Средства построения систем электронной коммерции
1. Задание по производственной практике
Заданием по производственной практике является: Изучение.NET, разработка механизма для ведения статистики по действиям пользователя в разных модулях.
Сведения о месте и продолжительности практики:
Основанием для направления на производственную практику и ее прохождения является приказ по университету N560-C от 27.05.2011, который регламентирует сроки и порядок прохождения производственной практики.
Место прохождения производственной практики — иностранное унитарное научно-производственное предприятие «САМСОЛЮШНС». Руководитель практики от предприятия — Котович О. В. B соответствии с указаниями руководителя производственной практики от вуза, Самодумкин С. А., были определены цели и сформулированы основные задачи.
Дата прибытия на практику — 09.06.2014.
Дата окончания практики — 24.06.2014.
Результатом прохождения практики является оценка руководителя практики, характеристика, а также отзыв руководителей практики от вуза.
2.
Общая информация о предприятии
ИУП «САМСОЛЮШНС» (SaM Solutions) — одна из ведущих и наиболее опытных белорусских компаний по разработке программного обеспечения. Основными сферами деятельности компании являются разработка программного обеспечения под заказ, консалтинг в области информационных технологий, предоставление аутсорсинговых услуг и системная интеграция.Solutions сегодня — это офисы в Беларуси, Украине, США, Нидерландах, Великобритании и Германии, почти 400 высококвалифицированных специалистов, 50 текущих заказчиков на 4 континентах (Европа, Африка, Азия, Америка) из более чем 25 стран, сотрудничество с Microsoft, IBM и Oracle, процессы, соответствующие международным стандартам ИСО 9001, ряд профессиональных наград и далеко идущие планы.
В реализации этих планов SAM Solutions опирается на свою профессиональную команду.
Ценности компании:
· Сотрудники
Разнообразные проекты, образовательные мероприятия внутри и вне компании создают все условия для профессионального развития и успешности каждого сотрудника компании. Расширенный социальный пакет охватывает как здоровье, так и досуг команды.
· Клиенты
Нужна помощь в написании отчета?
Мы - биржа профессиональных авторов (преподавателей и доцентов вузов). Наша система гарантирует сдачу работы к сроку без плагиата. Поможем с характеристой и презентацией. Правки внесем бесплатно.
Компания внимательно относится ко всем клиентам, уважаем их цели и интересы, создает гибкие процессы для того, чтобы каждый клиент мог получить именно ту услугу или сервис, в котором нуждается и на тех условиях, которые для него комфортны.
· Профессионализм
Большой опыт, отлаженные процессы и команда специалистов высокого уровня, потому можно уверенно сказать, что подход к работе осуществляется профессионально.
Основные технологические направления и состовляющие компании
Таблица 2.1 Технологические направления и количество задействованных в них сотрудников
Рабочая модель взаимодействия с заказчиками-оффшорный центр разработки. Данная модель представляет собой виртуальную команду разработчиков программного обеспечения. Команда создается в соответствии с требованиями клиента относительно проекта и специфики его бизнеса и выступает в качестве удаленного расширения внутреннего штата компании клиента.
В соответствии с требованиями клиентов компания предлагает различные модели взаимодействия. Разработка на стороне клиента — данный подход находит свое применение для наиболее сложных и больших проектов, когда нужно тесное взаимодействие заказчика и команд исполнителя, или когда разработка не может быть передана в другое место, например по причине законодательных ограничений, принятых в стране клиента. Оффшорная организация — вся работа по удовлетворению потребностей заказчика выполняется на стороне компании-исполнителя, данная модель является наиболее экономичной для заказчика. При смешанной организации основная работа выполняется на стороне «Научсофт», но управление проектом и выработка бизнес требований выполняется представителем «Научсофт» на стороне клиента или представителем клиента на стороне компании-исполнителя. Данная модель часто используется для больших проектов, когда нужно соблюдать баланс между стоимостью проекта и эффективностью взаимодействия с клиентом.
Для более удобного управления структурная организация компании представляет из себя множество отделов. В компании присутствуют отделы занимающиеся разработкой мобильных приложений для iOS и Android, разработкой приложений для Microsoft.NET, также есть отделы разработки, специализирующиеся на других технологиях. Управление компанией осуществляет административный отдел. Также присутствуют отделы материально-технического обеспечения, тестирования и контроля качества. Каждый отдел имеет своего руководителя с которым решаются многие вопросы, возникающие у сотрудников отдела.
В компании работает много молодых и зрелых специалистов. Компания хорошо относится к своим сотрудникам, созданы условия для отдыха и развлечения сотрудников. В офисе компании есть комната для отдыха и развлечений, созданная специально для сотрудников.
3.
Карьерный рост .1 Квалификационно-ролевой справочник .1.1 Общие положения
Квалификационно-ролевой справочник ИП «Самсолюшнс» является нормативным документом, регламентирующим:
Список ролей, выполняемых сотрудниками предприятия.
Квалификационный перечень и основные квалификационные требования к сотрудникам, работающих на тех или иных ролевых позициях.
На предприятии утвержден следующий список ролей, выполняемых сотрудниками:
— Разработка ПО (Software Engineering);
— Контроль качества ПО (QA);
— Документирование и техническое описание (Documentation);
— Руководство проектами (Project Management);
— Административная деятельность (Admin);
— Экспертная работа (Expert).
Каждой из перечисленных ролей ставится в соответствие некоторый перечень возможных квалификаций сотрудников из общего списка:
— Student;
— Junior;
— Staff;
— Senior;
— Team Leader;
— Manager;
— Senior Manager. 3.1.2
Квалификационные требования
Нужна помощь в написании отчета?
Мы - биржа профессиональных авторов (преподавателей и доцентов вузов). Наша система гарантирует сдачу работы к сроку без плагиата. Поможем с характеристой и презентацией. Правки внесем бесплатно.
Student — Сотрудник, еще не окончивший ВУЗ, обладающий теоретическими знаниями в рамках требуемой специальности и имеющий учебный опыт их использования. Способен быстро усваивать требования стандарта качества, принятого на предприятии, в пределах своих обязанностей.- Сотрудник, обладающий знанием небольшого количества технологий работы из смежных областей в рамках своей специальности. Для освоения новых технологий, в особенности не смежных с уже известными, требуется значительное время. Способен самостоятельно решать лишь несложные задачи. Работать без контроля со стороны более опытных специалистов в данной области не может.
Квалификация Junior может быть присвоена:
Специалисту, не имеющему стажа практической работы с требуемыми технологиями, при условии наличия высшего образования по специальности.
Специалисту, имеющему средне-специальное образование и подтвержденный опыт работы (не менее года) с требуемыми технологиями в проектах по специальности. — Сотрудник, владеющий несколькими технологиями в рамках своей специальности. Прочими технологиями способен овладеть самостоятельно в достаточно сжатые сроки. Может решать любые задачи в рамках известных ему технологий самостоятельно под общим управлением менеджера группыпроекта.
Специалисту, имеющему высшее образование по специальности и стаж практической работы по специальности не менее года.
Специалисту, имеющему средне-специальное образование и стаж практической работы по специальности не менее 3-х лет.- Сотрудник, имеющий стаж работы по специальности не менее двух лет на позиции Staff. Владеет значительным количеством технологий в различных областях в рамках своей специальности, может является экспертом хотя бы в одной из них. Способен:
Самостоятельно решать задачи любой сложности (в отдельно взятой области), в том числе нестандартные задачи, требующие творческого подхода;
В кратчайшие сроки осваивать любые новые технологии.
Вести письменную коммуникацию с заказчиком на иностранном языке.Leader — Сотрудник, имеющий стаж работы не менее одного года на позиции Senior и способный:
Решать задачи любой сложности более чем в одной несмежной области и являться экспертом хотя бы в одной из них;
Ставить задачу и курировать ее выполнения для группы сотрудников численностью не менее 2-х человек.
Вести устную и письменную коммуникацию с заказчиком на иностранном языке
— обладает богатым практическим опытом в технических и/или функциональных областях знаний в рамках своей специальности;
— продемонстрировал задатки лидера и способности к управлению;
Нужна помощь в написании отчета?
Мы - биржа профессиональных авторов (преподавателей и доцентов вузов). Наша система гарантирует сдачу работы к сроку без плагиата. Поможем с характеристой и презентацией. Правки внесем бесплатно.
— может эффективно решать несложные кадровые вопросы;
— ведет активную работу по поддержанию трудовой дисциплины в коллективе;
— в обязанности входит курирование всей деятельности по проекту и реализация требований заказчика для успешного выполнения работы. — сотрудник, имеющий стаж работы с коммерческими проектами не менее 5-ти лет, который отвечает за планирование сроков, принятие технических решений, отслеживание темпов выполнения работ, коммуникацию с заказчиком, распределение задач и тому подобные функции в рамках одного или нескольких проектов.
— имеет большой опыт в технических, функциональных или бизнес областях; обладает выдающимися способностями к управлению;
— успешно справляется со всеми обязанностями менеджера;
— как правило, возглавляет группу сотрудников либо проект (или ряд проектов);
— способен эффективно решать несложные кадровые вопросы;
— ведет активную работу по поддержанию трудовой дисциплины в коллективе;
— в обязанности входит курирование всей деятельности по проекту и выполнение требований заказчика для успешного завершения работы.Manager — cотрудник, имеющий стаж работы на позиции Manager не менее двух лет, успешно завершивший не менее 2-х коммерческих проектов в качестве руководителя, свободно владеющий как минимум одним иностранным языком и способный заместить руководителя подразделения в период отсутствия оного.
— устанавливает и поддерживает отношения с заказчиком и работает в тесном сотрудничестве с ним;
— привлекается к работе с потенциальными заказчиками;
— осуществляет повседневное оперативное управление в определенной сфере ответственности.- cотрудник, имеющий 5 и более лет опыта, технический и/или организационный авторитет, умеющий эффективно планировать и решать поставленные задачи с момента оценки проекта до его финальной доставки.
может привлекаться к стратегическому планированию технологического развития фирмы, к обучению и сертификации сотрудников, к собеседованиям с потенциальными кандидатами и с перспективными студентами.
может выступать как архитектор, аналитик, контролер кода или распорядитель знаний подразделений.
может привлекаться к работе с потенциальными заказчиками, что включает в себя подготовку предложений и презентаций для клиентов; способен взять на себя выполнение дополнительных функций по поддержанию деятельности компании в целом.
3.1.3 Квалификационно-ролевая матрица
Порядок соответствия ролей и квалификаций регламентирует приведенная ниже квалификационно-ролевая матрица:
Таблица 3.1 Квалификационно-ролевая матрица
3.2 Аттестация руководителей и специалистов 3.2.1 Общие положения
Аттестация руководителей и специалистов (в дальнейшем — работников) ИП «Самсолюшнс» проводится в целях:
— улучшения подбора, расстановки и подготовки кадров, повышения их деловой квалификации, качества и эффективности труда;
— обеспечения более тесной связи материальных и моральных стимулов с результатами труда.
Основными задачами аттестации являются:
— объективная оценка результатов деятельности работников и установление соответствия их занимаемым должностям;
— выявление кандидатур в резерв на выдвижение;
— определение необходимости повышения квалификации, профессиональной подготовки или переподготовки работников.
Решение о проведении аттестации и перечень работников, подлежащих аттестации, утверждается ежегодно приказом директора.
От аттестации освобождаются:
Нужна помощь в написании отчета?
Мы - биржа профессиональных авторов (преподавателей и доцентов вузов). Наша система гарантирует сдачу работы к сроку без плагиата. Поможем с характеристой и презентацией. Правки внесем бесплатно.
— лица, проработавшие в данной должности либо по данной профессии менее одного года;
— выпускники дневных учебных заведений в течение первого года работы после окончания учебы;
— работники, находящиеся на длительном излечении;
— женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, в течение первого года после выхода их на работу.
Аттестация руководителей, назначение или утверждение которых производится вышестоящими органами, осуществляется аттестационными комиссиями этих органов.
3.2.2 Подготовка к аттестации
Организационная работа по подготовке к аттестации осуществляется отделом кадров ИП «Самсолюшнс» при участии руководителей структурных подразделений, представителей работников и включает в себя:
— подготовку приказа нанимателя о проведении аттестации;
— составление списков работников, подлежащих аттестации;
— установление количества аттестационных комиссий и их состав;
— подготовку графиков проведения аттестации;
— подготовку характеристик на аттестуемых работников;
— подготовку бланков протоколов заседания аттестационных комиссий;
— проведение разъяснительной работы о целях и порядке проведения аттестации.
Приказ об аттестации утверждает сроки и график проведения аттестации, список аттестуемых, председателя, секретаря и членов аттестационной комиссии, перечень необходимых материалов на аттестуемых и порядок их представления и доводится до сведения работников не менее чем за 2 недели до начала аттестации.
Аттестационная комиссия назначается из числа руководящих работников нанимателя и его структурных подразделений, высококвалифицированных специалистов.
При необходимости создаются несколько аттестационных комиссий, специализация которых зависит от особенностей профессионально-квалификационного состава работников, подлежащих аттестации.
На каждого работника, подлежащего аттестации, составляется служебная аттестационная характеристика. Подписывается она непосредственным руководителем аттестуемого работника и вместе с должностной инструкцией представляется в комиссию не позднее чем за неделю до начала аттестации.
Характеристика должна содержать полную и объективную оценку профессионально-деловых и личностных качеств аттестуемого работника, выполнения должностных обязанностей, результатов его практической деятельности.
Аттестуемый работник должен быть ознакомлен с характеристикой не менее чем за неделю до начала аттестации. 3.2.3 Работа аттестационной комиссии
Аттестационная комиссия проводит свои заседания в соответствии с графиком, предварительно изучив поступившие на аттестуемых работников документы.
На заседании комиссии ведется протокол, который подписывается Председателем и секретарем комиссии.
— аттестационная комиссия рассматривает представленные материалы;
— заслушивает непосредственно руководителя аттестуемого работника и самого работника, задает им вопросы;
— проводит при необходимости тестирование.
Аттестация проводится, как правило, с участием аттестуемого работника и его непосредственного руководителя. В случае неявки работника на заседание комиссии без уважительных причин аттестация проводится в его отсутствие. Работники, не прибывшие на заседание комиссии по уважительным причинам, аттестуются в другие, предусмотренные графиком, дни.
На основании представленной аттестационной характеристики и с учетом обсуждения результатов работы аттестуемого работника аттестационная комиссия, приняв решение о порядке голосования (открытое, тайное), дает одну из следующих оценок деятельности работника: соответствует занимаемой должности; соответствует занимаемой должности при условии улучшения работы и выполнения рекомендаций комиссии, с повторной аттестацией через год; не соответствует занимаемой должности.
Комиссия может давать рекомендации о выдвижении на вышестоящую должность, о повышении квалификационной категории, о переводе аттестуемого в другие подразделения с учетом его профессиональных наклонностей, уровня и профиля специальной подготовки, деловых и личностных качеств; о повышении должностных окладов; о необходимости повышения квалификации, переподготовки работников и пр.
Аттестация членов комиссии проводится на общих основаниях в составе тех подразделений, руководителями или специалистами которых они являются.
Нужна помощь в написании отчета?
Мы - биржа профессиональных авторов (преподавателей и доцентов вузов). Наша система гарантирует сдачу работы к сроку без плагиата. Поможем с характеристой и презентацией. Правки внесем бесплатно.
Аттестация и голосование проводится при участии на заседании не менее двух третей числа членов аттестационной комиссии. Решение и рекомендации считаются принятыми, если за них проголосовало большинство присутствующих членов комиссии. При равенстве голосов принимается решение в пользу аттестуемого.
По результатам аттестации оформляются протоколы заседания аттестационной комиссии.
Решение об оценке деятельности работника и рекомендации принимаются в отсутствие аттестуемого и объявляются непосредственно после голосования.
Предложения аттестуемых работников заносятся секретарем комиссии в специальную форму учета для их дальнейшего рассмотрения с целью определения необходимости и возможности практического использования.
Материалы аттестации в недельный срок после ее завершения передаются нанимателю. Решения аттестационной комиссии носят рекомендательный характер.
Протокол заседания аттестационной комиссии, и служебная аттестационная характеристика после завершения аттестации передаются в отдел кадров для хранения.
3.2.4 Решения по результатам аттестации
Директором предприятия по материалам аттестации в месячный срок принимается решение, оформляемое приказом.
В приказе указываются работники, которые повышены в должности, поощрены, а также работники, которым аттестационная комиссия вынесла оценку «не соответствует занимаемой должности», «соответствует занимаемой должности при условии улучшения работы и выполнения рекомендаций комиссии, с повторной аттестацией через год».
На основании оценки аттестационной комиссии о несоответствии занимаемой должности наниматель вправе оставить работника в прежней должности, перевести с его согласия на другую работу, а при невозможности перевода допускается увольнение по п.3 ст.42 Трудового кодекса Республики Беларусь.
Споры, связанные с аттестацией, рассматриваются в соответствии с законодательством.
4.
Изучение технологий платформы.NET .1 Общие сведения о платформе.NET и среде CLR
.NET Framework — программная платформа, выпущенная компанией Microsoft в 2002 году. Основой платформы является исполняющая среда Common Language Runtime (CLR), способная выполнять как обычные программы, так и серверные веб-приложения. NET Framework поддерживает создание программ, написанных на разных языках программирования.
Программа для.NET Framework, написанная на любом поддерживаемом языке программирования, сначала переводится компилятором в единый для.NET понятный человеку низкоуровневый язык Common Intermediate Language (CIL) (ранее назывался Microsoft Intermediate Language, MSIL). Затем компилятор производит перевод CIL-кода в объектный байт-код (в терминах.NET получается сборка, англ. assembly), а уже байт-код либо исполняется виртуальной машиной CLR, либо транслируется утилитой NGen.exe в исполняемый код для конкретного целевого процессора. Использование виртуальной машины предпочтительно, так как избавляет разработчиков от необходимости заботиться об особенностях аппаратной части. В случае использования виртуальной машины CLR, встроенный в неё JIT-компилятор «на лету» (just in time — компиляция на лету) преобразует промежуточный байт-код в машинные коды нужного процессора. Современная технология динамической компиляции позволяет достигнуть высокого уровня быстродействия. Виртуальная машина CLR также сама заботится о базовой безопасности, управлении памятью и системе исключений, избавляя разработчика от части работы.
Архитектура.NET Framework описана и опубликована в спецификации Common Language Infrastructure (CLI), разработанной Microsoft и утвержденной ISO и ECMA. В CLI описаны типы данных.NET, формат метаданных о структуре программы, система исполнения байт-кода и многое другое.
Объектные классы.NET, доступные для всех поддерживаемых языков программирования, содержатся в библиотеке Framework Class Library (FCL). В FCL входят классы Windows Forms, ADO.NET, ASP.NET, Language Integrated Query, Windows Presentation Foundation, Windows Communication Foundation и другие. Ядро FCL называется Base Class Library (BCL)# (произносится си-шарп, иногда переводят си-диез) — объектно-ориентированный язык программирования. Разработан в 1998-2001 годах группой инженеров под руководством Андерса Хейлсберга в компании Microsoft как язык разработки приложений для платформы Microsoft.NET Framework и впоследствии был стандартизирован как ECMA-334 и ISO/IEC 23270.# относится к семье языков с C-подобным синтаксисом, из них его синтаксис наиболее близок к C++ и Java. Язык имеет статическую типизацию, поддерживает полиморфизм, перегрузку операторов (в том числе операторов явного и неявного приведения типа), делегаты, атрибуты, события, свойства, обобщённые типы и методы, итераторы, анонимные функции с поддержкой замыканий, LINQ, исключения, комментарии в формате XML.
Переняв многое от своих предшественников — языков C++, Java, Delphi, Модула и Smalltalk — С#, опираясь на практику их использования, исключает некоторые модели, зарекомендовавшие себя как проблематичные при разработке программных систем, например, C# не поддерживает множественное наследование классов (в отличие от C++).
4.2 Изучение технологии WPF
Presentation Foundation (WPF) — система для построения клиентских Windows приложений для технологии Microsoft.NET с визуально привлекательными возможностями взаимодействия с пользователем. С помощью WPF можно создавать широкий спектр как автономных, так и размещенных в браузере приложений.
Нужна помощь в написании отчета?
Мы - биржа профессиональных авторов (преподавателей и доцентов вузов). Наша система гарантирует сдачу работы к сроку без плагиата. Поможем с характеристой и презентацией. Правки внесем бесплатно.
В основе WPF лежит векторная система визуализации, не зависящая от разрешения и созданная с расчетом на возможности современного графического оборудования. WPF предоставляет средства для создания визуального интерфейса, включая язык XAML, элементы управления, привязку данных, макеты, двухмерную и трехмерную графику, анимацию, стили, шаблоны, документы, текст, мультимедиа и оформление.
Графической технологией, лежащей в основе WPF, является DirectX, в отличие от Windows Forms, где используется GDI/GDI+. Производительность WPF выше, чем у GDI+ за счёт использования аппаратного ускорения графики через DirectX.обеспечивает интерфейс пользователя высокого уровня и предоставляет следующие возможности:
· веб-подобную модель компоновки, которая обеспечивает размещение и упорядочивание элементов управления по их содержимому;
· многофункциональную модель рисования на базе графических примитивов (базовых форм, текстовых блоков, графических ингредиентов);
· модель с форматированным текстом, которая обеспечивает отображение форматированного стилизованного текста в любой части пользовательского интерфейса, комбинирования текста со списками, рисунками и другими интерфейсными элементами;
· задание анимации с помощью декларативных дескрипторов;
· поддержка аудиовизуальной среды для проигрывания любых аудио- и видеофайлов;
· стили и шаблоны, которые позволяют стандартизировать форматирование и управление визуализацией элементов управления, а также повторно использовать эти решения в различных местах проекта;
· команды, которые позволяют определять их в одном месте и многократно связывать с различными элементами управления в приложении;
· декларативный пользовательский интерфейс, который позволяет описывать содержимое окон или страниц с помощью языка XAML.
Основные компоненты архитектуры WPF приведены на рис 4.2.1.
Рис. 4.2.1 Архитектура WPF
Компонент PresentationFramework содержит типы WPF верхнего уровня, включая представление окна, панелей и других элементов управления. PresentationCoreсодержит базовые типы, такие как UIElement и Visual, от которых порождаются все формы и элементы управления. WindowsBase включает различные типы, которые могут использоваться за пределами WPF, в частности, компоненты DispatchObject и DependencyObject. Компонент milcore является ядром визуализации WPF.WindowsCodecs представляет собой низкоуровневый API-интерфейс для поддержки создания изображений. Direct 3D также является низкоуровневым API-интерфейсом, через который осуществляется визуализация всей графики в WPF. User32 используется для определения, какая программа получает тот или иной участок экрана.
Архитектура WPF определяет основные пространства имен для иерархии классов. Базовый набор элементов управления WPF определяет ключевые иерархии классов системы (рис. 4.2.2). На рис. 4.2.2 абстрактные классы изображены овалами, а конкретные классы — прямоугольниками.
Рис. 4.2.2 Фундаментальные классы WPF
Большинство объектов в WPF являются производными от абстрактного класса DispatcherObject. WPF основана на системе обмена сообщениями, которые для пользовательского интерфейса формируются в одном потоке, который управляется и контролируется диспетчером. Класс DispatcherObject обеспечивает для каждого интерфейсного элемента приложения проверку выполнения в потоке и доступ к диспетчеру.
Классы WPF получают поддержку свойств зависимости за счет порождения от класса DependencyObject.
Класс Visual является единичным объектом, который инкапсулирует инструкции и подробности, а также базовую функциональность рисования. Интерфейсные элементы WPF для визуализации должны порождаться, в конечном счете, от класса Visual.
Все пользовательские элементы управления являются потомками классов UIElement или FrameworkElement. Класс UIElement поддерживает такую функциональность как компоновка, ввод, фокус и события. Класс FrameworkElement добавляет к функциональности UIElement задание полей, выравнивание, поддержку связывания данных, анимацию и стили.
Класс Shape является базовым для построения таких геометрических форм как прямоугольник, эллипс, многоугольник, линия и путь.
Класс Control определяет элементы управления, которые могут взаимодействовать с пользователем. Это кнопки, списки, текстовые элементы.
Классы ContentControl и ItemsControl являются базовыми для элементов управления, которые могут иметь содержание единственное или коллекцию соответственно.
Класс Panel является базовым для всех контейнеров компоновки — элементов, которые могут содержать один или большее число дочерних элементов.
При проектировании пользовательского интерфейса приложения необходимо сформировать в окне или странице требуемые элементы управления и задать нужные свойства, т.е. провести организацию содержимого. Этот процесс называется компоновкой.
В WPF компоновка осуществляется с использованием различных контейнеров. Каждый контейнер обладает своей собственной логикой компоновки — некоторые укладывают элементы последовательно в строки, другие организуют их в сетку невидимых ячеек
Окно и страница в WPF может содержать только один элемент — контейнер. В контейнер можно поместить различные элементы пользовательского интерфейса и другие контейнеры. Компоновка в WPF определяется типом используемого контейнера. Контейнеры компоновки WPF- это панели, порожденные от абстрактного класса System.Windows.Controls.Panel. Для компоновки в приложениях используются следующие классы:
· StackPanel — размещает элементы в горизонтальные и вертикальные стопки. Этот контейнер часто используется для организации небольших участков более крупного и сложного окна;
· WrapPanel — размещает элементы управления в доступном пространстве, по одной строке или колонке;
· DockPanel — размещает элементы управления относительно одного из своих внешних краев;
· Frame — аналогичен StackPanel, но является предпочтительным способом упаковки содержимого для переходов на страницы.является наиболее мощным контейнером в WPF. Большая часть всего, что можно сделать с помощью других контейнеров компоновки, можно выполнить в Grid. Grid является идеальным инструментом для разделения окна (страницы) на более мелкие области, которыми можно будет управлять с помощью других панелей.распределяет элементы по сетке невидимых строк и столбцы. В одну ячейку сетки целесообразно помещать один элемент, который при необходимости может быть сам другим контейнером компоновки, в котором можно создать собственную группу элементов управления.
Панель StackPanel является одним из простейших контейнеров компоновки. Данная панель укладывает свои дочерние элементы в одну строку или колонку.
Нужна помощь в написании отчета?
Мы - биржа профессиональных авторов (преподавателей и доцентов вузов). Наша система гарантирует сдачу работы к сроку без плагиата. Поможем с характеристой и презентацией. Правки внесем бесплатно.
Контейнер UniformGrid, в отличие от Grid, требует установки только количества строк и столбцов и формирует ячейки одинакового размера, которые занимают всё доступное пространство окна (страницы) или элемента внешнего контейнера.в зависимости от свойства Orientation упорядочивает элементы управления горизонтально (Horizontal) или вертикально (Vertical), заполняя текущий размер панели. При горизонтальном расположении элементы управления могут переноситься на следующую строку, а при вертикальном — на следующий столбец.
Панель DockPanel осуществляет