Ключевые слова: заработная плата, уровень оплаты труд, доход, статистика, экономика.

Заработная плата как часть валового национального дохода, поступающая в денежной и натуральной форме в индивидуальное распоряжение наемных работников за работу, выполненную в текущем периоде, является важнейшей характеристикой рынка труда.

Потребность в надежной информации о заработной плате и других формах дохода работников с переходом к рынку и углублением дифференциации в уровне оплаты труда возрастает. Статистическое наблюдение предусматривает получение данных о структуре заработной платы, уровне оплаты труда по различным отраслям и секторам экономики, географическим районам, по предприятиям и организациям различных размера и форм собственности, для отдельных групп работников, выделенных по возрастному, профессиональному и иным признакам. Также учитываются конкретные потребности различных пользователей информации. Полученные данные необходимы для анализа социально-экономических процессов, измерения уровня жизни населения, изучения взаимосвязи между доходами и занятостью, проведения коллективных переговоров по вопросам труда и заработной платы, установления уровня минимальной заработной платы, разработки конкретных мер для поддержания уровня доходов малообеспеченных граждан и решения других проблем. [1]

Внимание!

Если вам нужна помощь с работой, то рекомендуем обратиться к профессионалам. Более 70 000 экспертов готовы помочь вам прямо сейчас.

Подробнее Гарантии Отзывы

По данным российской статистики, в октябре 2015 года реальная заработная плата населения среднего класса сократилась на 11 %. Такими темпами реальные заработные платы не сокращались в течение 16 лет. Минэкономразвития в своем макроэкономическом прогнозе на 2016—2018 годы сообщило, что из-за высокой инфляции и не поспевающей за ней индексации пенсий и заработных плат бюджетников, доходы россиян останутся ниже уровня 2014 года и в 2018 году.

В 2015 году покупательная способность населения упала на 25-36 %.По оценке «ВТБ Капитал», в этом году россияне расходуют 50-54 % семейного бюджета на покупку продуктов. [2]

Доля семей, относящихся к классу ниже среднего (заработная плата которых, примерно, ровняется 11 тысяч рублей в месяц), которым не хватает даже на еду, и тем, кому достаточно средств на еду, но покупка одежды затруднительна, за год выросла с 23 % до 40 %. Таковы результаты опроса ВЦИОМа (всероссийский центр изучения общественного мнения), проведенного 12-13 декабря 2015 года. По словам опрошенных, минимальная сумма, чтобы «сводить концы с концами», составляет 22,7 тысячи рублей на человека. Также ниже в таблице 1 приведены данные опроса аналитического центра Юрия Левады.

Таблица 1. Данные опроса аналитического центра Юрия Левады (российская негосударственная исследовательская организация)

Среднемесячная заработная плата в России в январе 2016 года составила 31589 рубля (28 тысяч рублей — после вычета НДФЛ), о чем свидетельствует таблица 2.

Таблица 2. Средняя заработная плата по России

По сравнению с январем предыдущего года она уменьшилась на 6,1 %. Заметим, что около 70 % работников получают меньше средней заработной платы, при этом 35-50 % получают меньше прожиточного минимума. [2]

Следует также отметить, что 10 % наиболее низкооплачиваемых сотрудников получают в сред-нем 7 527 рублей в месяц, а 10 % самых высокооплачиваемых 108 996, что в 14,5 раза больше.

Нужна работа? Есть решение!

Более 70 000 экспертов: преподавателей и доцентов вузов готовы помочь вам в написании работы прямо сейчас.

Подробнее Гарантии Отзывы

В России имеется достаточно финансовых ресурсов для кардинального повышения уровня заработной платы, а также окладов работников. А именно:

Снизить налоги на доходы физических лиц (НДФЛ), которые на данный момент достигают 50 % всех поступлений в бюджеты муниципальных образований.

Повысить процент вакансий, предлагающих заработную плату выше прожиточного минимума, при этом уровень заработной платы по низкоквалифицированным специальностям должен быть не ниже предусмотренного минимального размера заработной платы. [4]

Только 67 % предлагаемых вакансий – выше величины прожиточного минимума.

Обеспечивать уровень средней месячной заработной платы в организации выше среднего показателя оплаты труда по соответствующему виду экономической деятельности. [3]

Тарифы и услуги фирм-монополистов (топливо, электроэнергия) не должны расти быстрее заработной платы. [5]

Для обеспечения формирования новых знаний, являющихся основой создания современных технологий, использование которых и даст скачок производительности труда необходимо, чтобы заработная плата, прежде всего работников образования, здравоохранения, науки и культуры, была встроена в механизм экономического роста. [6]

Скидка 100 рублей на первый заказ!

Акция для новых клиентов! Разместите заказ или сделайте расчет стоимости и получите 100 рублей. Деньги будут зачислены на счет в личном кабинете.

Подробнее Гарантии Отзывы

Таким образом, исследование показало, что к ранее неразрешенным проблемам, а именно, низкая заработная плата, отсутствие мотивации, добавились новые. Низкий уровень оплаты труда наемных работников разрушает двуединство процесса развития — экономический рост и повышение благосостояния, а значит, делает невозможным саморазвитие. Заниженная заработная плата сужает внутренний рынок, обуславливает падению покупательной способности населения. Это в свою очередь способствует деградации промышленного производства, упрощению структуры экономики, падению инвестиционной активности.

Чтобы переломить ситуацию и использовать богатейшие природные и человеческие ресурсы страны в интересах всего общества, органы государственной власти должны принять экстраординарные меры и внести кардинальные изменения в социально-экономическую политику, в частности – в политику доходов и уровня заработной платы.

Список использованных источников

1. Годин, А. М. Статистика: учебник / А. М. Годин. – Москва: Дашков и К°, 2012. – 451 с.
2. Российский статистический ежегодник 2015г.: стат. сб. / Росстат М., 2015г.
3. Васильчук, О.И. Управление и учет операций по мотивации работников, направленных на оп-тимизацию бизнеса [Текст] / О.И. Васильчук // Инновационное развитие экономики. — 2013. — № 4-5 (16). — С. 182-187.
4. Васильева, Е.А. Аудит трудовых ресурсов как диагностический инструмент в системе управ-ления предприятием [Текст] / Е.А. Васильева // Вестник Волжского университета им. В.Н. Татищева. — 2011. — № 24. — С. 70-75.
5. Гуськова, Т.Н. Проблемы экономики моногорода [Текст] / Т.Н. Гуськова // Экономика и управ-ление: анализ тенденций и перспектив развития. — 2014. — № 11. — С. 115-119.
6. Насакина, Л.А. Проблемы учета использования трудовых ресурсов и их оплаты в современных условиях хозяйствования [Текст] / Л.А. Насакина, И.О. Барбашина // NovaInfo.Ru. 2016. Т. 1. № 46. С. 256-259.