Введение
Производственная практика является неотъемлемой частью учебного процесса. В ходе ее прохождения студент получает углубление и закрепления знаний и профессиональных навыков, полученных в процессе обучения на основе изучения практических ситуаций.
Актуальность работы обусловлена тем, что производственной практики является частью учебного процесса и служит целям закрепления теоретических знаний, приобретения практических навыков для последующей профессиональной деятельности. Цель закрепить теоретические знания и приобрести практические навыки в области менеджмента организации и не только. Для реализации поставленной цели необходимо решить следующие задачи: 1) рассмотреть общую характеристику деятельности предприятия; 2) исследовать финансовые результаты деятельности предприятия ОООф «Велес». Объектом исследования является ООО «Велес». Предметом выступает управление организации деятельности предприятия.
Я проходила практику в строительной фирме ООО «Велес». Реальные сроки прохождения моей практики с 21 мая по 1 июля 2012 года. За эти шесть недель практики мне необходимо было выполнить задачи, подробно изучить аспекты деятельности, провести анализ, а также сделать собственные выводы и рекомендации о своем предприятии.
В моем отчете будут представлены данные о самом предприятии, организационная структура управления, анализ производства и т.д.
Во время практики я выполняла текущую работу менеджера по закупкам. При этом я производила анализ производства продукции в письменном виде и сдавала в виде отчета руководителю предприятия. Задачами практики является:
ознакомление с организацией.
непосредственное участие в текущей деятельности предприятия;
изучение финансового положения организации;
В ходе прохождения практики были пройдены такие основные этапы как:
инструктаж по технике безопасности, получение индивидуального задания;
Ознакомление с инструктивным материалом, отделами предприятия;
Сбор материалов.
В данной работе были использованы следующие внутренние материалы:
Устав ООО «Велес»;
статистические данные;
бухгалтерская отчетность за 2009-2011 года.
1.
Характеристика и общий анализ деятельности строительной фирмы ООО «Велес»
ООО «Велес» образовано 24 мая 2002 года.
Общие положения:
1. Общество с ограниченной ответственностью «Велес», создано решением учредителя, для осуществления торгово-хозяйственной и иной коммерческой деятельности на территории Республики Башкортостан.
2. Учредителем Общества является гражданин Республики Башкортостан: Халитова Галина Вячеславовна.
. Общество создано в соответствии с Гражданским Кодексом Российской Федерации, федеральным законом «Об Обществах с ограниченной ответственностью» и осуществляют свою деятельность на основе самофинансирования и самоокупаемости, в соответствии с настоящим указом и действующим законодательством Российской Федерации.
. Общество имеет в собственности обусловленное имущество, учитываемое на его самостоятельном балансе, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде.
. Общество может иметь гражданские права и нести гражданские обязанности, необходимые для осуществления любых видов деятельности, не запрещённых действующим законодательством Российской Федерации, если это не противоречит предмету и целям, деятельности, определённым настоящим уставом.
. Общество считается созданным как юридическое лицо с момента его государственной регистрации в порядке, установленном действующими законодательством Российской Федерации о государственной регистрации юридических лиц.
. Общество в праве в установленном порядке открывать банковские счета (в т.ч. валютные) на территории Российской Федерации и за её пределами.
Нужна помощь в написании отчета?
Мы - биржа профессиональных авторов (преподавателей и доцентов вузов). Наша система гарантирует сдачу работы к сроку без плагиата. Поможем с характеристой и презентацией. Правки внесем бесплатно.
. Общество имеет круглую печать, содержащую его полное фирменное наименование на русском языке и указание на место нахождения Общества.
. Общество в праве иметь штампы и бланки со своим фирменным наименованием, собственную эмблему, а также зарегистрированный в установленном порядке товарный знаки другие средства индивидуализации.
. Полное фирменное наименование Общества — Общество с ограниченной ответственностью «Велес».
. Место нахождения Общества: 450051, Республика Башкортостан, г. Уфа, ул. Тимошевская, 61 корпус 1.
Цели и виды деятельности Общества:
1. Общество имеет целью деятельности: удовлетворение общественных потребностей в его продукции, работах, услугах и извлечение прибыли.
2. Предмет и виды деятельности:
Оптовая торговля прочими строительными материалами.
Техническое обслуживание и ремонт офисных машин и вычислительной техники.
Предоставление услуг по установка, и техническому обслуживанию теле- и радиопередатчиков.
Иные виды хозяйственной деятельности, не запрещенных законодательством РФ.
. Структура управления организации
Ремонтно-торговая компания ООО «Велес» при согласовании с директором в пределах средств, направляемых на оплату труда, определяет численность работников, ставки, оклады, размеры надбавок, премий и других выплат стимулирующего характера.
ООО «Велес»- организация с вертикальной структурой управления, т.е. имеет несколько уровней управления. ООО «Велес» — организация с линейно-функциональной структурой управления, т.е. имеет несколько уровней управления.. Организационная структура, показывает область ответственности каждого отдельного сотрудника и его взаимоотношения с другими сотрудниками, если все взаимосвязи организационной структуры применены правильно, то они ведут к гармоничному сотрудничеству и общему стремлению выполнить поставленные перед организацией цели и задачи. Структура предприятия ООО «Велес» — это деление организации на отдельные элементы, каждый из которых имеет свою четко определенную, конкретную задачу и обязанности, т.е. модель предусматривает деление персонала на группы, в зависимости от конкретных задач, которые выполняют сотрудники.
Во главе ООО «Велес» стоит директор, которому подчиняются все работники.
В структуру предприятия входят:
— администрация
отдел кадров
финансово-экономический отдел
производственный отдел.
Структура строительной компании ООО «Велес».
. Анализ ООО «Велес»
Состав и динамика прибыли за 2011 г. (в тыс.руб.)
SWOT-анализ ООО «Велес».
Отчет о прибылях и убытках (в тыс.руб.).
По этой таблице можно сделать вывод, что фирма с каждым годом набирает обороты, имеет увеличения в годовой прибыли.
Нужна помощь в написании отчета?
Мы - биржа профессиональных авторов (преподавателей и доцентов вузов). Наша система гарантирует сдачу работы к сроку без плагиата. Поможем с характеристой и презентацией. Правки внесем бесплатно.
Заключение
менеджмент финансовый персонал
В заключение можно сделать следующие выводы и предложения.
В целом, можно утверждать, что ООО «Велес» предприятие, предлагающее торгово-ремонтный ассортимент услуг.
Проведя анализ предприятия, можно предложить следующее:
Обеспечить трудовую дисциплину: — разработать инструкции для рабочих, с указанием штрафных санкций за нарушения. Ознакомить в обязательном порядке; — усилить ответственность за халатное отношение к работе; — усовершенствовать организационную структуру и организационную культуру, провести собрание работников, зачитать требования по улучшению качества обслуживания. Довести до сведения работников миссию и цели предприятия. Поднять уровень сознательности, духа коллективизма, сотрудничества. Объяснить структуру, иерархию подчиненности. Основные методы формирования и поддержания организационной культуры, которые могут быть использованы в ООО «Велес»: Поведение руководителя. Безусловно, руководителю следует начать с себя. Давно доказано, что люди лучше всего усваивают новые для себя образцы поведения через подражание. Руководитель должен стать примером, ролевой моделью, показывая пример такого отношения к делу, такого поведения, которые предполагается закрепить и развить у подчиненных.
Реакция руководства на поведение работников в критических ситуациях. Культивируемое в учреждении отношение к людям, к их ошибкам особенно ярко проявляется в критических ситуациях.
Обучение персонала. Обучение и повышение квалификации персонала призвано не только передавать работникам необходимые знания, но и развивать у них профессиональные навыки. Обучение является важнейшим инструментом пропаганды и закрепления желательного отношения к делу, к организации и разъяснения того, какое поведение организация ожидает от своих работников, какое поведение будет поощряться, подкрепляться, приветствоваться.
Список использованных документов и литературы
1. Отчёт о прибыли и убытках ООО «Велес» за 2009, 2010, 2011 года
2. Программа проведения вводного инструктажа ООО «Велес»
. Программа первичного инструктажа на рабочем месте ООО «Велес»
. Бухгалтерский баланс ООО «Велес» за 2010, 2011 года
. Устав ООО «Велес»
Нужна помощь в написании отчета?
Мы - биржа профессиональных авторов (преподавателей и доцентов вузов). Наша система гарантирует сдачу работы к сроку без плагиата. Поможем с характеристой и презентацией. Правки внесем бесплатно.
. Расчёт налога на прибыль ООО «Ремонт-Класс» за 2009, 2010, 2011 года
. Инструкция при проведении вводного инструктажа с вновь поступающими работниками в ООО «Велес»