Не отобразилась форма расчета стоимости? Переходи по ссылке

Не отобразилась форма расчета стоимости? Переходи по ссылке

Научная статья на тему «К проблеме обеспечения трудовых прав женщин в российском законодательстве»

Проблема равных прав и равных возможностей мужчин и женщин относится к числу наиболее актуальных и до недавнего времени — наименее исследованных. Однако женщины остаются жертвами «гендерной асимметрии» [3, с. 78].

Помощь в написании статьи

В условиях глобализации все больше и больше женщин выходят на рынок труда. Вместо того, чтобы ощутить на себе позитивные результаты возможностей, которые предоставляет глобализация, женщины по сравнению с мужчинами чаще и дольше сталкиваются с такой проблемой, как отсутствие постоянной оплачиваемой работы. Они в большей степени вовлечены в неформальный сектор экономики, рынок труда которого не обеспечивает им финансовой стабильности и безопасности, лишая их социальных пособий [9, с. 7].

Россия по показателям гендерного равенства занимает 74-е место в мире. По целому ряду показателей, Россия не поспевает не только за многими странами Евросоюза, но и за странами черной Африки. Так, по показателю расширения возможностей женщин рейтинг России значительно ниже, чем у всех стран Западной Европы, Канады, США, Японии, Аргентины, Мексики, Уругвая [1, с. 166]. В настоящее время для России характерно усиление гендерного неравенства во многих сферах жизни. Государство создало систему позитивной дискриминации (например, предоставляя женщинам социальную помощь), но не устранило лежащие в их основе причины дискриминации в отношении женщин. В реальной действительности на женщин упала «двойная нагрузка», они несли основную ответственность за воспитание детей и выполнение домашней работы, а также теперь должны выполнять свои обязанности перед государством как работники вне своего дома. По оценкам МОТ, безработица среди женщин в мире возросла с 6 % в 2007 г. до 7 % в 2009 г. Это несколько больше чем соответствующие показатели у мужчин — с 5,5 % до 6,3 % [2, с. 46].

Так, за 2009 год в результате нарушений, связанных с безопасностью труда, произошло 33,02 % прецедента травматизма от всех случаев в регионе (по г. Санкт-Петербургу). 9,84 % случаев травматизма связаны с нарушением работником трудового распорядка и дисциплины [5, с. 61].Основными причинами производственного травматизма, в том числе со смертельным исходом, и профессиональных заболеваний работниц явились: значительный износ основных производственных фондов и низкий уровень используемых технологий, эксплуатация неисправных машин и оборудования, неудовлетворительная организация производства и работ, необеспеченность работников средствами коллективной и индивидуальной защиты, недостаточный уровень профессиональной подготовки работников, допуск их к работе без обучения безопасным методам труда, без проведения инструктажей и проверки знаний требованиям охраны труда, недостаточное финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда, женщины были заняты на запрещенных для них работах, не соблюдались нормы предельно допустимых нагрузок при подъеме и перемещении для женщин и др. [6, с. 86—87]. Как показывает статистика, к концу 2009 года участились случаи незаконного увольнения беременных работниц и работниц с маленькими детьми: незаконное увольнение; невыплата социальных пособий. В такие периоды жизни женщины наиболее беззащитны, а им приходится бороться с работодателями. Многие работодатели порой и не знают, что все выплаты производятся за счет средств Фонда социального страхования, а организация только реализует этот механизм [5, с. 63].

Многие эксперты связывают такие нарушения с дискриминацией в сфере труда по половому признаку. Несмотря на то, что в Конституции Российской Федерации «Государство гарантирует равенство прав и свобод человека и гражданина независимо от пола» [4, с. 19], так же что «мужчина и женщина имеют равные права и свободы и равные возможности для их реализации» [4, с. 19] и, несмотря на положения Трудового кодекса, запрещающие ограничение трудовых прав по признаку пола, в нашей стране дискриминация по признаку пола имеет место быть.

Таким образом, можно выделить несколько проблем, которые не позволяют женщинам реализовать их трудовые права.

Во-первых, работодатели не знают трудового законодательства, отсюда — незнание своих прав и обязанностей, которое влечет за собой превышение должностных полномочий; проблемы с обучением и инструктированием работников по охране, условиям труда; выявлением и ликвидацией несчастных случаев на производстве; проблемы с трудовым договором; заработная плата; нарушение режима труда и отдыха и ряд других проблем.

Во-вторых, при приеме на работу, многие работодатели интересуются семенным положением женщины. Если же в графе «семейное положение» отсутствует галочка напротив слова «замужем», работодатель начинает активно расспрашивать, как скоро будущая работница собирается выходить замуж и как скоро собирается заводить детей. Для него будет выгоднее, чтобы работница полностью была отдана работе. Поэтому зачастую практически невозможно определить, что женщина ждет ребенка. Этот факт может «всплыть» при привлечении к работам в ночное время, к сверхурочным работам или станет заметным с течением времени [7, с. 44].

В-третьих, многие работодатели не знают, что различные льготы по беременности платят не они «из собственного кармана» или «кармана фирмы», а государство.

В-четвертых, для женщин современной России характерным является также и более низкий, по сравнению с мужчинами, экономический статус. Трудовые отношения в России остаются крайне сегрегированными, как по профессиональным признакам, так и в иерархии в рамках одной профессии (женщины концентрируются на нижних уровнях иерархии, что сопряжено и с заметно более низким заработком) [1, с. 166].

Таким образом, все проблемы, связанные с реализацией трудовых прав женщин можно соотнести с незнанием законодательства о труде, а также с социально-экономическими и социокультурными условиями, сложившимися в российской действительности.

И в-пятых, к сожалению, в российском обществе преобладают патриархальные стереотипы, приводящие к тому, что женщины, в первую очередь, должны нести ответственность за воспитание детей, поэтому мужчины должны занимать все высокие посты и руководить этой страной.

Конечно же, здесь нельзя говорить о принципе полного равенства между мужчинами и женщинами, так как созданные государством меры по запрещению или ограничению применения труда женщин связано только с физиологическими особенностями женского организма. Ни о какой дискриминации здесь не идет и речи.

Нужна помощь в написании статьи?

Мы - биржа профессиональных авторов (преподавателей и доцентов вузов). Пишем статьи РИНЦ, ВАК, Scopus. Помогаем в публикации. Правки вносим бесплатно.

Подробнее

Проблемы, связанные с дискриминацией женщин при найме на работу, их правом на справедливую и равную по отношению к мужчинам оплату труда за равноценный труд, созданием благоприятных условий труда неизменно остаются актуальными во всем мире. Дискриминация женщин в сфере труда, проявляющаяся в самых различных формах, имеет в нашей стране довольно широкое распространение, даже несмотря на то, что закон содержит правовые меры борьбы с ее проявлением [2, с. 46].

Анализ состояния законности в сфере соблюдения законодательства о труде женщин показывает, что масштабы, характер и типология нарушений трудовых прав женщин, в том числе в области охраны и труда, остаются на протяжении многих лет неизменными, в связи с чем проблема соблюдения трудовых прав женщин не теряет актуальности [8, с. 7]. Таким образом, проблемы, связанные с реализацией трудовых прав женщин носят общесоциальный характер, поэтому, в первую очередь, необходимо трансформировать сложившиеся стереотипы и ментальные особенности российского общества.

Список литературы:

Бутовская М.Л. Гендер в современном мире: реалии и перспективы женщин в сфере гендерного равенства // Личность. Культура. Общество. 2008. Вып. 3—4(42—43). — С 165—170.

Все большее число женщин выходит на рынок труда, но до гендерного равенства пока еще очень далеко // Человек и труд.2010.№ 5. — С 46.

Ильина Н. Кому он нужен, этот гендер? // Журналист. 2005.№ 9. — С 78—79.

Конституция Российской Федерации // Собрание законодательства РФ, 26.01.2009, № 4, ст. 445.

Кротов А. Женщин обижать не рекомендуется // Секретарское дело.2010. № 8. — С 61—65.

Макашева А.Ж. Некоторые аспекты законодательства и состояния законности в сфере трудовых прав женщин // Секретарское дело.2004. № 3. — С 85—89.

Соколова Г.А. Женский труд // Кадровая служба и управление персоналом предприятия.2007. № 2. — С 42—54.

Степанов С. Женский труд в России // Охрана труда и социальное страхование.2005. № 3. — С 7—11.

Шведова Н.А. Гендерное равенство и цели развития (международный подход) // США. Канада. Экономика-политика-культура.2007. № 3. — С 3—18.

Средняя оценка 0 / 5. Количество оценок: 0

Поставьте оценку первым.

Сожалеем, что вы поставили низкую оценку!

Позвольте нам стать лучше!

Расскажите, как нам стать лучше?

595

Закажите такую же работу

Не отобразилась форма расчета стоимости? Переходи по ссылке

Не отобразилась форма расчета стоимости? Переходи по ссылке