Не отобразилась форма расчета стоимости? Переходи по ссылке

Не отобразилась форма расчета стоимости? Переходи по ссылке

Научная статья на тему «Миграционные потоки и трудовые ресурсы в Оренбургской области»

Проблема трудовой миграции в России становится все более актуальной. Трудовые ресурсы являются важной составляющей экономического потенциала регионов и страны. Для решения проблемы неблагоприятного демографического положения, а так же в случае нехватки трудовых ресурсов, миграция служит фактором быстрого формирования воспроизводственной структуры, как рабочей силы, так и всего населения.

Помощь в написании статьи

Международное разделение труда — высшая ступень развития общественного территориального разделения труда между странами, которая предполагает устойчивую концентрацию производства определенной продукции в отдельных странах, предполагает наличие в различных странах трудовых ресурсов различного объема и квалификационного состава. Широкая трактовка международного разделения труда как обособления отдельных видов человеческой деятельности необязательно включает его последующую кооперацию — устойчивый обмен, основанный на международном разделении труда между странами продуктами, производимыми ими с наибольшей экономической эффективностью [5].

Современная демографическая ситуация в России, переживает демографический кризис, который проявляется в сокращении численности населения, ухудшении его качества, стремительной убыли трудоспособного населения, старении населения и снижении средней продолжительности жизни.

Оренбургская область характеризуется естественной убылью населения. В связи с тем, что рабочей силы не хватает, в то время когда труд является главным ресурсом, невозможно дальнейшее экономическое и социальное развитие регионов страны.

Нужно отметить, что объем трудовой миграции после Второй мировой войны с каждым днем растет. Международная организация труда в 80-е годы насчитывала общую численность трудовых мигрантов, и она составляла 20—21 миллионов человек. А уже в конце xx века их число составляло около 70 миллионов. Это в основном мигранты из развивающихся стран, переехавшие из-за политических потрясений или в связи с тем, что не получилось найди работу на родине [3].

По данным Госкомстата Российской Федерации, что с 2010 года по 2020 год произойдет сокращение численности трудоспособного населения во многих регионах, и Оренбургская область не исключение. Сокращается население, не достигшее трудоспособного возраста, но в противовес увеличивается численность населения старше трудоспособного возраста. Можно сделать вывод, что нехватка трудовых ресурсов с каждым годом будет только возрастать.

Трудовая миграция становится типичным социально-экономическим явлением современного мира. В самом общем виде миграция рабочей силы представляет собой перемещение трудоспособного населения, из-за причин носящий экономический характер.

Миграция бывает двух видов:

· внутренняя миграция — миграция, приводящая к перемещению из одного населенного пункта в другой, при этом численность населения страны не меняется.

· внешняя миграция — миграция, при которой люди перемещаются из одной станы и в другую, а так же она влияет на численность населения.

Внешняя миграция непосредственно связана с международной трудовой

миграцией, которая представляет собой перемещение населения между государствами, для вступления в трудовые отношения в другой стране, она так же предполагает сохранение связи мигранта со своей родиной.

Нужна помощь в написании статьи?

Мы - биржа профессиональных авторов (преподавателей и доцентов вузов). Пишем статьи РИНЦ, ВАК, Scopus. Помогаем в публикации. Правки вносим бесплатно.

Заказать статью

Исследователи различают шесть основных видов миграции трудовых ресурсов:

· безвозвратная, которая предполагает въезд мигрантов на постоянное местожительства;

· временно-постоянная, миграция при которой срок пребывания в стране в которую въехали, ограничен;

· «утечка мозгов», миграция предполагающая перемещение высококвалифицированных работников;

· сезонная, кратковременная миграция, носит сезонный характер;

· маятниковая, при которой осуществляется ежедневный переезд из одного государства в другое;

· нелегальная, при которой въезд в страну в поисках работы считается незаконным [2].

Международная миграция позволяет решить многие проблемы на федеральном и региональном уровне. Так, например, за счет трудовых мигрантов была решена проблема нехватки трудовых ресурсов в Оренбургской области, а так же приток мигрантов позволил компенсировать убыль населения.

Возрастает роль приграничных регионов государства, и к их числу относят и Оренбургскую область. С новым геополитическим положением, после распада СССР, область стала приграничной территорией, которая связывает Казахстан и центральные регионы России. Наибольшее число въехавших через Оренбургскую область иностранных граждан это, прежде всего, граждане Казахстана составляют 50 %, Узбекистана — около 30 %, Киргизии — около 11 %, Таджикистана — 6 % [4].

По официальным данным, трудовые мигранты, занятые в строительстве составляют 40 %, в торговле — 30 %, в промышленности — 10 %, в транспортной отрасли — 7 %, в сельском хозяйстве — 5 %, в других отраслях — 8 %. По данным социологического исследования процент мужчин из числа трудовых мигрантов, составляет 70 %. Следует, что трудовая миграция остается мужским занятием [4].

В Оренбургскую область ежегодно въезжают более 100 тысяч иностранцев, в самом регионе их число колеблется от 15 до 30 тысяч человек, зависит это, прежде всего от времени года. Важно заметить, что поток трудовых мигрантов увеличивается в то время, когда начинаются сезонные работы в сельском хозяйстве и строительстве. Именно сезонные миграции удовлетворяют потребности производства, которое испытывает нехватку рабочей силы. Но наплыв мигрантов в конкретные периоды подразумевает некоторые негативные моменты, например, вовлеченность рабочей силы становится неконтролируемым процессом, вытесняется отечественные товаропроизводители, поступает на прилавки товар сомнительного качества и т. д. — которые требуют согласованных действий органов исполнительной власти.

Несмотря на это Оренбургская область нуждается в привлечении трудовых мигрантов. Эксперты утверждают, что экономический рост невозможен без пополнения за счет миграции трудовых ресурсов.

Нужна помощь в написании статьи?

Мы - биржа профессиональных авторов (преподавателей и доцентов вузов). Пишем статьи РИНЦ, ВАК, Scopus. Помогаем в публикации. Правки вносим бесплатно.

Подробнее

На данном этапе развития миграции в России, спрос на трудовых мигрантов обуславливается, в большей степени, экономическими причинами и факторами.

В регионах Приволжского ФО, а в частности в Оренбургской области, в которой трудовая миграция развивается с большими темпами, мигранты уже занимают определенные ниши, которые с каждым днем будут расширяться и углубляться [1].

Таким образом, миграционные потоки принуждают решать сложные вопросы прав человека и гражданства. В связи с этим, законодательство РФ позволяет закрепить за человеком такой статус, как вынужденный переселенец или беженец. Миграция может послужить важнейшим источником рабочей силы. Как сельскохозяйственный регион России, Оренбургская область испытывает в ней потребность. Немаловажен тот факт, что среди мигрантов есть те, которые обладают дефицитными профессиями и высокой квалификацией, а так же, зачастую, они готовы работать за более низкую плату, за которую местное население работать не согласилось бы.

Неоспорим тот факт, что в Оренбургской области наблюдается отток кадров из сел и деревень. Процент городского населения в Оренбургской области составляет 81,9 %, отсюда и социально-экономический упадок в отдельных районах региона в связи с этим, возникает необходимость вовлечения трудовых мигрантов в аграрный сектор и сельское хозяйство. Следует обратить внимание, что в Оренбургском регионе, так и России в целом существует проблема несоблюдения работодателями миграционного законодательства, поэтому проводятся мероприятия, которые выявляют нарушителей, с дальнейшим привлечением их к административной ответственности.

Список литературы:

1.Алешковский И.А. Международные миграции рабочей силы в России. 2012. № 5.

2.Гаврилова Т.М. Международная миграция рабочей силы, ее воздействие на занятость населения в условиях реформирования экономики России — [Электронный ресурс] — Режим доступа — URL: http://www.dissercat.com/content/mezhdunarodnaya-migratsiya-rabochei-sily-ee-vozdeistvie-na-zanyatost-naseleniya-v-usloviyakh (27.09.2013).

3.Немченко О.В. Механизм правового регулирования лицензирования деятельности, связанной с трудоустройством гражданина РФ за пределами России: Законодательство и экономика, 2010. № 7.

4.Социально-экономические, медико-биологические и нормативно- правовые аспекты формирования новых миграционных систем на Урале [Электронный ресурс]: сб. трудов III Уральского демографического форума с междунар. участием «Демографический и миграционный потенциал Урала». Екатеринбург : Институт экономики УрО РАН, 2012. — 370 с.

5.Фролова Т.А. Мировая экономика. Таганрог: ТТИ ЮФУ, 2010. — 28 с.

Средняя оценка 0 / 5. Количество оценок: 0

Поставьте оценку первым.

Сожалеем, что вы поставили низкую оценку!

Позвольте нам стать лучше!

Расскажите, как нам стать лучше?

468

Закажите такую же работу

Не отобразилась форма расчета стоимости? Переходи по ссылке

Не отобразилась форма расчета стоимости? Переходи по ссылке