СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
1. Теоретические основы нормирования труда и заработной платы на предприятии
.1 Понятие и экономическое значение нормирования труда и заработной платы на предприятии
1.2 Управление предприятием и нормированием труда: сущность, принципы, подходы
. Анализ организации нормирования труда в ООО «ГорТорг»
.1 Общая организационно-экономическая характеристика ООО «ГорТорг» и его деятельности
.2 Анализ организации нормирования труда
. Пути совершенствования нормирования труда и заработной платы
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
ПРИЛОЖЕНИЯ
Актуальность данной темы основана на том, что традиционно действующая тарифная система и ключевые элементы ее организации в виде гарантированных ставок и должностных окладов пришли в противоречия с новыми рыночными условиями и не только не выполняют стимулирующую роль в повышении результативности труда и производства, но и сдерживают эти процессы.
Нужна помощь в написании курсовой?
Мы - биржа профессиональных авторов (преподавателей и доцентов вузов). Наша система гарантирует сдачу работы к сроку без плагиата. Правки вносим бесплатно.
Различного рода премии, доплаты и надбавки превратились, по сути, в механическую прибавку к тарифным ставкам и окладам, не связанную, как правило, с результатами трудовой и производственной деятельности.
Целью является исследование особенности расчетов по оплате труда в организации и формирование ФОТ.
Объект исследования ООО «ГорТорг». Основным видом деятельности, которого является производство котлов и трубопроводов.
Предмет исследования — расчеты с персоналом по оплате труда.
Методы исследования: детализация; сравнительный анализ; факторный анализ; табличный; аналитический.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
. Изучить экономическое содержание оплаты труда на предприятии;
. Определить содержание оплаты труда и ее структуру;
. Дать краткую экономическую характеристику предприятия;
. Рассмотреть особенности организации расчетов по оплате труда в предприятии ООО «ГорТорг»;
. Предложить пути совершенствования расчетов по оплате труда
В качестве информационной базы были использованы нормативно правовые акты, работы отечественных и зарубежных специалистов по изучаемой проблеме, учебная, справочная литература, материалы периодических изданий, интернет ресурсы; первичные документы учетные регистры и бухгалтерская отчетность исследуемого предприятия за 2014-2015 гг.
Работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованной литературы и приложений.
1. Теоретические основы нормирования труда и заработной платы на предприятии
Нужна помощь в написании курсовой?
Мы - биржа профессиональных авторов (преподавателей и доцентов вузов). Наша система гарантирует сдачу работы к сроку без плагиата. Правки вносим бесплатно.
Понятие и экономическое значение нормирования труда и заработной платы на предприятии
Заработная плата — основной источник стимулирования и дохода занятых на предприятии. Определение заработной платы дается Трудовым кодексом РФ в ст. 129 ТК РФ: «Заработная плата (оплата труда работника) — это вознаграждение за труд, которое зависит от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий осуществляемого труда, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты. [4, с. 241]
Создание оценочных резервов выплат работникам. В конце текущего года компании могут зарезервировать средства на выплаты работникам, которые требуют равномерного распределения, например на оплату отпусков. При расчете максимальной величины резерва, а также процента ежемесячных отчислений в резерв используется один из показателей ФОТ.
В зависимости от целей планирования показатели ФОТ отличаются по составу учитываемых выплат, по способу учета НДФЛ, страховых взносов.
Планирование фонда оплаты труда осуществляется с использованием постатейного метода по видам начислений исходя из фактических данных за текущий год с учетом планируемых изменений.
Вначале следует собрать необходимую информацию о тех изменениях, планируемых в 2015 году, которые повлияют на величину каждой выплаты (группы однородных выплат). Далее определяют коэффициенты изменений (соотношений показателей, увеличения или уменьшения показателей).
Фактическая сумма по каждой выплате или по группе однородных выплат за текущий год корректируется на коэффициент планируемых изменений суммируются.
Таблица 1
Составляющие ФОТ
