Содержание
1. Общая характеристика материальной ответственности
. Материальная ответственность работодателя
. Материальная ответственность работника
Литература
. Общая характеристика материальной ответственности
По общему правилу, материальная ответственность сторон трудового договора определяет, что каждая из сторон договоров обязана возместить другой стороне имущественный ущерб, причиненный ненадлежащим исполнением своих обязанностей, предусмотренных законодательством, локальными нормативными актами и другими договорами в сфере труда. При причинении вреда возникает необходимость его возмещения, даже если работник вскоре после причинения вреда расторг трудовой договор.
В основе ответственности лежит юридическая обязанность сторон договора добросовестно исполнять свои обязанности в сфере труда. Возникновение ответственности возможно лишь при наличии ряда условий, таких как: причинение ущерба имущественного характера противоположной стороне; вина причинителя вреда (в форме умысла и неосторожности); противоправное поведение потенциально виновного субъекта (не рассматривается в качестве противоправного действие, совершенное по указанию работодателя); причинно — следственная связь между поведением и обнаруженным ущербом, отсутствие которой освобождает от ответственности.
Рассматривая наличие ущерба, как составляющую часть материальной ответственности сторон трудового договора, отметим, что применительно к работнику и работодателю возмещается ущерб неравнозначно, поскольку работодатель возмещает работнику как реальный ущерб, так и упущенную выгоду. Работник же возмещает работодателю только действительный ущерб. Исключение (в некоторых случаях) представляют особенности возмещения вреда, причиненного руководителем предприятия (который иногда возмещает не только реальный ущерб предприятия, но и упущенную выгоду), причем, каждая из сторон договора, обязана доказать размер ущерба.
2. Материальная ответственность работодателя
законодательство материальный ответственность договор
Работодатель перед работником обязан отвечать за:
лишение его возможности трудиться. В этом случае работодатель возмещает неполученный им заработок, а именно, за незаконное отстранение, увольнение, перевод работника на другую работу. Кроме этого, возмещение должно иметь место при неисполнении работодателем решение органа по рассмотрению трудовых споров о восстановлении на работе работника, а также при задержке выдачи трудовой книжки;
Нужна помощь в написании реферата?
Мы - биржа профессиональных авторов (преподавателей и доцентов вузов). Наша система гарантирует сдачу работы к сроку без плагиата. Правки вносим бесплатно.
причинение имущественного вреда работнику. При наличии предпосылок ущерб возмещается в полном объеме. Размер возмещения рассчитывается по рыночным ценам, действующим в день возмещения ущерба в конкретной местности. В размере ущерба возможно возмещение в натуре. Решение о возмещении принимается в десятидневный срок со дня поступления заявления от работника. Если ответ на требования не устраивает работника или нарушается десятидневный срок ответа, возможно обращение в суд;
задержка выплаты заработной платы и некоторых других выплат денежного характера, которые должны быть осуществлены своевременно, как указано в законе. За нарушение законодательства и задержку выплат возможна уплата процентной компенсации в размере одной трехсотой ставки банковского финансирования за каждый день просрочки платежа, начиная со следующего дня после установленного срока выплат по день фактического расчета включительно. Законодательство предусматривает возможность увеличение размера выплат при закреплении такого положения в коллективном договоре. Данная выплата производится независимо от вины работодателя, причем, при восстановлении трудовых прав работника, возможно возмещение морального вреда, размер которого может быть установлен как соглашением сторон, так и судом. Начисление процентов не лишает работника права взыскать индексацию суммы задержанной заработной платы, ввиду происходящей инфляции.
. Материальная ответственность работника
Работник отвечает перед работодателем материально при причинении материального вреда, причиненного виновными, противоправным действиями, связанными с ненадлежащим исполнением трудовых обязанностей. Для привлечения к ответственности необходимо наличие общих условий юридической ответственности. Но при фактическом доказывании наступают неблагоприятные имущественные последствия для работника. Она схожа с материальной ответственностью, возникающей из гражданских правоотношений.
Работник возмещает лишь прямой действительный ущерб, упущенную выгоду с работника не взыскивают. Не подлежит взысканию с работника ущерб, который возник вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, необходимой обороны.
По общему правилу, в соответствии со ст. 241 ТК РФ, работник отвечает перед работодателем за причиненный ущерб в пределах среднего заработка.
В некоторых случаях, предусмотренных статьей 243 ТК РФ, работник обязан отвечать перед работодателем в полном объеме. А именно, когда на работника возложена полная материальная ответственность, когда обнаружена недостача материальных ценностей, когда вред причинен работником в результате алкогольного опьянения, при умышленном причинении вреда, в результате преступления, что установлено приговором суда, при разглашении охраняемой законом тайны, при причинении вреда, произошедшего не при исполнении работником своих трудовых обязанностей. Несовершеннолетние работники отвечают перед работодателем имущественно, если вред причинен в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также при совершении преступлений.
Рассматривая материальную ответственность работника, особое значение необходимо уделить письменным договорам о полной индивидуальной или коллективной ответственности. Данные договоры возможно заключать с лицами, достигшими совершеннолетнего возраста, а также с непосредственно обслуживающим материальные ценности.
Коллективная ответственность возникает, например, при выполнении работниками тех видов работ, которые связаны с непосредственной работой с материальными ценностями, к тому же невозможно разграничить ответственность каждого работника и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере индивидуально. При заключении коллективного договора, материальные ценности вручаются заранее установленной группе лиц, и на всех членов бригады возлагается материальная ответственность за недостачу. Если кто-то не согласен, то с целью освобождения от материальной ответственности, член бригады обязан доказать отсутствие своей вины. По общему же правилу, степень вины каждого члена коллектива бригадной ответственности определяется соглашением сторон, если же соглашение не достигнуто, то степень вины определяется судом.
Сумма действительного ущерба определяется по фактическим потерям, которые рассчитываются по ценам, действующим на день причинения вреда в данной местности, но с учетом степени износа данного имущества.
В соответствии с законодательством, прежде чем принять решение о возмещении ущерба, работодатель обязан установить размер вреда и причины его возникновения, для чего формируется комиссия с участием соответствующих специалистов. С работников собираются объяснительные записки, в случае уклонения от объяснения, составляется акт. Работника обязаны ознакомить со всеми материалами проверки под роспись.
Взыскание ущерба с виновного работника осуществляется в сумме среднего месячного заработка по письменному распоряжению работодателя, которое делается не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба, допускается взыскание с рассрочкой платежа. Если срок уже истек, а работник добровольно не возмещает ущерб, то взыскание возможно лишь в судебном порядке. Материальный ущерб взыскивается независимо от привлечения работника к другим видам юридической ответственности.
В последнее время актуально взыскание материальной ответственности по затратам, связанным с обучением работника за счет средств работодателя. Исчисление ущерба производится пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. Невозможно уменьшение размера возмещении в случае причинения вреда преступлением, которое совершается в корыстных целях.
Литература
1.Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 05.10.2015) // Собрание законодательства РФ. — 07.01.2002. — № 1 (ч. 1). — ст. 3.
.Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 № 51-ФЗ (ред. от 13.07.2015) // Собрание законодательства РФ. — 05.12.1994. — № 32. — ст. 3301.
.Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 26.01.1996 № 14-ФЗ (ред. от 29.06.2015) // Собрание законодательства РФ. — 29.01.1996. — № 5. — ст. 410.
.Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (ред. от 28.09.2010) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» // Бюллетень Верховного Суда РФ. — № 6. — 2004.
.Апелляционное определение Московского городского суда от 22.01.2013 по делу № 11-1958 «В удовлетворении требований о признании срочного трудового договора бессрочным, восстановлении на работе, взыскании оплаты времени вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку заключенный с истцом срочный трудовой договор по занимаемой должности не противоречит требованиям трудового законодательства и уставу общества, процедура увольнения работодателем была соблюдена» // СПС КонсультантПлюс.
.Апелляционное определение Иркутского областного суда от 23.01.2013 по делу № 33-450/13 «В удовлетворении иска о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, денежной компенсации, индексации за несвоевременную выплату денежных средств, компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку трудовой договор был заключен с истцом на определенный срок, истечение срока явилось основанием увольнения» // СПС КонсультантПлюс.
.Буянова М.О., Смирнов О.В. Трудовое право М.: РГ-Пресс, 2015 490 с.
.Владимиров А.И. Соотношение материальной и имущественной ответственности // Вектор науки Тольяттинского государственного университета. Серия: Юридические науки. — 2012. — № 4. — С. 15 — 16.
.Головина С.Ю., Кучина Ю.А. Трудовое право. — М.: Юрайт, 2015 400 с.
.Кораблина О.В., Федорова В.Г., Казакова Д.В. Отличительные особенности материальной ответственности в трудовых правоотношениях и гражданско-правовой ответственности // Гуманитарные исследования. — 2014. — № 3. — С. 206 — 209.
.Савельева А. В каких случаях наступает полная материальная ответственность работника? // Трудовое право. — 2012. — № 12. — С. 9.