Ключевые слова: безработица, рынок труда, трудоустройство, сегмент рыка труда, продуктивная занятость, социально-экономическая занятость.

Проблемы занятости в России, как и во всем мире является актуальной во все времена. Эта проблема как экономического развития, так носящая социальный характер. В экономической сфере, занятость характеризуется как благосостояние населения и страны. В социальной сфере, занятость определяет роль формирования развития профессиональных возможностей человека. Пока человек будет работать по своей специальности, на нужном месте, в процессе этот труд создает богатство общества и обеспечивает его развитие. И как в следствии социальный прогресс мирового общества.

В противовес занятости – безработица, негативно влияющая на жизнь человека и жизнь его семьи. Со временем, увеличивающаяся безработица, ведет к застою некоторых отраслей, деградации отдельных регионов, социальным потрясениями в обществе. Именно поэтому безработица является серьёзной социально-политической проблемой.

Проблема занятости населения – это проблема вовлечения людей в трудовую деятельность и степень удовлетворения их потребности в труде рабочими местами. Добиться 100% занятости невозможно, т.к. идет постоянное движение рабочей силы (люди увольняться или их увольняют, ищут работу и т.п.). Безработица – это естественная и неотъемлемая часть рыночного хозяйства. Для её решения для начало необходимо знать тип безработицы и её действительные размеры. Безработицу классифицируют разными способами из-за разницы подходов к её исследованию. Одна из классификация безработицы представлено на рис.1

Классификация и конкретизация по выделенным критериям важна при безработицы.

Из этого можно сделать вывод, что: структурные сдвиги в экономике, внедрение новых технологий и оборудования, вследствие сокращаются излишняя рабочая сила; экономические спады и депрессии вынуждающая работодателей снижать потребность во всех ресурсах; повышение минимального размера заработной платы увеличивает издержки производства что приводит к снижению спрос на рабочую силу и многие другие.

Безработица – явление, в которой часть экономически активного населения страны какое-то время или постоянно не имеет работы или заработка. Постоянная потребность учета населения выделяют такие категории занятости как:

— Продуктивная занятость – это занятость населения в общественном производстве.
— Социально-полезная занятость, люди, занятые в общественном производстве, а также военно-служащие, учащиеся, занятые ведение домашним хозяйством, уходом за детьми и т.п.
— Полная занятость – это состояние общества, если все желающие иметь оплачиваемую работу её имеют и отсутствует циклическая безработица
— Непостоянная (временная) занятость. Она дает полную характеристику экономической эффективности с качественной стороны.

Переход к рыночным отношениям в современной России обозначал необходимостью новой кон-фигурации политики занятости. Неравномерная динамика переходных процессов в экономике пред-определила политику в сфере занятости на рынке труда. Степень государственного влияния на процессы, формирующие на динамику рынка труда снизилась и в результате массовой и точечной приватизации снизило государство как крупнейшего работодателя [2].

Рис.1. Классификация безработицы

Рис.1. Классификация безработицы

Нестабильный характер занятости в негосударственном секторе экономике, из-за банкротства коммерческих предприятий (в основном малых и средних). Сейчас малый бизнес нельзя считать полноценным источником легальной и достойной занятости, для работников, уволенных с крупных и сред-них предприятий. Серьезная конкуренция для малых и средних предприятий приводит к их закрытию или же банкротству. В то время как на такие предприятия проще устроиться.

С научно-техническим прогрессом улучшается оборудование, методы производства и продажи товаров что приводит к массовым сокращениям т.к. снижается потребность в рабочей силе, но в то же время растет потребность в высококвалифицированных работников которые смогут заменить нескольких человек.

Часто гражданам приходиться переквалифицироваться на другие специальности из-за отсутствии рабочих мест, не возможность выпускникам колледжей и университетов идти работать не по той специальности на которую обучались [3].

Безработица в России за последние годы имеет видимый спад. На начало 2011 г. – 7,8%, на январь 2016 г. – 5,8%. Один из важных причин снижение безработицы — это не трудоустройства ранее безработных граждан, а за счет уменьшение числа экономически активного населения, т.е. становиться больше молодых и стариков, а трудоспособных все меньше.

Одним из главных признаков экономического кризиса в стране является уменьшение объемов производства продукции на предприятиях, и как следствие сокращение числа рабочих мест и увольнение трудящихся на них сотрудников. В современной России потребности работников, особенно молодых, значительно выше, а возможности их удовлетворения с учетом тех доходов, которые может предложить им рынок достаточно низкие. Безработица представляет собой макроэкономическую проблему, оказывающую сильное воздействие на каждого человека. Потеря работы для большинства людей означает снижение уровня жизни и наносит серьезную психологическую травму, особенно в период экономического спада.

Экономически активное население — это часть населения, обеспечивающие предложение рабочей силы для производства товаров и услуг. Численность этой группы населения включает занятых и безработных.

К занятым в составе экономически активного населения относят лиц обоего пола в возрасте 16 лет и старше, а так же лиц моложе 16 лет, которые в рассматриваемый период:

1. Выполняли работу по найму за вознаграждение на условиях полного и неполного рабочего времени, а также иную приносящую доход работу;
2. Временно отсутствовали на работе из-за болезни, отпуска, выходных дней;
3. Выполняли работу без оплаты на семейном предприятии.

Безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы.

Экономически неактивное население — часть населения, которая не входит в состав рабочей силы. К ней относятся:

1. Учащиеся, студенты, слушатели, курсанты, обучающиеся в дневных учебных заведениях;
2. Лица, получающие пенсии по инвалидности;
3. Лица, занятые ведением домашнего хозяйства, уходом за детьми, больными родственниками;
4. Отчаявшиеся найти работу, т.е. прекратившие ее поиск, исчерпав все возможности, на которые могут и готовы работать;
5. Другие лица, которым нет необходимости работать, независимо от источника дохода [5].

В условиях рыночных отношений и свободы труда реальное значение для экономики имеет численность экономически активного населения – рабочей силы, как фактора, образующего рынок труда.

Рынок труда – это составная часть структуры, рыночной экономики, функционирует в ней наряду с другими рынками – сырья, материалов, товаров народного потребления и услуг, жилья, ценных бумаг и др.

В общем виде под рынком труда понимают систему общественных отношений, связанных с наймом и предложением рабочей силы или с ее куплей и продажей. Ценой рабочей силы является заработная плата.

Законом о занятости населения Российской Федерации определены следующие направления государственной политики в области содействия занятости населения:

— развитие человеческих ресурсов для труда, повышение их мобильности, защита национального рынка труда;
— обеспечение равных возможностей всем гражданам Российской Федерации независимо от социального положения, политических убеждений, пола, возраста, национальности и отношения к религии в реализации права на свободный труд и выбор занятости;
— создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека;
— поддержка трудовой и предпринимательской инициативы граждан, осуществляемой в рамках законности, а также содействие развитию их способностей к производительному, творческому труду;
— обеспечение социальной защиты в области занятости населения, проведение специальных мероприятий, способствующих обеспечению занятости граждан, особо нуждающихся в социальной за-щите и испытывающих трудности в поиске работы.

На общегосударственном уровне органы управления занятостью населения представлены Федеральной службой по труду и занятости Российской Федерации, ее региональными подразделениями и центрами занятости населения.

В обязанности служб входят:

— анализ и прогнозирование спроса и предложения на рабочую силу, информация о состоянии рынка труда;
— учет свободных мест и граждан, обращающихся в службу по вопросам трудоустройства;
— консультации о возможностях получения работы и обеспечения рабочей силой, о требованиях к профессиям и работникам и по другим вопросам, связанным с обеспечением занятости;
— услуги по трудоустройству, регистрация и оказание помощи безработным, включая выплату пособий;
— организация разработки программ занятости с предусмотренными в них мерами социальной защиты различных групп населения.

Главной целью и конечным результатом функционирования центров занятости является обеспечение максимального трудоустройства незанятого, ищущего работу трудоспособного населения и высвобождаемых работников, а также их социальная защита [6].

Безработица является одним из главных показателей, который непосредственно отражает текущее состояние экономики страны. Рост уровня безработицы приводит к снижению доходов населения, а следовательно и снижению покупательской способности. Кроме того, рост безработицы влияет на снижение заработной платы по конкурентным рабочим местам, так как предложение превышает количество вакансий, а соискатели готовы работать и за меньшую заработную плату. Она также снижает кредитование физических лиц, кредитование снижается в частности из-за того, что возрастает доля «плохих» кредитов, кредитов по которым существенно задержаны выплаты. Чтобы существенно снизить безработицу нужно создавать предпосылки для создания рабочих мест в частном секторе, нужно создавать преимущества и льготы для малых предприятий.

Список использованных источников

1. «Модернизация социально-трудовых отношений: теория, методология, практика» Дудко В.Н. Саратов, 2008
2. «Современные проблемы занятости» Романова О.Л., Дудко В.Н., Кочегаров Н.Н. Вестник Саратовского государственного технического университета. 2006. Т. 2. № 2 (13). С. 91-98
3. «Рынок труда и его актуальные проблемы в современной экономике» Л.И. Ерохина и др. Школа унив. Науки: парадигма развития 2015г. №2 (16) С. 48-50
4. «Экономика и социология труда» Учебник для ВУЗов, М.:Юнити, 2001 С.407
5. «Рынок труда. Проблема безработицы в России» научная работа Полтавская И.А., Мартиросова Н.А.,
6. Закон РФ от 19 апреля 1991г № 1032-1 «О занятости населения в Российский Федерации» (в ред. От 23.02.2013 г. № 11-ФЗ)