с 2013 годом, снизилась на 43 млн. руб., а в 2015 году, по сравнению с 2014 годом, наоборот, увеличилась на 186 млн. руб.;

Нужна помощь в написании курсовой?

Цена курсовой

Собственные средства предприятия представлены следующими составляющими:

уставный капитал, который в отчетном периоде занимает 13,07% в структуре;

нераспределенный убыток, который снижает структуру на 30,13%;

фонды и резервы, которые занимают в структуре 0,32%.

Основную часть в структуре источников формирования имущества предприятия занимают краткосрочные обязательства. Долгосрочные обязательства у предприятия представлены заемными средствами, оценочными и прочими обязательствами.

Сравнительный анализ дебиторской и кредиторской задолженности показал значительное превышение кредиторской задолженности на протяжении всего анализируемого периода.

Расчеты с поставщиками материально-технических ресурсов и покупателями готовой продукции занимают наибольший удельный вес в составе дебиторской и кредиторской задолженностей и являются результатом взаимных неплатежей.

Нужна помощь в написании курсовой?

Заказать курсовую

Период погашения кредиторской задолженности на 238 дней больше, чем дебиторской задолженности, что объясняется превышением суммы кредиторской задолженности над дебиторской. Причинойданного факта является более низкая скорость обращения кредиторской задолженности по сравнению с дебиторской. Такая ситуация может рассматриваться положительно, так как обеспечивает дополнительный приток денежных средств, но только в случае, если невелика доля просроченных платежей. В противном случае дефицит платежных средств при условии наступления сроков погашения долговых обязательств может привести к дальнейшему росту кредиторской задолженности и в конечном итоге к неплатежеспособности предприятия.

Анализ финансового состояния предприятия показал, что на протяжении анализируемого периода у предприятия наблюдается критическое финансовое состояние.

Исследуемое предприятие вынуждено привлекать заемные средства для формирования запасов и затрат, однако, их размера недостаточно, в результате чего на конец 2015 года недостаток общей величины источников формирования запасов и затрат достигает величины29801млн. руб. В 2013 году данный показатель составлял 29851млн. руб., а в 2014 году — 17515млн. руб. На основании проведенного анализа, можно сделать вывод о том, что финансовые ресурсы предприятия используются неэффективно. Предприятию необходимо снижать дебиторскую и кредиторскую задолженность, увеличивать собственный капитал и прибыль.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

Трудовой Кодекс Российской Федерации: [Электронный ресурс]. — Режим доступа: http://www.consultant-plus. Дата обращения 10.05.2016.

Налоговый кодекс Российской Федерации: часть вторая от 05.08.2000 г. №117-ФЗ (в ред. от 15.02.2016) [Электронный ресурс] — Режим доступа: http://www.consultant-plus. Дата обращения 10.05.2016.

Семейный кодекс Российской Федерации: часть вторая от 29.12.1995 г. №223-ФЗ (в ред. от 30.12.2015) [Электронный ресурс] — Режим доступа. — www.consultant.ru. Дата обращения 10.05.2016.

Федеральный закон от 06.12.2011 №402-ФЗ «О бухгалтерском учете» (в ред. от 04.11.2014) [Электронный ресурс] — Режим доступа. — www.consultant.ru. Дата обращения 10.05.2016.

Федеральный закон от 29.12.2006 №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (принят ГД СФ РФ 20.12.2006) (в ред. от 09.03.2016) [Электронный ресурс] — Режим доступа. — www.consultant.ru. Дата обращения 10.05.2016.

Федеральный закон от 30.12.2008 № 307-ФЗ «Об аудиторской деятельности» (в ред. от 01.08.2015) [Электронный ресурс] — Режим доступа. — www.consultant.ru <http://www.consultant.ru/>. Дата обращения 10.05.2016.

Федеральный закон от 24.07.2009 N 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» (ред. от 29.12.2015) [Электронный ресурс] — Режим доступа. — www.consultant.ru <http://www.consultant.ru/>. Дата обращения 10.05.2016.

Ахрамеева, Е.С. Учетная политика в части расходов на оплату труда [Текст] / Е.С. Ахрамеева // Зарплата. — 2014. — №1. — С.19-22.

Гейц, И.В. Учет оплаты труда в современных рыночных условиях [Текст] : учебник / И.В. Гейц. — 4-е изд., перераб. и доп. — Москва : ИНФРА-М, 2013. — 214 с.

Ермолина, А.А. Анализ финансовой отчетности организации [Текст] : учебник / А.А. Ермолина, А.П. Линчук. — 2-е изд., перераб. и доп. — Москва : Издательство «Дело и Сервис», 2014. — 433 с.

Карамзин, Т.В. Заработная плата и другие расчеты с физическими лицами [Текст] : учебник / Т.В. Карамзин — 4-е изд. испр. и доп. — Москва : Омега-Л, — 2014. — 148с.

Ковязина, Н.З. Заработная плата на предприятии с учетом требований ТК РФ [Текст] : учебник / Н.З. Ковязина. — Москва : ИНФРА-М, 2014. — 195 с.

Лебедева, Е.М. Аудит [Текст] : учебник / Е.М. Лебедева. — 2-е изд., перераб. и доп. — Москва : Академия, 2013. — 176с.

Косульникова, М. Кратко об отпусках [Текст] / М. Косульникова // Налоговый учет для бухгалтера. — 2013. — №7. — С.20-21.

Лермонтов, Ю.М. Актуальные вопросы учета в целях налогообложения расходов на оплату труда [Текст] / Ю.М. Лермонтов // Бухгалтерский учет в издательстве и полиграфии. — 2014. — №3. — С.40-41.

Медведева, Т.А. Не ошибись в актуальных вопросах бухгалтерского учета и налогообложения [Текст] /Т.А. Медведева // Бухгалтерский учет в издательстве и полиграфии. — 2014. — №23. — С.29-31.

Наумова, Н.В. Учет труда и заработной платы. Учебник [Текст] : учебное пособие / Н.В. Наумова. — Москва : ИНФРА-М, 2013. — 172 с.

Нужна помощь в написании курсовой?

Цена курсовой

Никерова, Ю.А. Примеры расчета больничного из МРОТ [Текст] / Ю.А. Никерова // Зарплата. — 2015. — №2. — С.6-8.

Роганская, Т.Н. Учет расчетов с персоналом по оплате труда [Текст] : учебное пособие / Т.Н Роганская. — Москва : КНОРУС, 2014. — 432 с.

Предыдущий пример

Следующий пример