Не отобразилась форма расчета стоимости? Переходи по ссылке

Не отобразилась форма расчета стоимости? Переходи по ссылке

Научная статья на тему «Резерв управленческих кадров республики Хакасия в 2017 году»

Аннотация. Активная работа по формированию резерва управленческих кадров в государственной и негосударственной сферах деятельности в Российской Федерации началась осенью 2008 года. При формировании резерва управленческих кадров должны обязательно учитываться такие основополагающие характеристики, как уровень профессионального образования, стаж работы по специальности, стаж государственной службы, знание нормативных правовых актов, результаты служебной деятельности, возраст (в зависимости от группы должностей гражданской службы), состояние здоровья, общественное мнение о сотруднике, личное желание служащего и планирование им своей служебной карьеры. В данной статье дадим оценку резерва управленческих кадров Республики Хакасия.

Помощь в написании статьи

Ключевые слова: Кадры, кадровый резерв, органы государственной власти, вакансии, профессия, рабочая сила.

Управленческие кадры — это кадры руководящего звена, от которых в решающей степени зависит успех деятельности руководимого ими государственного органа, организации, учреждения, предприятия, органа местного самоуправления.

Поэтому на управленческие кадры всех отраслей и уровней государственного или городского управления возлагаются особые квалификационные и иные требования профессионального, организационного и нравственного характера.

Управленец должен уметь грамотно исполнять главную функцию — административную, т. е. управлять и руководить как производством, так и персоналом. Поэтому прежде всего он должен в совершенстве владеть теорией и практикой управления (менеджмента) персоналом, т. е. уметь прогнозировать, планировать, организовывать, распоряжаться, координировать, мотивировать, контролировать детальность своих подчиненных.

Главный фактор, определяющий успешность современной компании и ее эффективность, подразумевает наличие лучших сотрудников. Несмотря на огромное количество предложений на рынке труда, дефицит компетентных специалистов существует.

Кадровый резерв — группа работников, потенциально способных к руководящей деятельности, отвечающих требованиям, предъявляемым должностью того или иного ранга, подвергшихся отбору и прошедших систематическую целевую квалификационную подготовку.

По состоянию на 01 мая 2017 года численность резерва управленческих кадров Республики Хакасия составляет 122 человека:

  • 25 человек – резерв органов государственной власти;
  • 86 человек – муниципальный резерв;
  • 11 человек – резерв на должности руководителей подведомственных предприятий.

Из 36 граждан, включённых в резерв управленческих кадров Республики Хакасия, на должности руководителей и заместителей руководителей исполнительных органов государственной власти Республики Хакасия и на должности руководителей государственных учреждений Республики Хакасия, 14 мужчин и 22 женщины. Все резервисты имеют высшее профессиональное образование, в том числе 8 человек (22 %) имеют 2 высших образования, 6 человек (17 %) – выпускники Президентской программы подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации. Молодёжный резерв составляет 9 человек (25 %), 23 человека (64%) в возрасте от 35 до 45 лет и 4 человека (11 %) старше 45 лет.

В соответствии с рекомендациями региональной комиссии ведётся работа по формированию и подготовке муниципальных резервов управленческих кадров. Из 86 человек, состоящих в муниципальных резервах, 22 мужчины и 64 женщины. В возрасте до 35 лет – 25 человек (29 %), 35-45 лет – 27 человек (31,4 %), 4555 лет – 34 человека (39,6 %).

17 марта 2017 года в Правительстве Республики Хакасия состоялось заседание Комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров.

Основным вопросом заседания стало рассмотрение отчетов советников Аппарата Правительства и Министерства финансов Республики Хакасия о прохождении обучения по федеральной программе «Подготовка и переподготовка резерва управленческих кадров» в Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации.

В рамках обучения Максим Денисенко и Екатерина Ваганова прошли зарубежную стажировку в г. Астана по программе: «Государственное управление: опыт Казахстана», которая состояла из лекций, дискуссий, круглых столов и практических занятий в таких учреждениях, как Казахстанский центр государственно-частного партнерства, Центр международных программ и Центры обслуживания населения. Итогом обучения стало создание и успешная защита проектных работ. Члены комиссии обсудили возможность реализации представленных проектов в Хакасии.

Подготовка резерва управленческих кадров в органах государственной власти Республики Хакасия в отчётном периоде осуществлялась на основании планов индивидуальной подготовки лиц, зачисленных в резерв управленческих кадров Республики Хакасия.

В планах индивидуальной подготовки предусмотрены мероприятия по приобретению теоретических, управленческих и специальных знаний, по выработке практических умений и навыков на уровне современных требований:

  1. Участие в работе постоянно действующих семинаров, научно-практических конференциях.
  2. Участие в подготовке проектов решений, аналитических записок и других документов по планируемой к замещению должности.

Основной упор делается на виды подготовки, требующие самостоятельной работы, что позволяет выявить кандидатов, наиболее способных к саморазвитию, повышению своего управленческого потенциала – самоподготовку; обучение на рабочем месте; участие в деятельности коллегиальных и совещательных органов при органах власти.

Применение указанных методов позволяет достаточно полно оценить умение и желание принимать на себя ответственность за осуществляемые решения, оперативность в принятии управленческих решений.

Нужна помощь в написании статьи?

Мы - биржа профессиональных авторов (преподавателей и доцентов вузов). Пишем статьи РИНЦ, ВАК, Scopus. Помогаем в публикации. Правки вносим бесплатно.

Цена статьи

17 марта 2017 года состоялось заседание Комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Республики Хакасия.

На заседании были рассмотрены вопросы по обновлению состава резерва управленческих кадров Республики Хакасия (исключение резервистов из состава резерва управленческих кадров и включение кандидатов в резерв управленческих кадров по результатам оценки экспертных рабочих групп), заслушан отчёт об участии в реализации федеральной программы «Подготовка и переподготовка резерва управленческих кадров (2010 – 2018 годы)», утверждённой распоряжением Правительства Российской Федерации от 22.04.2010 № 636-р, Вагановой Екатерины Александровны, советника отдела государственных программ и финансовой политики в бюджетной сфере Министерства финансов Республики Хакасия и Денисенко Максима Александровича, советника отдела защиты государственной тайны и информации Аппарата Правительства Республики Хакасия.

В соответствии с решением Комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Республики Хакасия и по результатам оценки экспертных рабочих групп 15 кандидатов были включены в резерв управленческих кадров Республики Хакасия.

В Республике Хакасия используется возможность Федерального портала управленческих кадров для размещения информации об открытых вакансиях. По исполнительным органам государственной власти Республики Хакасия в I квартале 2017 года размещены 19 вакансий, 13 представлений о проведении конкурсов на формирование кадрового резерва, получено 9 откликов от кандидатов на размещённые вакансии, из них приглашено 9 кандидатов для участия в конкурсах. По органам местного самоуправления Республики Хакасия в I квартале 2017 года размещены 7 вакансий.

Исходя из вышесказанного, мы можем сказать, что процесс формирование кадрового резерва как фактор развития современной организации является обязательным внутренним механизмом, как для государственного учреждения, так и любой компании.

Список использованных источников

1. Распоряжение Правительства РФ от 22.04.2010 N 636-р (ред. от 30.12.2015) Об утверждении федеральной программы «Подготовка и переподготовка резерва управлен- ческих кадров (2010 — 2018 годы)»
2. Извлечение из распоряжения Главы Республики Хакасия – Председателя Правительства Республики Хакасия от 25.02.2011 № 19-рп «Об утверждении состава Комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Республики Хакасия и признании утратившими силу некоторых распоряжений Председателя Правительства Республики Хакасия»
3. Ковалёв, В. М. Формирование кадрового резерва как фактор развития современной организации // Молодой ученый. — 2016. — № 9. — С. 588-589.
4. Персань, Н. В. Основные проблемы управления кадровым резервом в организации // Молодой ученый. — 2015. — № 22. — С. 462-464.

Средняя оценка 0 / 5. Количество оценок: 0

Поставьте оценку первым.

Сожалеем, что вы поставили низкую оценку!

Позвольте нам стать лучше!

Расскажите, как нам стать лучше?

792

Закажите такую же работу

Не отобразилась форма расчета стоимости? Переходи по ссылке

Не отобразилась форма расчета стоимости? Переходи по ссылке