Реферат на тему «Оплата труда. Компенсационные выплаты. Охрана труда»

В настоящее время организации сами определяют форму и систему оплаты труда. Можно выделить две формы оплаты труда: повременная (повременно-премиальная), когда для работников установлены твердые месячные ставки и результаты труда трудно поддаются учету; сдельная (сдельно-премиальная), когда заработная плата зависит от результатов труда, которые поддаются точному учету.

Скачать пример Заказать работу Скачать пример Заказать работу

Содержание

1. Оплаты труда фармацевтических работников
2. Компенсационные выплаты работникам
3. Охрана труда в аптеке и фармацевтической компании
Список использованных источников

1. Оплаты труда фармацевтических работников

В настоящее время организации сами определяют форму и систему оплаты труда. Можно выделить две формы оплаты труда:

повременная (повременно-премиальная), когда для работников установлены твердые месячные ставки и результаты труда трудно поддаются учету;
сдельная (сдельно-премиальная), когда заработная плата зависит от результатов труда, которые поддаются точному учету.

Для усиления материальной заинтересованности и повышения качества работы в организации могут вводиться системы премирования по итогам работы за месяц, квартал, год.

Критерии установления должностных окладов фармацевтическим работникам.

Оплата труда различается на :

За отработанное время ( оклад, премия, доплаты и др.)
Неотработанное время ( отпуска, выплаты социального характера).

Бюджетные и другие фармацевтические организации с декабря 2008 года перешли на новую систему оплаты труда.

В соответствии с приказом МЗ с.р. РФ № 463н от 28.08.2008 г « О введении новой системы оплаты труда работников федеральных бюджетных научных учреждений , имеющих в составе клинические подразделения, подведомственные МЗ с.р. РФ» для фармацевтических работников предусмотрены рекомендуемые размеры минимальных окладов (должностных окладов ) по профессиональным квалификационным группам (ПКГ) с применением повышающих К к окладам по занимаемой должности.

Пункт 5 ПКГ – «Медицинский и фармацевтический персонал 1 уровня»

2 100 фасовщик; санитарка-мойщица К = нет

Пункт 6 ПКГ – « Средний медицинский и фармацевтический персонал»

2 200 руб. фармацевт К =0,35
Ст. фармацевт, зав. аптекой ЛПУ К = 0,62
Мл. фармацевт; продавец оптики К = 0,00

Пункт 7 ПГК – «Врачи и провизоры»

3 560 руб
Провизор-интерн К = 0,00
Провизор-технолог ; провизор –аналитик К = 0,31
Ст. провизор К = 0,52

Пункт 8 ПКГ – « Руководители структурных подразделений с высшим мед. и фарм. образованием»

( провизор) 5 800 руб.

Повышающие коэффициенты фармработникам за наличие квалификационных категорий:

За вторую квалификационную категорию — 0,1
За первую квалификационную категорию — 0,2
За высшую квалификационную категорию — 0,3

Компенсационные надбавки ( за работу во вредных и опасных условиях труда)- К -0,15 :

Фармперсонал аптек, апт. складов, занятый непосредственно расфасовкой и контролем медикаментов.
Фасовщики и санитарки мойщицы.
Фармперсонал КАЛ непосредственно выполняющий работу по анализу ЛС.
Стимулирующие надбавки ( за продолжительность непрерывной работы в учреждениях ЗО)

В следующих максимальных размерах:

20% от оклада за первые три года
10% за последующие два года , но не выше 30%.

Этим документом определен « Порядок исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на получение надбавок».

Расчет должностного оклада с учетом 15% за вредные условия труда и 30% за стаж:

Должностной оклад = минимальн. оклад + (минимальный оклад х 0,15) +( минимальный оклад х 0,3).
Оклады заместителей устанавливаются на 10-20% ниже оклада соответствующего заведующего.
Специалистам, работающим на селе, устанавливаются повышенные на 25% оклады по сравнению с окладами специалистов, работающих в городских условиях.

В соответствии с Трудовым кодексом для работников установлены следующие вида доплат к окладу :

оплата часов ночной работы (по трудовому договору- с 22- 6 часов);
оплата сверхурочных часов (первые 2 часа не менее чем в полуторном размере, а за последующие 2 часа не менее чем в двойном размере);
оплата за работу в выходные и праздничные дни (если работа проводилась сверх месячной нормы рабочего времени) — не менее, чем двойной часовой ставки сверх оклада;
оплата труда работников при совмещении профессий ( до 30 % в свое рабочее время, оплата по основному окладу)
выполнении обязанностей временно отсутствующего работника ( до 0,5 ставки совместительство, с отработкой часов сверх основной должности не более 4 часов в день, с оплатой по окладу отсутствующего работника) — по соглашению сторон.

Состав выплат социального характера (осуществляют предприятия и организации):

1. Это — компенсации и социальные льготы, представляемые работникам на лечение, отдых, проезд, трудоустройство –( при увольнении по сокращению штатов- до 2-х месячной суммы оплаты труда и др.)

2. Они не включаются в ЗП работников ( в состав доходов по ЕСН) , но входят в доход лица, работающего в данной аптечной организации ( в состав доходов по НДФЛ- 13%) .

Часть выплат социального характера производится на основе действующего законодательства по труду ( ТК РФ, коллективный договор), а также на основе трудового договора между работником и работодателем:

Надбавки к пенсиям работающим на предприятии пенсионерам.
Единовременное пособие уходящим на пенсию работникам за счет средств аптеки ( нераспределенная прибыль)
Страховые платежи, уплачиваемые работником по договорам страхования за счет средств апт. организации.
Взносы на добровольное медицинское страхование и расходы по оплате услуг ЛПУ за счет средств аптеки.
Выходные пособия при увольнении работника и суммы, выплачиваемые уволенным работникам в связи с сокращением штатов или ликвидации предприятия на время его трудоустройства ( до 2-х месячной суммы оплаты труда )
Разовая материальная помощь ( смерть, стихийное бедствие, кража и др).
Проезд работников до места работы
Стипендия работникам, обучающимся на дневных отделениях по направлению организации.
Начисление отпускных.

Все сотрудники организации, работающие по трудовому договору, имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. В соответствии с Трудовым кодексом с 01.10.2006 года средний дневной заработок для расчета отпускных ведется по методике:

средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск исчисляется за последние 12 календарных месяца путем деления суммы начисленной заработной платы этого периода на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней);

Рассчитанный средний дневной заработок умножается на количество дней отпуска.

С 01.10.2006 года изменения коснулись и компенсации неиспользованного отпуска за предыдущие годы:

1. Компенсаций в денежной форме за неиспользованные отпуска за предыдущие годы может быть заменена часть каждого ежегодного отпуска, превышающая 28 календарных дней.

2. Остальные дни ( 28 календарных дней) должны быть использованы только в качестве ежегодного отпуска.

3. Денежная компенсация дополнительного отпуска ( за работу во вредных условиях труда – работники РПО, включая подсобный персонал- фасовщика и санитарку) не допускается.

Нужна помощь в написании реферата?

Мы - биржа профессиональных авторов (преподавателей и доцентов вузов). Наша система гарантирует сдачу работы к сроку без плагиата. Правки вносим бесплатно.

Заказать реферат

4. Начисление пособия по временной нетрудоспособности.

С 2010 года в связи с переходом на уплату страховых взносов во внебюджетные фонды значительно увеличились предельные суммы пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам.

Это установлено Федеральным законом от 24.07.2009 г. № 212-ФЗ « О страховых взносах в Пенсионный фонд РФ , Фонд социального страхования РФ, Федеральный и территориальные фонды обязательного медицинского страхования».

ФЗ от 29.12.06 г. № 255 –ФЗ « Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и связи с материнством» — такое название получил с 2010 года ; он регулирует порядок расчета и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременным и родам.

С 2010 года основные изменения:

1. При расчете пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, отменено ограничение фиксированной суммой максимального размера (отменены п.5 ст.7, п.2 ст.11 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ),

2. Потолком будет среднедневной заработок, исчисляемый следующим образом:

предельная величина базы для начисления страховых взносов, назначенная на 2010 год, поделенная на количество дней в году(п. 3.1 ст.14 Федерального Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).
415 000 руб. : 365 дней в году. = 1136 руб. 98 коп.

Таким образом, средний дневной заработок для расчета данных пособий в 2010 году составит 1136 руб. 98 коп., т.е. 34 583 руб. за месяц.- потолок для начисления пособия. (в 2009 году — 18 720 руб.).

Организация может осуществлять доплаты до фактического заработка сотрудникам в случае временной нетрудоспособности, их можно будет учесть при расчете налогооблагаемой прибыли ( письмо Минфина России от 14 сентября 2009 г. № 03-03-06/2/169.)

С этой доплаты придется дополнительно рассчитать страховые взносы во внебюджетные фонды.

Основанием для назначения пособия по временной нетрудоспособности является выданный в установленном порядке листок нетрудоспособности (больничный лист), который предъявляется в день выхода на работу.

Пособия исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности и страхового стажа.

Для исчисления средне дневного заработка, общую сумму заработка, начисленного за расчетный период, делят на число календарных дней с учетом нерабочих праздничных, приходящихся на этот период, за исключением календарных дней, приходящихся на не учитываемые периоды.В заработок, для определения средне дневного, включаются все виды оплаты труда, учитываемые при определении налоговой базы по страховым взносам во внебюджетные фонды, за предшествующие 12 месяцев:

все виды заработной платы в денежной и неденежной формах,
вознаграждения и гонорары,
надбавки и доплаты к тарифным ставкам по разным основаниям,
премии и другие предусмотренные системой оплаты труда виды выплат.

В расчет не включаются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и др.).

При определении среднего заработка застрахованного лица из расчетного периода исключаются следующие периоды, а также начисленные за эти периоды суммы:

1. Период сохранения за работником среднего заработка в соответствии с законодательством РФ (за исключением случая временной нетрудоспособности у беременных женщин или предоставления им отпуска по беременности и родам в период выполнения ими более легкой работы с сохранением среднего заработка);

2. Период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, по уходу за ребенком;

3. Период простоя по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;

4. Дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и др.

Пособие по временной нетрудоспособности вследствие заболевания или травмы (за исключением несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний) выплачивается:

за первые два дня временной нетрудоспособности за счет средств работодателя, относятся к прочим расходам, связанным с производством и (или) реализацией, (пп.1 п.2 ст.3 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).
за остальной период, начиная с 3-го дня временной нетрудоспособности — за счет средств фонда социального страхования (ФСС).

Размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от страхового стажа работы сотрудника, его среднего заработка за последние двенадцать месяцев, предшествующих наступлению события нетрудоспособности и ограничивается страховой суммой, на которую начисляются страховые взносы ( 415 000 в год – 2010 год, а далее возможно увеличение в связи с индексацией ЗП).

Общий алгоритм расчета пособия (за исключением пособий в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием) включает следующие шаги:

1. Определяется среднедневной заработок. Для этого те доходы, на которые начисляются страховые взносы во внебюджетные фонды фактически полученные за 12 месяцев, предшествующих дню болезни, нужно разделить на количество календарных дней, фактически включенных в этот период.

2. Рассчитывается размер дневного пособия путем умножения среднедневного заработка на коэффициент (в %) в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица:

до 5 лет стажа работы — 60% среднего заработка – ограничивается в среднем 20750 руб.( за полный календарный месяц);
от 5 до 8 лет — 80% среднего заработка – ограничивается в среднем 27 666 руб. .( за полный календарный месяц);
более 8 лет — 100% среднего заработка – ограничивается в среднем 34583 руб. .( за полный календарный месяц);

3. Определяют « потолок» средне дневного пособия в зависимости от страхового стажа:максимальный размер средне дневного пособия (1136,99 руб. * 60% или 80% страхового стажа на дату наступления листа нетрудоспособности.)

4. Полученную сумму сравнивают с фактическим размером среднедневного заработка получателя пособия ( она не должна превышать «потолок» пособия) , но организация, в случае превышения фактического размера может производить доплаты до фактического заработка.

5. Размер пособия, подлежащего выплате, исчисляется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, за период временной нетрудоспособности в каждом календарном месяце.

Ср. дн. пособие * кол-во дней нетрудоспособности.

При страховом стаже менее 6 месяцев – в размере 1 МРОТ в месяц – 2400 руб.

2. Компенсационные выплаты работникам

Выплаты компенсационного характера устанавливаются на основе Перечня видов выплат компенсационного характера и Разъяснения о порядке установления выплат, утвержденных Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29.12.2007 N 822 «Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях».

Работникам могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера:

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями
доплата за совмещение профессий (должностей);
повышенная оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда;
доплата за расширение зон обслуживания;
доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
повышенная оплата за работу в ночное время;
повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
оплата сверхурочной работы.

Руководителям государственных органов и их территориальных органов рекомендуется принимать меры по проведению аттестации рабочих мест с целью уточнения наличия условий труда, отклоняющихся от нормальных, и оснований применения компенсационных выплат за работу в указанных условиях. Если по итогам аттестации рабочее место признано безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников.

Выплаты компенсационного характера, установленные в процентном отношении, применяются к окладу (должностному окладу) без учета повышающих коэффициентов.

Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Выплаты компенсационного характера работникам в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются с учетом ст. 149 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ) (имеется в виду ограничение, в соответствии с которым размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права). Упомянутой выше ст. 149 ТК РФ установлено общее правило, в соответствии с которым при выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и др.), работнику производятся соответствующие доплаты, предусмотренные коллективным договором, трудовым договором.

В любом случае размеры доплат не могут быть ниже установленных законами и иными нормативными правовыми актами

3. Охрана труда в аптеке и фармацевтической компании

Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда установлены статьей 212 ТК РФ.
В частности, работодатель обязан обеспечить:

безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов;
соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте;
режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия, а также их применение;
обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда;
недопущение к работе лиц, не прошедших обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда;
организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты;
проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда;
проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований), других обязательных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров (обследований) с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров;
недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров (обследований) и освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний;
информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты;
предоставление органам государственного контроля и надзора, другим федеральным органам исполнительной власти, осуществляющим государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, органам исполнительной власти субъектов РФ в области охраны труда, органам профсоюзного контроля, информации и документов, необходимых для осуществления ими своих полномочий;
принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим первой помощи;
расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников в соответствии с требованиями охраны труда, а также доставку работников, заболевших на рабочем месте, в медицинскую организацию в случае необходимости оказания им неотложной медицинской помощи;
выполнение предписаний должностных лиц органов контроля и надзора;
обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
ознакомление работников с требованиями охраны труда;
разработку и утверждение правил и инструкций по охране труда для работников;
наличие комплекта нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой своей деятельности.

Документационное обеспечение работ по охране труда.

Работодатель должен обеспечить наличие комплекта нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой своей деятельности (статья 212 ТК РФ). Это:

1. Федеральные законы:
– от 21.11.2011 № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации»;
– от 21.12.1994 № 69-ФЗ «О пожарной безопасности»;
– от 27.12.2002 № 184-ФЗ «О техническом регулировании»;
– от 30.03.1999 № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения»;
– Трудовой кодекс РФ;

2. Иные нормативные акты (постановления Правительства РФ, ведомственные акты, санитарные правила и нормы и пр.).

Назовем некоторые:
– Приказ Минздрава России от 04.03.2003 № 80 «Об утверждении Отраслевого стандарта «Правила отпуска (реализации) лекарственных средств в аптечных организациях. Основные положения. ОСТ 91500.05.0007-2003»;
– Санитарные правила СП 3.3.2.1120-023.3.2. «Медицинские иммунобиологические препараты. Санитарно-эпидемиологические требования к условиям транспортировки, хранению и отпуску гражданам медицинских иммунобиологических препаратов, используемых для иммунопрофилактики, аптечными учреждениями и учреждениями здравоохранения»;
– различные стандарты безопасности труда (например, Стандарт «Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами», утвержденный Приказом Минздравсоцразвития России от 17.12.2010 № 1122н) и типовые правила и инструкции по охране труда (например, Межотраслевые типовые инструкции по охране труда для работников розничной торговли, утвержденные Постановлением Минтруда России от 12.02.2002 N 9);

3. Локальные нормативные акты работодателя:

– инструкции по охране труда;
– программы производственного контроля и обучения работников;
– положения об отделе, проведении обучения правилам охраны труда и пр.;
– различные приказы.
Разработка и утверждение инструкций по охране труда для работников производится в соответствии с Рекомендациями, приведенными в Постановлении Минтруда России от 17.12.2002 № 80 «Об утверждении Методических рекомендаций по разработке государственных нормативных требований охраны труда» с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками органа в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса РФ для принятия локальных нормативных актов.

Обеспечение работников СИЗ и средствами коллективной защиты.

По правилам статьи 212 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия.

К СИЗ относятся:

специальная одежда (комбинезоны, костюмы, куртки, брюки, халаты, полушубки, тулупы, рукавицы);
специальная обувь (сапоги, диэлектрические галоши и т.д.);
очки, шлемы, противогазы, респираторы;
смывающие и обезвреживающие средства.

Аттестация рабочих мест по условиям труда.

Аттестация рабочих мест по условиям труда – это оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда (статья 209 ТК РФ). Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в Порядке, установленном Приказом Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 № 342н.

При проведении аттестации специалистами оценивается соответствие условий труда:

гигиеническим нормативам;
травмоопасности рабочих мест;
обеспеченности работников СИЗ.

Обучение работников.

Все работники аптечных и иных фармацевтических компаний, в том числе руководители, обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда. Порядок такого обучения определен Постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13.01.2003 № 1/29.

Для всех принимаемых на работу лиц, а также для работников, переводимых на другую работу, работодатель (или уполномоченное им лицо) обязан проводить инструктаж по охране труда.

Вводный инструктаж. Проводится при приеме на работу до момента допуска к работе). Такой инструктаж также проходят командированные в организацию работники и работники других организаций, выполняющие работы на выделенном участке, студенты, проходящие практику, и другие лица, участвующие в производственной деятельности организации. Вводный инструктаж проводится специалистом по охране труда или работником, на которого приказом работодателя (или уполномоченного им лица) возложены эти обязанности;

Первичный инструктаж. Проводится на рабочем месте до начала самостоятельной работы руководителями структурных подразделений по специальным программам).

Повторный инструктаж. Проводится для всех работников, которые прошли первичный инструктаж не реже раза в шесть месяцев по программам, разработанным для проведения первичного инструктажа на рабочем месте).

Внеплановый и целевой инструктажи. Проводятся при наступлении определенных событий – для выполнения разовых работ, при ликвидации последствий аварий, по требованию должностных лиц органов государственного надзора и контроля и т.д.

Медицинские осмотры и освидетельствования

Статьей 213 Трудового кодекса РФ установлено, что работники, занятые на тяжелых работах и на работах с вредными или опасными условиями труда, а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года – ежегодные) медицинские осмотры (обследования) для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний.

При этом такое освидетельствование должно проводиться не реже одного раза в пять лет. В частности, это необходимо для работников, задействованных:

Нужна помощь в написании реферата?

Подробнее

в изготовлении готовых лекарственных форм морфина, его производных, витаминов, сульфаниламидных, пиразолоновых, противоопухолевых и гормональных препаратов, нейролептиков, антикоагулянтов, анестетиков (фторотана);
применении в анестезиологической практике;
изготовлении лекарственных препаратов в аптеках;
в производстве и применении в медицинской практике и аптечных учреждениях антибиотиков А, ферментных препаратов, биостимуляторов А.

Список использованных источников

1. Журнал «Российский налоговый курьер» №6 за 2016 год
2. Конституция Российской Федерации.
3. Кодексы и Законы Российской Федерации. — СПб.: ИГ «Весь», 2007. — 992 с.
4. Трудовой Кодекс Российской Федерации. — М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2014. — 208с.
5. Трудовое право: Учебник /Под ред. О.В. Смирнова. И.О. Снегиревой. — М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2015. — 600 с.
6. http://www.pravoteka.ru/lib/trudovoe-pravo/0003/18.html
7. http://www.klerk.ru/articles/?44474

Предыдущий пример

Следующий пример