Содержание
Введение
Глава 1. Рынок труда. Функционирование в конкурентной среде и в условиях несовершенной конкуренции
1.1. Понятие и сущность рынка труда. Конкурентное равновесие
1.2. Особенности функционирования рынка труда
1.3. Монополия и монопсония на рынке труда
Глава 2. Рынок труда несовершенной конкуренции в России
2.1. Положение на российском рынке труда (монополия, монопсония)
2.2. Государственное регулирование рынка труда несовершенной конкуренции
Заключение
Список использованных источников
Введение
В настоящее время нельзя представить функционирование экономики государства без рынков. Одним из которых является рынок ресурсов, и как его составляющая рынок труда.
Рынок труда определяют как пространство, где цена и количество труда устанавливается взаимодействие спроса и предложения. Рынок труда я уникален по причине того, что товаром является труд человека и помимо денежных отношений существует ряд вопросов, имеющих не денежный характер.
В процессе становления конкурентных отношений на рынке труда имеют место проблемы, решение которых необходимо для позитивного развития экономики. Такими проблемами являются образование монопсонии и монополии на рынке труда и их отрицательное воздействие на развитие конкурентных отношений.
Образование и существование рынка труда как конкурентного, так и несовершенной конкуренции является интересной и актуальной темой в современной экономике. Актуальность темы обусловлена тем, что рынок труда это важная сфера как для общества в целом, так как и непосредственно для каждого человека. Проблемы функционирования рынка труда изучали многие известные экономисты: К.Маркс, А. Смита, Ж.Б. Сэй, А. Маршалл, Дж. М. Кейнс, Дж. Робинсон, Э. Чемберлин.
Особый интерес вызывает образование монопсонии на российском рынке труда России. Формирование рынка труда в России было своеобразным из-за наследия советской системы, когда само государство выступало в роли монопсониста. И для развития конкурентного рынка труда необходимы действенные меры государства.
Целью данной работы является исследование функционирования рынка труда, в том числе в условиях несовершенной конкуренции.
Для выполнения поставленной цели определены следующие задачи:
- Рассмотреть понятие и сущность рынка труда.
- Охарактеризовать особенности рынка труда.
- Рассмотреть ситуацию монополии и монопсонии на рынке труда.
- Рассмотреть положение на российском рынке труда (монополия, монопсония)
- Раскрыть суть системы государственного регулирования монопсонии на российском рынке труда.
Глава 1. Рынок труда. Функционирование в конкурентной среде и в условиях несовершенной конкуренции.
1.1. Понятие и сущность рынка труда. Конкурентное равновесие.
Рынок — пространство, в котором происходит взаимодействие продавцов и покупателей, в результате чего для каждого товара или услуги устанавливается цена и объем в состоянии равновесия.
Труд – это целесообразная деятельность человека, направленная на преобразование предметов природы в вещь, удовлетворяющую ту или иную потребность человека[6]. Он является универсальным фактором производства.
Именно термин «рынок труда» широко используется в мировой и российской экономической литературе. Способность человека выполнять ту или иную конкретную работу можно определить как объект купли-продажи, то есть товар.
Рынок труда — это экономическая среда, где в процессе конкуренции между субъектами рынка через механизмы спроса и предложения устанавливается определенный объем занятости и уровень оплаты труда.
Рынок труда является специфическим рынком, так как труд – это уникальный товар. Уникальность труда обуславливается тем, что он неотделим от собственника товара – человека. При всем этом объект купли-продажи выступает не человек, а его способность к труду.
Рынок труда исторически возник тогда, когда произошло отделение работника (крепостного крестьянина, ремесленника) от средств производства, прежде всего от земли, с предоставлением ему юридической свободы. Однако, став юридически свободным, но лишенным средств производства, он оказался без средств к существованию. Чтобы не умереть с голоду, он вынужден продавать свою способность к труду, или рабочую силу. Так появился новый товар, который дал название новому рынку [1.C.42].
Нужна помощь в написании реферата?
Мы - биржа профессиональных авторов (преподавателей и доцентов вузов). Наша система гарантирует сдачу работы к сроку без плагиата. Правки вносим бесплатно.
Рынок труда является одним из существующих видов рынков, таких как товарный, денежный, ресурсов, труда. На данном рынке реализуется важный экономический ресурс – труд человека. Как на любом другом рынке его функция состоит в том, что удовлетворяет интересы продавца и покупателя путем взаимодействие спроса и предложения на основе информации и конкуренции.
Субъектами рынка являются работодатели (государство, фирмы, частные предприниматели, или индивидуальные предприниматели), которые устанавливают спрос в соответствии с необходимостью в рабочей силе. С другой стороны наемные работники, которые имеют желание в применении своей трудоспособности и получении заработной платы образуют величину предложения. Спрос на рынке труда находится в обратной зависимости от заработной платы, то есть с ростом уровня заработной платы спрос на труд падает и наоборот, графически кривая спроса D изображена на рисунке 1. Предложение на рынке труда имеет прямую зависимость от заработной платы. При повышении заработной платы увеличиться количество желающих устроиться на работу, линия S на рисунке 1.
Рынок труда действует на основе равновесия по цене, т. е. основным регулятором рынка является цена рабочей силы (заработная плата), в результате чего достигается баланс интересов трудящихся, работодателей и государства[1.C.44].
Для конкурентного рынка характерны следующие черты:
— большое число фирм, конкурирующих друг с другом при найме определенного вида труда;
— большое количество рабочих, определенной квалификации, готовых независимо друг от друга предоставить свой труд.
— работники и фирмы не могут влиять на ставку заработной платы.
На конкурентном рынке труда, устанавливается равновесная цена на труд и равновесный уровень занятости. На рисунке 1 в точке пересечения кривых S (предложение труда) и D (спрос на труд) устанавливается равновесная заработная плата W1 и количество занятых L1, рынок находится в состоянии полной занятости. Повышение или понижение уровня заработной платы может привести соответственно к росту безработицы или дефициту рабочей силы. Но в условиях совершенной конкуренции эти состояния не могут быть устойчивыми и корректируются рыночными механизмами к восстановлению положения полной занятости.
На рынке труда устанавливаются социально-трудовые отношения, которые определяют: величину заработной платы, продолжительность рабочего дня, условия труда, продолжительность оплачиваемого отпуска, оплату труда сверх установленной нормы, гарантию занятости.
Следственно рынок труда является совокупностью социально-трудовых отношений между покупателем и продавцом при условии найма и использования рабочей силы. Основными отношениями, выражающими условия найма, является обмен рабочей силы на реальную заработную плату с учетом цены на товары.
1.2. Особенности функционирования рынка труда
Рынок труда как социально-экономический механизм занимает ключевое место в рыночной экономике и существенно отличается от рынков товаров, финансов, жилья и др. [1.C.45].
В реальных условиях главным отличием рынка труда от других рынков в установлении равновесия. Если товарные рынки, находясь в динамическом состоянии, стремятся к равновесию, то на рынке труда неравновесие – это нормальное функционировании рынка, а равновесное состояние можно рассматривать как непродолжительное и неустойчивое состояние.
Хотя рынок труда функционирует по тем же законам, что и другие рынки, однако имеет ряд особенностей.
Спрос на труд зависит от спроса на изготовленную в конечном итоге продукцию. Следовательно, чем больше спрос на продукт производства, тем больше спрос на трудовые ресурсы и наоборот.
Товар на рынке труда — рабочая сила. Данный товар неотделим от собственника товара – человека. Покупатель на рынке труда приобретает право частичного распоряжаться рабочей силой на определенный период времени, должен соблюдать права работника, за нарушение которых может нести ответственность. Кроме того работодатель может нести экономический ущерб по причине некачественного выполнения работником своих обязанностей.
Большая продолжительность контракта покупателя и продавца
Необходимость регламентированных отношений работодателя и работников, для чего необходимо немалое число институциональных образований, например профсоюзов, определенной системы законодательства, программ социально-экономического направления.
Индивидуальность сделок между работодателем и работниками, характеризуется переходом от коллективного договора к контрактным системам найма.
Важность не денежного договора работодателя и работника, такого как условия труда, гарантия сохранения рабочего места, перспектива профессионального роста.
Рынок труда отражает основные тенденции в динамике занятости населения, ее основных структурах (отраслевой, профессионально-квалификационной, демографической), т. е. в общественном разделении труда, а также мобильность рабочей силы, масштабы и динамику безработицы в стране [6 ].
1.3. Монополия и монопсония на рынке труда
В предыдущем разделе было сказано о том, что в условиях совершенной конкуренции рыночным механизмом на рынке труда восстанавливается равновесие между спросом и предложением и обеспечивается полная занятость рабочей силы. В реальных условиях такая ситуация практически невозможна, так как всегда присутствует некоторое количество безработицы в обществе из-за несовершенства рынка труда.
К несовершенствам рынка труда относится: влияние профсоюзных комитетов на ставку заработной платы; минимальный размер заработной платы, установленный государством; монопсония на рынке труда; неполнота информации на рынке труда, «добровольная безработица».
Возможна ситуация на рынке труда когда наниматель обладает монополистической силой, приобретая трудовые ресурсы. Эта ситуация называется монопсонией. Термин монопсония (на древнегреческом языке) означает один покупатель. При монопсонии единственный покупатель рабочей силы окружен множеством продавцов, и фирма диктует зарплату.
Монопсония характеризуется следующими чертами:
— на данном рынке происходит взаимодействие с одной стороны крупной организацией или фирмой-монопсонистом, с другой стороны множество квалифицированных рабочих, которые не объединены в профсоюз.
— количество занятых на данной крупной фирме является основной частью занятых какой-то определенной профессии.
— трудовой ресурс количественно фиксирован и относительно не мобилен по причине географических особенностей либо в невозможности найти альтернативное применение.
— фирма устанавливает ставку заработной платы.
Нужна помощь в написании реферата?
Мы - биржа профессиональных авторов (преподавателей и доцентов вузов). Наша система гарантирует сдачу работы к сроку без плагиата. Правки вносим бесплатно.
Монопсония возникает в том случае, когда работодателем в городе является одна крупная фирма (градообразующее предприятие), и выбор в трудоустройстве ограничен. Подобная ситуация складывается в небольших городах или отдаленных районах. Власть монопсониста усиливается тем, если действует институт прописки или междугородний пассажирский транспорт слабо развит или вовсе отсутствует. Причинами ограниченной мобильности работников могут быть высокие затраты на процесс переобучения, социальные условия, географические факторы и т. п. [6]. В другом случае монопсония возникает при осуществлении государством контроля рынка специалистов какой-то конкретной профессии. В этом случае монопсонистом выступает государство.
На рис. 4. представлена модель монопсонии. Конкурентная фирма должна нанять Q1 рабочих и ставка заработной платы W1. В отличие от конкурентной фирмы, монопсонист не станет нанимать такое количество рабочих. Он будет определять количество труда в соответствии с предельными издержками найма труда MRC (изменение совокупных затрат на труд при повышении уровня заработной платы на величину, достаточную для найма одного дополнительного работника). Кривая предложения труда S соответствует кривой средних издержек на найм одного работника. Предельные издержки больше средних, кривая MRC расположена выше кривой S. В данном случае точка пересечения кривых MRC и MRP является равновесной (точка В). Уровень найма в точке B соответствует Q2. Но монопсонист не будет устанавливать зарплату соответствующую точке В, так как кривая предложения труда S расположена ниже кривой MRC и его рыночная власть позволяет установить ставку заработной платы на уровне W2 (точка С на графике).
То есть в условиях монопсонии ставка заработной платы уменьшится с W1 до W2, и уровень занятости уменьшится с Q1 до Q2.
Таким образом, при монопсонии фирма максимизирует свою прибыль путем найма меньшего количества рабочих и при этом уменьшает ставку заработной платы в сравнении с конкурентным рынком.
Превосходству на рынке монопсонии, в какой- то степени препятствуют профсоюзы. На многих рынках рабочие продают свои трудовые услуги коллективно через профсоюз.
Монополия – это господствующее абсолютное преобладание одного производителя или продавца продукции.
Однако монополию на рынке труда можно рассматривать лишь как деятельность профсоюзов. Профсоюзы — это объединение работников, обладающее правом на ведение переговоров с предпринимателем от имени и по поручению своих членов [6]. Рабочие, объединенные в профсоюз, действуют как монополисты по отношению к покупателю (работодателю). Основной целью профсоюзов является повышение заработной платы, получение льгот и выплат, улучшение условий труда.
Для повышения заработной платы профсоюз может либо повысить спрос на труд, либо ограничить предложения труда. На рисунке 3 показано изменение заработной платы при увеличении спроса на труд. При повышении спроса с D1 до D2 увеличиться заработная плата с W1 до W2 , уровень занятости возрастет с Q1 до Q2.
К способам увеличения спроса на труд можно отнести:
— Увеличение спроса на продукт производства через рекламу со стороны профсоюза или увеличение расходов Государства на определенные программы;
-Рост производительности труда;
-Рост цен на трудовые ресурсы или уменьшение снижение цен на дополняющие ресурсы. Повышения минимального размера оплаты труда для работников, не состоящих в профсоюзе. Это приведет к увеличению спроса на работников членов профсоюза. Профсоюз может повысить спрос на труд поддержки акций по снижению цен на дополняющие ресурсы – электроэнергии, газ и т.д. (2)
Но возможности профсоюзов влиять на повышение спроса на труд ограничено. Поэтому основной деятельностью профсоюзов является влияние на предложение труда.
Второй способ профсоюзов увеличить заработную плату — это уменьшение предложения. К методам уменьшения предложения можно отнести квалификационное лицензирование определенной профессии, сокращение рабочей недели, уменьшение сверхурочных работ, снижение пенсионного возраста, уменьшение иммиграции иностранных работников. При этом ставка заработной платы увеличиться с W1 до W2, а уровень занятости снизится с Q1 до Q2. В этом случае действия профсоюзов приводят к увеличению заработной платы относительно равновесной и уменьшение числа занятых.
Глава 2. Рынок труда несовершенной конкуренции в России
2.1. Положение на российском рынке труда (монополия, монопсония)
Для российского рынка труда, еще не полностью сформированного, монопсония является проблемой не только теоретической, но и имеет практическое значение. Огромное влияние на экономику труда России оказала административно-командная система хозяйствования, существовавшая в доперестроечный период, при которой монопсонистом (главным и единственным работодателем) являлось государство. Монопсония при социализме отличалась от чисто рыночной модели тем, государство не сокращало количество занятости населения. Напротив, была полностью ликвидирована безработица, что считалась главным преимуществом социализма от капитализма. Но пользуясь монопсонической властью, государство устанавливало фиксированную заработную плату на крайне низком уровне.
После проведенных реформ в России и перехода к рыночной экономике государство перестало являться единственным работодателем. Однако и в настоящее время на российском рынке труда имеет место монопсония, которая образована в результате слияния остаточных явлений государственной монопсонии и рыночных механизмов хозяйствования.
Монопсония наглядно обнаруживается на северных территориях России, в бывших «закрытых городах», работавших на оборону, а также во многих местах, где некогда в плановом порядке были построены градообразующие предприятия. Неотделима она и от ряда естественных монополий, какой является, например, гигантский хозяйственный комплекс Министерства путей сообщения своеобразное «государство в государстве», имеющее на своем балансе целые города и поселки [5].
Во многие небольших городах России находится малое количество предприятий (градообразующие предприятия). В настоящее время в России существуют 335 моногородов. На рисунке 5 представлена классификация моногородов по численности населения в них.
На рынках труда в России существуют такие проблемы как несбалансированность, т.е. в ряде областей наблюдается избыток рабочей силы, а в других трудодефицит. И в отдельных районах монопсония связана с фактором не мобильности рабочей силы. Характеризуется несовершенством законодательства (регистрация по месту жительства), дефицитом жилья, отсутствие информации о вакансиях за пределами места проживания.
Особенно острая зависимость города от единственного работодателя (градообразующего предприятия) может возникнуть во время экономического, когда из-за спада производства значительная часть населения может оказаться без работы, и тем самым резко снижается уровень жизни.
В этих условиях работники вынуждены соглашаться с условиями единственного работодателя, от которого зависит их денежное обеспечение, так как возможность трудоустройства на другое предприятие связана либо с переездом в другой район либо с переквалификацией. Эти проблемы сложно решить как отдельному человеку или даже группе людей. Если, к примеру, шахтер г. Прокопьевска или железнодорожник г. Тайга (Кемеровская обл.) захочет найти другую работу, то при этом возникнут определенные проблемы. В своем городе работы кроме данного предприятия не найти. Для переезда в другой город необходимы деньги на приобретение жилья, так как в своем городе цены на жилье на порядок ниже и от продажи квартиры денег недостаточно.
Другой немаловажный фактор проблемы монопсонии это наличие узкой профессиональной специализации, которые применимы лишь в пределах какого-то определенного предприятия.
Ситуация осложнилась тем, что в процессе приватизации многие монопсонии перешли в частные руки. Стремление фирм максимизировать прибыль приводит к тому, что монопсонист уменьшает ставку заработной платы и снижает объем занятости, а так как предприятие частное то не что не сдерживает от этого.
Принимать меры к ограничению монопсонии необходимо государству, так как в недалеком прошлом именно государство было главным и единственным работодателем. И самое главное то, что рыночный механизм не в состоянии справиться с проблемой монопсонии. Ведь рыночные механизмы действуют в условиях конкуренции, которая отсутствует при монопсонии.
И все же не только государству необходимо вмешиваться в формирование конкурентного рынка труда. Особую роль здесь призван сыграть и такой социальный институт, каким являются профсоюзы [5].
На Российском рынке труда действие профсоюзов на повышение заработной платы развито слабо. Поэтому монополия на российских рынках труда практически не существует.
До революции в России профсоюзное движение подавлялось государством и не смогло достичь определенного развития. В советском государстве профсоюзы являлись частью государственного механизма. Многие вопросы, которые являлись целью профсоюзов других стран, советские профсоюзы не решали. К примеру, о забастовках не было и речи, к повышению заработной платы не могли и не пытались добиваться. Находясь в зависимости от руководства, профсоюзы СССР все-таки влияли на решение некоторых социальных проблем. Без профсоюза невозможно было уволить работника, а так же распространялись льготы, такие как, путевки в профилактории, дом отдыха, проездные билеты (за часть полной стоимости), оказывали материальную помощь.
В постперестроечный период профсоюзы являлись последователями советских профсоюзов. В деятельности профсоюзов присутствует немалая доля формальной деятельности и бюрократии, ограничена способности к отстаиванию интересов (повышение заработной платы, выплата задолженности по зарплате). В частных, вновь образованных фирмах, профсоюзы обычно отсутствуют.
Нужна помощь в написании реферата?
Мы - биржа профессиональных авторов (преподавателей и доцентов вузов). Наша система гарантирует сдачу работы к сроку без плагиата. Правки вносим бесплатно.
Тем не менее, современные российские профсоюзы (особенно на местном уровне) уже перестали быть послушными придатками государства. В настоящее время российские профсоюзы делают лишь первые шаги к установлению принципиально новых взаимоотношений и с государством, и с предприятиями. Им еще только предстоит занять самостоятельное место как в формирующейся рыночной системе в целом, так и на рынке труда. Крупнейшее объединение профсоюзов первые признаки самостоятельной роли профсоюзного движения в экономике [5].
2.2. Государственное регулирование рынка труда несовершенной конкуренции
Принимать меры к ограничению монопсонии необходимо государству, так как в недалеком прошлом именно государство было главным и единственным работодателем. И самое главное то, что рыночный механизм не в состоянии справиться с проблемой монопсонии. Ведь рыночные механизмы действуют в условиях конкуренции, которая отсутствует при монопсонии. На российском рынке труда монопсония имеет широкое распространение, а деятельность профсоюза слаба. В таких несовершенных рыночных условиях и ограниченных возможностях автоматического регулирования, именно государство должно принимать меры для обеспечения конкурентного функционирования рынка труда.
Направления государственного регулирования рынка труда включают в себя комплекс мер экономического, законодательного, административного, организационного характера и направлены на увеличение роста занятости, развитие центров занятости населения, возможности подготовки и переподготовки кадров, развитии в системе социального страхования безработных.
Создание конкретного механизма регулирования рынка труда идет в параллель с формированием самого рынка труда. Сделаны определенные шаги в улучшении ситуации. Это и принятие Закона о занятости, создание государственной службы занятости, формирование системы переподготовки кадров. А так же установлен прожиточный минимум и минимальный размер оплаты труда. Федеральным законом от 19.06.2000 N 82-ФЗ установлен размер минимальной заработной платы. Неоднократно вносились изменения, в 2014г федеральным законом от 03.12.2013 N 336-ФЗ с 1 января 2014 установлен минимальный размер оплаты труда 5440руб. Прожиточный минимум на 3 квартал 2013г Постановлением Правительства РФ от 17.12.2013 N 1173 установлен 7429 руб. Государством проводится поддержка моногородов. Основой государственной поддержки моногородов стало финансирование диверсификации экономики за счет развития инфраструктуры, малого и среднего предпринимательства и ЖКХ. В 2010 году на эти цели в федеральном бюджете было заложено 27 млрд рублей, израсходовано – 22,7 млрд рублей. Наиболее востребованным в регионах и на местах видом финансовой помощи оказалась дотация, поскольку она не требует возвращения [7. С. 8]. Проблемой является то, что минимальный размер оплаты труда и прожиточный минимум находятся на крайне низком уровне, и любая даже минимальная ставка заработной платы соответствует этому пределу. Несмотря на действия государства в регулировании рынка труда ситуация далека до совершенства. Для улучшения функционирования российских рынков труда необходимо соблюдения таких условий как создание действенной системы содействия найму населения, переквалификация безработных, создание эффективного рынка жилья, принятие законодательства в сфере регистрации, поиск действенных мер по развитию моногородов.
Заключение
Рынок труда определяют как пространство, где цена и количество труда устанавливается взаимодействием спроса и предложения. Рынок труда является специфическим рынком, так как труд – это уникальный товар. Уникальность труда обуславливается тем, что он неотделим от собственника товара – человека. Субъектами рынка являются работодатели, которые устанавливают спрос в соответствии с необходимостью в рабочей силе и наемные работники, которые образуют величину предложения.
На сегодняшний день Рынок труда не является совершенным механизмом регулирования спроса и предложения.
К несовершенствам рынка труда относится: влияние профсоюзных комитетов на ставку заработной платы; минимальный размер заработной платы, установленный государством; монопсония на рынке труда; неполнота информации, «добровольная безработица».
При монопсонии единственный покупатель рабочей силы окружен множеством продавцов, и фирма диктует зарплату. Максимизируя свою прибыль, моносонист устанавливает ставку заработной платы ниже равновесной и уровень найма работников ниже равновесного.
Другая ситуация — монополия на рынке труда. Влияние на рынок труда, в какой-то степени, оказывают профсоюзы, которые выступают в роли монополиста. Целью профсоюза является повышение заработной платы. При уменьшении предложения на труд заработная плата становиться выше равновесной, а число занятых работников уменьшается.
Рынок труда в России имеет ряд особенностей. Административно-командная системы хозяйствования, при которой монопсонистом выступало само государство в период социализма, оказала огромное влияние на рынок труда. Монопсония на российском рынке труда в большей степени присутствует в северных районах России, а также во многих местах, где некогда в плановом порядке были построены градообразующие предприятия.
На российском рынке труда монопсония имеет широкое распространение, а деятельность профсоюза слаба. В таких несовершенных рыночных условиях и ограниченных возможностях автоматического регулирования, именно государство должно принимать меры для обеспечения конкурентного функционирования рынка труда.
Сделаны определенные шаги в улучшении ситуации. Это и принятие Закона о занятости, создание государственной службы занятости, формирование системы переподготовки кадров. А так же установлен прожиточный минимум и минимальный размер оплаты труда. Государством проводится поддержка моногородов. Проблемой является то, что минимальный размер оплаты труда и прожиточный минимум находятся на крайне низком уровне, и любая даже минимальная ставка заработной платы соответствует этому пределу. Для улучшения функционирования российских рынков труда необходимо создание действенной системы содействия найму населения, создание эффективного рынка жилья, принятие законодательства в сфере регистрации, поиск действенных мер по развитию моногородов.
Список использованных источников
1. Раковская В.С., Колупаева В.А. Экономика труда: Учебное пособие ;. –Томск: Изд-во ТПУ, 2011. – 172 с.
2. Чижевская В.Ф., Барышева Г.А., Сапожникова Н.Ф. Экономическая теория. Микроэкономика: Учеб. пособие. — Томск: Изд. ТПУ,1998.-108с.
3. Сидоров В.А. Общая экономическая теория: Учебник для вузов. – М.:, 2006. – 528с.
4. Райзберг Б.А., Стародубцева Е.Б., Курс экономики: Учебник. – М.:2010г. – 672 с
5. Введение в экономическую теорию стр. 46 [Электронный ресурс]. – Режим доступа http://kurs.znate.ru/docs/index-134351.html/ свободный (дата обращения 14.03.2014г).
6. Экономика и социология труда [Электронный ресурс]. – Режим доступа http://economedu.ru/finance/257-economika-truda.html?showall=1/ свободный (дата обращения 14.03.2014г).
7. Моногорода. Перезагрузка [Электронный ресурс]. – Режим доступа http://www.basel.ru/bitrix/images/catalog/ свободный (дата обращения 16.03.2014г).